ఉత్పాదకతను పెంచడం మరియు ఆన్బోర్డ్లో డబ్బు ఆదా చేయడం ఎలా

వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న కంపెనీలో మీ తలపై నీటిని ఉంచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు మీ ఆన్బోర్డింగ్ విధానాన్ని మెరుగుపరచడం ఆలోచించడం కష్టం. మీరు కొత్త ఉద్యోగులను వదిలి మరియు ఉద్యోగ నియామకాన్ని పొందినప్పటికీ, వారు ప్రారంభించిన తర్వాత తాము తమ కోసం తాము నిరోధించడానికి అనుమతించలేరు.

ది క్రౌటిటాలిటీ ఆఫ్ ఆన్బోర్డింగ్

అనేకమంది నాయకులు గ్రహించినదానికంటే ఆన్బోర్డ్ అనేది చాలా ముఖ్యమైనది. మొదటి 90 రోజులలో, మీ కంపెనీ సంస్కృతికి, వారి బాధ్యతలకు, మీ అంచనాలను, మరియు సంస్థ యొక్క నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు మరియు పథానికి మీ క్రొత్త నియామకాన్ని మీరు పరిచయం చేస్తారు. ఇది నిర్వహణ, సహ-కార్మికులు మరియు మొత్తం సంస్థతో అవగాహన పెంచుకోవడానికి కొత్త నియమికుల కోసం ఇది సమయం. ఖచ్చితత్వం మరియు సామర్ధ్యంతో మీరు అన్నింటినీ చేయాలి.

సోమరితనం ఆన్బోర్డింగ్ మీ కావలసిన ఫలితం యొక్క ప్రత్యక్ష సరసన, విడదీయబడని మరియు ఉత్పత్తి చేయని ఉద్యోగులకు దారి తీస్తుంది. సరికొత్త ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగాల గురించి మరియు వేగవంతమైన ట్రాక్పై ఉత్పాదకతను సాధించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. అంతేకాదు, చెడు బోర్డు పైకి రావటానికి ఒక సంస్థ పునాది వేయవచ్చు.

శిక్షణ టెక్నాలజీని అమలు చేయడం ద్వారా ఆన్బోర్డింగ్ను మెరుగుపరచడం

చాలా శిక్షణా టెక్నాలజీలు ఉద్యోగులకు శిక్షణ మరియు ఎక్కడా నుండి ఎక్కడా అప్రమత్తంగా ఉంటాయి. ఈ సాంకేతికత నిర్వాహకులు మరియు HR సిబ్బంది సభ్యులు ప్రత్యేకమైన సమయం మరియు ప్రదేశంలో శిక్షణను అందించడం నుండి విముక్తి కల్పిస్తారు. టెక్నాలజీ కొత్త నియామకాల్లో అవసరమైన శిక్షణను వారి స్వంత సౌలభ్యంతో పూర్తి చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.

చాలా నేర్చుకోగలిగిన నిర్వహణ వ్యవస్థలు (LMS) కూడా మొబైల్-ఆప్టిమైజ్ అయ్యాయి, అనగా మీరు ఏ పరికరాన్ని అయినా నుండి ఏ పరికరంలోనైనా-అటువంటి స్మార్ట్ఫోన్లు, ల్యాప్టాప్లు మరియు టాబ్లెట్లతో-మీరు ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్ కలిగివుండవచ్చు. మీ వెయిట్ టచ్లో సమాచారం కోసం ఉపయోగించే మీ వెయ్యేళ్లపాటు ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. ఇన్ప్స్టక్చర్ ద్వారా వంతెన నుండి ఇటీవలి అధ్యయనం ప్రకారం, 80 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ మొబైల్ పరికరాలకు నిరంతర విద్య కోసం తిరుగుతున్నారని కనుగొన్నారు. యజమానులు ఉద్యోగానికి ముందు వారి సొంత శిక్షణ కంటెంట్ను ఉంచడానికి ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించాలి, అందువల్ల వారు ఎక్కడైనా ఎప్పుడైనా సమాచారాన్ని ప్రాప్యత చేయవచ్చు.

వర్చువల్ వర్క్ఫోర్స్ సృష్టిస్తోంది

అనేక సంస్థలు తమ ఉద్యోగులను అధిక-నాణ్యత పనిని ఉత్పత్తి చేయగలవు మరియు వారి రోజువారీ కార్యకలాపాలను కార్యాలయంలోకి వచ్చే అవాంతరం లేకుండా పూర్తి చేయగలవు. స్కిప్, కాన్ఫరెన్స్ కాల్స్ మరియు మరిన్ని వంటి అవకాశాల ద్వారా ఉద్యోగులు వాస్తవంగా కలుస్తారు.

US కార్మికుల్లో 50 శాతం టెలివిక్తో కనీసం పాక్షికంగా అనుకూలంగా ఉంటుందని అంచనా వేయబడింది మరియు దాదాపు 25 శాతం శ్రామిక శక్తి ప్రస్తుతం కొన్ని సామర్థ్యాలలో teleworks చేస్తుందని అంచనా వేస్తున్నారు. అంతేకాకుండా, గ్లోబల్ వర్క్ప్లేస్ Analytics నుండి తాజా టెలికమ్యుటి గణాంకాల ప్రకారం, కనీసం కొంతభాగం పార్ట్ టైమ్ వద్ద పని చేయాలని అమెరికా ఉద్యోగుల అధిక భాగం చెబుతోంది. అనేక ఫార్చ్యూన్ 1000 కంపెనీలు వారి ఉద్యోగ నమూనాను సంస్కరించడం వారి ఉద్యోగి కోరికలు మరియు మొబైల్ శ్రామిక యొక్క ప్రస్తుత స్థితికి సరిపోయేలా.

