సోషల్ మీడియాలో నియామకం మరియు స్క్రీనింగ్

సంభావ్య ఉద్యోగులను భర్తీ చేయాలనుకునే యజమానులకు ఆన్లైన్ సోషల్ మీడియా సైట్లు ముఖ్యమైన అవకాశాలను అందిస్తాయి, కానీ స్క్రీనింగ్ మరియు నేపథ్య తనిఖీల కోసం యజమానులు వాటిని ఉపయోగించాలనుకుంటే వారు కూడా ముఖ్యమైన సవాళ్లను ప్రదర్శిస్తారు. ఉద్యోగి ఉద్యోగ సూచనలు తనిఖీ ఆన్లైన్ సోషల్ మీడియా మరింత సమస్యాత్మకం.

సంభావ్య వివక్ష మరియు నిర్లక్ష్య నియామకం ఆరోపణల కారణంగా కాబోయే ఉద్యోగుల గురించి సమాచారం కోసం ఆన్లైన్లో శోధించడం కోసం యజమానుల్లో ఏకాభిప్రాయం లేదు. ఇంతవరకు, సోషల్ మీడియా స్క్రీనింగ్ మరియు యజమానులచే నేపథ్య తనిఖీలను సాధన చేయడం చాలా తక్కువ. అయితే ఆన్లైన్ సోషల్ మీడియాను సోషల్ నెట్వర్కింగ్ మరియు ఉద్యోగ అన్వేషణ యొక్క ఫాబ్రిక్లో మరింత బలపరుచుకుంటూ, ఆన్లైన్ సమాచారాన్ని తనిఖీ చేసే యజమానుల శాతం వృద్ధి చెందుతుందని భావిస్తున్నారు.

మీరు మీ స్క్రీనింగ్ మరియు నేపథ్య తనిఖీ పద్ధతుల్లో ఆన్లైన్లో కనుగొనే సమాచారాన్ని సమీకృతం చేయడానికి విధానాలు మరియు విధానాలతో మీరు సిద్ధపడుతున్నారా? రాబర్ట్ పియెల్ *, హయర్ రైట్ కస్టమర్ సొల్యూషన్స్ యొక్క సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్, ఆన్లైన్ సోషల్ మీడియా రిక్రూటింగ్, స్క్రీనింగ్ మరియు బ్యాక్గ్రౌండ్ చెక్కుల గురించి తన జ్ఞానాన్ని పంచుకున్నాడు.

రిక్రూట్మెంట్ టూల్ గా సోషల్ మీడియా

ఉద్యోగులు సోషల్ మీడియాను ఒక విలువైన సాధనంగా ఉపయోగిస్తున్నారు మరియు సంభావ్య అభ్యర్థులను నియమించడం. సోషల్ నెట్వర్కింగ్ సంస్థలు వారి ఉపాధి బ్రాండ్ను మరియు అవగాహనను పెంపొందించడానికి, తమ నెట్వర్క్ యొక్క వెడల్పు మరియు లోతును విస్తరింపచేయడానికి, నైపుణ్యం సెట్ల యొక్క భారీ పరిధిలో లక్ష్యాన్ని సాధించిన ప్రతిభను పెంచుతాయి మరియు వారి నియామక ప్రయత్నాల ప్రభావాన్ని మెరుగుపరుస్తాయి.

సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM) ఇటీవల నిర్వహించిన పరిశోధన నివేదిక ప్రకారం, 76% కంపెనీలు వాడుతున్నాయని లేదా సోషల్ మీడియా సైటులను నియమించుటకు ప్రణాళిక చేస్తున్నామని చెప్పారు. సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్లు అభ్యర్థులను భర్తీ చేయడానికి సమర్థవంతమైన మార్గమని ప్రతిస్పందించే యజమానులలో సగం మంది చెప్పారు.

