ఎందుకు మీ కంపెనీ ఒక ఫ్లోటింగ్ హాలిడే ఆఫర్ చేయాలి?

ఉద్యోగులకు ఉద్యోగావకాశాలు కల్పించే అవకాశం ఉంటుందని ఒక ఫ్లోటింగ్ సెలవుదినం. ఈ గౌరవనీయమైన ప్రయోజనం విలక్షణమైన ముడిపడి ఉన్న చెల్లింపు రోజు పబ్లిక్ మరియు ప్రైవేటు రంగాలకు చెల్లించిన సెలవు షెడ్యూల్. ఫ్లోటింగ్ సెలవు మీ ఉద్యోగులకు వశ్యత కోసం మరొక అవకాశం కల్పిస్తుంది, ఇది అన్ని చారల కార్మికులచే బహుమతి పొందింది.

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ వంటి U.S. చట్టాలు, ఫ్లోటింగ్ సెలవులు అందించడానికి యజమానులకు అవసరం. కానీ తేలియాడే సెలవు లేదా రెండింటికి మీరు ఎందుకు ఇవ్వాలనుకుంటున్నారనే దానిపై వైవిధ్యం, పని-జీవితం సంతులనం మరియు ఉద్యోగి సంతృప్తికి సంబంధించిన కారణాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు చాలా అభినందిస్తూ అలాంటి చవకైన, సులభంగా అమలుచేసే ప్రయోజనాన్ని గుర్తించడం చాలా అరుదు.

U.S. లోని సాధారణంగా అంచనా వేసిన సెలవుదినాలు పౌర, మత, సాంప్రదాయ రోజులలో జనాభాలో ఎక్కువమంది జరుపుకుంటారు. ఫ్లోటింగ్ సెలవుదినం లేదా ఇద్దరూ ఉద్యోగులు చెల్లించే సమయాలను తీసుకోవటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, వారి పద్దతులు ప్రామాణిక సెలవు షెడ్యూల్కు సరిపోవు లేదా రోజుకు అవసరమైన ఏ కారణం అయినా సరిపోవు.

ఉదాహరణకు, ఒక యూదు ఉద్యోగి యోమ్ కిప్పుర్, రోష్ హషనా, హనుక్కా లేదా పాస్ ఓవర్ కోసం రెండు తేలియాడే సెలవులు ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారు. తేలియాడే సెలవు లేకుండా, ఈ రోజులను జరుపుకోవడానికి అతడు సెలవు లేదా మరొక రకం PTO ను తీసుకోవాలి. మీరు ఒక తేలియాడే సెలవు అందించేటప్పుడు విభిన్న ఉద్యోగుల అవసరాలను గౌరవిస్తారు.

సాధారణ చెల్లించిన సెలవులు జరుపుకునే ఉద్యోగులు కూడా పుట్టినరోజు లేదా కుటుంబ వార్షికోత్సవం, సెలవుదినం షాపింగ్ రోజు లేదా తల్లిదండ్రుల-గురువు రోజు వంటి వార్షిక కార్యక్రమాలను జరుపుకోవడానికి ఫ్లోటింగ్ సెలవుదినాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు.

ఫ్లోటింగ్ హాలిడే ప్రతిపాదనలు

తేలియాడే సెలవులను అందించడం గురించి మీరు ఆలోచిస్తూ ఉంటే, రోజు మరియు ఎలా తీసుకోగలరో వివరిస్తూ మీరు విధానాలను తయారు చేయాలి. ఈ అభ్యర్థనలను గౌరవించటానికి మేనేజర్ల అవసరాలు వంటి ఉద్యోగులు తమ నిర్వాహకులతో ఒక ఫ్లోటింగ్ సెలవుదినాన్ని షెడ్యూల్ చేసే మార్గం కూడా ఒక సమస్య. ఒక ఘన విధానం ఉద్యోగి అవసరమయ్యే సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చని మరియు చర్చలు జరగడం లేదు.

ఒక ఫ్లోటింగ్ హాలిడే గురించి నిర్దిష్ట నిర్ణయాలు

ఫ్లోటింగ్ హాలిడే ప్రకటించినప్పుడు మీరు నిర్ణయాలు పంచుకుంటే, కొత్త ప్రయోజనం యొక్క సానుకూల ప్రభావాన్ని తగ్గించగల ఉద్యోగి గందరగోళం అనుభవించడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.

