జాబ్ ఆఫర్ పరీక్షించడం ఎలా

మీరు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అందుకున్నప్పుడు, దానిని జాగ్రత్తగా పరిశీలించడానికి సమయాన్ని తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, కాబట్టి మీరు ఆఫర్ని అంగీకరించడానికి లేదా తిరస్కరించడానికి విద్యావంతులైన నిర్ణయం తీసుకుంటున్నారు. మీరు చేయదలిచిన చివరి విషయం, తరువాత మీరు చింతిస్తున్నాము.

జాబ్ ఆఫర్ తీసుకోవాలో లేదో నిర్ణయించే ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? మీ నగదు కంటే ఎక్కువగా పరిగణించటం ముఖ్యం. జాబ్ ఆఫర్ను సమీక్షించినప్పుడు, మొత్తం ప్యాకేజీని, ఉద్యోగ సమాచారం, జీతం, ప్రయోజనాలు, గంటలు, వశ్యత, నిర్వహణ మరియు సంస్థ సంస్కృతి, పెన్షన్ పథకాలు మరియు పని వాతావరణంతో సహా పరిగణించండి. మీరు బహుళ ఆఫర్లను సమీక్షించి, ఎవరిని తీసుకోవాలో నిర్ణయించుకోవాలనుకుంటే, వాటిని రెండింటినీ అంచనా వేయండి మరియు ముందుకు రావడాన్ని చూడడానికి సరిపోల్చండి.

కంపెనీ మీరు ఒక ఆదర్శ యజమాని పరిగణించటానికి ఏమి కోసం ప్రమాణాలను కలుస్తుంది నిర్ధారించుకోండి, లేదా కనీసం దగ్గరగా వస్తుంది. మీ కెరీర్ యొక్క తరువాతి దశలో ఏ ఉద్యోగం ఖచ్చితమైనదని ఖాతాలోకి తీసుకోండి.

మీరు మీ తదుపరి యజమాని నిర్ణయించేటప్పుడు మీరు తెలుసుకోవలసిన పట్టీ ఉండవచ్చని సూచించే హెచ్చరిక సంకేతాలు ఉండవచ్చు. ప్రోస్ మరియు కాన్స్ బరువు మరియు ఆఫర్ పైగా mull కొంత సమయం పడుతుంది. ఇది కొంతకాలంగా యజమానిని ఆలోచించటానికి ఇది ఆమోదయోగ్యమైనది.

జాబ్ ఆఫర్ను మూల్యాంకనం చేసే చిట్కాలు

ఉద్యోగ అవకాశానికి మీరు "అవును" అని చెప్పడానికి ముందు ఇక్కడ ఐదు అంశాలు ఉన్నాయి:

1. మనీ మాటర్స్

మనీ మాత్రమే పరిగణన కాదు, కానీ, ఇది ఒక ముఖ్యమైన ఒకటి. ఆఫర్ మీరు ఆశించినదాని? లేకపోతే, మీరు అవమానపడ్డ భావన లేకుండా అంగీకరించే జీతం కాదా? మీరు మీ బిల్లులను చెల్లించగలరా? మీ సమాధానం లేనట్లయితే, వెంటనే ఆఫర్ను అంగీకరించకండి.

మీరు విలువైనది ఏమి చెల్లిస్తున్నారని మరియు మీరు పరిహారంతో సంతోషంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. వారు జీతం ఆఫర్ అంగీకరించిన తరువాత - వారు జీతం సరిపోదు అని తెలుసుకునే ఒక స్థానం ఉండాలని కోరుకుంటున్నారు. పరిహారం ప్యాకేజీ మీరు ఊహించినది కాకపోతే, భవిష్యత్ యజమానితో చర్చలు జరుపుతారు.

2. ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు

జీతంతో పాటుగా, ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను సమీక్షించండి. కొన్నిసార్లు, ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ మీరు మీ నగదు చెక్కు లో పొందండి ఏమి వంటి ముఖ్యమైనది. మీరు అందించే ప్రయోజనాల గురించి మీకు తెలియకపోతే, అదనపు సమాచారం లేదా వివరణ కోసం అడగండి.