లింక్డ్ఇన్ వ్యాపార నెట్వర్కింగ్ యొక్క వెబ్ వెర్షన్. మేము అన్ని నెట్వర్కింగ్ కొత్త ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు ఉత్తమ మార్గం విన్న చేసిన మరియు మీరు లో వ్యక్తి వ్యాపారం ఆన్లైన్ నెట్వర్కింగ్ సమానమైన ఆన్లైన్ లింక్డ్ఇన్ చూడవచ్చు. ఉద్యోగ అన్వేషకులకు, లింక్డ్ ఇన్ వారికి ఉచితమైన మరియు సులభమైన మార్గాన్ని అందిస్తాయి, వారికి తెలిసిన పెద్ద సంఖ్యలో ప్రజలు మరియు వారికి తెలిసిన వ్యక్తులు ఉంటారు. లింక్డ్ఇన్ ఉద్యోగార్ధులను వారి లక్షిత ఉద్యోగస్థులకు వార్తా మరియు ఉద్యోగ ప్రకటనలను అనుసరించడానికి కూడా అనుమతిస్తుంది.

యజమానులకు, లింక్డ్ఇన్ ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధుల అర్హతల గురించి సమాచారం యొక్క సంపదను అందిస్తుంది మరియు ఉపాధి అవకాశాల కోసం సంభావ్య అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి యజమానులు వారి సొంత నెట్వర్క్లను పరపతికి సహాయపడుతుంది. లింక్డ్ఇన్ కూడా యజమానులు ఒక ఫీజు ఆధారిత పరిష్కారం వాటిని త్వరగా మరియు సులభంగా వారు పూర్తి చేయాలనుకుంటున్న ఉద్యోగం యొక్క అర్హతలు సరిపోయే సమర్థవంతమైన ఉద్యోగం అభ్యర్థులను కనుగొనేందుకు అనుమతిస్తుంది.

లింక్డ్ఇన్, ఫేస్బుక్ మరియు ట్విట్టర్ వంటి యజమానులు వారి ఉద్యోగ బ్రాండ్ ప్రతిబింబిస్తుంది, సమర్థవంతమైన అభ్యర్థులు, మరియు పోస్ట్ ఉద్యోగాలు ప్రతిబింబిస్తుంది ఒక ఉనికిని సృష్టించడానికి. అదనంగా, వారు సంస్థను అనుసరించాలనుకునే వ్యక్తుల సమూహాలతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి గొప్ప అవకాశాలను కల్పిస్తారు. కొంతమంది కంపెనీలకు ఉద్యోగ ఛానళ్ళు మరియు / లేదా ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ట్విటర్ ఖాతాలకు అంకితమైన వ్యక్తిగత నియామకాలు ఉన్నాయి.

స్క్రీనింగ్ లో ఉపయోగపడే ప్రమాదాలు

సోషల్ మీడియా అనేది అభ్యర్థులను కనుగొని, నియామకం చేయటానికి ఒక ఆదర్శ మార్గం. అయితే సోషల్ మీడియా సైట్లు అందించిన సమాచారం పరిశీలనలో స్పష్టంగా తొలగించటానికి లేదా స్పష్టంగా తొలగించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఈ తొలగింపు, సోషల్ మీడియా కంటెంట్ ద్వారా కనుగొనబడిన డేటా ఆధారంగా, యజమానిని బాధ్యత, వివక్షతా వాదనలు, మరియు నిబంధనలను అసంబద్ధం వంటి సంభావ్య ప్రమాదాలకు తెరుస్తుంది.

ఈ అంశంపై ప్రస్తుతం తక్కువ ప్రత్యక్ష చట్టపరమైన పూర్వపక్షం ఉన్నప్పటికీ, సమీప భవిష్యత్తులో చట్టం మరియు కేసు చట్టం స్పష్టంగా మారుతుందని భావిస్తున్నారు. ఈ సమయంలో, నష్టాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి మరియు కొన్ని కంపెనీలు ఏ చట్టపరమైన చర్యల దృష్టిని కేంద్రీకరించాలని కోరుకుంటున్నాయి. ఈ సందర్భంలో, సంస్థలు విధాన అభ్యాసాల నుండి రక్షించడానికి మరియు ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియలో ఉద్యోగుల ద్వారా ఎలా ఉపయోగించవచ్చనే దానిపై స్పష్టమైన విధానాలను కలిగి ఉండటం ముఖ్యమైనది.

