ట్రావెలింగ్ చేసినప్పుడు ఉద్యోగులు భాగస్వామ్యం రూములు

వ్యాపార ప్రయాణాలకు గదులని పంచుకోవడానికి ఉద్యోగులు అడగడం చట్టవిరుద్ధం కాదు. యజమానులు వివిధ కారణాల కోసం గదులను పంచుకునేందుకు ఉద్యోగులను అడుగుతారు, కానీ వారు తప్పనిసరిగా? కాన్స్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఆచరణలో ఇష్టపడని కనిపిస్తుంది ఎవరు ఉద్యోగులు నుండి వస్తాయి. ప్రోస్ తరచుగా అదే నిబంధనలకు లోబడి లేని అధికారులు మరియు యజమానులు నుండి వస్తాయి.

రూమ్ షేరింగ్ అవసరం కారణాలు

యజమానులు ఈ కారణాల కోసం ఉద్యోగుల భాగస్వామ్య గదులను అభ్యాసాన్ని కాపాడుతారు:

• యజమాని ప్రయాణ మరియు వినోద ఖర్చు తగ్గించాలని కోరుకుంటున్నారు. ఆర్థికంగా, భాగస్వామ్య గదులు సమావేశాలు, శిక్షణ మరియు వ్యాపార సమావేశాలకు హాజరయ్యే ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి, ఎందుకంటే షేర్డ్ గదులు లేకుండా, అర్హులైన ఉద్యోగుల్లో సగం మాత్రమే ఈ ఈవెంట్కు హాజరు కాగలదు.
• కొంతమంది యజమానులు ఒక గదిని భాగస్వామ్యం చేయడం కామ్రేడీ మరియు జట్టుకృషిని అర్ధం చేస్తుందని వాదించారు. వారు ఉద్యోగులు సరికొత్త స్థాయిలో ఒకరికొకరు తెలుసుకోవటానికి సహాయపడుతున్నారని వారు చెబుతారు.
• ఉద్యోగుల భాగస్వామ్య గదుల వ్యయ పొదుపు బిడ్కు కారణం కానట్లయితే, యజమాని పని ఒప్పందాన్ని పొందలేకపోయాడు. యజమానులు ఉద్యోగులు వారి గోప్యత కంటే పనిచేస్తారని వాదిస్తారు.

పంచుకోబడిన రూములు గురించి ప్రతికూలతలు

దీనికి విరుద్దంగా, ఉద్యోగులు ఒక సహోద్యోగితో గదిని భాగస్వామ్యం చేయకూడదు, కఠినమైన ఆర్థిక సమయాల్లో డబ్బును ఆదా చేయడం ద్వారా ఏ పరిస్థితులలోనైనా కాదు. ఇది ఒక చట్టపరమైన సమస్య కానప్పటికీ-మేము ఖచ్చితంగా వేధింపుల దృశ్యాలు మాయాజాలం చేయవచ్చు-అది గౌరవప్రదమైనది.

వారి యజమాని ప్రయోజనం కోసం వ్యాపారం కోసం ప్రయాణిస్తున్న ఉద్యోగులు గౌరవంతో వ్యవహరించాలి మరియు వారు అర్హులని భావించాలి. ఇందులో గోప్యత, సహోద్యోగుల నుండి సమయములో లేని సమయము, మరియు అభిప్రాయములు, భావాలు, అలవాట్లు మరియు ఒక సహోద్యోగి యొక్క విషయాల గురించి ఆందోళన చెందకుండా విశ్రాంతిని పొందే అవకాశం ఉంది.

• అతను లేదా ఆమె మందులు, వైద్య సామగ్రి లేదా గది వసతి కోసం వారు పూర్తి గోప్యతను కలిగి లేనప్పుడు పరిస్థితిలో ఒక ఉద్యోగిని నియమించటం ద్వారా ADA యొక్క సాధ్యం ఉల్లంఘనలు. ఉద్యోగుల గదులను పంచుకోవడం ద్వారా మీరు వారి గోప్యతను ఉల్లంఘిస్తారు మరియు వారు పంచుకోవాలనుకుంటున్న వైద్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి వారిని కారణం కావచ్చు. మీరు భాగస్వామ్య గదులు అవసరమైతే, ఒక వైద్య పరిస్థితిని కలిగిన ఒక ఉద్యోగి ఒకే గదిని అడగాలి.
• కామ్రేడీ మరియు బృందం భవనం యొక్క ప్రయోజనాలు గోప్యత లేకపోవడంతో మరియు ఉద్యోగి సన్నిహితంగా లేని వీరితో ఒక ఖాళీని భాగస్వామ్యం చేయడం ద్వారా ఒత్తిడికి గురవుతుంది. వారు నిద్రపోతున్నప్పుడు ఉద్యోగులు బారిన పడతారు, అదే గదిలో బాగా ఇష్టపడిన సహోద్యోగులు నిద్రతో జోక్యం చేసుకోవచ్చు. మరియు, భాగస్వామ్య నేపధ్యంలో, ఉద్యోగి రోజంతా ప్రయాణిస్తున్న లేదా ప్రయాణిస్తున్న తర్వాత ఎటువంటి వాస్తవ సమయములోనే లేడు.