ఆరోగ్యం మరియు జీవిత భీమా, సెలవు, అనారోగ్యం, వైకల్యం మరియు ఇతర ప్రయోజన కార్యక్రమాల వివరాలను తెలుసుకోండి. ఎంత ప్రయోజనాలు ఖర్చులు సంస్థ అందించిన, మరియు ఎంత మీరు దోహదం భావిస్తున్నారు ఎంత గురించి విచారించమని. వివిధ రకాల ఎంపికలు అందుబాటులో ఉన్నట్లయితే, ప్లాన్ వివరణల కాపీలు అభ్యర్థిస్తాయి అందువల్ల మీరు ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలను పోల్చవచ్చు. పదవీ విరమణ పధకాలను ఎలా విశ్లేషించాలో చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

• ఉద్యోగ ప్రయోజనాలు పోలిక వర్క్షీట్
• యజమాని బెనిఫిట్ ప్యాకేజీలను ఎలా సరిపోల్చాలి

3. గంటలు మరియు ప్రయాణం

ఒక ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించే ముందు, మీరు గంటల్లో స్పష్టంగా ఉన్నారని మరియు షెడ్యూల్ పని చేయాలి అని నిర్ధారించుకోండి. అంతేకాక, ఏమైనా ఉంటే, ప్రయాణం ఏమి జరుగుతుందో నిర్ధారించండి.

స్థానం 45 లేదా 50 గంటలు పని అవసరమైతే, మీరు 35 గంటలు పని చేస్తున్నట్లయితే, మీరు షెడ్యూల్కు ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నారో లేదో ఆలోచించండి. ఉద్యోగం స్వభావం అవసరం ఉంటే మీరు మూడు రోజులు రోడ్ లో ఉండాలి, మీరు ఆ కట్టుబడి నిర్ధారించుకోండి, అలాగే.

కూడా, పని మరియు నుండి ప్రయాణ సమయం పరిగణలోకి. ప్రయాణానికి అదనపు గంట సమయం కావాలో లేదా పార్కింగ్ ఫీజులు చెల్లించాల్సి ఉంటుందా?

4. వశ్యత మరియు కంపెనీ సంస్కృతి

మనలో చాలామంది చిన్న పిల్లలతో లేదా వృద్ధ తల్లిదండ్రులతో లేదా ఇతర వ్యక్తిగత పరిగణనలకు మా షెడ్యూళ్లలో వశ్యత అవసరం. మాకు కొన్ని, కార్యాలయం పని వారం ఒక సాధారణ నలభై గంట కాదు ఒక షెడ్యూల్ పని సామర్థ్యం, ​​ముఖ్యం. మీరు పని చేస్తున్న వాతావరణంలో సుఖంగా ఉండటం కూడా చాలా ముఖ్యం.

ఒక కస్టమర్ సేవా ఉద్యోగానికి ఒక అభ్యర్థి ఆమె దానిని ఆమోదించటానికి ఎటువంటి మార్గం లేదని తెలుసుకున్నాడు, మంచి జీతం ఉన్నప్పటికీ, ఆమె గదిని ఉపయోగించడానికి అనుమతిని అడిగినప్పుడు ఆమె చెప్పబడింది. మీరు పని వాతావరణం మరియు సంస్కృతి మంచి అమరిక అని మీరు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, సహోద్యోగులకు మరియు పర్యవేక్షకులకు మాట్లాడటానికి, కార్యాలయంలో కొంత సమయం గడుపుతారా అని అడగండి.

5. మీ వ్యక్తిగత పరిస్థితులు

ఒక ఉద్యోగం అంగీకరించడం లో బాటమ్ లైన్, నిజంగా కాదు ఒకటి. అందరూ వ్యక్తిగత పరిస్థితుల యొక్క వేరొక సెట్ను కలిగి ఉంటారు. మీరు ఎవరో ఒక భయంకరమైన ఉద్యోగం కావచ్చు ఏమి కోసం పరిపూర్ణ ఉద్యోగం కావచ్చు. ఇంకొక వైపున, మీకు నగదు చెక్కు అవసరమైతే అది మీ మొట్టమొదటి ఎంపిక కాదని నిర్ణయించుకోవటానికి అర్ధవంతం కాలేదు.

