సీజనల్ ఉద్యోగం

సీజనల్ ఉపాధి సంవత్సరానికి అధిక వాల్యూమ్, రద్దీ సమయాల్లో అవసరమైన తాత్కాలిక సహాయకులతో యజమానిని అందిస్తుంది. యజమానులు తమ రెగ్యులర్ ఉద్యోగుల యొక్క పనితీరు సామర్థ్యాన్ని పూరించడానికి ఉత్పత్తులు లేదా సేవలను అందించడానికి అవసరమైన పని చేయడానికి కాలానుగుణ ఉద్యోగులను నియమించుకుంటారు. కాలానుగుణ ఉపాధి సమయ వ్యవధులు మరియు వేదికల ఉదాహరణలు:

• వినియోగదారులు రిటైల్ దుకాణాలు, రెస్టారెంట్లు, కిరాణా దుకాణాలు, హోటల్ బాంకెట్ గదులు, వినోద వేదికలు మరియు బార్లుకు తరలి వచ్చినప్పుడు పతనం మరియు శీతాకాల సెలవుదినాలు;
• రిసార్ట్స్, బయటి వినోద ప్రదేశాలలో మరియు ఉద్యానవనాలలో వేసవి యొక్క కాలానుగుణ ఉపాధి;
• వారు సెలవుల్లో తీసుకొని కుటుంబంతో కలుసుకోవటానికి పూర్తి సమయం, సాధారణ ఉద్యోగుల పనిని మార్చడానికి వేసవి యొక్క కాలానుగుణ ఉపాధి;
• రైతుల మార్కెట్ దేశమంతటా తెరిచినప్పుడు, వేసవిలో రైతులు తమ కూరగాయలు, పండ్లను పెంచుతారు, మరియు ఆహార భద్రత ప్రధాన గిరాకీని కలిగి ఉంటుంది; మరియు

• మంచు క్రీడలకు మరియు వినోదాలకు అంకితమైన వేదికల వద్ద వింటర్ యొక్క కాలానుగుణ ఉపాధి.

యజమాని కోసం సీజనల్ ఉద్యోగ ప్రయోజనాలు

కాలానుగుణ ఉద్యోగులను వారి అధిక పరిమాణంలో, బిజీ కాల వ్యవధిలో నియమించే యజమాని యొక్క ప్రయోజనం ఏమిటంటే మీ పేరోల్ సంవత్సరం రౌండ్లో తాత్కాలిక ఉద్యోగులను ఉంచడానికి మీరు డబ్బు ఖర్చు చేయవలసిన అవసరం లేదు. జాతీయ రిటైల్ ఫెడరేషన్ ప్రకారం:

కొందరు చిల్లర కోసం, సెలవు సీజన్ 20-40% వార్షిక అమ్మకాలకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది.

ఈ రకమైన వాల్యూమ్ యజమానులు ఏడాది పొడవునా గ్రహించగల కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగుల అవసరాన్ని సృష్టిస్తుంది. కాలానుగుణ ఉద్యోగులను నియామకం పూర్తి సమయం, సాధారణ ఉద్యోగుల సంఖ్యను సంస్థ యొక్క పనిని సాధించడానికి వారు నియమించాలని కూడా యజమానులు కూడా ప్రయోజనం పొందుతారు.

కాలానుగుణ ఉద్యోగులు అరుదుగా లాభాలు పొందుతారు, ఇది కార్మిక వ్యయాలపై యజమానిని ఆదా చేస్తుంది, దీని వలన లాభాలు కేవలం ఉద్యోగుల పరిహారం కేవలం ప్రాథమిక జీతం లేదా గంట వేతనాలు కంటే ఎక్కువగా ఉన్నవారికి మూడవదిగా చేయవచ్చు. వారు యజమానులను కొత్త ఆలోచనలు, తాజా శక్తిని తెచ్చి, ఉద్యోగ సెలవులకు మరియు సెలవులు కోసం షెడ్యూల్ను బఫర్ చేయండి.

