ఎంప్లాయర్స్ గురించి ఉద్యోగులు ఏమి పని చేస్తారో వెబ్ సర్ఫింగ్

పరిశీలకులు అధ్యయనం ప్రకారం, పని వద్ద వ్యక్తిగత వ్యాపార వెబ్ సర్ఫింగ్ ఒక రోజు మరియు మూడు గంటల మధ్య ఖర్చు.

చాలా అధ్యయనాలు ఉద్యోగి స్వీయ-నివేదిత డేటాపై ఆధారపడినందున, ఈ ఉత్పాదక నష్టాన్ని కలిపి, వారి యజమానులు పని వద్ద వెబ్ను సర్ఫింగ్ చేస్తున్నప్పుడు యజమానులతో కలసి, ఉద్యోగులను ఇంటర్నెట్ యొక్క ఉద్యోగుల వినియోగాన్ని పర్యవేక్షించటానికి మరింత యజమానులకు కారణమవుతుంది.

ఉద్యోగుల దుకాణం, బ్యాంకింగ్ చేయండి, క్రీడలు సైట్లను సందర్శించండి, బిల్లులను చెల్లించండి, Facebook లో చాట్ చేయండి, Twitter లో ట్వీట్ మరియు మరిన్ని. చాలామంది ఉద్యోగులతో, వారు విరామాలు మరియు భోజనం మీద అప్పుడప్పుడు చేసే కార్యకలాపాలు. వారు పని సమయం కొన్ని నిమిషాలు ఖర్చు ఉంటే, పిల్లలు మంచం వెళ్ళిన తరువాత వారు ఇమెయిల్ సమాధానం కోసం తయారు.

పని వద్ద ఇంటర్నెట్ వాడకం దుర్వినియోగం

కానీ, ఉద్యోగుల వద్ద ఒక చిన్న శాతం ఉద్యోగులు ఇంటర్నెట్ వినియోగం యొక్క అధికారాన్ని దుర్వినియోగం చేస్తున్నారు. ఒక సంస్థలో, ఒక అసంతృప్త పర్యవేక్షకుడు 6-7 గంటలు, రోజువారీ ఉద్యోగ శోధన నుండి వంటకాలు, షాపింగ్ మరియు కూపన్లను డౌన్లోడ్ చేసుకోవడం మొదలుపెట్టాడు.

ఇంకొకదానిలో, ఒక ఉద్యోగి తన కంప్యూటర్ యొక్క స్థితిని మార్చాడు, ఉద్యోగి మినహా ఎవరినైనా తన స్క్రీన్ యొక్క అభిప్రాయాన్ని అసాధ్యించాడు. ఇది IT సిబ్బంది యొక్క అనుమానాలను పెంచింది, తద్వారా ఆయన ఇంటర్నెట్ వినియోగం చూశారు. వారు ఉద్యోగి డౌన్లోడ్ మరియు శృంగార సినిమాలు చూడటం కనుగొన్నారు. సో, ఉద్యోగులు పని వద్ద ఇంటర్నెట్ వినియోగం దుర్వినియోగం ఉన్నప్పుడు కొన్నిసార్లు యజమానులు 'చెత్త భయాలు సమర్థించబడుతున్నాయి.

ఈ రెండో ఉదాహరణలో, ఉద్యోగి తనకు అశ్లీలతను చూస్తున్నాడని తెలియకపోతే, యజమాని లైంగిక వేధింపు లేదా విరుద్ధమైన పని వాతావరణం దావా కోసం సంభావ్య దావా వేసి ఉండవచ్చు. ఏ మాత్రం స్వాగతించారు కాదు, కాబట్టి యజమాని ఉద్యోగి వెళ్ళి తెలపండి. (యజమాని యొక్క ఇంటర్నెట్ వినియోగ విధానం వారు ఉద్యోగిని తొలగించే నిబంధనలను స్పష్టంగా వివరించారు.)

Employer Surveillance of Employees Work at Web Surfing

పని వద్ద వెబ్ సర్ఫింగ్ చేసే ఉద్యోగుల యాక్సెస్ను నిరోధించే యజమానులు లైంగిక, శృంగార, లేదా అశ్లీల కంటెంట్ కలిగిన వయోజన సైట్లను సందర్శించే ఉద్యోగులు. గేమ్ సైట్లు; సామాజిక మాద్యమ సైట్లు; వినోద స్థలాలు; షాపింగ్ / వేలం సైట్లు; మరియు క్రీడా సైట్లు. అదనంగా, బాహ్య బ్లాగులను సందర్శించకుండా ఉద్యోగులను ఆపడానికి కొన్ని సంస్థలు URL బ్లాక్స్ని ఉపయోగిస్తాయి. ఇతరులు పని వద్ద ఫేస్బుక్ వంటి సైట్లకు యాక్సెస్ బ్లాక్.