నేపథ్యం తనిఖీల ప్రయోజనాల కోసం ప్రత్యేకంగా సోషల్ మీడియా యజమానుల ఉపయోగం గురించి నేడు చాలా సమాచారం అందుబాటులో లేదు. అయితే, నేపథ్య తనిఖీల కోసం సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించే యజమానుల శాతం తక్కువగా ఉంటుంది.

సాధారణంగా, సోషల్ మీడియా స్క్రీనింగ్ మరియు నేపథ్య తనిఖీ పద్ధతులు యజమానులచే మూడు ప్రాథమిక వర్గాలుగా ఉంటాయి:

• ఎటువంటి ప్రయోజనం కోసం సోషల్ మీడియా సైట్లు ఎటువంటి ప్రయోజనం కోసం యాక్సెస్ చేయలేదు.
• అభ్యర్థులను సమకూర్చడానికి సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించుకోవడం, కానీ స్క్రీనింగ్ లేదా నేపథ్య తనిఖీల కోసం ఉపయోగించడం లేదు.
• నియామకం యొక్క అన్ని ప్రాంతాలలో సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించడం.

లీగల్ మరియు రెగ్యులేటరీ ప్రమాదాలు

ఉద్యోగ నియామకంలో సోషల్ మీడియా వాడకానికి ఒక విధానాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి ముందు ఉద్యోగుల వారి న్యాయ సలహాదారులతో సంప్రదించాలి. యజమాని స్క్రీనింగ్ మరియు నేపథ్య తనిఖీ ప్రక్రియలో భాగంగా సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించాలని కోరుకుంటాడు. కనీసం పోటీ పరమైన చట్టపరమైన ఆందోళనలు ఉన్నాయి:

• వివక్ష: చాలామంది యజమానులు తమ నియామకాలను నిరోధించే మరియు అభ్యర్థుల గురించి వివక్షాపూరిత సమాచారాన్ని నేర్చుకోవటానికి నిర్వాహకులు నియామకం చేసే కఠినమైన ఉపాధి విధానాలను కలిగి ఉంటారు. ఒక వ్యక్తి యొక్క సోషల్ మీడియా సైట్లను సందర్శించడం, అయితే, ఈ వివక్షత లేని పద్ధతులకు విరుద్ధంగా పెద్ద మొత్తంలో సమాచారాన్ని వీక్షించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. ఒక నియామకుడు ఈ డేటాను ప్రాప్తి చేస్తే, వారి నియామక నిర్ణయంలో వారు ప్రభావితం కాదని రుజువు చేయడం కష్టం.
• నిర్లక్ష్యం నియామకం: యజమానులు సోషల్ నెట్వర్కింగ్ ప్రొఫైల్ సమాచారాన్ని సంబంధించిన నిర్లక్ష్యం నియామకం లేదా నిర్లక్ష్యం నిలుపుదల దావా సంభావ్య ప్రమాదం పరిగణించాలి. ఊహాజనిత ఉదాహరణగా, తరువాత ప్రవర్తనను అంచనా వేయగల నేరస్తుడి యొక్క పబ్లిక్ సోషల్ నెట్వర్కింగ్ ప్రొఫైల్లో సమాచారం అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు కార్యాలయ హింస సంఘటన జరిగితే, యజమాని ఈ తక్షణమే అందుబాటులో ఉన్న సమాచారాన్ని ఉపయోగించకుండా నిర్లక్ష్యానికి బాధ్యత వహించవచ్చు వారు నియామకం నిర్ణయం తీసుకున్నారు. ఈ పరిస్థితి ఇంకా ఆడకపోయినా, కీలకమైన కారకాలు ప్రముఖ జూరీ అవార్డుల ఫలితంగా బహిరంగంగా అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం పరిగణించబడని గత కేసుల వలె కాకుండా కాదు.

