మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో కమ్యూనికేట్ చేయడం

మీ ఉద్యోగ పోస్టింగ్కు స్పందించే ఉద్యోగ దరఖాస్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మీకు నాలుగు కీలక అవకాశాలు ఉన్నాయి. మీరు వీటిని చెయ్యాలి:

• వారి దరఖాస్తును గుర్తించండి.
• ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎంపిక చేయబడలేదని లేదా ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేయలేదని వారికి చెప్పండి.
• ఒక ఇంటర్వ్యూ తర్వాత వాటిని తిరస్కరించండి లేదా రెండవ ఇంటర్వ్యూ కోసం సమయం షెడ్యూల్.
• మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ పూర్తయిన తర్వాత వాటిని తిరస్కరించండి లేదా జాబ్ ఆఫర్ చేయండి.

ఈ వృత్తి మరియు దయ ప్రదర్శించడానికి మీ నాలుగు అవకాశాలు ఉన్నాయి. మీరు మీ దరఖాస్తుదారులకు వారి ఆసక్తికి, మరియు దరఖాస్తులో పెట్టుబడి పెట్టే సమయానికి, మీ ఉద్యోగ స్థితిని గురించి అన్ని సమయాల్లో ప్రస్తుత సమాచారాన్ని అందించడం ద్వారా ధన్యవాదాలు. ఈ కమ్యూనికేషన్ మీరు గౌరవప్రదంగా భావిస్తున్న అభ్యర్థులను కలిగి ఉండదు.

అవును, మీరు బిజీగా ఉన్నారు మరియు మీ బహిరంగ స్థానాల కోసం అనేక వందల దరఖాస్తులను స్వీకరిస్తారు - చాలా మందికి అర్హత లేదు. అర్హతగల అభ్యర్థికి చెడు వార్తలను ఇవ్వడానికి మీరు కూడా వెనుకాడారు. అభ్యర్థులు అభిప్రాయాన్ని అడగడం వలన మీరు ప్రత్యేకంగా కాల్చడానికి వెనుకారు. సరైన జవాబుగా నియామక బృందం ఇంకొక దరఖాస్తుదారుని మరింత ఇష్టపడినట్లయితే ఇది యజమానులకు అసౌకర్యంగా ఉంటుంది. మీకు సానుభూతి. కొందరు అభ్యర్థి కమ్యూనికేషన్ కష్టం.

ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ అభ్యర్థిని తిరస్కరించడం అనేది అభ్యర్థి రెండింటికి అర్హమైనది మరియు ఇష్టపడినప్పుడు ఎల్లప్పుడూ కఠినమైనది. ఇతర సమయాల్లో, మీరు మీ సంస్థ కోసం ఒక చెడ్డ ఎంపిక చేయకుండా నివారించే ఒక నిద్రావస్థకు ఊపిరి.

కానీ, ఏ విషయం, ఒకే అభ్యర్థి ఒకే ఉద్యోగం కోసం ఎంపిక చేయవచ్చు. ఉద్యోగ నియామకుడు లేదా HR ఉద్యోగికి మీరు అభ్యర్థిని ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు పిలవాలని కోరినట్లుగా మీరు తిరస్కరించే అభ్యర్థులను కాల్, వ్రాయడం లేదా ఇమెయిల్ చేయాలి. ఇది మీరు తీసుకోగల అనుకూల వృత్తిపరమైన చర్య.

మీ సంస్థ యొక్క సానుకూల దృష్టితో ప్రతి అభ్యర్థిని మీరు వదిలివేస్తారు. ఈ సానుకూల అభిప్రాయం భవిష్యత్తులో మీ సంస్థకు మీ అభ్యర్థి యొక్క అనువర్తనాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. లేదా మీరు వదిలేసిన అభిప్రాయాన్ని-మరియు అభ్యర్థి చర్చలు-మీ భవిష్యత్ ఉద్యోగాలకు ఇతర అభ్యర్థులను ప్రభావితం చేయవచ్చు.

ప్రస్తుతం ఉద్యోగ అన్వేషకుడి అభ్యర్థుల్లో, వారి అధిక ఫిర్యాదు వారు HR కార్యాలయాలచే అగౌరవపరుస్తారు. దురదృష్టవశాత్తూ, ఎలాంటి సమాచారం కట్టుబాటు కాదు. మీరు వారి ఉద్యోగ దరఖాస్తు పదార్థాలను కూడా స్వీకరించినట్లయితే, ఇది అభ్యర్థులను ఆశ్చర్యపరుస్తుంది.

ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి అభ్యర్థి సమయం తీసుకుంటే, అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ తర్వాత అభిప్రాయాన్ని తెలియజేస్తాడు, తద్వారా అతను మీ నియామక ప్రక్రియ యొక్క ప్రస్తుత స్థితిని అర్థం చేసుకుంటాడు. Unshared రహస్యం లో వేయించిన, ప్రతి యజమాని ఉద్యోగులను నియామకం వేరే మార్గం పడుతుంది. మీ అభ్యర్థులు మీదే తెలుసుకోవలసి ఉంటుంది.

అవును, యజమానులు చాలా బిజీగా ఉన్నారు. మీరు ప్రస్తుతం మీరు పోస్ట్ చేసే ప్రతి జాబ్ కోసం అనువర్తనాలతో చిక్కుకున్నారు. కానీ, మీ అభ్యర్థులతో కమ్యూనికేషన్ ఎంపిక యొక్క యజమానిగా మీ హోదాకు క్లిష్టమైనది.

మీరు నిర్ణయించినప్పుడు అభ్యర్థిని కాల్ చేయండి

చాలామంది యజమానులు ఈ సలహాతో ఏకీభవించరు, కాని అభ్యర్థి ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తి కాదని మీరు నిర్ణయించే వెంటనే మీరు అభ్యర్థిని పిలుస్తారని సిఫార్సు చేయబడింది. చాలామంది యజమానులు ఇంటర్వ్యూ సైకిల్ చివర వరకు వేచి ఉంటారు, ఒక కొత్త ఉద్యోగి ఉద్యోగం ప్రారంభించడానికి వేచి ఉండటానికి, విజయవంతం కాని అభ్యర్ధులకు తెలియజేయడానికి కాలం వరకు వేచి ఉంటారు.

ఈ ప్రవర్తన ఎంపికకు యజమాని యొక్క చర్యలతో అసౌకర్యంగా ఉంటుంది. మీకు తెలిసిన వెంటనే అభ్యర్థులు తెలుసుకోండి. ఏవైనా ఇతర చర్యలు కూడా మీరు ఉన్నత ఉద్యోగి కంటే తక్కువగా ఉండటానికి "స్థిరపడాలని" ప్రోత్సహిస్తాయి. (యజమానులు చేతిలో ఒకదాని గురించి పాత సూత్రాన్ని ఉదహరించారు-మరియు చాలామంది ఈ అభ్యర్థులను ఎలా వ్యవహరిస్తారనేది విభేదిస్తున్నారు).

ఇక్కడ మాత్రమే మినహాయింపు మీరు ఒక వ్యక్తి బాగా అర్హత మరియు ఒక మంచి సాంస్కృతిక సరిపోతుందని రెండింటిని నిర్ణయించినట్లయితే, దరఖాస్తుదారుని వారి అప్లికేషన్ యొక్క స్థితిని తెలియచేయడానికి అభ్యర్థిని కాల్ చేయండి. దరఖాస్తుదారుడికి ఇప్పటికీ వారు స్థానం కోసం పరిగణించబడుతున్నారని చెప్పండి, కాని మీరు ఇప్పటికీ ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి అనేక ఇతర అర్హత గల అభ్యర్థులు ఉన్నారని చెప్పండి. ఈ మీ అర్హత అభ్యర్థులు అసంపూర్ణ బయటకు పడుతుంది.

ఈ విధంగా, మీరు ఇంకా మీ ఇతర ఎంపికలను పరిగణనలోకి తీసుకొని ఆమోదయోగ్యమైన వ్యక్తిని తిరస్కరించలేదు. ఇది కూడా మర్యాదపూర్వకమైనది మరియు గౌరవప్రదమైనది మరియు మీ నియామకాన్ని పునఃప్రారంభించడానికి మీకు సహాయపడవచ్చు. మీ ప్రాసెస్ గురించి నవీకరించబడని అభ్యర్థి మరెక్కడైనా స్థానం సంపాదించవచ్చు లేదా వేచి ఉండగా మీ సంస్థ గురించి తీవ్రంగా ప్రతికూల వైఖరిని పెంచుకోవచ్చు.

ప్లస్, టచ్ లో ఉండటం ద్వారా, మీరు ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి ఒక సానుకూల సంబంధం నిర్మించడానికి కొనసాగుతుంది. ఈ నమూనా అభ్యర్థి తిరస్కరణ లేఖలను చూడండి.

• 9 నియామక మరియు ఎంపిక చిట్కాలు విజయవంతముగా నియామకం చేయటానికి
• విజయవంతమైన అభ్యర్థి ఎంపికను నిర్ధారించడానికి మీ నియామకాన్ని ప్లాన్ చేయండి
• నియామకం కోసం రూపాలు
• నమూనా జాబ్ ఆఫర్ లెటర్స్