తాత్కాలిక ఉద్యోగులు శతకము - మానవ వనరులు

వ్యాపార అవసరాలకు అనుగుణంగా యజమానులకు సహాయం చేయడానికి తాత్కాలిక ఉద్యోగులు నియమించబడ్డారు, యజమాని నియమిత ఉద్యోగిని నియమించే ఖర్చును నివారించడానికి అనుమతిస్తారు. కొన్నిసార్లు, యజమాని యొక్క తాత్కాలిక ఉద్యోగి విజయవంతమైతే, యజమాని ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగిని నియమించుకుంటాడు.

ఒక మంచి పని నియమాన్ని ప్రదర్శించే ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగి, సంస్థ సంస్కృతికి సరిపోతుంది, త్వరగా తెలుసుకుంటాడు, తరచూ సహాయం చేస్తాడు మరియు తర్వాత ఏమి చేయాలో ఆమె చెప్పడానికి మేనేజర్ అవసరం లేదు, ఉపాధి అవకాశాన్ని అందుకోవచ్చు. ఇది యజమాని మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగి రెండింటికీ విజయం.

చాలా తరచుగా, అయితే, తాత్కాలిక ఉద్యోగులను నియామకం సంస్థ కోసం ఒక వ్యాపార ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది మరియు లక్ష్యంగా ఒక సాధారణ ఉద్యోగి ఖర్చు తీసుకోకుండా కాకుండా టెంప్లను నియమించడం.

కొన్ని సందర్భాల్లో, తాత్కాలిక ఉద్యోగి ఒక సంస్థలో పూర్తి సమయం ఉద్యోగానికి పాల్పడకుండా పార్ట్ టైమ్ పని చేయాలని కోరుకోవచ్చు. ఒక జీవితాన్ని ఒక ఫ్రీలాన్స్ రచయితగా లేదా ఒక సంస్థను ప్రారంభించాలనే ఉద్దేశ్యంతో తమ స్వంత ఉత్పత్తిని అభివృద్ధి చేస్తున్న తాత్కాలిక ఉద్యోగులు తాత్కాలిక ఉద్యోగులుగా మంచి అవకాశాలు.

తాత్కాలిక ఉద్యోగిని ఎందుకు నియమించాలి?

వ్యాపార అవసరాలు కాలానుగుణ కస్టమర్ డిమాండ్, ఉత్పాదన ఆదేశాలు లో తాత్కాలిక కదలికలు, అనారోగ్య లేదా ప్రసూతి సెలవుపై ఉద్యోగి మరియు స్వల్పకాలిక, సెన్సస్ కార్మికుడు వంటి స్పష్టంగా నిర్వచించిన పనులు ఉన్నాయి.

తాత్కాలిక ఉద్యోగులు యజమానులను ఉద్యోగస్థులకు ఉద్యోగ భద్రతలో కొంత ఉద్యోగ భద్రత కల్పించడానికి అనుమతిస్తారు. యజమానులు తాత్కాలిక ఉద్యోగులు మొదట ఒక వ్యాపారంలో లేదా ఆర్ధిక తిరోగమనంలో వెళ్లవచ్చు.

ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగి నియామకం

తాత్కాలిక ఉద్యోగులు భాగంగా లేదా పూర్తి సమయం పనిచేస్తారు. వారు అరుదుగా ప్రయోజనాలను పొందుతారు లేదా ఉద్యోగ భద్రతని నియమించుకుంటారు. యజమాని అవసరాలను బట్టి ఎప్పుడైనా తాత్కాలిక నియామకం ముగుస్తుంది. ఇతర మార్గాల్లో, తాత్కాలిక ఉద్యోగులు తరచూ సాధారణ ఉద్యోగులుగా వ్యవహరిస్తారు మరియు సంస్థ సమావేశాలు మరియు కార్యక్రమాలకు హాజరవుతారు.

తాత్కాలిక ఉద్యోగులు లేదా కాలానుగుణ ఉద్యోగులను ఉపయోగించినప్పుడు, మీరు వాటిని తొంభై రోజులు లేదా అంతకుముందు పని చేసినందువల్ల వారిని నియమించటానికి ఒత్తిడి చేయబడతాయని భావిస్తున్నాను. వాస్తవానికి, ముప్పై రోజుల్లో తాత్కాలిక విజయం సాధించాలని పరిశీలించండి.

అతను ఉన్నత ఉద్యోగిని చేస్తాడని మీకు తెలియకపోతే, అతనిని మరొక తాత్కాలికంగా భర్తీ చేయండి. మీ పర్యవేక్షకులు ఉన్నారుస్థిరపడేందుకు కోసంతగినంత మంచిది తాత్కాలిక పని ప్రతి రోజు పని చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగం చేస్తుంది.

సూపర్వైజర్ నిరంతరం కొత్త టెంప్స్కు శిక్షణ ఇవ్వకపోవడంతో ఇది అవకాశమిస్తుంది మరియు ఇది ప్రశంసించబడుతుంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఉన్నతస్థాయి సిబ్బందిని పొందటానికి ఇది మార్గం కాదు. మేము వారి తాత్కాలిక సిబ్బందిలోని 5% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందిని నియమించుకునే పర్యవేక్షకులకు మాత్రమే చెప్పాలి - అవి చాలా ఉత్తమమైనవి.

స్థోమత రక్షణ చట్టం (ACA) యొక్క నియమాల కారణంగా తాత్కాలిక ఉద్యోగులను షెడ్యూల్ చేసేటప్పుడు యజమానులు అధిక ఇబ్బందిని అనుభవిస్తారు. ఇక్కడ తాత్కాలిక ఉద్యోగులను షెడ్యూల్ చేయడం మరియు తాత్కాలిక యజమాని ద్వారా ఆరోగ్య సంరక్షణకు అర్హులు కావడానికి ముందు ఎన్ని రోజులు పనిచేయగలరో ప్రభావితం చేసే దాని యొక్క సారాంశం ఇక్కడ ఉంది.

తాత్కాలిక ఉద్యోగులు నేరుగా కంపెనీని నియమించుకుంటారు లేదా వారు తాత్కాలిక ఉద్యోగుల సంస్థ నుండి పొందుతారు.ఒక సంస్థ ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగిని ఇస్తే, యజమాని ఉద్యోగి చేత సేకరించిన నష్ట పరిహారం పైన యజమాని చెల్లించేవాడు.

ఒక సంస్థ ద్వారా పని చేసే తాత్కాలిక ఉద్యోగులు, ఆరోగ్య సంరక్షణ బీమా వంటి లాభాలను పొందుతారు. ఈ ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగిగా ఉంటారు, అయినప్పటికీ వారు ఎక్కడ ఉంచారో సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి కాదు.

ఇలా కూడా అనవచ్చు:కాంట్రాస్ట్ కార్మికులు, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు, కన్సల్టెంట్స్, సీజనల్ కార్మికులు