సోషల్ మీడియాలో రిక్రూటర్లతో కనెక్ట్ అవుతున్న చిట్కాలు

మీరు రిక్రూటర్లతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారా? హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ సొసైటీ ప్రకారం, 84 శాతం సంస్థలు ప్రస్తుతం సోషల్ మీడియాలో నియమించబడుతున్నాయి-మరియు సమీప భవిష్యత్తులో కొంతకాలం ప్రారంభించడానికి 9 శాతం ప్రణాళిక.

పెరుగుతున్న, యజమానులు వారి సంస్థ ఉద్యోగ ఓపెనింగ్ వారి ఆసక్తి అన్వేషించడానికి కాబోయే అభ్యర్థులు కనెక్ట్ అయ్యేందుకు లింక్డ్ఇన్, ఫేస్బుక్ మరియు ట్విట్టర్ వంటి సోషల్ మీడియా సైట్లు నొక్కడం ఉంటాయి.

మీరు ఇమెయిల్, వచనం, సోషల్ మీడియా, తక్షణ సందేశం లేదా ఏ ఇతర మార్గాల ద్వారా ఒక నియామకుడుతో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నా, అది వృత్తిపరంగా ఉంచడానికి ముఖ్యం. ఇది శబ్దం కంటే కష్టమవుతుంది: సోషల్ మీడియాలో స్నేహితులు మరియు సహచరులతో కమ్యూనికేట్ చేసేందుకు ఉపయోగించిన అభ్యర్థుల కోసం, మాధ్యమం యొక్క వెనువెంటనే ఉంచుతూ, దానితో పాటు వెళ్ళే సాధారణం వైఖరిని తొలగించడం చాలా సవాలుగా ఉంటుంది.

మీరు ఒక నియామకుడు మాట్లాడటం ఎలా ఉన్నా, మీరు వృత్తిపరమైన సంభాషణను కలిగి ఉన్నారని గుర్తుంచుకోండి. సంకర్షణ అనధికారికంగా అనిపించవచ్చు, కానీ అది ఆ విధంగా చికిత్సలో ఉచ్చులో పడకండి.

మీరు ఏమి చెప్తున్నారో, మీ ఉద్యోగి, అలాగే ఉద్యోగ అభ్యర్థిగా మీరు ప్రతిస్పందించి, వైఖరి, సంభాషణ నైపుణ్యాలు మరియు భావోద్వేగ మేధస్సు వంటి మృదువైన నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.

దానికంటే, నియామకుడితో మీ కమ్యూనికేషన్ మీరు ఆధునిక కార్యశీల వాతావరణంలో ప్రవర్తిస్తారో లేదో తెలియకపోయినా, భౌతిక కార్యాలయ భవనానికి మాత్రమే పరిమితం కాదు. ఒక సాధారణం ట్వీట్ లేదా ఒక అలసత్వము లేని ఫేస్బుక్ లేదా లింక్డ్ఇన్ సందేశము వాటిని మీరు ఆన్లైన్లో ఉన్నప్పుడు వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో సహోద్యోగులు మరియు ఖాతాదారులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి విశ్వసించలేమని నమ్ముతారని - నేటి "ఆఫీస్ పని" చాలా ఎక్కువగా జరుగుతుంది.

అనధికారిక ఛానెల్ల ద్వారా మీరు నియామకుడుతో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు ఇది కనెక్ట్ చేయటానికి మరియు దానిని ప్రొఫెషనల్గా ఉంచటానికి కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.

సోషల్ మీడియాలో రిక్రూటర్లతో కనెక్ట్ అవుతున్న చిట్కాలు

లింక్డ్ఇన్ అప్-టు-డేట్ ఉంచండి. మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ నవీకరించబడింది, సంపూర్ణమైనది మరియు యజమానులను ఆకట్టుకోవడానికి నిర్మించబడింది. దీని అర్థం పర్యవేక్షకులు, సహచరులు, క్లయింట్లు, విక్రేతలు మొదలైనవాటి నుండి సిఫారసులను చేర్చండి. మీ ప్రొఫైల్లోని స్థానం వివరణలు మీరు చేసినదాని జాబితాను కాకుండా, సాధనలు మరియు విలువ జోడించాలని నొక్కి చెప్పాలి. ఉద్యోగాల గురించి మరొక సంస్థ నుండి ఎవరితోనూ మాట్లాడుతున్నప్పుడు మీరు మీ వ్యక్తిగత ఇమెయిల్ చిరునామాను ఉపయోగించారని నిర్ధారించుకోండి (మీరు దీన్ని ప్రాథమికంగా ఎంచుకోవచ్చు).

మీ Facebook పేజీ చూడండి. మీరు మీ ఫేస్బుక్ పేజీలో ఉన్న చిత్రం గురించి జాగ్రత్తగా ఉండండి మరియు మీరు యజమానులను చూడకూడదని కోరుకునే కంటెంట్ను రక్షించడానికి మీరు గోప్యతా పారామితులను సెట్ చేసారని నిర్ధారించుకోండి. కొంతమంది రిక్రూటర్లు మీ ఫేస్బుక్ పేజి యొక్క అకారణంగా రక్షిత భాగాలను వీక్షించడానికి నైతిక మార్గాల కంటే తక్కువగా ఉపయోగించవచ్చని గుర్తించండి.

