ఆన్ ది జాబ్ ట్రైనింగ్ కోసం టాప్ 12 జాబ్ ట్రైనింగ్ ఐడియాస్

01 బోధన

ఒక మార్గదర్శకత్వం అనేది అన్ని పార్టీలకు విజయాన్ని సాధించింది: ఒక గురువు, గురువు, మరియు మార్గదర్శకత్వం జతచేసే సంస్థలను కోరుకునే ఉద్యోగి. మార్గదర్శకత్వం కూడా ఉద్యోగ శిక్షణ యొక్క శక్తివంతమైన రూపం మరియు ఉద్యోగి అభివృద్ధిని పెంచడానికి మరియు విస్తరించడానికి ఉపాధ్యాయుడికి అనుభవం, నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని అందించగలదు.

యజమాని లేదా మరొక అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగితో సంబంధం లేకుండా మీ సంస్థలోని ఉద్యోగి అభివృద్ధిలో కీలకమైన మార్గదర్శకత్వం.

02 అంతర్గత లేదా బాహ్య వనరుల నుండి అంతర్గత గృహ శిక్షణను అందించండి

బాహ్య కన్సల్టెంట్ లేదా అంతర్గత మేనేజర్ లేదా హెచ్ఆర్ సిబ్బందిని కలిగి ఉన్న మీ అంతర్గత సిబ్బందిని అభివృద్ధి చేయటానికి ఒక మార్గం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, అంతర్గత ఉద్యోగ శిక్షణ అనేది శిక్షణను అందించే మరియు అదే సమయంలో జట్టును నిర్మించడానికి ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం.

స్వల్ప సెషన్లలో అందించే ఉద్యోగుల అభివృద్ధి, క్రమబద్ధంగా, మీ లక్ష్యాలు, భాష, సంస్కృతి మరియు కార్యాలయ నిబంధనలను తెలిసిన ఒక కన్సల్టెంట్ లేదా అంతర్గత ప్రదాతతో ఉద్యోగ శిక్షణను అనుమతిస్తుంది. ఈ ఉద్యోగ శిక్షణ సెషన్స్ కూడా జట్టును నిర్మించాయి మరియు ఉద్యోగులు అభివృద్ధి, పెరుగుదల మరియు మార్పు గురించి సంభాషణలను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడతాయి.

ఈ క్లుప్త సెషన్లను అందించడానికి, రెండు గంటల శిక్షణా సమావేశాల కోసం వారాల సమూహాలను కలవడం. ఈ సెషన్లు చాలా సంవత్సరాల పాటు సాగుతాయి, అయితే మీరు కాలక్రమేణా ఫ్రీక్వెన్సీని పరిమితం చేస్తారు.

శిక్షణా సమావేశాల విజయానికి కీలకమైన సమయం, చర్చ, భాగస్వామ్య శిక్షణా విషయాలు, కొత్త సమాచారం మరియు భాగస్వామ్య పఠనం రెండూ బృందానికి విద్యను నిర్మించాయి.

అదనంగా, అభ్యాసం చేయటానికి తగినంతగా సరిపోయే క్యారేజీలు నేర్చుకోవడం మరియు పాల్గొనేవారు సమాచారంతో మునిగిపోరు. తర్వాతి శిక్షణా కార్యక్రమంలో పనిచేసిన వాటిని చర్చించడానికి కూడా అవకాశం ఉంది.

ప్రణాళిక పరస్పర నుండి నిరంతర ప్రతిస్పందన, పాల్గొనేవారు బలమైన, సమర్థవంతమైన బృందాన్ని నిర్మించిన ప్రక్రియను అమూల్యమైనది అని భావించారు.

కాబట్టి, బాహ్య కన్సల్టెంట్ లేదా అంతర్గత మేనేజర్ లేదా హెచ్ఆర్ సిబ్బందితో కూడిన మీ అంతర్గత సిబ్బందిని అభివృద్ధి చేయటానికి ఒక మార్గం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, శిక్షణను అందించే మరియు అదే సమయంలో జట్టును నిర్మించడానికి ఇది ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం.

