ప్రణాళిక మరియు ఒక పని మీ పిల్లల టేక్ అమలు

ఏప్రిల్లో నాల్గవ గురువారం, మీరు మీ ఆఫీసు చుట్టూ నడుస్తున్న పిల్లల సమూహాన్ని చూడటానికి పని చేయడానికి చూపవచ్చు. ఆశాజనక, వాతావరణ సంబంధిత పాఠశాల మూతపడటం వలన కాదు, బదులుగా, వార్షిక టేక్ యువర్ చైల్డ్ టు వర్క్ డే కు. 1993 లో టేక్ యువర్ డాటర్ టు వర్క్ డే గా గ్లోరియా స్టినేమ్ ప్రారంభించి, బాలురు తరువాత చేర్చబడ్డారు మరియు అధికారిక శీర్షిక టేక్ యువర్ సన్స్ అండ్ డాటర్స్ టు వర్క్ డే. పేరుతో సంబంధం లేకుండా, ఇది మీ పిల్లలను పని వద్ద జీవితం గురించి బోధించేది.

స్మినెమ్ రోజులో అదృశ్యమయిన మహిళలు ఆఫీసులో ఎలా ఉన్నారో తెలుసుకునేందుకు మరియు వారి తల్లులు లేనప్పటికీ ఈ దృగ్గోచారానికి వారు కోరుకోవచ్చని అమ్మాయిలు అర్థం చేసుకోవడానికి రోజును ప్రారంభించారు.

మీ చైల్డ్ టేక్ యువర్ చైల్డ్ టు వర్క్ టు వర్క్ మీ వర్క్ ప్లేస్?

సమాధానం బహుశా ఉంది. మీరు ఏమి చేస్తారు? మీరు రెస్టారెంట్ను అమలు చేస్తున్నట్లయితే, కిండర్ గార్టెర్లను తీసుకొచ్చే ప్రయత్నంలో, తల్లి మరియు తండ్రి పని ఎలాంటి నిర్లక్ష్య విపత్తును సృష్టించగలదో చూడడానికి. మరోవైపు, మీరు ఒక హెడ్జ్ ఫండ్ మేనేజ్మెంట్ బృందం అయితే, యువకులు కొద్ది గంటల్లోకి రావడానికి వీలు కల్పిస్తుంటే వారి పని ఎలా ఉంటుంది అనేదానికి తెరవవచ్చు.

ఇది మంచిది, గాని మార్గం. ప్రతి సంవత్సరం మీ పనిలో పాల్గొనడానికి మీరు పాల్గొనాలా అనేదానిపై ఆధారపడి మీ కోసం పని చేయడానికి లేదా మీ కోసం పనిచేయని వ్యక్తులు ఎంచుకోరు. మీరు దాని గురించి కంచెలో ఉన్నట్లయితే, మీ ఉద్యోగులను అడగండి.

పిల్లల కోసం చర్యలు తీసుకోవడం లేదా పిల్లలను పాఠశాల నుండి బయటకు లాగడం వంటి వ్యక్తులని మీరు ఇష్టపడకపోవచ్చు. లేదా ప్రజలు అన్ని సంవత్సరాలను ఈరోజు చూస్తారని మీరు తెలుసుకుంటారు. ప్రతి కంపెనీ భిన్నంగా ఉంటుంది. వారు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో మీ ఉద్యోగులను అడగండి.

మీ పిల్లలను టేక్ టు వర్క్ తీసుకోవడాన్ని మీరు పరిగణలోకి తీసుకుంటే, ఈ సమస్యల ద్వారా ఆలోచించండి

టేక్ యువర్ చైల్డ్ టు వర్క్ డే కోసం సైన్ అప్ చేయడానికి ముందు, మీరు క్రింది విషయాలు కూర్చుని క్రింది సమస్యలను పరిశీలించాలి:

• మీ లక్ష్యం ఏమిటి? జీవితం పని ఎలా గురించి విద్యార్థులు బోధించడానికి? తల్లిదండ్రులు మరియు పిల్లలు సంతోషం కలిగించే ఆహ్లాదకరమైన కార్యక్రమం కావాలా? మీ వెబ్సైట్లో చిత్రాలను పోస్ట్ చేయడానికి, ఉద్యోగ అభ్యర్థులు మీ కంపెనీ గురించి సానుకూల భావాలను పొందుతారా?
• ఏ వయసు పిల్లలు మీరు అనుమతించాలి? కొన్ని వ్యాపారాలు మాత్రమే టీనేజ్ మీద దృష్టి పెడతాయి; కొంతమంది ప్రాధమిక వయస్సు పిల్లలకు మాత్రమే దృష్టి పెట్టారు. ఏదైనా సందర్భంలో, మీరు బహుశా పిల్లలు మరియు పసిబిడ్డలు మినహాయించాలి.
• మీరు ఏ చర్యలు చేయాలి? మీరు టీనేజర్స్లో తెచ్చినట్లయితే, బహుశా హెచ్ ఆర్ మేనేజర్ నుండి ఒక పిప్పీ టాక్ తో చిన్న ఖండాంతర అల్పాహారం కలిగి ఉంటారు, అప్పుడు టీనేజ్ వారి తల్లిదండ్రులు నీడను తెలియజేస్తారు, ఖచ్చితమైనది. యువ పిల్లలలో మీరు తీసుకురావడమే కాక, సంస్థతో వ్యవహరించే పజిల్స్ మరియు ఆటలను చేయటానికి సౌకర్యాలను పర్యటించకుండా, తల్లి లేదా తండ్రితో భోజనం తరువాత మీరు ఒక సమూహ కార్యకలాపాలు అవసరం కావచ్చు.

