పనిప్రదేశ కోసం ఫ్రాటెర్నిజేషన్ విధానం నమూనా

సంస్థచే స్వీకరించబడిన డేటింగ్ లేదా ఫ్రటర్నిజేషన్ విధానం సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని ప్రతిబింబిస్తుంది. ఉద్యోగ-ఆధారిత, ఫార్వర్డ్-ఆలోచిస్తున్న కార్యాలయాల్లో ఉద్యోగులు వారి చివరి భాగస్వామి లేదా భాగస్వామిని కలిసే ప్రదేశాలలో ఒకటి పనిలో ఉంది.

ఈ సంబంధాలు పనిచేయడానికి దగ్గరగా ఉండటం, వాస్తవిక పని, పనిలో గడుపుతున్న సమయాన్ని, మరియు ఒకరి కెరీర్ ఎంచుకున్న ఆసక్తులు వంటి సహ-కార్మికులు భాగస్వామ్యం చేస్తున్న సామాన్యత కారణంగా ఈ సంబంధాలు అర్ధమవుతాయి.

సహజీవనం మరియు కామెరాడిరీల భావనతో సహజీవనం మరియు స్నేహాలు కూడా అనుకూలంగా పని చేస్తాయి. కానీ, సంబంధాలు కూడా అప్రమత్తంగా మరియు పని వద్ద ఘర్షణ మరియు వివాదం ఫలితంగా. ఇది గాలిని వ్యాప్తి చేసేటప్పుడు బృందం, విభాగం మరియు సంస్థ యొక్క మానసికస్థితిని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఇంపాక్ట్ను కనిష్టీకరించడం

ఉద్యోగి సంబంధాల యొక్క శక్తివంతమైన సానుకూల అంశాలను గరిష్టం చేస్తున్నప్పుడు కార్యాలయంలో తప్పు చేయగల విషయాల ప్రభావాన్ని తగ్గించడం అనేది ఒక ఫ్రెడెరినేషన్ విధానానికి కీలకమైనది. పనిలో వారి ప్రభావ ప్రభావం కారణంగా నిషేధించబడిన సంబంధాలను గుర్తించాలని కూడా మీరు కోరుకుంటారు.

ఏ విధానమూ మాదిరిగా, మీరు మొత్తం ఉద్యోగుల సమూహంలో పనిచేసే సంబంధాల మంచి కోసం విధానాన్ని అభివృద్ధి చేయాలి. కొన్ని ఉద్యోగుల ప్రవర్తనను నియంత్రించటానికి ఒక విధానం ఉంచవద్దు.

చాలా మితమైన పాలసీ యొక్క పరిణామమేమిటంటే, ఉద్యోగాల వెలుపల కూడా స్నేహాలు మరియు సంఘాలు నిషేధించే సహకార విధానాలు ఉద్యోగులు మోసగించడానికి మరియు కప్పివేస్తాయి. వారు కూడా గాసిప్, ఉద్యోగ అసంతృప్తి, మరియు తక్కువ ధైర్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తున్నారు.

ఫ్రాటెర్నిజేషన్ విధానాల యొక్క విషయాలు

ఒక fraternization విధానం క్రింది భాగాలు కలిగి ఉండాలి:

• ఇది మేనేజర్ మరియు రిపోర్టింగ్ సిబ్బంది సభ్యుల మధ్య శృంగార సంబంధాలను నిషేధించాలి.
• రిపోర్టు సంబంధం లేదా విభాగంతో సంబంధం లేకుండా కమాండ్ చైన్లో రెండు స్థాయిలు వేరు వేసిన ఉద్యోగుల మధ్య డేటింగ్ సంబంధాలను నిషేధించాలి.
• ఇది ఆమోదయోగ్యమైనది మరియు ఏది ఆమోదయోగ్యం కాదని శృంగార మరియు స్నేహపూరిత ప్రవర్తనను నిర్వచించాలి.
• పాలసీని విచ్ఛిన్నం చేసే సంభావ్య పరిణామాలను ఈ విధానం వివరించాలి.
• ఇది విధానాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు అనుసరించడానికి అవకాశాలతో ఒక ఉద్యోగిని వదిలివేసే చర్యలను అందిస్తుంది.