మీ ట్వీట్లను నిర్వహించండి. జాగ్రత్తగా ఉండటంతో పాటు మీకు డైరెక్ట్ సందేశాలు అనే పదము మీరు ఒక నియామకుడితో మాట్లాడుతున్నప్పుడు, మీరు ట్వీట్ చేసి, ట్వీట్ చేస్తారో జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీ retweets మీ ట్విట్టర్ పేజీలో కనిపిస్తాయి మరియు ఒక యజమాని దాన్ని తనిఖీ చేస్తే, మీరు వాటిని కార్యాలయ-సముచితమైన కంటెంట్ను చూడాలనుకుంటున్నారు.

ఇది ఫార్మల్ ఉంచండి. యజమానులు తరచుగా ఉద్యోగుల రిఫరల్ బోనస్లను వారి ఉద్యోగులకు సోర్స్ అభ్యర్థులకు ఐటీ వంటి హార్డ్-పూరించే స్థానాలకు అందిస్తారు. ఫేస్బుక్ ఫ్రెండ్స్ వారి సంస్థ కోసం పనిచేయడంలో మీ ఆసక్తిని అంచనా వేయడానికి మీకు చేరుకోవచ్చు. మీ స్నేహితులకు చాలా అనధికారికంగా ఉండటానికి టెంప్టేషన్ను అడ్డుకోండి మరియు మీ స్పందనలు సందేశాలకు జాగ్రత్తగా నిర్దేశిస్తాయి, ఎందుకంటే వారు రిక్రూటర్లకు వెర్బేటిమ్ను ఫార్వార్డ్ చేయగలరు.

గోప్యతా విధానాలను తనిఖీ చేయండి. ఉద్యోగ శోధన మోడ్లో మీరు ఉన్నారని మీ ప్రస్తుత యజమాని ప్రతికూలంగా స్పందించవచ్చని మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, ఏవైనా విచారణలకు ప్రతిస్పందించడానికి ముందు నియామక సంస్థల యొక్క గోప్యతా విధానాలను పరిశోధించండి. కొన్నిసార్లు మీరు రచనలో ఏదైనా ఆసక్తిని వర్తింపజేయడానికి ముందు ఈ సమస్యను విశ్లేషించడానికి ఒక నియామకుడు వ్రాస్తున్నప్పుడు మంచిది.

ఇది వృత్తిని ఉంచండి. సోషల్ మీడియా సమాచార తరచుగా అనధికారికమైనప్పటికీ, రిక్రూటర్లతో ఎక్స్ఛేంజ్లను నిర్వహించేటప్పుడు ప్రొఫెషనల్ టోన్ను నిర్వహించాలని నిర్థారించుకోండి.

సంక్షిప్తాలు, ఎక్రోనింస్ మరియు కత్తిరించిన తక్షణ సందేశాత్మక భాషలను ఉపయోగించడం మానుకోండి.

ఇది చిన్నదిగా ఉంచండి. మీ ప్రొఫైల్ మీ నేపథ్యం యొక్క మరింత పూర్తి చిత్రాన్ని అందించినందున లింక్డ్ఇన్ సందేశాలు క్లుప్తంగా ఉంటాయి. ఒక యజమాని మీకు విజ్ఞప్తినిచ్చే ఒక నిర్దిష్ట ఖాళీని భాగస్వామ్యం చేస్తే, అది ఆసక్తిని ఎందుకు కలిగి ఉంటుందో దానిపై దృష్టి పెట్టండి మరియు మీరు విలువను ఎలా జోడించవచ్చో క్లుప్తీకరించండి. లింక్డ్ఇన్లో ఎక్కువ మంది రిక్రూటర్లు మీరు ఒక ఇమెయిల్ చిరునామాను లేదా వారి దరఖాస్తు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్కు ఒక లింక్ను ఇస్తారు అందువల్ల మీరు ఒక ఉద్యోగం కోసం అధికారికంగా దరఖాస్తు చేసుకోవాలనుకుంటే ఒక పునఃప్రారంభం మరియు లేఖను అప్లోడ్ చేయవచ్చు లేదా అప్లోడ్ చేయవచ్చు.

మీ సందేశాలు ప్రూఫ్. మీరు పోస్ట్, ట్వీట్ లేదా ట్వీట్ చేయడానికి ముందు అక్షరక్రమం మరియు వ్యాకరణ తప్పులకు ఏ సోషల్ మీడియా కమ్యూనికేషన్లను జాగ్రత్తగా సమీక్షించండి.

: నియామకాలతో టెక్స్టింగ్ కోసం చిట్కాలు | ఉద్యోగ శోధన ఇమెయిల్ మర్యాద