మినహాయింపు ఏమి ఉద్యోగి స్థితి అర్థం తెలుసుకోండి

మినహాయింపు ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు నిర్ణయాలు తీసుకునే అధికారం యొక్క స్థాయి, ఉద్యోగులని, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) యొక్క అదనపు సమయం నుండి మినహాయింపు పొందుతారు. ఒక ఉద్యోగి మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేదో ఉద్యోగి చెల్లిస్తారు ఎంత డబ్బు, ఉద్యోగి చెల్లించిన, మరియు వారు చేసే పని యొక్క స్వభావం మరియు బాధ్యతలు ఆధారపడి ఉంటుంది.

మినహాయింపు ఉద్యోగులు, చాలా సంస్థలు, వారి మినహాయింపు స్థానం లక్ష్యాలు మరియు deliverables సాధించడానికి అవసరమైన ఏ గంటల పని చేయడానికి, భావిస్తున్నారు. అందువల్ల, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు, లేదా మినహాయింపు లేదా గంటల ఉద్యోగుల కంటే పనిని సాధించడానికి అవసరమైనప్పుడు వారి షెడ్యూళ్లలో మరింత వశ్యతను కలిగి ఉండాలి.

మినహాయింపు ఉద్యోగులు కూడా ఉద్యోగాల పని స్థానానికి ఎల్లప్పుడూ ఆధారపడి ఉండకపోవడమే కాకుండా, మొత్తం ఉద్యోగాన్ని సాధించాల్సిన అవసరాన్ని బట్టి, టెలికమ్యుట్ లేదా ఇంటి నుంచి పని చేయడానికి ఎక్కువ అవకాశాలు ఉన్నాయి. వారు ఒక మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి కంటే తక్కువ పర్యవేక్షణను కూడా ఆశించవచ్చు.

FLSA కవరేజ్ నుండి మినహాయింపులు

FLSA ప్రకారం, "FLSA ఓవర్ టైం నియమాల క్రింద ప్రత్యేక జాబ్స్ పూర్తిగా కవరేజ్ నుండి మినహాయించబడవచ్చు.సాధారణంగా రెండు రకాల సాధారణ మినహాయింపులు ఉన్నాయి.కొన్ని జాతులు ప్రత్యేకంగా చట్టంలో మినహాయించబడ్డాయి.ఉదాహరణకు, సినిమా థియేటర్లు మరియు అనేక మంది వ్యవసాయ కార్మికులు FLSA ఓవర్ టైం నియమాలచే నియంత్రించబడలేదు మరొక ప్రత్యేకమైన ఫెడరల్ శ్రామిక చట్టం ద్వారా నిర్వహించబడుతున్న ఉద్యోగాలు కోసం మరొక రకమైన మినహాయింపు."

మినహాయింపు అర్హత సమావేశం కోసం కఠినమైన ప్రమాణాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి దానిని అంగీకరిస్తే కూడా, ఉద్యోగి జీతంను లెక్కించడానికి సులభంగా మినహాయించాలని నిర్ణయించలేడు. మినహాయింపు కోసం పరిస్థితులు కలవడానికి ఒక ఉద్యోగం నిర్దిష్ట ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటుంది. మినహాయింపు ఉద్యోగుల వర్గీకరణకు కఠినమైన ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల కోసం ఇక్కడ కొన్ని ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి.

• అమ్మకాలు వెలుపల: మీరు బయటకు వెళ్లి కస్టమర్లతో కలుసుకుంటే, మీరు మినహాయింపు కోసం అర్హులు. ఇది కాల్ సెంటర్ ఉద్యోగులు వంటి అమ్మకందారులకు వర్తించదు. ఈ వ్యక్తులు ఒక కమిషన్ని సంపాదించినప్పటికీ, వారు ఇప్పటికీ ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హులు. వాస్తవానికి భవనం అర్హత పొందిన అమ్మకాలు మాత్రమే.
• నిర్వాహక ఉద్యోగులు: వీరు ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నిర్వహిస్తారు మరియు వారిపై నియామకం / అగ్ని / మూల్యాంకనం అధికారం కలిగి ఉంటారు. మేనేజర్ కూడా నిర్వహణ పనులు నిర్వహించాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక ఫాస్ట్ ఫుడ్ రెస్టారెంట్ మేనేజర్ తన రోజులో 90% నగదు రిజిస్టర్ చేస్తూ, హాంబర్గర్లు తయారుచేసే ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగిగా అర్హత పొందలేడు.

