కార్యాలయాల కోసం దాగి ఉన్న ఆయుధాల నమూనా విధానం

ప్రతి కార్యాలయంలో, నిర్వాహకులు మరియు మానవ వనరుల సిబ్బంది కార్యాలయంలో దాగి ఉన్న ఆయుధాలను ఎదుర్కోవటానికి ఎలా ఇష్టపడుతున్నారో ఆలోచిస్తూ సమయం గడపవలసి ఉంటుంది. దాగివున్న ఆయుధాల అనుమతి చట్టాలు దేశానికి మరియు దేశానికి దేశానికి భిన్నంగా ఉంటాయి, అందువల్ల ఉద్యోగులు తుపాకీ లేదా కత్తిని తీసుకువెళ్లే ప్రదేశానికి సంబంధించిన చట్టాల గురించి తెలుసుకోవాలి.

అదనంగా, మీరు మీ ఉద్యోగులు సురక్షితంగా మరియు సౌకర్యవంతంగా ఉంచుకోవడమే దానికి సంబంధించిన రహస్య మార్గదర్శకాలను అనుసరించడానికి గల కారణాన్ని గుర్తించడం. ప్రజలు విస్తృతమైన పరిచయాన్ని మరియు ఆయుధాలతో అనుభవం కలిగి ఉంటారు మరియు తదుపరి గదిలో వారి సహోద్యోగి యొక్క తుంటిపై తుపాకీని తీసుకువెళ్తున్నారని తెలుసుకోవడం వారి సౌకర్యం స్థాయిని అధిగమించవచ్చు. యజమానులు కూడా కావాలని లేదా ప్రమాదవశాత్తు కాల్పుల అనవసరమైన ప్రమాదాన్ని నివారించాలని కోరుతున్నారు.

పర్యవసానంగా, మెజారిటీ యజమానులు పనిలో దాగి ఉన్న ఆయుధాలపై నిషేధాన్ని స్వీకరించారు, దాంతో వారు దాచిన, లోడ్ చేయాల్సిన హ్యాండ్ గన్స్ (CCW అనుమతి) తీసుకునే అనుమతి ఉన్న ఉద్యోగి విషయంలో చట్టబద్ధంగా వ్యవహరించినప్పటికీ. ఇది దాగివున్న ఆయుధాల అనుమతిదారుని యొక్క హక్కులపై ఉల్లంఘిస్తుంది కానీ ఎక్కువ సమాజం యొక్క సౌలభ్యం స్థాయిని గౌరవిస్తుంది.

అనేక బహిరంగ ప్రదేశాల్లో మరియు కాన్ఫరెన్స్ కేంద్రాలు మరియు కచేరీ మందిరాలు వంటి నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ప్రజలను పట్టుకునే సామర్థ్యంతో వేదికలు కూడా అనుమతించబడవు.

కొంతమంది ఉద్యోగుల హక్కులను ఉల్లంఘించే లేదా చట్టపరమైన ఆందోళనలను మరియు విమర్శలను తీసుకురాగల ఏ విధానానికీ, మీరు మీ ఉద్యోగ న్యాయవాది ద్వారా దత్తత తీసుకున్న దాగి ఉన్న ఆయుధాల విధానాన్ని అమలు చేయాలని మీకు సలహా ఇస్తారు. ఆమె ప్రసంగం తనిఖీ చేసి, పాలసీ చట్టబద్దమైనది మరియు మీ అధికార పరిధిలో అనుమతించాడో లేదో ఆమె నిర్ణయించగలదు.

మీరు పాలసీ కాపీని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను అందించడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం, అందువల్ల వారికి తెలుసు మరియు వారు పాలసీదారుడికి కట్టుబడి ఉంటారని మీకు తెలుసు. (ఒక క్రొత్త విధానంలో ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం, కానీ ముఖ్యంగా చట్టపరమైన ఆందోళనలు ఉనికిలో ఉన్న సందర్భాలలో.)

