పనిప్రదేశంలో మినహాయింపు ఏది?

మీరు మానవ వనరుల సర్కిల్లలో తరచుగా విసిరివేసే ఒక మాట కాదని, కానీ మీరు దాని గురించి తెలుసుకోవాలి. సాధారణ నిర్వచనం "కొన్ని చర్యలు తప్పించబడాలి."

వైఫల్యం వైద్య పరంగా కొంత కొంచెం మాట్లాడింది. మీరు పార్క్ ద్వారా వాకింగ్ చేస్తున్నట్లయితే మరియు మీరు భూమిపై కూలిపోతున్న వ్యక్తిని చూస్తే, మీరు మొదటి చికిత్స లేదా కాల్ 911 కాల్ చేయడానికి ఎటువంటి చట్టపరమైన బాధ్యత వహించరు. అయితే, మీరు ఒక వైద్యుడిగా మరియు మీ రోగి మీ కార్యాలయంలో కూలిపోయి ఉంటే, మీరు ఆమెపై అడుగుపెట్టలేరు మరియు తదుపరి రోగికి వెళ్లలేరు.

వ్యత్యాసం చాలామంది ప్రజలకు స్పష్టంగా ఉంది, కానీ ఇది మానవ వనరులతో ఎలా సంబంధం కలిగివుంది? మానవ వనరుల విభాగంలో మరియు మిగిలిన సంస్థలోనే మీరు దృష్టి కేంద్రీకరించవలసిన రెండు వేర్వేరు ప్రాంతాలు ఉన్నాయి.

ఆర్

మానవ వనరులకు ఉద్యోగులు చట్టపరంగా బాధ్యత వహించకుండా పనిచేయకపోయినా అనేక సందర్భాల్లో పనిచేయడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి మీ వద్దకు వచ్చి, "టిమ్ లైంగికంగా నన్ను బాధపెడతాడు," మీరు పని చేయకపోతే కంపెనీ బాధ్యత వహిస్తుంది.

ఇప్పుడు, అదే వ్యక్తి నిర్వహణలో లేని అదే సహోద్యోగికి ఇస్తే, అదే విధమైన చట్టపరమైన బాధ్యత అటాచ్ చేయదు. కానీ లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణపై చర్య తీసుకోవద్దని ఆర్.ఆర్. లేదా మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగికి కారణం కాదు.

ఏదైనా చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తన-జాతి వివక్ష, సెక్యూరిటీల మోసం, లేదా టైమ్ కార్డ్ ఫల్సిఫికేషన్కు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. మానవ వనరులు చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తన గురించి తెలుసుకున్న వెంటనే చర్య తీసుకోవాలి. ఈ కారణంగా, మీరు మీ కంపెనీలో సమస్యను నివేదించాలని కోరుకుంటే, మీరు ఈ విషయంతో ఒక ఇమెయిల్ ద్వారా ఇలా చేయాలి: "లైంగిక వేధింపు, FMLA, జోక్యం మొదలైనవి యొక్క అధికారిక ఫిర్యాదు."

మీరు ఈ విషయాన్ని ఉపయోగించి ఈ పద్ధతిలో వ్రాతపూర్వకంగా ఫిర్యాదు చేస్తే, కంపెనీ అధికారి, మేనేజర్, మానవ వనరుల వ్యక్తి లేదా ఒక సమ్మతి అధికారి అనేవాటిని, సమస్య గురించి తెలియదు అని దావా వేయలేరు.

ఉదాహరణకు, లైంగిక వేధింపుల చట్టం, ఉదాహరణకు, సంస్థ శిక్ష లేకుండా వెంటనే సమస్యను సరిచేయడానికి అనుమతిస్తుంది (గాని జరిమానా లేదా దావా ద్వారా), అవాంఛనీయత సంస్థకు అదృష్టం చెల్లించగలదు. వారు ఉద్యోగానికి నిజమైన అవసరాన్ని కలిగి ఉంటారు-త్వరగా మరియు సంకల్పంతో HR ఉద్యోగులు అర్థం కావడం చాలా క్లిష్టంగా ఉంది.

