ఎందుకు యజమాని తీవ్రత చెల్లించటానికి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది

తెగులు చెల్లింపు అనేది యజమాని తమ ఉద్యోగిని వదిలిపెట్టిన ఉద్యోగికి అందించాలనుకున్న డబ్బు. ఏవైనా కారణాల కోసం, విడిపోవడానికి చెల్లింపు, ఉద్యోగ తొలగింపు, మరియు పరస్పర మార్గానికి పరస్పర ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ప్రతి సంవత్సరం చెల్లించాల్సిన వారానికి లేదా రెండు చెల్లింపులను సాధారణంగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. కార్యనిర్వాహకుల కోసం, ప్రతి సంవత్సరం సేవా కోసం ఒక నెలవారీ జీతం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది లేదా సీనియర్ ఉద్యోగి ఒప్పందంలో చర్చలు జరిగాయి.

ఉద్యోగ కాంట్రాక్ట్ ద్వారా ఉద్యోగం చెల్లించాల్సి వచ్చినప్పుడు, వేలకొలది డాలర్లకు వేలాది డాలర్లకు మొత్తాన్ని కేటాయించవచ్చు. యజమానితో సీనియర్ ఉద్యోగులు విడిపోయారు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, సాధారణ ఉద్యోగుల కోసం మరియు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగుల కోసం, ఒక తెగటం ప్యాకేజీ కూడా పొడిగించబడిన ప్రయోజనాలు మరియు అవుట్ప్లేస్మెంట్ సహాయంతో ఉండవచ్చు. ఒక యజమాని సీనియర్ ఉద్యోగి చెల్లించే ఇతర బాధ్యతలు తీసుకోవటానికి ముందు చర్చలు జరిగాయి.

ఉద్యోగ విభజన అన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని కోబ్రా అందించే చట్టం అవసరం. నియమ నిబంధనలు కోబ్రాచే స్థాపించబడ్డాయి, ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలకు నిరుద్యోగం కారణంగా వారి ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను కోల్పోతారు, వారి సమూహ ఆరోగ్య ప్రణాళిక అందించిన సమూహ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను కొనసాగించే హక్కు. ఉద్యోగులు కవరేజ్ కొనసాగించడానికి ఎంచుకోవచ్చు, అయితే, యజమానులు ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ కోసం మొత్తం ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియం చెల్లించడానికి ఉద్యోగి అవసరం కావచ్చు.

యజమాని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఏమిటి?

యజమాని విరమణ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. యజమాని ఉద్యోగి చెల్లింపు తేదీ ద్వారా మరియు ఉద్యోగి సంపాదించిన ఎప్పుడైనా వారి రెగ్యులర్ వేతనాలను రద్దు చేస్తున్న ఒక ఉద్యోగిని ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం (FLSA) అవసరం. పెరిగిన సమయం సాధారణంగా పెరిగిన సెలవుదినం సమయం, కానీ సాధారణంగా అనారోగ్యంతో ఉన్న రోజులు కాదు.

యజమాని ఒక ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా లేదా ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ లో లేదా మిగిలిన చోట్ల రచనలో తెగత్రాగింపు విధానం ద్వారా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేనప్పటికీ, ఉద్యోగం యొక్క యజమాని యొక్క సౌహార్ధం వరకు పూర్తిగా మూల్యం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

ఎందుకంటే నిరుద్యోగం పరిహారం గణించబడుతుంటే, అనేక రాష్ట్రాల్లో, ఒక వారపు చెల్లింపు సమయంలో ఒక సంపూర్ణ మొత్తాన్ని చెల్లించడం ద్వారా ఉద్యోగి యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాల్లో ఉండవచ్చు. ఇది చెల్లించిన వారంలో నిరుద్యోగం పరిహారాన్ని తగ్గిస్తుంది, అయితే పూర్తి మొత్తాన్ని ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి ఉద్యోగికి ఉద్యోగం కల్పిస్తుంది.

విపరీతమైన సమయం ప్రతివారం చెల్లించబడితే, ప్రతి వారం వేధింపుల జీతం చెల్లించేంత వరకు నిరుద్యోగం పరిహారం ప్రతి వారం తగ్గుతుంది.

నెగోషియేషన్ మరియు సీవెన్స్ పే

ఒక వేయబడిన ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె తెగటం ప్యాకేజీలో ఇచ్చిన యజమాని కంటే ఎక్కువ జీతం మరియు లాభాలను చర్చించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. అలా చేయడం, సాంకేతికంగా, బయలుదేరడం ఉద్యోగి యజమాని యొక్క ప్రతిపాదనను తిరస్కరించింది. ఇది చట్టబద్ధంగా యజమాని ప్రతిపాదనపై సంభంధించుటకు అనుమతించదు మరియు ఎలాంటి పట్టుదల చెల్లించదు.

