శతకము హాజరు యొక్క నిర్వచనం మరియు ట్రాకింగ్

విషయ సూచిక:

వర్క్ మరియు HR విభాగానికి సమర్పించండి
ఒక హాజరు విధానం ఏమిటి?
ఒక నమూనా సంఖ్య-ఫాల్ట్ హాజరు వ్యవస్థ

మీ ఉద్యోగి హాజరును గుర్తించడం మీ కంపెనీ యొక్క బాటమ్ లైన్కు చాలా ముఖ్యం. హాజరు, చాలా సరళంగా, పని కోసం చూపించే విధంగా నిర్వచించబడింది, కానీ మీరు ప్రతి ఉద్యోగి హాజరు ఎలా ట్రాక్ చేయవచ్చు? ఇది నిరుత్సాహకరమైన పనిలాగా అనిపించవచ్చు, మీరు బాగా నిర్వచించిన విధానం మరియు ట్రాకింగ్ వ్యవస్థను అమలు చేస్తే అది చాలా సులభం.

గంట లేదా ఉద్యోగస్థులైన ఉద్యోగులకు సంబంధించి, ఉద్యోగులు పని కోసం చూపించాల్సినప్పుడు హాజరు వ్యవస్థ స్పష్టంగా నిర్వచిస్తుంది. వినియోగదారులకు సేవలు అందించడానికి మరొక వ్యక్తి అవసరమయ్యే ఉద్యోగాలను నిర్వహించే పలువురు ఉద్యోగులకు ఇది చాలా ముఖ్యమైనది.

ఒక నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి లేదా సేవను ఉత్పత్తి చేయడానికి ప్రతి వర్క్స్టేషన్లో పనిచేయడానికి ఒక కార్మికుడు అవసరమయ్యే స్వయంచాలక ప్రక్రియలో భాగమైన ఉద్యోగులకు కూడా ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. సాధారణంగా, ఈ రకమైన కార్మికుల కారణంగా హాజరు విధానాలు ఉనికిలో ఉన్నాయి. వారు మినహాయింపు ఉద్యోగుల కొరకు ఉనికిలో లేరు. హాజరు కూడా ఒక ప్రత్యేక రోజున వ్యక్తుల సంఖ్యను నిర్వచించడానికి ఉపయోగిస్తారు మరియు తరచుగా గంటకు చెల్లించే ఉద్యోగులను సూచిస్తుంది.

వర్క్ మరియు HR విభాగానికి సమర్పించండి

హాజరు కూడా "పని వద్ద" లేదా "presenteeism" గా సూచిస్తారు. ఉదాహరణకు, HR శాఖ ఒక ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైలులో లేదా దాని కార్యాలయ సవాళ్ళను లేదా లక్ష్యాల యొక్క సంస్థ యొక్క అంచనాలో గమనికలను చేయవచ్చు.

HR చే ఉంచబడిన "presenteeism" గమనికలు ఉదాహరణలు:

రాబ్ అద్భుతమైన పని హాజరు రికార్డును కలిగి ఉంది; అతను అరుదుగా ఒక రోజు పనిని కోల్పోయాడు.
మేరీకి హాజరైన సవాలు ఉంది, వారానికి కనీసం రెండు రోజులు ఆలస్యంగా వస్తాడు.
సోమవారాలు మొదటి షిఫ్ట్లో హాజరు కావడం కేవలం 75 శాతం మాత్రమే. ఉద్యోగులు వారి వారాంతపు వినోదం నుండి కోలుకుంటున్నారు.
మంచి హాజరు తో రెండవ షిఫ్ట్ పని కావలసిన అర్హత ఉద్యోగులు పొందడం సవాలు. ఉద్యోగులు పనిచేసే రాత్రులకు వ్యతిరేకంగా రోజులు పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు లేదా, వారు అర్ధరాత్రి షిఫ్ట్ పని చేయడానికి ఇష్టపడతారు, తద్వారా వారు వారి రోజులను ఉచితంగా కలిగి ఉంటారు. రెండో షిఫ్ట్లు రెండు రోజుల మరియు రాత్రుల్లో ఉద్యోగి ఖాళీ సమయాన్ని కట్ చేస్తాయి.

ఒక హాజరు విధానం ఏమిటి?