సంస్థ మీద ఆధారపడి, కంప్యూటర్ పర్యవేక్షణ అనేక రూపాల్లో ఉంటుంది: కొంతమంది యజమానులు కీబోర్డు వద్ద గడిపిన కంటెంట్, కీస్ట్రోక్స్, మరియు సమయాన్ని ట్రాక్ చేస్తారు; కొన్ని స్టోర్ మరియు సమీక్ష కంప్యూటర్ ఫైళ్లు; ఇతరులు సంస్థ గురించి ఉద్యోగుల గురించి రాసిన విషయాలను చూడటానికి బ్లాగోస్ఫియర్ను పర్యవేక్షిస్తారు మరియు ఇతరులు సోషల్ మీడియా నెట్వర్కింగ్ సైట్లను పర్యవేక్షిస్తారు.

ఇమెయిల్ను పర్యవేక్షించే సంస్థల్లో, ఇమెయిల్ మరియు ఇతరులను స్వయంచాలకంగా ఇమెయిల్ మరియు ఇతరులు మానవీయంగా చదివే మరియు సమీక్షించడానికి ఒక ఉద్యోగిని నియమించటానికి కొంత సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగిస్తాయి.

యజమానులు ఉద్యోగుల పర్యవేక్షణ ఎందుకు పని వద్ద వెబ్ సర్ఫింగ్

యజమాని ఉద్యోగి ఉత్పాదకత, చట్టపరమైన కారణాలు, కంపెనీ సమాచారం యొక్క భద్రత మరియు వేధింపుల పర్యావరణాన్ని నివారించడానికి ఈ ఉద్యోగి పర్యవేక్షణ అవసరం అని నమ్ముతారు.

AMA కోసం ప్రపంచ మానవ వనరుల సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ మానీ అవిమిడిస్ ప్రకారం:

"సంస్థ మరియు ఉద్యోగుల మీద ఆధారపడి యజమానుల ఉద్యోగి ఇంటర్నెట్ ప్రవర్తనను పర్యవేక్షించే ప్రధాన కారణాలు ఉన్నాయి ఉద్యోగి ఉత్పాదకత కీలకం కొన్ని కంపెనీలు వాణిజ్య రహస్యాలు ముఖ్యమైనవి కావు, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు ఉద్దేశపూర్వకంగా కంపెనీ సమాచారాన్ని పంచుకుంటున్నందున, క్రొత్త ఉత్పత్తి లక్షణాలు మరియు సంస్థ చార్ట్లు వంటి అంశాలకు పోటీదారులకు ప్రాముఖ్యతను గుర్తించడం లేదు.

"ఇంట్రానెట్ సైట్లు సమాచార యజమానులను బయటివారు తెలుసుకోవటానికి పోటీ చేయవలసి ఉండదు మరియు మార్కెట్ పోటీదారులను ఓడించవలసిన అవసరాన్ని తెలుసుకుంటారు.వినియోగదారులను దొంగిలించటం లేదు, ఇతర సమాచారములు డేటా సెక్యూరిటీ వరకు మోసం చేయడమే.

"కొన్ని కంపెనీలు భద్రత మరియు ఉత్పాదకతను వారి ముఖ్యమైన సమస్యగా చెప్పవచ్చు, వీటిని పర్యవేక్షించే ఉద్యోగి స్థలంలో GPS గ్లోబల్ పొజిషనింగ్ ఉపగ్రహ, ఉత్పత్తి పని ప్రాంతాల్లో వీడియో కెమెరాలు మరియు ID లు మరియు అంశాల విషయాల తనిఖీలను తనిఖీ చేయడానికి భద్రతా దళాలు, ఇతర యజమానులు న్యాయస్థానాల్లో కాల్చివేయబడినందున సంభావ్య బాధ్యతలను ఉదహరించారు.అనేక సంస్థలకు పర్యవేక్షించటానికి కొన్ని మూలధనం ఉంది మరియు దానిని చేయటానికి చాలా చవకగా ఉంటాయి కాబట్టి వారు అలా చేస్తారు.