సీజనల్ ఉద్యోగులు చట్టంచే కప్పబడి ఉన్నారు

సీజనల్ ఉద్యోగులు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) చేత కవర్ చేయబడతాయి. వారు ఫెడరల్ కనీస వేతనం లేదా వారి రాష్ట్ర లేదా స్థానిక అధికార పరిధిలో నిర్ణయించిన కనీస వేతనం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగికి మరింత ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

సీజనల్ ఉద్యోగులు భాగంగా సమయం లేదా పూర్తి సమయం పని చేయవచ్చు. యజమానులు 16 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులను వ్యాపార అవసరాలకు షెడ్యూల్ చేయటానికి స్వేచ్ఛగా ఉన్నారు. ఫెడరల్ చట్టం 16 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులకు గంటలు లేదా రోజులు సంఖ్యను పరిమితం చేయదు.

దయచేసి అనేక రాష్ట్రాల్లో ఉపాధి పద్ధతులను నిర్వహించాల్సిన అధిక కనీస ప్రమాణాలను అందించే మరింత నిర్బంధిత కార్మిక చట్టాలు ఉన్నాయి. లేబర్ డిపార్టుమెంటుకు సమానమైన మీ రాష్ట్ర ప్రచురితమైన నియమాలపై పరిశీలించండి.

సీజనల్ ఉద్యోగులు తమ ప్రామాణిక పని వారంలో 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తే, వారి అదనపు చెల్లింపు రేటు ఒకటిన్నర రెట్లు అధికం అవుతారు. ఉద్యోగి ఒక తాత్కాలిక లేదా కాలానుగుణ ఉద్యోగి లేదా పూర్తి సమయం, సాధారణ ఉద్యోగి అని ఈ చట్టం వర్తిస్తుంది.

ఎలా మీరు షెడ్యూల్ మరియు చెల్లింపు కాలానుగుణ ఉద్యోగులు పేషెంట్ ప్రొటెక్షన్ మరియు స్థోమత రక్షణ చట్టం ద్వారా ప్రభావితం ఎలా, కూడా ఒబామా కేర్ అని పిలుస్తారు. కాలానుగుణ మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగులను మీ కాలానుగుణ ఉద్యోగుల ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజీకి చెల్లించకుండా ఎలా ఉంచాలనే దానితో సహా షెడ్యూల్ మరియు చెల్లించాల్సిన అంశాల గురించి మరింత చూడండి.

సీజనల్ ఉద్యోగులను పొందడం ఎలా

యజమానులు వారు అవసరమైన అదనపు సహాయం అంచనా ద్వారా కాలానుగుణ ఉద్యోగులు పొందటానికి మరియు ఉద్యోగులు నియామకం కోసం వారి సాధారణ పద్ధతులను ఉపయోగించి ఉద్యోగాలు పోస్ట్. యజమానులు కాలానుగుణ ఉద్యోగుల కొరకు తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఏజన్సీలను సంప్రదించవచ్చు. ఏజెన్సీలు రుసుము వసూలు చేస్తాయి, కానీ కొందరు యజమానులు ఈ ప్రక్రియను ఉద్యోగ నియామక, ఇంటర్వ్యూ, మరియు కాలానుగుణ ఉద్యోగులను వారి స్వంత ఉద్యోగాలను నియమించడం కంటే తక్కువ ఖరీదుని కనుగొంటారు.

అధిక వాల్యూమ్ వ్యాపార సమయాల్లో వినియోగదారులు వినియోగదారులకు సేవలను అందించడానికి కాలానుగుణ ఉద్యోగులను ఉపయోగిస్తారు. వారు సంవత్సరం పొడవునా అవసరం లేని వ్యక్తులను నియమించడం కంటే వారు చాలా ఎక్కువ అర్ధంలో ఉన్నారు.