సాపేక్ష విలువ

ఆసక్తికరమైన విషయమేమిటంటే, సోషల్ మీడియా స్క్రీనింగ్ మరియు నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహిస్తున్న విలువ చాలా కంపెనీలకు చిన్నది. HireRight 5,000 దరఖాస్తుదారులు తమ సోషల్ మీడియా సైట్లు ద్వారా యాదృచ్ఛికంగా సమీక్షించారు దీనిలో ఒక సర్వే నిర్వహించారు. వీటిలో, సగానికిపైగా పబ్లిక్ సమాచారం అందుబాటులో లేదు లేదా స్పష్టంగా వ్యక్తితో సంబంధం కలిగి ఉండదు. ఒక ప్రజా సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్ కలిగి ఉన్న వారిలో, 1% కంటే తక్కువగా, ఒక నియామక నిర్ణయానికి సంబంధించి ఏవైనా సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటారు, ఉదాహరణకి, మాదకద్రవ్యాల వినియోగం, శృంగార విషయాల గురించి, హింసకు ఒక ధోరణి మరియు మొదలగునవి.

ప్రస్తుత స్క్రీనింగ్ ఉపకరణాల ప్రభావంతో కలిపి ఈ డేటాపై నటనలో ఉన్న సవాళ్లు కారణంగా, సామాజిక ప్రొఫైల్ సమాచారం అందించిన అదనపు విలువ తక్కువగా ఉంటుంది. మా అంచనాలో, నియామకం ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి మరియు మరింత సమాచారం తీసుకునే నిర్ణయాలు తీసుకోవడం, నాణ్యమైన నేపథ్య తనిఖీ కోసం ఒక ప్రత్యామ్నాయ ప్రదాత ద్వారా తగిన ప్రత్యామ్నాయంగా ఉండదు.

* రాబ్ పియెల్ కాలిఫోర్నియా లోని ఇర్విన్ లో HireRight, ఇంక్. వద్ద కస్టమర్ సొల్యూషన్స్ సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్, ఉపాధి నేపథ్యం మరియు ఔషధ పరీక్షా పరిష్కారాల ప్రదాత. రాబ్ అనేక ప్రచురణలకు ఉపాధి స్క్రీనింగ్లో సోషల్ మీడియా వాడకంపై అవగాహన కల్పించింది SHRM.org, ERE.net, కెనడియన్ HR రిపోర్టర్, HRO నేడు మరియు ఆర్ మేగజైన్.

సుసాన్ హీత్ఫీల్డ్ ఖచ్చితమైన, సాధారణ-అర్ధంలో, నైతిక మానవ వనరుల నిర్వహణ, యజమాని మరియు కార్యాలయ సలహాను ఈ వెబ్సైట్లో అందించడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తుంది మరియు ఈ వెబ్ సైట్ నుండి ముడిపడి ఉంటుంది, కానీ ఆమె ఒక న్యాయవాది కాదు మరియు సైట్లోని కంటెంట్ అధీకృత, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదు మరియు చట్టపరమైన సలహాగా భావించబడదు.

ఈ సైట్ ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఉన్న ప్రేక్షకులను కలిగి ఉంది మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు రాష్ట్రాల నుండి రాష్ట్రాలకు మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీ కార్యాలయంలో సైట్ మొత్తం వాటిపై ఖచ్చితమైనది కాదు. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించడానికి స్టేట్, ఫెడరల్ లేదా ఇంటర్నేషనల్ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి చట్టపరమైన సలహాలను లేదా సహాయం కోసం ఎల్లప్పుడూ సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు. ఈ సైట్లోని సమాచారం మార్గదర్శకం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం మాత్రమే.