03 వర్క్ వద్ద బుక్ క్లబ్ను అమలు చేయండి

పని వద్ద ఉద్యోగ అభివృద్ధికి సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి సులభమైన మార్గం కావాలా? ఒక పుస్తక క్లబ్ను ఏర్పరచండి, దీనిలో ఉద్యోగుల బృందం స్వచ్ఛందంగా అదే పుస్తకాన్ని చదువుతుంది. ఉద్యోగ శిక్షణలో పుస్తకం యొక్క ప్రభావాన్ని రెట్టింపు చేయడానికి ఒక క్రమబద్ధమైన చర్చా సమావేశానికి సంబంధించిన పుస్తక పఠనాన్ని మిళితం చేయండి.

వారం యొక్క కేటాయించిన అధ్యాయం లేదా రెండు గురించి చర్చను నిర్వహించడానికి ఒక ఉద్యోగిని అడగండి. పుస్తకం యొక్క బోధనల యొక్క ఔచిత్యం గురించి మీ సంస్థకు చర్చించడానికి రెండవ ఉద్యోగిని అడగండి. మీరు బుక్ క్లబ్తో ఉద్యోగి అభివృద్ధిని పెంచుతారు.

ఉద్యోగ శిక్షణను చేయటానికి బాహ్య శిక్షణను హాజరు చేసే ఉద్యోగులు అవసరం

ఉద్యోగి ఒక బాహ్య సెమినార్, ట్రైనింగ్ సెషన్ లేదా సమావేశానికి హాజరైనప్పుడు, కంపెనీ ఉద్యోగులను ఇతర ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం ద్వారా సంస్థ కోసం అనుభవం పెంచుకోవటానికి ఒక సంస్థ నియమాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఇది మీ సంస్థకు కొత్త ఆలోచనలను పరిచయం చేస్తున్నందున ఇది సమర్థవంతమైన ఉద్యోగి అభివృద్ధి.

ఇతర ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగి అభివృద్ధికి హాజరైన ఉద్యోగిలో ఇది తక్కువ వ్యయం అవుతుంది. ఈ ప్రదర్శనలు ఉద్యోగి అభివృద్ధి, కొత్త ఆలోచనలను ప్రచురించడం, జాబ్ ట్రైనింగ్ విజ్ఞానాన్ని పెంచుతాయి.

ఈ బాహ్య సంఘటనకు హాజరైన ఉద్యోగి యొక్క నైపుణ్యాలను కూడా ఈ అవసరము అభివృద్ధి చేస్తుంది. అతను లేదా ఆమె ఆలోచనలు పంచుకోవడం మరియు ప్రదర్శించడం, ఉద్యోగి అభివృద్ధి కోసం రెండు ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు.

05 ప్రమోషన్

ఒక ప్రమోషన్ అనేది ఉద్యోగ శిక్షణ యొక్క శక్తివంతమైన రూపం. ఒక ఉద్యోగి వృద్ధి చెందడానికి లేదా మునిగిపోయేలా ఉద్యోగి చేస్తాడు. తగిన మార్గదర్శకత్వం మరియు కోచింగ్తో ఉద్యోగి అభివృద్ధికి అనుకూలమైన ప్రచారం ఉంది. ఉద్యోగ శిక్షణ కోసం, ఒక ప్రమోషన్ సాగదీయడం మరియు నెరవేర్చడం.

06 బదిలీ

ఒక బదిలీ అనేది ఉద్యోగి అభివృద్ధికి ఒక విధానం, అది ఉద్యోగులు జీవన మార్గానికి సహాయపడతాయి. ఒక బదిలీ ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత విభాగంలోని ఇతర విభాగాల్లో లేదా వ్యాపారంలో ఒక కొత్త విభాగంలో అనుభవం అందిస్తుంది. ఈ ఉద్యోగ శిక్షణ ఉద్యోగి యొక్క క్షితిజాలను విస్తరిస్తుంది మరియు వ్యాపారంలో విస్తృతమైన మరియు విస్తృత అనుభవం పొందడానికి ఉద్యోగిని అనుమతిస్తుంది. బదిలీ సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ శిక్షణను అందిస్తుంది.