ఆమె రోజువారీ నిర్వహణలో 60%, నిర్వహణ, నియామకం మరియు కాల్పులు చేయడం మరియు ఇతర నిర్వాహక కార్యాలను చేయడం మరియు నగదు రిజిస్టర్లో పనిచేస్తున్న సమయంలో 40% గడువుకుంటూ ఉన్న ఫాస్ట్ ఫుడ్ మేనేజర్, హాంబర్గర్లు మినహాయింపుగా అర్హత పొందుతారు, జీతం పరీక్ష పరీక్షను కలుస్తుంది.

ఒకవేళ ఉద్యోగి ఏ పనివాడికి ఏ పనికి హాజరు కావాలనే హామీ ఇచ్చే కనీస మొత్తంలో డబ్బు ఉంటే ఉద్యోగి జీతం ఆధారంగా చెల్లించబడుతుంది. ఈ మొత్తం ఉద్యోగి ఉద్యోగిని అందుకుంటాడు, కానీ కొంతమంది ఉద్యోగి అతను పని చేసే ఏ వర్క్ వీక్ కోసం అందుకోవాలనుకుంటే అందుకోవచ్చు.

• నేర్చుకున్న నిపుణులు: మీరు స్వతంత్రంగా పని చేస్తే (పూర్తిగా, కోర్సు కాదు), మరియు ఒక జ్ఞాన-ఆధారిత కార్మికుడు, మీరు మినహాయింపు పొందవచ్చు. రిజిస్టర్డ్ నర్సులు (కాని చెల్లించని / స్వీకరించదగిన క్లర్కులు చెల్లించవలసిన ఖాతాలు కాదు), వైద్యులు, న్యాయవాదులు, రిజిస్టర్డ్ నర్సులు (కాని ఆచరణాత్మక నర్సులు (LPN లు), ఉపాధ్యాయులు, కన్సల్టెంట్స్ మరియు స్వతంత్ర బాధ్యతలతో సమానమైన ఉద్యోగాలకు లైసెన్స్ లేదు.
• పరిపాలనా నిపుణులు: పరిపాలనా సహాయకులు లాగా ఈ ధ్వనులు, కానీ ఆ ఉద్యోగాలలో ఉన్న వ్యక్తులు వారి ఉద్యోగ విధుల స్వభావం కారణంగా ఎల్లప్పుడూ మినహాయించరు. ఈ మినహాయింపు ఉద్యోగాలు వ్యాపారాన్ని నడుపుతూ, సాధారణంగా వైట్ కాలర్ వర్క్ఫోర్స్ సభ్యులను సూచిస్తాయి. మార్కెటింగ్, IT, హ్యూమన్ రిసోర్సెస్, ఫైనాన్స్, మరియు అధిక పరిజ్ఞానం మరియు పని స్వతంత్రంగా మినహాయింపు అర్హత పని అవసరమైన ఇతర నిర్వాహక సిబ్బంది.

• కనీస జీతం: ఓవర్ టైం నుండి మినహాయింపు పొందడానికి, మీ కంపెనీ మీకు కనీసం జీతం స్థాయిని చెల్లించాలి. ప్రస్తుతం, ఇది $ 455 ఒక వారం లేదా సంవత్సరానికి $ 23,600. అయితే, లేబర్ డిపార్ట్మెంట్ జీతం ప్రారంభ $ 455 ఒక వారం (2004 లో సెట్) నుండి వారానికి $ 679 కు పెంచడం పరిశీలిస్తోంది. ఇది ప్రెసిడెంట్లో గతంలో సిఫార్సు చేయబడిన దాని కంటే $ 15,000 తక్కువగా, సంవత్సరానికి $ 35,308 ఒక కొత్త క్వాలిఫైయింగ్ జీతం స్థాయి. ఒబామా పరిపాలన. సో, ఈ చట్టపరమైన పరిస్థితి ఎలా పోషిస్తుంది కు ట్యూన్ ఉండండి.

మీరు మేనేజరల్ విధులను నిర్వహించడం మరియు సంవత్సరానికి $ 35,000 మాత్రమే సంపాదించిన మేనేజర్ అయితే, ఈ చట్టం ద్వారా మీరు ఓవర్ టైం కోసం అర్హత పొందుతారు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఓవర్టైంకు అర్హత కలిగిన ఉపాధ్యాయుల వంటి స్థానాలను ఇది తయారు చేయదు, అయితే వాటిలో కొన్ని, ప్రత్యేకించి ప్రారంభించి, సంవత్సరానికి $ 35,308 కంటే తక్కువ సంపాదించాయి.

యజమానిగా, ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి $ 100,000 కంటే ఎక్కువ చెల్లించే ఏ స్థానం మినహాయింపు స్థాయిగా వర్గీకరించబడిందని గమనించండి.