పని వద్ద వెబ్ సర్ఫింగ్ గురించి మరింత యజమాని ఆందోళనలు

ఉద్యోగుల రకాల గురించి ఆందోళనతో పాటు ఉద్యోగులు ఈ కారణాల కోసం పని చేస్తున్నారు, అదనపు ఆందోళనలు యజమానులను పని వద్ద వెబ్ సర్ఫింగ్ చేసేవారిని పర్యవేక్షించటానికి ప్రోత్సహిస్తాయి.

న్యాయవ్యవస్థ యజమానులకు తీవ్రమైన సమస్యగా ఉంది, ది ఎపోలసి ఇన్స్టిట్యూట్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ నాన్సీ ఫ్లిన్న్ మరియు రచయిత ది ఇపోలిసి హ్యాండ్బుక్, 2nd ఎడిషన్ (AMACOM, 2008) మరియు ఇతర ఇంటర్నెట్ సంబంధిత పుస్తకాలు.

SHRM ప్రకారం (1-11-18 ను ఉపయోగించుకోండి-మీరు సభ్యుడిగా ఉండాలి) "ఈ డిజిటల్ సమాచారంలో, వ్యాపార నిర్వాహకులు, హెచ్ఆర్ నిపుణులు, ఐటి నిపుణులు మరియు న్యాయ నిపుణులు ఉపాధి రికార్డుకు సంబంధించిన విధానాలు మరియు విధానాలను అభివృద్ధి చేయటానికి కలిసి పనిచేయాలి. ఉపాధి సంబంధిత వ్యాజ్యం సందర్భంలో, యజమాని యొక్క ఎలక్ట్రానిక్ రికార్డుల ద్వారా సంపూర్ణ శోధన జరుగుతుంది.

"ఎలక్ట్రానిక్ డేటా ఇ-మెయిల్, వెబ్ పేజీలు, వర్డ్ ప్రాసెసింగ్ ఫైల్స్, కంప్యూటర్ డేటాబేస్లు మరియు ఒక కంప్యూటర్లో నిల్వ చేయబడిన ఇతర కంప్యూటర్లలో మరియు కంప్యూటర్ల వినియోగాన్ని చదవగలిగే మాధ్యమంలో మాత్రమే ఉంటుంది, ఇది ఎలక్ట్రానిక్ ట్రైల్స్ మేనేజర్ జోడించిన లేదా తొలగించిన పనితీరును సమీక్షించినప్పుడు, స్ప్రెడ్షీట్ గణనలను లేదా సవరణలు మరియు ఒక అనుమానాస్పద మరియు ఇతర అనుకోకుండా నిల్వ చేయబడిన డేటాకు సవరణల కోసం ఉపయోగించిన ఫార్ములాలు ఉద్యోగులు.

ఎలక్ట్రానిక్ డేటా నిల్వ, నిలుపుదల మరియు విధ్వంసం గురించి చట్టపరమైన సలహాదారులతో సంప్రదింపులు ముఖ్యంగా ముఖ్యమైనవి, ఎందుకంటే ఎలక్ట్రానిక్ నిల్వ సమాచారం కోసం ఆవిష్కరణ నియమావళిని పరిష్కరించడానికి ఫెడరల్ రూల్స్ ఆఫ్ సివిల్ ప్రొసీజరు-రూల్ 34 ప్రత్యేకంగా సవరించబడింది."

అబ్రమోదిస్ ప్రకారం:

"ఉద్యోగి కంప్యూటర్ వినియోగం పర్యవేక్షణలో ఉద్యోగి కంప్యూటర్ వినియోగం మరింత చౌకగా మరియు చౌకైనదిగా మారుతుండటంతో మరింత మంది యజమానులు ఉన్నారు, దాని గురించి మీరు ఎలా భావిస్తున్నారో లేదో, మానిటర్ చేయని యజమానులు ఉద్యోగులను నెరవేర్చకుండా కాదు, వ్యాపార భావం పెరుగుతుంది.ఇది అమెరికాలో మరింత ముఖ్యమైనదిగా మారింది.అధికారులు చదవడానికి మరియు విధానాలను గురించి తెలుసుకోవాలి.

"యజమానులు వారి ఉపాధి సంబంధాల గురించి ఉద్యోగులతో స్పష్టంగా ఉండటానికి విధానాలను ఏర్పాటు చేయాలి.ఒక విధానాన్ని ప్రతిబంధకంగా వ్యవహరిస్తుంది ఫ్లోరిడాలో, వాహనకారులకు వేగవంతం కావటానికి ఒక రహదారి ద్వారా పోలీసు కార్లను పార్క్ చేయడం అసాధారణం కాదు.