లాభాలు మరియు కాన్స్ సమీక్షించడానికి సమయం పడుతుంది. జాబితాను రూపొందించడం ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. కూడా, మీ గట్ వినండి - మీరు ఉద్యోగం తీసుకోవాలని కాదు చెప్పడం ఉంటే, అక్కడ ఏదో ఉండవచ్చు. గుర్తుంచుకోండి, ఇది మీకు సరైన ఉద్యోగం కాకపోతే, అది ప్రపంచం చివర కాదు. తదుపరి ఆఫర్ కేవలం ఖచ్చితమైన మ్యాచ్ కావచ్చు.

మీరు ఇప్పటికే ప్రారంభించిన ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం కంటే ఆఫర్ను తిరస్కరించడం చాలా సులభం. యజమాని మీరు పని చేయకపోతే, రహదారి డౌన్ వారాల నియామకం ప్రక్రియ ప్రారంభించడం కంటే మీరు తిరస్కరించే ఇష్టపడతారు.

కాబట్టి, ఆఫర్ను పూర్తిగా విశ్లేషించడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి. మీరు వాటిని కలిగి ఉంటే, ప్రశ్నలు అడగండి. మీరు దాని గురించి ఆలోచించాల్సిన అవసరం ఉంటే, నిర్ణయించడానికి అదనపు సమయం కోసం అడగండి. విద్యావంతులైన, నిర్ణయం తీసుకునే సమయాన్ని తీసుకోవటానికి మీరు తీసుకోవలసిన సమయాన్ని తీసుకోండి, తద్వారా మీరు, మరియు సంస్థ, ఒక అద్భుతమైన మ్యాచ్ చేసినట్లు మీరు ఖచ్చితంగా భావిస్తారు.

జాబ్ ఆఫర్ మూల్యాంకనం చెక్లిస్ట్

ఒక స్థానం అంగీకరించడానికి ఒక నిర్ణయం తీసుకోవటానికి ముందు మీరు అన్ని ఎంపికలను అంచనా వేయడానికి ఈ చెక్లిస్ట్ను సమీక్షించండి. ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ఆమోదించడానికి ముందు మీరు ఏ విషయాన్ని పరిశీలించాలి.

జీతం(బేస్ జీతం, కమిషన్, బోనస్లు, వేతనాలు పెంపు, అంచనా వేయడం): మీరు క్షణం లో ఉద్యోగం పొందడానికి థ్రిల్డ్ చేస్తున్నారు, కానీ తీవ్రంగా అంగీకరించే ముందు పరిహారం పరిగణలోకి. మీరు కనీసం ఒక్క సంవత్సరానికి జీతంతో సంతృప్తి చెందాలి, అప్పుడు మీరు ముందు ఎత్తైనది కాలేరు. మీరు పొందాలనుకుంటున్న ఆకాశంలో సంఖ్య పై కాకుండా మార్కెట్ రేట్లు మీ పరిశోధన ఆధారంగా ఆఫర్ని సంప్రదించడానికి సాయుధమవ్వండి.

ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు(సెలవు, అనారోగ్యం సమయం, ఆరోగ్య భీమా, జీవిత భీమా, 401 (K), పెన్షన్ ప్లాన్లు, స్టాక్ ఆప్షన్స్): జీతంతో పాటు కంపెనీ ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను అంచనా వేయండి, ఎందుకంటే మంచి ప్యాకేజీ మీరు తక్కువ జీతం కోసం తయారు చేయవచ్చు ఆరోగ్య సంరక్షణపై గణనీయమైన డబ్బును ఆదా చేయడం మరియు భారీ మొత్తంలో సెలవు సమయం, కంపెనీ అందించిన కారు లేదా సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను కలిగి ఉంటాయి. ఫ్లిప్ వైపు, ఒక పేద ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ మీరు ఖర్చు ఎంత పరిగణలోకి; అధిక ప్రీమియంలు, తీసివేతలు మరియు సహ చెల్లింపులు కోసం చాలా వెలుపల జేబు చెల్లించి మీ జీతం నుండి పెద్ద భాగం పొందవచ్చు.