07 లాటరల్ మూవ్

పార్శ్వ కదలికలో ఉద్యోగి శిక్షణ మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి కోసం ఒక సంస్థలో సమానమైన పాత్రను పోషిస్తుంది. కొత్త పాత్ర సాధారణంగా ఇలాంటి జీతం శ్రేణిని మరియు అదే స్థాయిలో ఉద్యోగపు శీర్షికను అందించినప్పటికీ, ఉద్యోగి అభివృద్ధికి పార్శ్వ కదలికలు చాలా క్లిష్టమైనవి. పార్శ్వ కదలికలో, ఉద్యోగి ఉద్యోగ బాధ్యతలు ఈ విధంగా ఉద్యోగి ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు క్రొత్త అవకాశాలను దెబ్బతీస్తున్నాయి.

08 బ్రౌన్ బాగ్ భోజనాలు పట్టుకోండి

బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనాలు లేదా భోజనం మరియు నేర్చుకోవడం, వారు తరచుగా పిలుస్తారు, ఉద్యోగం అభివృద్ధి మరొక రూపం, అంతర్గతంగా అందుబాటులో. పని లేదా పని-జీవితం విషయాల గురించి, బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనాలు గొప్ప ఉద్యోగులను సృష్టించే సమాచారాన్ని ఉద్యోగులకు అందిస్తాయి. ఇది యజమాని కోసం ఎలా మంచిది కాదు?

బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనాలను ఉపయోగించండి లేదా మీ సంస్థలోని ప్రాజెక్టులు మరియు కార్యక్రమాలను స్పాట్లైట్ చేయడానికి, ఉద్యోగుల కోసం భోజనం కొనుగోలు చేయండి. మీ ఫీల్డ్, మీ పరిశ్రమ, మీ పోటీ లేదా మీ కస్టమర్ల ఉద్యోగి జ్ఞానాన్ని పెంచే ఉద్యోగ శిక్షణను అందించండి.

లేదా, ఉద్యోగులు వారి జీవితంలోని రోజువారీ జీవితంలో పని జీవిత సంతులనం మరియు వారి వ్యక్తిగత అవసరాలను నిర్వహించుకోవడంలో సహాయం చేస్తారు. సంబంధం లేకుండా విషయం, బ్రౌన్ బ్యాగ్ lunches, లేదా భోజనం మరియు నేర్చుకుంటారు, ఉద్యోగి అభివృద్ధి మరియు మీ వ్యాపార వారి నిబద్ధత విస్తరించేందుకు.

09 ఉద్యోగ శిక్షణలో

ఉద్యోగ శిక్షణ సాధారణంగా ఏ కొత్త ఉద్యోగి కోసం ఉద్యోగ శిక్షణ కోసం నొక్కిచెప్పారు. నిర్మాణాత్మకమైన, వ్రాతపూర్వక ప్రక్రియలు మరియు విధానాలు లేదా అనధికారికంగా, ఉద్యోగి అభివృద్ధి కోసం ఉద్యోగ శిక్షణలో అధికారం అధికంగా ఉండకూడదు.

ప్రారంభ మరియు సకాలంలో ఉద్యోగ శిక్షణ ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగం సమర్థవంతంగా నిర్వహిస్తుంది నిర్ధారిస్తుంది. యోగ్యత ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు ప్రేరణను పెంచుతుంది మరియు ఉద్యోగి నిబద్ధత మరియు నిలుపుదలని నిర్ధారిస్తుంది.

ఈ ఉద్యోగ శిక్షణ మిశ్రమంలో ఉద్యోగులపై ఆధారపడటం లేదా కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి కూడా కీలకమైనది. మీరు అంతర్గత ఉద్యోగ శిక్షణ వీడియోలు మరియు ఉద్యోగ శిక్షణకు ఉద్యోగుల అపరిమిత యాక్సెస్ అనుమతించే ఇతర వనరులను కూడా ఉత్పత్తి చేయవచ్చు.

10 కోచింగ్

కార్యనిర్వహణలు, మేనేజర్లు మరియు ఇతరులు కెరీర్ పెరుగుదల మరియు ఉద్యోగ అభివృద్ధిలో ఆసక్తి ఉన్నవారు తమకు వ్యక్తిగతంగా వ్యక్తీకరించిన అభివృద్ధి పద్దతి కోసం, అంతర్గత లేదా బాహ్యమైన వ్యాపార కోచ్గా మారి లేదా ఉద్యోగులను నివేదించేవారు.