"యజమానులు తరచూ వస్తాయి ఎక్కడ వారు వారు పర్యవేక్షించబడతాయని ఉద్యోగులు చెప్పడం కానీ వారు ప్రవర్తన అంచనా లేదా అంచనా లేదు సరిగ్గా వివరించడానికి లేదు వారి విధానం అంచనా గురించి సరిగ్గా వివరించడానికి, ఉద్యోగులు విద్య మరియు వివరిస్తూ ఏది సరసమైన మరియు ఆమోదయోగ్యమైన ఇంటర్నెట్ మరియు ఇమెయిల్ ఉపయోగం యొక్క నిర్వచనం ప్రతి సంవత్సరం సిఫార్సు చేయబడింది."

అధిక సంఖ్యలో రాష్ట్రాలు మరియు అధికార పరిధి కలిగినవి ఎలక్ట్రానిక్ పర్యవేక్షణలో ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి యజమానులు అవసరమయితే, యజమానులు మెజారిటీ ఉద్యోగులు చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులను హెచ్చరించే మంచి ఉద్యోగం చేస్తున్నారు.

చాలామంది యజమానులు సంస్థ కంటెంట్, కీస్ట్రోక్స్ మరియు కీబోర్డు వద్ద గడిపిన సమయాన్ని పర్యవేక్షిస్తున్న ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం మరియు చాలామంది ఉద్యోగులు సంస్థ తమ కంప్యూటర్ వినియోగాన్ని సమీక్షించారని తెలియజేయండి. ఇమెయిల్ పర్యవేక్షణకు చాలా మంది ఉద్యోగులను హెచ్చరిస్తారు.

మీరు ఉద్యోగులను పర్యవేక్షించాలా?

ఈ పెరుగుదల ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగి సమయం మరియు ఆన్ లైన్ వినియోగం యొక్క పర్యవేక్షణ అనేది సంస్థ యొక్క ప్రధాన ఆస్తులుగా ఉద్యోగులను ఉద్దేశించి ఉద్యోగి ఆధారిత సంస్కృతితో అపనమ్మకం యొక్క సంకేతంగా ఉంటుంది.

కొంతమంది ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు, వారి నివేదిక రోజులు మరియు యజమాని ట్రస్ట్ను ఆన్లైన్లో దుర్వినియోగం చేస్తే, ఎందుకు ఉద్యోగుల 100 శాతం అసౌకర్యంగా మరియు అపనమ్మకం చేస్తారు? సో, పని వద్ద ఎలక్ట్రానిక్ పర్యవేక్షణ ఉద్యోగులు సాధన బలమైన రెండింటికీ ఉంది.

పని వద్ద ఉద్యోగుల ఎలక్ట్రానిక్ నిఘా దుర్వినియోగం నియంత్రించడంలో యజమాని ప్రయోజనం ఫలితాలను ఇస్తుంది. వారు ఒక యజమాని యొక్క ప్రయోజనాలను ఒక దావాలో కాపాడవచ్చు లేదా పరిస్థితి యొక్క స్వభావం మీద ఆధారపడి ఉండదు.

కానీ, యజమాని ఉద్యోగి ఇంటర్నెట్ పర్యవేక్షణను ఉపయోగించకూడదనే శక్తివంతమైన కారణాలు ఉన్నాయి. ఈ నిర్ణయం కంపెనిపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు పని వాతావరణం ఒక యజమాని సృష్టించాలని కోరుకుంటాడు:

"ఒక సంస్థలో లేదా యజమాని యొక్క రకాన్ని అనుమతించే స్వేచ్చ స్థాయిపై ఆధారపడి, ఉద్యోగుల ఎలక్ట్రానిక్ నిఘా అవసరం ఉండదు., కొత్త కళాశాల గ్రాడ్యుయేషన్లను నియమించే కంపెనీలు, పూర్తిగా అస్పష్టంగా ఉన్న పంక్తులు మరియు ఆన్లైన్లో అన్ని రోజులు ఒక ఉదాహరణ.