టెలికమ్యుటింగ్ కోసం అనుమతించే వ్యాపార నమూనాను సృష్టించడం కూడా సంస్థలు తమ కార్యాలయ స్థానాల పరిమితులకి మించి టాప్ టాలెంట్ ను నియమించటానికి సహాయపడుతుంది. సంస్థ అప్పుడు ఉద్యోగుల కోసం గదిని చేయడానికి మరిన్ని కార్యాలయాలు నిర్మించడానికి లేదా మొత్తం ఫ్లోర్ కొనుగోలు అవసరం లేకుండా పెరుగుతాయి.

కానీ కొత్త వర్తకులు సమర్థవంతంగా పైకి తీసుకువచ్చినట్లయితే పెరుగుతున్న సిబ్బంది మరియు కొత్త ఉద్యోగార్ధులతో వాస్తవిక శ్రామిక శక్తి సృష్టించడం జరుగుతుంది. లేకపోతే, సాధ్యం ఫ్రాగ్మెంటేషన్, అపార్థం, మరియు ఉత్పాదకత తగ్గిపోతుంది. సంస్థ యొక్క మిషన్, విలువలు మరియు లక్ష్యాలు నిజంగా కార్యాలయంలో కొత్త మోడల్ను నడిపించే ప్రభావవంతమైన, ఖచ్చితమైన ఆన్లైన్ ఆన్బోర్డ్లో వర్చువల్ శ్రామిక శక్తి.

అవలోకనం ఆన్బోర్డ్ కంటెంట్ను సృష్టించడం

మీ inboarding కంటెంట్ బోరింగ్ లేదా disengaging ఉంటే అది విఫలమౌతుంది. సంచలనాత్మకమైన స్వల్ప శ్రద్ధ పరిధులతో సహా, అతిధేయుల పరిశీలనలు ఉన్నాయి. ఇక్కడ మునిగి కంటెంట్ మరియు శిక్షణ సృష్టించడం 2 సూచనలు.

• ఒక ప్రక్రియగా కంటెంట్ మరియు శిక్షణను వీక్షించండి మరియు ఈవెంట్ కాదు. మీ కంటెంట్ మరియు శిక్షణ ఈ కొత్త విషయాలను తెలుసుకోవడానికి, నిర్ధారించడానికి, పరీక్షించడానికి మరియు పొందుపరచడానికి ఒక కొత్త-నియామకాన్ని తీసుకోవాలి.
• శిక్షణ టెక్నాలజీని ఉపయోగించి, కంపెనీ నాయకులను నిర్వాహకులు తమ వ్యక్తిగత నేపథ్యం మరియు అనుభవాన్ని రంగుగా కలపడానికి ప్రోత్సహిస్తారు. ఇది కొత్త ఉద్యోగార్ధులను తెలుసుకోవడానికి మరియు కంపెనీ ప్రత్యేక నైపుణ్యం నుండి ప్రయోజనం పొందేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది, ఆ ప్రత్యేక కంపెనీలో వారు మాత్రమే అంతర్గత వ్యక్తుల నుండి స్వీకరించగలరు.

ప్రాప్యత చేయడానికి మరియు తినే తేలికగా ఉండే కంటెంట్ కొత్తగా నియమితులైనవారికి సమర్థవంతంగా ఆన్బోర్డింగ్ ద్వారా తరలించడంలో సహాయపడుతుంది ఎందుకంటే వారు అందించిన సమాచారాన్ని త్వరగా పొందగలుగుతారు. ఇది అద్దె తేదీ మరియు ఉత్పాదకత మధ్య లాగ్ సమయాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు అంతిమంగా బాటమ్ లైన్ను పెంచుతుంది.

వ్యయాలను తగ్గించడం

సమర్థవంతమైన ఆన్బోర్డింగ్ లాభాలు పెంచుతుంది, కానీ ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది. ఆన్ లైన్ ఆన్బోర్డింగ్తో, మీరు సమయం నిర్వాహకులు మరియు HR జట్టు సభ్యులు భౌతికంగా కొత్త నియామకానికి శిక్షణని అందించే సమయాన్ని గడపడానికి వారి రోజువారీ బాధ్యతలను వదిలివేయాలి.

సమర్థవంతమైన ఆన్ లైన్ బోర్డింగ్ వర్చువల్ కార్మికులను ప్రోత్సహిస్తుంది, ఇది కార్యాలయ స్థల ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది మరియు ఉత్పాదకతను పెంచే టాప్ టాలెంట్ను ఎంచుకోవడానికి ఎక్కువమంది స్వేచ్ఛను ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. ఆన్బోర్డ్ ఆన్బోర్డ్లో సులభంగా వినియోగిస్తారు, ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియ చాలా సున్నితంగా ఉంటుంది.

కలిసి, ఈ అన్ని అంశాలన్నీ ప్రతి కొత్త అద్దెకు ROI ను మెరుగుపరుస్తాయి, ఉత్పాదకతను పెంచుతాయి మరియు డబ్బును ఆదా చేస్తాయి, చివరకు పెరుగుదల కోసం మరింత సంసిద్ధమైన కంపెనీని తయారుచేస్తాయి.