దాచిన ఆయుధాల నమూనా విధానం

యజమాని ఏ సమయంలోనైనా, మీ కంపెనీ ద్వారా లీజుకు లేదా నియంత్రించబడి, ఎక్కడైనా ఆ సంస్థ వ్యాపారాన్ని నిర్వహిస్తుంది, కస్టమర్ స్థానాలు, క్లయింట్ స్థానాలు, వాణిజ్య కార్యక్రమాలు, రెస్టారెంట్లు, కంపెనీ ఈవెంట్ వేదికలు మరియు మొదలైనవి లేదా ఏ ఆయుధాలను వాడాలి.

ఆయుధాలు, తుపాకులు, కత్తులు లేదా కత్తులు నాలుగు అంగుళాలు పొడవు, పేలుడు పదార్థాలు, మరియు మరొక వ్యక్తికి హాని కలిగించే ఏవైనా రసాయనాలు.

సంబంధం లేకుండా ఒక ఉద్యోగి దాగి ఉన్న ఆయుధాల అనుమతి (CCW) లేదా ఆయుధాలను కలిగి ఉండటానికి చట్టంచే అనుమతించబడిందా అనేదానితో సంబంధం లేకుండా ఆయుధాలు ఏ కంపెనీ ఆస్తిపై నిషేధించబడ్డాయి. ఉద్యోగుల వ్యాపార ప్రయోజనాల కోసం కంపెనీని సూచిస్తుంది, వీటిలో పైన పేర్కొన్న వాటిలో కూడా ఇవి నిషేధించబడ్డాయి.

కంపెనీ ఉద్యోగుల యొక్క భద్రత మరియు భద్రతకు భద్రత కల్పించడానికి ఈ స్వాధీనం నిర్ణయిస్తుండగా, భద్రతా సిబ్బంది లేదా శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగి సంస్థ ఆస్తిపై ఆయుధాన్ని అనుమతించడానికి కంపెనీ అధ్యక్షుడు అనుమతినిచ్చే ఒక ఆయుధాన్ని పొందవచ్చు. అధ్యక్షుడు, లేదా అతని డిజైనర్ మాత్రమే ఆయుధాలను మోసుకెళ్ళే లేదా వాడడానికి అనుమతిస్తారు.

ఈ విధానాన్ని ఉల్లంఘించే ఉద్యోగులు క్రమశిక్షణా చర్యలకు లోబడి, ఉపాధిని రద్దు చేయటంతో సహా. ఉద్యోగ తొలగింపు కారణం ముగింపుగా ఉంటుంది.

నమూనా విధానం ప్రారంభ స్థానం

ఈ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ సైట్ పై ప్రతి నమూనా విధానం మాదిరిగా, నమూనా విధానం మీ స్వంత విధాన అభివృద్ధికి ప్రారంభ స్థానం. ఈ సైట్ ప్రపంచంలోని అన్ని దేశాలలో మరియు ప్రపంచంలోని పాఠకులకు పనిచేస్తుంది మరియు స్థానిక, రాష్ట్ర లేదా ప్రాంతీయ విభేదాలను ప్రతిబింబిస్తుంది.

కెంటుకీ మరియు ఫ్లోరిడాలో రెండు ఉదాహరణలుగా, కంపెనీ ఆస్తిపై లాక్డ్ ఆటోమొబైల్లో ఒక చట్టపరంగా యాజమాన్య ఆయుధాలను ఉంచడం చట్టబద్ధం కాదని రీడర్లు నాకు తెలియజేశారు.

సుసాన్ హీత్ఫీల్డ్ ఖచ్చితమైన, సాధారణ-అర్ధంలో, నైతిక మానవ వనరుల నిర్వహణ, యజమాని మరియు కార్యాలయ సలహాను ఈ వెబ్సైట్లో అందించటానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తాడు, కానీ ఆమె ఒక న్యాయవాది కాదు. సైట్లోని కంటెంట్ చట్టపరమైన సలహాగా భావించబడదు. ఈ సైట్ ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులను కలిగి ఉంది మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు రాష్ట్రాల నుండి దేశానికి మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటుంది, కాబట్టి మీ కార్యాలయాల కోసం ఈ ఆర్టికల్స్ అన్నింటిపై నిశ్చయాత్మకమైనవి కావు. సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, ఎల్లప్పుడూ న్యాయ సలహాను కోరుతారు. సైట్ యొక్క సమాచారం మార్గదర్శకానికి మాత్రమే అందించబడింది.