మినహాయింపు ఉద్యోగుల గురించి మరింత

ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి వర్గీకరణ గురించి కొన్ని లక్షణాలు సంగ్రహించేందుకు, కింది పరిగణించండి. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు ప్రతి వేతన చెల్లింపు మొత్తాన్ని చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, వారు పని చేసే ఎన్ని గంటలు లేకుండా. (బోనస్లు అనుమతించబడతాయి, కాని జీతం తగ్గింపు ప్రత్యేక పరిస్థితుల్లో మినహాయింపు కాదు.)

ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి మంగళవారం ప్రారంభ గంటకు ఆకులు వదిలేస్తే దీని అర్థం, ఆరు ప్రత్యేక పరిస్థితుల్లో మినహా మీరు చెల్లించలేరు. మీరు తన PTO బ్యాంకు నుండి తీసివేయవచ్చు మరియు మీరు ఆమెను కాల్చివేయవచ్చు, కానీ మీరు ఆమెను పూర్తి జీతంతో సంబంధం లేకుండా చెల్లించాలి. ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి నిరంతరంగా వారానికి అంచనా వేసిన 45 గంటల కంటే తక్కువగా పని చేస్తే, మీరు ఈ చర్యలను పరిగణించవచ్చు.

నిర్వాహకులు మినహాయింపు ఉద్యోగుల నుండి ఖచ్చితమైన షెడ్యూల్ అవసరమవుతారు, కానీ వారి ఉద్యోగాలను పూర్తి చేయడానికి మినహాయింపు ఉద్యోగుల వశ్యతను అనుమతించడం మంచిది. గుర్తుంచుకోండి, ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి ఇది అన్ని పని యొక్క సాఫల్యం మరియు పని గురించి కాదు.

మినహాయింపు నియమాలు చాలా క్లిష్టంగా ఉంటాయి మరియు తరచుగా కంపెనీలు తప్పులు చేస్తాయి. మీరు ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హులు కావాలనుకుంటే మీకు మీ ఉద్యోగాలను తిరిగి అంచనా వేయడానికి మీ మానవ వనరుల విభాగం అడగండి. వారు మీ మినహాయింపు స్థాయిని సమర్థించగలరు.

వారు చేయలేకపోతే, మీరు ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హులు, వెనుకకు మరియు ముందుకు వెళుతున్నారు. చివరి రిసార్ట్గా, మీరు మీ స్థానిక కార్మిక శాఖతో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

మినహాయింపు ఉద్యోగులు తరచుగా పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు

FLSA ఒక పూర్తి సమయం ఉద్యోగి లేదా ఒక పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి ఏమి నిర్వచించలేదు. ఒక పూర్తి-స్థాయి ఉద్యోగిగా లెక్కించబడినది సాధారణంగా యజమాని విధానంచే నిర్వచించబడుతుంది. ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో పూర్తి సమయం ఉద్యోగి యొక్క నిర్వచనం తరచుగా ప్రచురించబడుతుంది.

ఒక పూర్తి సమయం ఉద్యోగి సాంప్రదాయకంగా 40 గంటల పని వారంలో పని చేసాడు, వారి ఉద్యోగాలను సాధించడానికి అవసరమైన మినహాయింపు ఉద్యోగులు పని చేస్తారు. 40 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం పనిచేసే సమయానికి ఉద్యోగికి అదనపు సమయం ఇవ్వాలి.

నేడు, కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగులు మొత్తం 30, 32, లేదా 36 గంటలు పని చేస్తే పూర్తి సమయం. వాస్తవానికి, కొంత అవసరమైన పని గంటలు కొన్ని సంస్థల్లో ప్రామాణికం కాని ప్రయోజనంగా భావించబడుతున్నాయి.

అనేక సంస్థల్లో, పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల మధ్య భేదం ఆరోగ్య భీమా, చెల్లించిన సమయం (PTO), చెల్లింపు సెలవు దినాలు మరియు అనారోగ్య సెలవు వంటి ప్రయోజనాల కోసం అర్హత ఉంది. కొంతమంది సంస్థలు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు వారి పని గంటలు ఆధారంగా ప్రోత్సాహక ప్రయోజనాల సమూహాన్ని సేకరించడానికి చేస్తాయి.

ఈ సమాచారం ఫలితంగా మినహాయింపు పొందిన ఉపాధి హోదాలో ఉద్యోగుల వర్గీకరణ గురించి మీరు స్పష్టంగా తెలుసుకుంటారు.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.