నమూనా డేటింగ్ లేదా ఫ్రాటెర్నిజేషన్ విధానం

మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా మీరు ఉపయోగించగల లేదా మార్చగల ఒక డేటింగ్ లేదా కూటమినిచ్చే విధానం యొక్క నమూనా క్రిందిది:

• కంపెనీ ఉద్యోగులు తేదీ మరియు బయట ఇతర కార్యాలయాలతో స్నేహాలు మరియు సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు-కార్యాలయంలోని లోపల మరియు వెలుపల-సంబంధాలు వారి పనిపై లేదా ఇతరుల పనిపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండకపోవచ్చు.
• జట్టుకృషిని, సంపూర్ణమైన పని వాతావరణం లేదా ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత యొక్క సంస్థ సంస్కృతితో జోక్యం చేసుకునే ఏదైనా సంబంధం ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ విధానాన్ని వర్తింపజేయడం ద్వారా మరియు ఉపాధిని రద్దు చేయటం ద్వారా పరిష్కరించబడుతుంది.
• వ్యక్తిగత సంబంధాల వలన ఉత్పన్నమయ్యే కార్యాలయంలో ప్రభావితం చేసే ప్రతికూల కార్యశీల ప్రవర్తన-లేదా ప్రవర్తనను తట్టుకోలేము.

• నిర్వాహకులు లేదా పర్యవేక్షణా పాత్రలో ఉద్యోగం చేస్తున్న ఎవరైనా, వారిని నివేదిస్తున్న ఉద్యోగులతో వ్యక్తిగత సంబంధాలు పక్షపాతాన్ని, అధికార దుర్వినియోగం లేదా లైంగిక వేధింపుల వంటివిగా భావించవచ్చు.
• అదనంగా, ఏ ఉద్యోగి కంటే అదే కారణం కమాండ్ గొలుసు ఒకటి కంటే ఎక్కువ స్థాయి ద్వారా వేరు మరొక ఉద్యోగి తేదీ ఉండవచ్చు. ఈ వారి ఉద్యోగులకు మరొక విభాగంలో ప్రతినిధికి నివేదించే ఒక ఉద్యోగిని కలిగి ఉంటుంది.
• అంతేకాకుండా, నిర్వాహకుడికి నివేదించిన ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగస్తులతో ఏ సహోదరత్వం అయినా చెల్లింపు, ప్రమోషన్లు మరియు పురోగతి వంటి ఉద్యోగ అవకాశాలు, మేనేజర్ చేత ప్రభావితం చేయబడుతున్నాయి, నిషేధించబడింది.

• ఈ విధానం ద్వారా నిషేధించబడిన సోదరభావం డేటింగ్, శృంగార ప్రమేయం, మరియు లైంగిక సంబంధాలు; ఏదైనా రిపోర్టింగ్ సంబంధంలో సన్నిహిత స్నేహాలు నిరుత్సాహపడతాయి.
• ఈ విధానాన్ని నిర్లక్ష్యం చేసిన ఉద్యోగులు క్రమశిక్షణా చర్యలను అందుకుంటారు మరియు ఉపాధిని రద్దు చేయగలరు.

డేటింగ్ మరియు అదనపు వివాహ వ్యవహారాల పరిణామాలు

యజమానితో లేదా శృంగారపరంగా పాల్గొన్న మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడు సంస్థ కోసం ఒక తీవ్రమైన సమస్యను సృష్టిస్తాడు. ఒక ఉద్యోగి మరియు వివాహేతర వ్యవహారాలను డేటింగ్ చేయడం, ఉద్యోగి రిపోర్టింగ్ సంబంధంలో లేనప్పటికీ, సంస్థ కోసం తీవ్రమైన పరిణామాలను సృష్టిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగ అవకాశాలను, ఉద్యోగ అవకాశాలను, మరియు పనులకు సంబంధించి రెండు ఉద్యోగుల కెరీర్లను ప్రభావితం చేస్తుంది. వాస్తవానికి, ఈ సంబంధాలు వాస్తవానికి సంవత్సరాల తర్వాత లేదా దశాబ్దాలుగా లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణలకు కారణమవుతాయి.

మేనేజర్ ఉద్యోగితో సన్నిహిత సంబంధాన్ని కొనసాగించాలని నిర్ణయిస్తే, అతడు లేదా ఆమె వారి మేనేజర్ మరియు హ్యూమన్ రిసోర్సెస్కు వెంటనే తెలియజేయాలి. సంస్థ నిర్ణయాలు మరియు ఉద్యోగాలకు సంబంధించి ఏదైనా తీసుకోవాల్సిన చర్యలు ఏమైనా నిర్ణయిస్తాయి.

ఉద్యోగస్తులకు దగ్గరి సంబంధం, స్నేహం, లేదా శృంగార ప్రమేయం అనేవి విభిన్న నిర్వచనాలు మరియు అవగాహన కలిగి ఉంటాయి. పర్యవసానంగా, మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే లేదా మరింత స్పష్టీకరణ అవసరమైతే, హ్యూమన్ రిసోర్స్ డిపార్ట్మెంట్ అధిపతితో మాట్లాడండి. విధానాలను అమలుపరచే వారి లక్ష్యం నిలకడగా మరియు చాలా వరకు మీ ఎంపికలకు తెలియజేయడానికి సహాయం చేస్తుంది.