ఒక యజమాని లేదా ఇతర ఆసక్తి గల మేనేజర్ నుండి కోచింగ్ ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగకరమైన ఉద్యోగ శిక్షణ. కోచింగ్ కూడా ట్రైనింగ్ కోసం వేరే డెలివరీ సిస్టం, ఎందుకంటే శిక్షణ, ప్రత్యేకించి దీర్ఘకాలిక మేనేజర్లు మరియు వారి కెరీర్లలో మరింతగా పనిచేసే వ్యక్తులు పనిచేయడం లేదు. కోచ్ నిపుణుడు పని చేస్తుంది నైపుణ్యం ప్రాంతాల్లో జాబ్ ట్రైనింగ్ కార్యక్రమంలో ప్రభావం చూపాలి.

11 ఉద్యోగం షేడ్

ఉద్యోగి నిషేధించే ఉద్యోగి ఉద్యోగి శిక్షణను గురించి తెలుసుకుని, మరొక ఉద్యోగి పనిలో పాల్గొంటున్నప్పుడు ఉద్యోగం చేస్తాడు. ఒక రోజు, ఒక నెల, లేదా పేర్కొన్న సమయం యొక్క కొంత కాలం ఉద్యోగం అభివృద్ధికి కొద్దిగా ఉపయోగించిన రూపం, లేదో ఉద్యోగం షేడ్.

కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు ఉపయోగించడం, విద్యార్థి కెరీర్ అన్వేషణ కోసం ఇంటర్న్షిప్లతోపాటు, ఉద్యోగ శిక్షణ కూడా ఉద్యోగ శిక్షణను అందిస్తుంది. Job షేడ్ కూడా పేరోల్ వంటి ఉద్యోగాలు కోసం తిరిగి అందించే ఉద్యోగుల ఉద్యోగం శిక్షణ కూడా ఒక అద్భుతమైన విధానం. ఒక ఉద్యోగి ముగింపు నుండి ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగస్థుడికి కూడా ఉద్యోగం పడుతోంది.

12 ఇంటర్నెట్, ఇంట్రానెట్, మరియు వెబ్నార్ ట్రైనింగ్ క్లాస్లు మరియు వనరులను అందించండి

మీ వికీ లేదా ఇంట్రానెట్ లేదా మరొక ఆన్ లైన్ ఉద్యోగి వనరులో మీ కంపెనీ ఆన్లైన్ శిక్షణను అందించకపోతే, మీరు ఉద్యోగి అభివృద్ధికి గోల్డెన్ అవకాశాన్ని కోల్పోతారు. ఉద్యోగి యొక్క ఆన్బోర్డ్లో భాగాలు, కంపెనీ మరియు విభాగ సమాచారం అందుబాటులో, మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్, ఆన్లైన్ బాగా ప్రాప్తి. ఏ ఉద్యోగి అయినా మీ సంస్థ గురించి తెలుసుకోవాల్సిన అంతా ఆన్లైన్లో ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉండాలి.

అనేకమంది ఇంటర్నెట్ వనరులు, మీరు ఊహించే ఏవైనా ఉద్యోగ శిక్షణ అంశాల్లో కూడా ఆన్లైన్లో అందుబాటులో ఉంటాయి. విశ్వవిద్యాలయాల నుండి కన్సల్టింగ్ కంపెనీలకు ప్రొవైడర్లు మీ ఉద్యోగి ఉద్యోగ శిక్షణ డాలర్ల కోసం పోటీ పడుతున్నారు.

వెట్టింగ్ ప్రొవైడర్స్ లో మీరు సమయం పెట్టుకుంటారు, కానీ ఆన్లైన్ శిక్షణ అనేది ఒక ముఖ్యమైన ఉద్యోగి ఉద్యోగ శిక్షణా వనరు - పని వద్ద అందించబడింది. టెలివిజన్, ఉద్యోగులు లేదా ఉద్యోగుల సంఘాల ద్వారా అందించే కోర్సులకు వెబ్నిర్లు నుండి స్పీకర్లకు ఆన్లైన్ ఉద్యోగ శిక్షణను పొందవచ్చు.