హిడెన్ ఖర్చులు: అక్కడ సైట్ డేకేర్ అందించిన లేదా మీరు మీ స్వంత పిల్లల సంరక్షణ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందా? మీ ప్రయాణం ఎలా ఉంటుంది? మీరు మరింత ప్రొఫెషనల్ లేదా ఖరీదైన దుస్తులను కొనుగోలు చేయాలి? మీరు ఖాతాదారులకు సమావేశం కోసం ఒక కార్పొరేట్ ఖాతాను పొందారా లేదా మీరు మీ సొంత డైమ్లో వారితో నెట్వర్క్ను కలుపాలని కోరుకుంటున్నారా? జీతం పెరుగుదల లాగా మొదట మీరు మీ ఖర్చులను కలిగి ఉంటే, మీరు తీసుకోవలసిన మొత్తం ఖర్చులు లేనట్లయితే మీ టేక్-హోమ్ పే వేయడానికి కారణమవుతుంది.

పని చేసే వాతావరణం: మీరు రోజువారీ రోజుకు మీ సమయాన్ని ఎలా గడుపుతాడో మీకు తెలుసా? జీతం మరియు లాభాలను చూసేటప్పుడు పరధ్యానం పొందకండి, ఉద్యోగం మీరు నిజంగా చేయాలనుకుంటున్నదానితో పోల్చితే వాస్తవంతో సంబంధం లేకుండా ఉండండి. ఈ ఉద్యోగం మిమ్మల్ని ఉత్తేజపరుస్తుంది అని మిమ్మల్ని ప్రశ్నించండి, మీరు దానిని ఎక్సెల్ చేస్తారని మరియు అది మీ కెరీర్ మార్గంలో ముందుకు సాగుతుందా అని అనుకుంటే. మీరు ఉద్యోగాన్ని తిరస్కరించే స్థితిలో ఉండకపోవచ్చు, ఈ ప్రశ్నలకు సంబంధించి స్పష్టంగా ఆలోచించడం ఏమిటో మీకు తెలుస్తుంది.

ప్రోస్ అండ్ కాన్స్: మీ ప్రస్తుత స్థానం యొక్క లాభాలు మరియు కాన్స్ జాబితా చేయండి (మీకు ఒకటి ఉంటే) మరియు జాబ్ ఆఫర్ మీరు పరిశీలిస్తున్నారు. ఏ ముందుకు వస్తుంది? ఒకవేళ ఇంకొకటి వేటి ఉంటే, మీ నిర్ణయ తయారీ సులభం అవుతుంది. మిశ్రమానికి మరో ఆఫర్ని మీరు జోడించినట్లయితే, దాని రెండింటినీ జాబితా చేయండి.

మీ అంతర్గత వాయిస్: మీ గట్ మీరు ఏమి చెబుతుంది? మీరు సోమవారం ప్రకాశవంతమైన మరియు ప్రారంభ చూపించడానికి సిద్ధంగా భావిస్తున్నారా లేదా మీరు ఈ కోసం కుడి పని కాకపోవచ్చు ఒక క్వాసీ అర్ధంలో ఉందా? మీ లోపలి వాయిస్ వినండి. మన ప్రవృత్తులు సాధారణంగా సరైనవి, మనకు కాంక్రీటు, హేతుబద్ధమైన వివరణతో రాలేకపోయినప్పటికీ.

జాబ్ ఆఫర్ యాక్సెప్టెన్స్ అండ్ రిజెక్షన్ లెటర్స్

మీరు అంగీకరించడం లేదో లేదా తిరస్కరించడం, ఉద్యోగం ఆఫర్, కంపెనీ రాయడం మీ నిర్ణయం తెలియజేయండి మంచి ఆలోచన. రెండు సందర్భాల్లో, మర్యాదపూర్వకంగా, క్లుప్తంగా మరియు బిందువుగా ఉండండి. ఇక్కడ సమీక్షించడానికి నమూనా అక్షరాలు ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగ అంగీకార ఉత్తరం
• ఉద్యోగం రిజెక్షన్ లెటర్