కానీ, మీరు ఉద్యోగిని కోరారు, ఇది ఉద్యోగం చెల్లింపు కోసం తిరిగి చెల్లించాలని కోరింది, మీరు ప్రతిపాదన ముందుగానే చర్చించనవసరం లేదని ఉద్యోగికి చెప్పడం మంచిది. మీరు ఇతర ఉద్యోగులను కూడా వేస్తున్నట్లయితే ఇది సిఫారసు చేయబడుతుంది. మీరు ఇష్టమైన ఆటలను ఆడటం లేదా అవకాశం ద్వారా రక్షిత వర్గీకరణకు వ్యతిరేకంగా వివక్షత చూపే రూపాన్ని మీరు నివారించవచ్చు.

లేదా, ఉద్యోగితో చర్చలు జరిపించవచ్చు, ముఖ్యంగా వ్రాతపూర్వక కంపెనీ విధానం లేని సందర్భాలలో; ఏ గత పద్ధతులు ఉన్నాయి, మరియు ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లో వాగ్దానాలు చేశారు. ఒక ఉద్యోగి ప్రభావితం అయినప్పుడు చర్చలు చాలా సులభం.

రిటర్న్ ఆఫ్ సీవెన్స్ పేలో అన్ని దావాల నుండి ఒక రిలీజ్ అవసరం

తెగటం చెల్లించడానికి బదులుగా, మీరు ఉద్యోగి భవిష్యత్తులో అన్ని సంభావ్య కేసుల నుండి మీరు విడిపించే విడుదల సంతకం అవసరం. విరమణ చెల్లింపు లేకుండా, మీరు అన్ని వాదనలు నుండి సంతకం మరియు విడుదల ఒక ఉద్యోగి కోసం కారణం లేదు. విడుదలను సంపాదించడం అనేది ప్రపంచంలోని ఏవైనా కారణాలు లేదా ఎటువంటి కారణం కోసం ఎప్పుడైనా మీరు ఏ సమయంలోనైనా దావా చేయవచ్చు.

వయస్సు వివక్ష దాడుల నుంచి విడుదలైన 40 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగుల నుండి వేరొక విడుదలని పొందాలని గుర్తుంచుకోండి. మీ రాష్ట్ర మరియు దేశంలో అవసరమైన కాలపట్టికకు కూడా కట్టుబడి ఉండండి.

మిచిగాన్లో, ఉదాహరణగా ఉద్యోగికి సంతకం చేయాలని నిర్ణయించటానికి 21 రోజులు ఉంది. ఒకసారి సంతకం చేసిన తరువాత, ఉద్యోగికి అదనంగా ఏడు రోజులుంటాయి, అతను లేదా ఆమెకు పునఃస్థాపించవచ్చు. వాదనలు సంతకం చేసిన విడుదల హృదయ మార్పుకు దాని తుది తేదీని పాస్ చేసేటప్పుడు యజమానులు ఉపశమనం కలిగించే శ్వాస పీల్చుకుంటారు.

మీరు ఎక్కడ నివసిస్తున్నారో రాష్ట్రం మరియు అంతర్జాతీయ చట్టం మారుతుంటుంది, కాబట్టి ఇది మీ ఉద్యోగ న్యాయవాది యొక్క న్యాయవాది మీ చర్యలు చట్టపరమైన, నైతిక మరియు న్యాయమైనవి అని నిర్ధారించడానికి మీరు కోరుకుంటున్న సందర్భం. ఇంకా, మీ ప్రణాళికలను నిర్లక్ష్యంగా లేదా అర్ధంగా ఉన్నట్లు మీరు భావిస్తే, మీ ప్రణాళిక పనులు బహుశా ఉంటాయి.

తెగటం పే పై ఆలోచనలు ముగింపు

బయటి ఉద్యోగికి తెగత్రొన్న చెల్లింపును అందించడానికి యజమాని యొక్క భాగంగా మరియు దయగల ఈ వ్యవహారాల్లో న్యాయపరమైన అవసరం కూడా ఉంది. పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగి తన నిరుద్యోగం పరిహారాన్ని భర్తీ చేస్తాడు మరియు ఉద్యోగ శోధన సమయంలో అతని లేదా ఆమె జీవన ప్రమాణాన్ని అంటిపెట్టుకొని ఉంటాడు.

అనేక సార్లు ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగం వారి పని బాహ్య పరిస్థితుల ద్వారా రద్దు చేయబడినప్పటి నుండి, తెగటం యొక్క చెల్లింపు సానుకూల మరియు సమర్ధమైన సంజ్ఞ. తెగటం పే చెల్లింపు కూడా అతని లేదా ఆమె చర్యల ద్వారా వారి యజమాని నిర్ధారించడం ఎవరు ఉద్యోగులు సానుకూలంగా చూడవచ్చు. అవును, వారు చూస్తున్నారని మీకు తెలుసు. ఒక క్షణానికి ఎటువంటి సందేహం లేదు.

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.