రెగ్యులర్ ఎంప్లాయీస్ యొక్క ప్రపంచంలోని అసమర్థత

మీ పరిశ్రమపై ఆధారపడి, పని చేయడానికి ఒక సాధారణ ఉద్యోగి బాధ్యత మారుతూ ఉంటుంది. వైద్య ప్రపంచంలో, కోర్సు యొక్క, సంభావ్య పరిణామాలు చాలా ఎక్కువగా ఉంటాయి. కానీ, ఇది కేవలం వినోదాత్మక విషయాలలో మాత్రమే కాదు.

Dictionary.com యొక్క చట్టపరమైన నిఘంటువు లైఫ్ గ్యాడ్ యొక్క ఉదాహరణను ఉపయోగించడం లేదు. వారు వ్రాస్తారు:

"గాయపడిన వ్యక్తితో అతను లేదా ఆమె ముందటి సంబంధం కలిగి ఉండకపోతే, సాధారణంగా ఒక వ్యక్తి నటించడంలో వైఫల్యానికి బాధ్యత వహించదు. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రేక్షకుడు ఒక అపరిచితుడు మునిగిపోవడంతో మరియు ఒక కాపాడే ప్రయత్నం చేయకపోతే, అతను మునిగిపోయే వ్యక్తితో ముందటి సంబంధం కలిగి లేనందున అతను తృప్తిపడలేడు. ఒక రెస్క్యూ అతనిని ఎటువంటి హాని కలిగించకపోయినా, మునిగిపోతున్నందుకు ప్రేక్షకుడు బాధ్యత వహించడు.

"అయితే, బాధితుడు బహిరంగ కొలనులో మునిగిపోతుంటే మరియు ప్రేక్షకుడు నగరంచే ఉద్యోగిగా పని చేస్తాడు, మరియు అంగరక్షకుడు సహాయం చేయకపోతే, ఆమె మునిగిపోవడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది, ఎందుకంటే అంగరక్షకుల ఉద్యోగం ఆమెతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది పూల్ లో ఈతగాళ్ళు. ఈ సంబంధం కారణంగా, ఈ జీవాణువులు స్విమ్మేర్లకు హానిని నివారించడానికి నిశ్చయాత్మక దశలను తీసుకోవడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు."

మీ వ్యాపారం ప్రజల భద్రతలో ఉంటే, మీ కంపెనీ విధానాల్లో అసమర్థత ఒక ముఖ్యమైన భాగం అని మీరు పందెం చేయవచ్చు.

అంతర్గత రహస్యం

ఇప్పటివరకు, చర్చ ఆరోగ్య మరియు భద్రత యొక్క చట్టబద్ధమైన బాధ్యతలను పరిష్కరించింది, కానీ మీ కంపెనీకి ఎటువంటి జీవితాన్ని లైన్లో లేనప్పటికీ నటన అవసరమయ్యే విధానాలను కూడా కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు ఉద్యోగికి ఒక నిమిషం లోపు ప్రతి కస్టమర్ను తలుపులో నడిపించే విధానాన్ని కలిగి ఉంటే, ఒక కస్టమర్ని నిర్లక్ష్యం చేసే ఒక ఉద్యోగి ఒక సంఘటనలో పాల్గొనడం లేదు. కస్టమర్కు అభినందించడానికి విధానం ద్వారా ఉద్యోగికి బాధ్యత ఉంది, కానీ వారు చేయలేదు.

మీరు సాధారణంగా ఈ ఫాన్సీ పదాన్ని ఉపయోగించరు, అసమర్థత, కేవలం ఏమిటంటే "మీ పనిని చేయడం." అయితే, ఇది ఒక ఉద్యోగి యొక్క పాలసీకి అనుకూలమైనది కాదు. ఈ పరిస్థితి సరిగ్గా పనిచేయకపోవడమే కాక, అవసరమైన పనిని సరిగ్గా అర్థం చేసుకోలేదు. ఉద్యోగి చర్య తీసుకోనప్పుడు అది చర్య తీసుకోకపోవటం మరియు విధానం అవసరమైన చర్యను పేర్కొన్నది.

కార్యనిర్వహణాధికారులు ఏమి చెప్పారో మరియు ఉద్యోగులని అంచనా వేయలేదనే దానిపై ఉద్యోగులకు సమర్థవంతంగా తెలియజేయాలని స్పష్టమైన అంచనాలను కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగులని తెలియచేయడం వలన ఉద్యోగ నియామకంతో సహా మరియు క్రమశిక్షణలో ఉండరాదు. స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు మీరు ఏమి చేయాలని అడిగినదానిని సాధించడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.