• ఎంతకాలం గడపాలి? ఇది రోజంతా జరుగుతోందా? అలా అయితే, మీరు చిన్న పిల్లలను ఆహ్వానించకూడదు. ఈ బృందం కోసం రెండు గంటల సమయం ఉత్తమమైనది, అయితే గుర్తుంచుకోండి, తల్లిదండ్రులు పిల్లలను తిరిగి పాఠశాలకు తీసుకెళ్లడంతో, మీరు మీ పిల్లల పనుల పనుల పనులతో పూర్తి చేయాలి.

ఈ సమస్యలన్నింటినీ మీరు ఆలోచించినప్పుడు, మీరు మీ కార్యకలాపాలను ప్లాన్ చేసుకోవచ్చు. తేదీని గుర్తుచేసుకోండి, తద్వారా వారు సిద్ధం చేయగలరు. మీరు ఆ రోజు మార్కెటింగ్లో భారీ గడువును కలిగి ఉంటే, వారు బహుశా పిల్లల కోసం ఒక ఆహ్లాదకరమైన ప్రదర్శన చేయాలని కోరుకోరు, మరియు అది సరే. వ్యాపారం ఇప్పటికీ లాభదాయకంగా పనిచేయవలసి ఉంది.

ఆ ఉత్పాదకత ఆ రోజు తక్కువగా ఉంటుందని గుర్తుంచుకోండి. ఏ తల్లిదండ్రుడూ పిల్లవాడిని లేదా టీన్ నీడతో చేయలేరు. మీరు నీడను దాటితే, పిల్లల కోసం ప్రణాళికలు వేసుకున్నట్లయితే, మీరు కార్యకలాపాలను అమలు చేయడానికి వివిధ విభాగాల నుండి ప్రజలను తీసివేయాలి.

రోజువారీ కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి ప్రతి ఒక్కరిని ఆహ్వానించండి

ఇది అన్ని లేదా ఏమీ సంఘటన కాదు. మీరు పిల్లలను ఆహ్వానించబోతున్నట్లయితే, మీరు వయస్సు పారామితులను ఏర్పాటు చేసి, కార్యకలాపాలను ప్లాన్ చేసుకోండి. మీరు చెప్పలేము, "మీరు కర్మాగారంలో పని చేస్తే, మీ బిడ్డను పని చేయలేరు ఎందుకంటే అది ప్రమాదకరమైనది, కానీ మీరు ఒక కార్యాలయ ఉద్యోగి అయితే."

మీరు కర్మాగారం అంతస్తులో నడుస్తున్న పిల్లలను ఇష్టపడకపోయినా, ఇలాంటి వ్యత్యాసాలు మేం ఆందోళనను పెంచుతాయి. CEO యొక్క శిశువు ప్రవేశిస్తుంది ఉంటే, అప్పుడు అత్యల్ప జీతం మేకింగ్ సరికొత్త కిరాయి కూడా ఆమె బిడ్డ తీసుకుని ఉంటుంది. మీరు పిల్లలు అన్ని ఒకే విధంగా చికిత్స చేయాలి.

మీరు పిల్లలను వారి తల్లిదండ్రులను నీడనివ్వడానికి అనుమతిస్తే, వాటిని ఇతర విభాగాలలో ప్రజలను నీడ చేయడాన్ని కూడా పరిగణించండి. తల్లి ఒక ఖాతాదారుడు కనుక జెన్ ఒక ఖాతాదారుడిగా కావాలని కోరుకుంటాడు కాదు. ఆమె పరిశోధన మరియు అభివృద్ధికి ఎక్కువ ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు.

పాల్గొనే పిల్లలు లేకుండా ప్రజలు రోజులో భాగంగా ఉండకూడదు లేదా ఇష్టపడకపోవచ్చు. కేవలం అడగండి. కానీ పాల్గొనడం అవసరం లేదు. పిల్లలు తమ ఉద్యోగాల్లోకి తీసుకోవడానికి నియమించబడ్డారు, పిల్లలను అలవాటు చేసుకోవద్దని కాదు (కోర్సు యొక్క, మీ కంపెనీ పని పిల్లలు వినోదభరితంగా ఉంటుంది.)

సరిగ్గా పూర్తయింది, వర్క్ టు డే టు యువర్ చైల్డ్ ఎట్ సరదాగా ఇవ్వగలదు, మంచి సంబంధాలు ఏర్పరచుకోవచ్చు మరియు కొన్ని మంచి PR లను కూడా ఉత్పత్తి చేయవచ్చు, ఇది సంవత్సరానికి కొన్ని గంటలు చెడ్డ సాఫల్యం కాదు.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ కార్పొరేట్ స్వదేశీ వనరుల్లో 10 సంవత్సరాలు గడిపిన స్వతంత్ర రచయిత, ఆమె నియమించుకుని, తొలగించి, సంఖ్యలను నిర్వహించారు మరియు న్యాయవాదులతో డబుల్ తనిఖీ చేశారు.