సాధారణంగా చెప్పాలంటే, ఒక సంస్థ హాజరైన, వ్రాసిన, వ్యాప్తి చేయబడిన మరియు అమలుచేసిన పనిలో ఉద్యోగి హాజరు కోసం మార్గదర్శకాలు మరియు అంచనాలను హాజరు చేస్తాయి.

హాజరు విధానాలు చాలా తరచుగా గంటలు లేదా ఉద్యోగస్థులకు ఉద్యోగావకాశాలను కలిగి ఉంటాయి, వీరిలో ఒక సంస్థ సాధారణంగా గంటలను ట్రాక్ చేసి ఓవర్ టైం కోసం 40 గంటలు మించి చెల్లించాలి.

ఓవర్ టైం యొక్క చెల్లింపును నిర్వహిస్తున్న ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) చేత టైమ్-ఎట్ వర్క్ రికార్డ్ కీపింగ్ అవసరం.

అదనంగా, హాజరు కోసం హాజరయ్యే ఉద్యోగులు తరచూ హాజరైన ఇతర ఉద్యోగులపై ఆధారపడి ఉద్యోగాలను నిర్వహిస్తారు. అలాంటి ఉద్యోగాలు ఉత్పాదక కేంద్రంలో ఉత్పత్తి చేసే పనిని కలిగి ఉంటాయి.

ఒక హాజరు విధానం కొన్నిసార్లు హాజరుకాని విధానంతో పరస్పరం వాడబడుతుంది. ఏదేమైనా, హాజరు విధానం మరింత తక్కువగా నిర్వచించబడి, హాజరుకు పరిమితం చేయబడుతుంది, హాజరుకాని విధానాలకు హాజరుకాని హాజరుకాని విధానాలకు వ్యతిరేకంగా ఉంటుంది.

ఒక నమూనా సంఖ్య-ఫాల్ట్ హాజరు వ్యవస్థ

సమర్థవంతమైన హాజరు విధానానికి ఒక నో ఫాల్ట్ పాయింట్ సిస్టం ఒక ఉదాహరణ. ఈ వ్యవస్థ యొక్క లక్ష్యం మంచి హాజరు ఇవ్వడం మరియు పేద హాజరు రికార్డులతో ప్రజల ఉపాధిని తొలగించడం. ఇది ఒక పాయింట్ సిస్టంను ఉపయోగిస్తుంది మరియు గైర్హాజరు లేని కారణంగా, న్యాయనిర్ణేత మరియు జ్యూరీ పాత్ర నుండి నిర్వాహకులు మరియు పర్యవేక్షకులు బయటకు వెళ్లిపోతారు. ఇది ఒక లక్ష్య విధానం, అది బాధ్యత వహించే బాధ్యత మరియు భుజానికి హాజరు కావడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

ఏ తప్పు-రహిత హాజరు వ్యవస్థలో, ఈ వ్యవస్థను ఉపయోగించి విరామాలను నమోదు చేయవచ్చు:

ప్రతి లేకపోవడం = 1 పాయింట్ (బహుళ-కాల సంఘటనలు)
ప్రతి చివరలో (సున్నితమైన) లేదా ప్రారంభ అవుట్ = 1/2 పాయింట్
పని = 2 పాయింట్లు ప్రతి ప్రదర్శన
ముందు కాల్ = 1 పాయింట్ లేకుండా ప్రతి రాబడి
ప్రతి లేకపోవడం-రహిత త్రైమాసికం అన్ని పాయింట్లను తొలగిస్తుంది మరియు చెల్లింపుతో ఒక రోజుతో ఉద్యోగిని ప్రతిఫలించింది.
ప్రతి ఉద్యోగి ప్రతి సంవత్సరం, ఏ పాయింట్లు, తాజా మొదలవుతుంది.

ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణా చర్య ఏ తప్పు-రహిత హాజరు వ్యవస్థను కలిగి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని సంపాదించినట్లయితే, వారు ఒక హెచ్చరికను అందుకుంటారు. దీనివల్ల ఇటువంటి వ్యవస్థ పేలవమైన హాజరు కోసం పరిణామాలు ఏమిటో తెలుసుకునేందుకు యజమాని మరియు ఉద్యోగిని రెండింటికి అవకాశం కల్పిస్తుంది.