• మీరు మీ ఉద్యోగులను గౌరవిస్తే, మీ ఉద్యోగులు ఒక సహోద్యోగిని వినండి, వారి స్టింకీ సాక్స్లను స్నానం చేయాలి, బాత్రూంలో వారి టాయిలెట్లను పని చేయడం, షవర్ లో సోప్ భాగస్వామ్యం, వారి ఫోన్ కాల్స్ లో వినండి, వారి దుస్తులను ఎదుర్కోవటానికి మరియు పరిశుభ్రత అలవాట్లు, లేదా వారి అర్ధరాత్రి పని అలవాట్లు ఉంచండి.
• సహోద్యోగులతో సమర్థవంతంగా పనిచేయడం అనేది కొంత గౌరవం మరియు గోప్యత అవసరం. పనిలో ఒకరి నుండి తమ స్వీయ-నిర్ణాయక వృత్తిపరమైన దూరాన్ని నిలుపుకునే ఉద్యోగులను అడుగుతూ, ప్రవర్తన యొక్క ఈ నియమాలను ఉల్లంఘించటానికి పరస్పర చర్యలను అస్థిరపరుస్తుంది. ఉద్యోగులు వారి సౌకర్యాల మండలాలు మరియు ప్రవర్తనలను కాలక్రమేణా కార్యాలయంలో భరించవలసి సహాయం చేస్తారు.

• యజమానులు ఈ దూరం మరియు స్థల అవసరాలు అంతరాయం ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం కలిగించవచ్చని ఊహించలేరు. మీ సహోద్యోగి ఒక హోటల్ గది చుట్టూ నడవడం చూసినప్పుడు, మీరు ఒక వ్యాపార కేకును ధరించిన ఒక కాన్ఫరెన్స్ పట్టికలో ఆమెను చూసినప్పుడు అసౌకర్యాన్ని సృష్టిస్తుంది. కొంతమంది ఉద్యోగులు నిరాధారమైన సమయంలో, ఇతరులు చాలా అసౌకర్యంగా ఉంటారు. ఎందుకు ప్రమాదం?
• అతని లేదా ఆమె ఖాళీ సమయము గడుపుతున్న ఒక ఉద్యోగి, వ్యాపార ప్రయోజనం కోసం కుటుంబము నుండి దూరంగా సమయం గడపడం, విరామాలకు మరియు సాయంత్రం వరకు రిటైర్ చేయటానికి ఒక ప్రైవేట్ గది ఉండాలి. ఉద్యోగి ఒక ప్రేక్షకుడి లేకుండా ఇంటికి పిలవాలి, తిరస్కరించిన పరిశీలకుడి లేకుండా కొన్ని కాక్టెయిల్స్ను త్రాగాలి, ఉదయం వేళ వరకు పనిచేయాలి లేదా సహోద్యోగి యొక్క అవసరాల గురించి చింతించకుండా ఒక ప్రారంభ రాత్రి అని పిలుస్తారు.

• ఇప్పుడే అల్పాహారం, భోజనం, విందు గడిపిన ఉద్యోగులు, తోటి ఉద్యోగులతో రోజువారీ సమావేశాలకు హాజరయ్యారు, ఏకాంతం మరియు పునరుజ్జీవనతత్వానికి స్థానం కల్పించారు. గదిని పంచుకోవడం అనేది బృందం నిర్మాణం కాదు, ఇది ఉద్యోగుల యొక్క గౌరవప్రదమైన మరియు వయోజన ప్రవర్తనను గుర్తుంచుకుంటుంది, అయితే ఇది దెబ్బతిన్న పని సంబంధాలకు దారి తీయవచ్చు.
• వ్యాపార ప్రయాణ తగినంత ఒత్తిడితో ఉంది, మరియు మీ ఉద్యోగులు ఇప్పటికే స్వచ్ఛందంగా వారి సమయాన్ని గడిపారు, సంభావ్య ఒత్తిడి మరియు నేరారోపణ యొక్క మరొక పొరను జోడించకుండానే. మీ ఉద్యోగులు గౌరవించే గౌరవం ఇవ్వండి. మంచి స్నేహితులు కలిసి గదిని అడగకపోతే, గదులను భాగస్వామ్యం చేయమని ఉద్యోగులు ఎప్పుడూ అడగకూడదు.

ప్రయాణం ఖర్చులు కట్ ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలు

సమస్య మిగిలిపోయింది. వ్యాపార ప్రయాణ ఖర్చులు పెరుగుతున్నాయి మరియు యజమానులు ఖర్చులను నియంత్రించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఆశాజనక, మీరు ఉద్యోగుల వాటా గదులను సంపాదించడం సమాధానం కాదు అని మీరు నమ్ముతున్నారు. మీరు ట్రావెల్ డిపార్ట్మెంట్తో పెద్ద సంస్థ అయితే, మీరు ఇప్పటికే ఈ పరిష్కారాలను మరియు సలహాలను ఇప్పటికే అమలు చేశారు.