"వాస్తవానికి, జనాభాలో 99 శాతం మంది ఎలక్ట్రానిక్ నిఘా లేకుండా జరిమానా, ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 1 శాతం కంటే తక్కువ మంది యజమానులు ఉద్యోగం నుండి బయటపడేందుకు అనుమతించే నష్టాన్ని కలిగించారు"

సైబర్ సోమవారం, బ్లాక్ ఫ్రైడే, NCAA చాంపియన్షిప్లు మరియు ఇతర ప్రముఖ ఈవెంట్స్ వంటి రోజులలో, ఉద్యోగులు షాపింగ్ చేసేవారికి మరియు ఆటలను ఆన్లైన్లో చూడటాన్ని తీవ్రంగా విమర్శిస్తారు. మరియు, వారు తమ ఇంటర్నెట్ కార్యకలాపాలు చేయాలని రహస్యంగా మరియు మోసం అవసరం ఉంటే, ఉద్యోగులు అనుభవిస్తారు. కానీ, ఆరోగ్యకరమైన సంతులనం అన్ని పార్టీలకు లాభదాయకమైంది.

ఉద్యోగ రోజులు పని రోజులో వ్యక్తిగత వ్యక్తిగత కంప్యూటర్ వాడకం నిషేధించే విధానాలు అభివృద్ధి మరియు అమలు గురించి మరోసారి ఆలోచించాలి. రాత్రి.

ఉద్యోగులు కూడా వ్యక్తిగత షాపింగ్ మరియు వ్యక్తిగత పని కోసం సహేతుకమైన ఇంటర్నెట్ ఉపయోగాన్ని అభ్యసించాలి. కొంతమంది యజమానులు ఒక ఆర్డర్ని ఇవ్వడానికి కొన్ని నిమిషాల వ్యవధిలో విమర్శలు చేస్తారు, కానీ చాలామంది పనివారు సగం పని దినాల కోసం ఆన్లైన్లో ధరలను పోల్చే ఒక ఉద్యోగిని ఉద్దేశపూర్వకంగా ఆక్షేపించారు.

ఇది ఉద్యోగులకు, వారి యజమాని యొక్క ఇంటర్నెట్, ఇమెయిల్ మరియు కంప్యూటర్ విధానాలు మరియు అంచనాలను అర్థం చేసుకునేందుకు ఇది ఉపయోగపడుతుంది. సర్వే చేసిన యజమానులలో సగం మంది ఉద్యోగులను ఇమెయిల్ మరియు ఇంటర్నెట్ దుర్వినియోగం కోసం తొలగించారు.

ఇమెయిల్ దుర్వినియోగం కోసం ఉద్యోగులను తొలగించిన యజమానులు ఈ కారణాల వల్ల ఇలా చేశారు: ఒక కంపెనీ విధానం యొక్క ఉల్లంఘన; తగని లేదా ప్రమాదకర భాష; అధిక వ్యక్తిగత ఉపయోగం; లేదా గోప్యత నియమాల ఉల్లంఘన.

ఇంటర్నెట్ మరియు ఇమెయిల్ ఉపయోగం గురించి మీ యజమాని విధానాలను తెలుసుకోండి. ప్రతి సంవత్సరం సంవత్సరం కంప్యూటర్ ప్రవర్తనను పర్యవేక్షిస్తున్న యజమానుల శాతం పెరుగుతోంది, మీకు తెలియదు లేదా మీ యజమానితో మీ స్థాయిని దెబ్బతీస్తుంది.

చాలామంది యజమానులు పని వద్ద వ్యక్తిగత వ్యాపారానికి కొంత లేదా కొద్ది మొత్తంలో కంప్యూటర్ వినియోగాన్ని పట్టించుకోరు. మీ యజమాని కొన్ని ఎలా నిర్వచిస్తుందో తెలుసుకోవాలి.

ఉద్యోగి పర్యవేక్షణకు ప్రత్యామ్నాయాలు

ఇది ప్రతి కంపెనీ చేయడానికి ఎంపిక ఉంది. మరియు, మరింత సంస్థలు ఉద్యోగులను పర్యవేక్షించటానికి మరియు వారి ఆన్ లైన్ వాడకంను ఎంచుకుంటాయి. నేను ఉద్యోగి ఇంటర్నెట్ పర్యవేక్షణ సిఫార్సు లేదు. ఉద్యోగులు తమ యజమాని యొక్క ట్రస్ట్ను దుర్వినియోగం చేయని ఒక సంస్థ పర్యావరణాన్ని సృష్టించేందుకు నేను ఈ క్రింది చర్యలను సిఫార్సు చేస్తున్నాను.