• ఉద్యోగి ఎప్పుడు ఫ్లోటింగ్ సెలవు తీసుకుంటాడు? ఏ సమయ వ్యవధి తెలియకపోతే, ఉద్యోగి ఏ సమయంలోనైనా చెల్లించిన రోజును తీసుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మేనేజర్లు వారు అవసరం ఉన్నప్పుడు ఫ్లోటింగ్ సెలవు తీసుకోవాలని వారి ఉద్యోగులతో పని చేయాలి అర్థం చేసుకోవాలి.
• చెల్లించిన సెలవుదినాలు వంటి, ఫ్లోటింగ్ సెలవులు ఉద్యోగి సంపాదించిన వేతనాలు భావిస్తారు. అందుకని, అతను సంస్థను విడిచి వెళ్ళడానికి నిర్ణయించినప్పుడు ఉద్యోగి యొక్క తేలియాడే సెలవు చెల్లింపు చెల్లించాలి. అందువల్ల మీరు ఫ్లోటింగ్ హాలిడే సమయ వ్యవధిని క్రమానుగతంగా లేదా క్రోడీకరించినట్లు పరిగణించవచ్చు. లేదా, రెండు ఫ్లోటింగ్ సెలవులు సందర్భంలో, ఒక ఉద్యోగి ప్రతి ఆరు నెలలు సంపాదించవచ్చు. విధానం ఈ వివరాలను పేర్కొనాలి.

• తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఉద్యోగులు ఉపయోగించని తేలే సెలవులను తీసుకురావాలో లేదో నిర్ణయించుకోవాలి, కానీ ఇది సాధారణంగా సిఫార్సు చేయబడదని గమనించండి. సంవత్సరాంతానికి తీసుకున్న సమయం కోసం వాటిని చెల్లిస్తారు లేదా చెల్లించవలసిన సమయం ముగిసిన సమయం వరకు ఎటువంటి ఫ్లోటింగ్ హాలిడే సమయం పెరిగే అవకాశం ఉండదు.
• మీరు ఏ ఇతర చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ ట్రాక్ కేవలం ఉద్యోగి హక్కును మరియు ఫ్లోటింగ్ సెలవులు యొక్క ఉపయోగం ట్రాక్. కంపెనీని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగిని చెల్లించినప్పుడు ఈ సమయాన్ని చేర్చడానికి గుర్తుంచుకోండి.

• కొన్ని రాష్ట్రాల్లో చట్టవిరుద్ధమైన ఉపయోగం-అది-కోల్పోయే-విధానాన్ని అనుసరిస్తూ పరిగణించవద్దు. ఒక తేలియాడే సెలవుదినంతో మీ లక్ష్యం వారికి అవసరం మరియు ఉద్యోగానికి ఒక లాభం విస్తరించడం. దాన్ని దూరంగా తీసుకొని మీ నియమం యొక్క ఆత్మ లేదా లక్ష్యాలకు నిజం కాదు. ఎందుకు అవసరంలేని ఉద్యోగి అసహ్యించుకొనుట? ఎల్లప్పుడూ పరిణామాలను పరిశీలి 0 చ 0 డి. బ్లాక్అవుట్ లు, ఈ సమయంలో ఉద్యోగులు వారి తేలియాడే సెలవులు తీసుకోలేరు, అదే కారణంగానే తప్పు. అవి సాధారణంగా సంభవిస్తాయిఅదే సమయ వ్యవధిలో ఉద్యోగి తన ఫ్లోటింగ్ సెలవులను తీసుకోవటానికి ఎక్కువగా ఇష్టపడుతున్నాడు-ముఖ్యంగా పొడవైన నవంబర్-డిసెంబరు సెలవు కాలంలో.

మీ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి లాభాల ప్యాకేజీని తక్కువ ధరలో వేరే సెలవుదినంతో ఆలోచించండి. ఇది సరైన ధృవీకరణ విధానాలతో సరిగ్గా అమలుచేసినప్పుడు ఉద్యోగులచే అభినందించబడిన ఒక ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది.