కొత్త ఉద్యోగుల మేనేజర్ నుండి నమూనా స్వాగతం ఉత్తరం

మీరు మీ సంస్థకు కొత్త ఉద్యోగిని ఆహ్వానించినప్పుడు, మేనేజర్ నుండి వచ్చిన స్వాగత లేఖను మొత్తం సంబంధం కోసం టోన్ని సెట్ చేయవచ్చు. మీరు స్వాగత లేఖను అధికారిక లేదా అనధికారికంగా చేయవచ్చు.

అయితే, మొదటి రోజు పని కోసం రాబోయే రోజున కొత్త ఉద్యోగి సౌకర్యవంతంగా ఉండటానికి ఒక స్వాగత లేఖ చాలా దూరం వెళుతుంది మరియు మేనేజర్ ఒక వివరణాత్మక సమాచారంతో మేనేజర్ స్వాగత లేఖను ఎందుకు పంపాలనే స్పష్టమైన కారణాల్లో ఇది ఒకటి.

కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం లేఖ

మేనేజర్ నుండి వచ్చిన స్వాగత లేఖకుడు మేనేజర్తో ఉన్న సంబంధాన్ని గురించి కొత్త ఉద్యోగి చెబుతాడు. ఇది కొత్త ఉద్యోగికి మేనేజర్ యొక్క అంచనాలను మరియు లక్ష్యాలను పేర్కొనవచ్చు. దీని లక్ష్యం ఉద్యోగి తన కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడం.

కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం లేఖ పంపడం సాధించడానికి ఇది ఒక కష్టమైన లక్ష్యం. కానీ కొత్త ఉద్యోగంలో ప్రారంభించినప్పుడు అతను అనుభవించే అనుభవాన్ని వివరించే మొదటి రోజు ముందు వ్రాసే ఏమీ లేని ఉద్యోగి అసౌకర్యం ఊహించుకోండి.

కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం లేఖ పంపడం లో మీ లక్ష్యం ఏ సంభావ్య గందరగోళం లేదా అనిశ్చితి తగ్గించడానికి ఉంది. మీరు నిజంగా భయపడి కొత్త ఉద్యోగి మీరు నిజంగా వాటిని చూపించడానికి ఎదురుచూస్తుందా అనే దాని గురించి ఆశ్చర్యానికి వద్దు.

క్రింది లేఖ వెచ్చని మరియు ప్రోత్సహించడం, అయితే, అది మేనేజర్ కొత్త ఉద్యోగి కోసం కలిగి గోల్స్ మరియు అంచనాలను పేర్కొంది. ఉద్యోగులు కష్టపడి పని చేస్తారని, నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి మరియు మైక్రోమ్యాన్డ్ చేయలేదని అంచనా వేస్తుంది.

ఇది ఆమె కొత్త ఉద్యోగం మొదలవుతుంది ఆమె సహోద్యోగులకు సహాయం మరియు మద్దతు ఉంటుంది కొత్త ఉద్యోగి నిర్ధారిస్తుంది. ప్రారంభ రోజుకు ముందే, ఆమెకు లేకుండా, సమాచారాన్ని అందించడమే లక్ష్యం.

కొత్త ఉద్యోగి కోసం నమూనా స్వాగతం ఉత్తరం

ఇది వ్యక్తి యొక్క కొత్త మేనేజర్ నుండి ఒక నమూనా అనధికారిక లేఖ. మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగులకు పంపించడానికి మీ సొంత స్వాగత లేఖలను రూపొందించినప్పుడు ఇది ఉదాహరణగా ఉపయోగించండి. మీరు నిజాయితీగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి, కొత్త ఉద్యోగి ప్రారంభించిన అనుభవాలు మీకు స్వాగత లేఖలో చెప్పిన దానితో సమానంగా ఉంటాయి.

ప్రియమైన మార్గరెట్, మీరు మా ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అంగీకరించినట్లు వినడానికి ఎంపిక బృందం సంతోషిస్తున్నాము. కాబట్టి, మీ ప్రారంభ తేదీకి ముందు మా విభాగం మరియు మీ బృందం గురించి కొంత సమాచారం పంచుకోవాలని నేను కోరుకున్నాను. మీరు మే 21 న మీరు నడిచేవాటిని తెలుసుకుంటే, మీరు మే 21 వ తేదీన డిపార్ట్మెంట్లోకి వెళ్ళేటప్పుడు ఇది గొప్ప అవుతుంది.

నా మేనేజ్మెంట్ స్టైల్ ఉద్యోగులను ఉద్యోగులను తమ విభాగాల లక్ష్యాలను ఎలా చేయాలో నిర్ణయాలు తీసుకునేలా ప్రోత్సహిస్తుంది. స్మిత్-థామ్సన్ వద్ద ఎగ్జిక్యూటివ్ ప్లానింగ్ ప్రక్రియ నుండి మా లక్ష్యాలు ప్రవహిస్తాయి. కార్యనిర్వాహక బృందంలో నేను కూర్చుని మా మొత్తం వ్యూహాత్మక దిశను అభివృద్ధి చేయడంలో ఈ ప్రక్రియ మా ఇన్పుట్ను పొందుతుంది.

మీరు విభాగం యొక్క ప్రస్తుత లక్ష్యాలను పరిశీలించవచ్చు. నేను మీ కోసం యాక్సెస్ ఏర్పాటు చేసాను: (సంస్థ యొక్క అంతర్గత వెబ్సైట్లో లక్ష్యాలు యొక్క url). లక్ష్యాలను పరిశీలించండి మరియు మీ కొత్త ఉద్యోగం మా డిపార్ట్మెంట్ యొక్క వ్యూహంలోకి సరిపోయేటట్లు మీరు పొందుతారు. మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే, నాకు ఇమెయిల్ పంపండి.

మీరు సహోద్యోగుల యొక్క గొప్ప బృందంలో చేరివున్నారు. అనేక మంది ఇరవై సంవత్సరాల పాటు సంస్థతో ఉన్నారు మరియు గత ఐదు సంవత్సరాలలో చాలా మంది జట్టులో చేరారు. కాబట్టి, మాకు మంచి కంటెంట్ను మరియు ఉత్పత్తి సమాచారం, చారిత్రక సమాచారం మరియు తాజా దృక్కోణాలు ఉన్నాయి.

బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరూ చాలా కష్టపడి పనిచేస్తారు మరియు వారు స్లాకెర్స్ను గౌరవించరు. మీరు మీ శక్తి, ఉత్సాహం మరియు మీ ట్రాక్ రికార్డును హార్డ్ మరియు స్మార్ట్ పనితో ఆకట్టుకున్నాయి.

నేను మీ పర్యటనలో చూసినట్లుగా నడుచుకోవడం ద్వారా నిర్వహించగలుగుతున్నాను, సహోద్యోగులు సాపేక్షంగా బహిరంగ ప్రదేశంలో పనిచేసేటప్పుడు నిర్ణయం తీసుకోవడం పెరుగుతుంది మరియు వేగవంతం అవుతుందని మేము నమ్ముతున్నాము. మీరు మీ పర్యటనలో మీ కార్యక్షేత్రాన్ని చూసారు, కాబట్టి మీరు ఇక్కడ వచ్చినప్పుడు ఏమి ఆశించాలో తెలుసుకోండి. అందరూ మీ విజయం కోసం ఉత్సాహంగా ఉన్నారు.

మీరు పని మొదలుపెడితే మీకు సహాయపడదు. నాతో సమయాన్ని గడపడంతో పాటు, మాగ్డలేనా మీ గురువుగా వ్యవహరించింది, మేము స్మిత్-థామ్సన్ వద్ద తీవ్రంగా పాల్గొనే పాత్ర. మీ రెండవ ఇంటర్వ్యూలో మీరు మగ్దలేనను కలుసుకున్నారు, నేను నమ్మను.

మాగ్డలేనా మరియు నేను మా షెడ్యూల్లను ఏర్పాటు చేసాము, కనుక మీ మొదటి కొన్ని రోజుల్లో మేము కార్యాలయంలో ఉన్నాము, కానీ మీ కొత్త కంపెనీలో దేని గురించి అయినా అడగడానికి మీకు స్వాగతం. వారు అందరూ మిమ్మల్ని ఆహ్వానించడానికి కట్టుబడి ఉన్నారు మరియు మీరు జట్టులోకి విజయవంతంగా కలిసిపోవడానికి సహాయం చేస్తున్నారు.

ఇంటర్వ్యూ యొక్క మొదటి మరియు రెండవ రౌండ్లలో మీరు కూడా కెట్ నుండే మీ ప్రారంభ శిక్షణ మీకు వచ్చింది. మీరు మాతో చేరిన పాత్రలో ఆమె ఎంతో అనుభవజ్ఞుడైన వ్యక్తి. మా క్లయింట్లు మరియు వినియోగదారుల గురించి ఆమెకు తెలుసు ఏమి సరిగ్గా మీరు తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది.

కొత్త ఉద్యోగంలో మీరు ఖననం చేయబడటానికి ముందు మా ప్రయోజనాలు మరియు విధానాల గురించి మీరు చదివినట్లు మా ఆర్.ఆర్ సిబ్బంది అనుకున్నారు. ఇక్కడ మా ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క విషయాల పట్టికకు లింక్. (చొప్పించు లింక్.) మీరు మీ విశ్రాంతి వద్ద చదువుకోవచ్చు మరియు ఏ ప్రశ్నలకు లేదా ఆందోళనలతో ఎరిజబెత్ను నన్ను సంప్రదించవచ్చు.

మీరు ఆన్బోర్డ్ వచ్చినప్పుడు, నేను మా లోతైన నిబద్ధత మా వినియోగదారులకు ఉద్ఘాటించాలని కోరుకుంటున్నాను. స్మిత్-థాంప్సన్ వద్ద, మేము దీనిని చెప్పలేము. మేము అది నివసిస్తున్నారు. మేము వ్యాపారంగా ఎందుకు విజయం సాధించాము మరియు వ్యాపారాన్ని విజయవంతం చేస్తున్నందున మా ఉద్యోగులు ఎందుకు విజయవంతం అవుతారు. ఇది మన లోతైన విలువ.

అదనంగా, నా డిపార్ట్మెంట్లో నాకు నివేదిస్తున్న వ్యక్తులకు నా లోతైన నిబద్ధత ఉంది. మీ విజయం, ఆనందం, మరియు నిరంతర అభివృద్ధి సులభతరం చేయడానికి నా బాధ్యత. మీరు ఈ ఉద్యోగి సంతృప్తి కారకాలకు అత్యంత బాధ్యత వహిస్తున్న వ్యక్తిగా ఉండగా నేను గురువుగా మరియు కోచ్గా ఉన్నాను, మీ విజయానికి అడ్డంకులను తొలగించి, మీ కొత్త ఉద్యోగం మరియు నూతన సంస్థలో మీ సానుకూల సమన్వయాన్ని సులభతరం చేస్తుంది.

మరోసారి, స్మిత్-థాంప్సన్కు మిమ్మల్ని స్వాగతం పెట్టినందుకు సంతోషిస్తున్నాము. ఇది మన అందరి కోసం మరొక గొప్ప సంవత్సరం. జట్టులో చేరినందుకు ధన్యవాదాలు.

కైండ్ సంబంధించి, డేల్

ఇమెయిల్: [email protected]

సెల్: 000-000-0000

కొత్త ఉద్యోగంలో తన మొదటి రోజు స్మిత్-థాంప్సన్ వద్ద చూపినప్పుడు మార్గరెట్ భావించాడని మీరు ఎలా అనుకుంటున్నారు? మీరు జవాబు ఇచ్చినట్లయితే మీరు సరైనదే అని తెలుసుకుంటారు: తెలియదు, కోరుకున్నారు, విశ్వసనీయమైంది, మరియు హృదయపూర్వక స్వాగతించారు.