• పని వద్ద ఆన్లైన్ వ్యక్తిగత సమయం యజమాని యొక్క వైఖరి గురించి స్పష్టమైన అంచనాలను ఉద్యోగులు అందిస్తుంది ఒక ఘన ఇంటర్నెట్ మరియు ఇమెయిల్ విధానం అభివృద్ధి. ఉద్యోగులు నేరస్తులను అనుభూతి లేకుండానే కొన్ని విధానాలు మరియు సైట్ సందర్శనలను ఈ విధానం విస్తారంగా నిషేధిస్తుంది. ఈ విధానం బాధ్యత, విశ్వాసం, వృత్తిపరమైన విశ్వాసం మరియు నమ్మకాన్ని నొక్కిచెప్పగలదు.
• చాలా మంది ఉదాహరణలు ఉపయోగించి పాలసీని కమ్యూనికేట్ చేసుకోండి, తద్వారా ఉద్యోగులు తమ అవసరాల గురించి గందరగోళంగా లేరు. వ్యక్తిగతంగా వారి యజమాని యొక్క సమయం ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి మీ అంచనాలను మరియు చిరునామా ఉద్యోగులు నిరంతరం కమ్యూనికేట్. ఒక ఉద్యోగి ఉత్పాదకత లేదా సహకార స్లిప్స్ ఉంటే, ఆన్లైన్ వినియోగం పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుందో లేదో నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగితో కమ్యూనికేట్ చేయండి. పదేపదే మీ అంచనాలను మరియు ట్రస్ట్ను ఉల్లంఘించే ఉద్యోగులతో ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణని ఉపయోగించండి.
• మీ కార్యాలయాల యొక్క అంచనాలను మరియు విధానాలను ఎలా రూపొందించాలో మరియు నిర్వహించాలనే దాని గురించి మీ మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకులకు శిక్షణ ఇవ్వండి. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగంలో ఇంటర్నెట్ సమయం లేదా సైట్లను దుర్వినియోగం చేస్తున్నప్పుడు గుర్తించడానికి వారిని శిక్షణనిస్తారు. పైన చెప్పిన ఉదాహరణలో ఐటీ సిబ్బంది, ఇంటర్నెట్ దుర్వినియోగానికి సంబంధించిన సందర్భాల్లో ఏమి చూడాలనే దాని గురించి స్పష్టంగా మార్గదర్శకత్వం మరియు శిక్షణ ఇచ్చారు. ఆన్లైన్ ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించడం కంటే, వారు సంభావ్య సమస్య ఉంటుందని వారు భావించినప్పుడు వారు ఎంపిక చేసుకున్నారు.
• ట్రస్ట్ యొక్క సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేయండి మరియు నిర్వహించండి. పని వద్ద వ్యక్తిగత ఆన్లైన్ సమయాలను స్వీయ-పర్యవేక్షించే ఉద్యోగులు అత్యంత ప్రభావవంతమైన విధానాన్ని అభివృద్ధి చేస్తారు. ఒక సందర్భంలో-ద్వారా-కేసు ఆధారంగా లైన్పై ఉన్న ఉద్యోగులతో వ్యవహరించండి. కొన్ని యొక్క చర్యల కారణంగా మీ హార్డ్-పని ఉద్యోగుల అధిక బరువును అతిగా భారమైన పాలసీలతో భారం చేయవద్దు. కొన్ని వదిలించుకోండి.

సమయం యొక్క ఆన్లైన్ దుర్వినియోగం కార్యాలయాల్లో జరుగుతుంది. కానీ, ఉద్యోగి ఇంటర్నెట్ పర్యవేక్షణ అనేది ఒక చిన్న శాతం ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలకు ఓవర్ బోర్డ్ స్పందన. ఇది ఉద్యోగులు అవిశ్వాస అనుభూతి చెందుతున్న పర్యావరణానికి దోహదం చేస్తాయి. ఇది ఉద్యోగుల స్నీక్ ప్రవర్తనను ప్రోత్సహిస్తుంది.

ఇది ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తున్నారో లేదో అనేదాని గురించి చింతిస్తూ శక్తిని కోల్పోయేలా చేస్తుంది మరియు ఇది 9 నుండి 5 మనస్తత్వాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఎంపిక ఉద్యోగి ఉద్యోగి ఇంటర్నెట్ పర్యవేక్షణకు ప్రత్యామ్నాయాలను కనుగొంటాడు.