మినహాయింపు ఉద్యోగి పని చేయకపోతే ఏమి చేయాలి 40 గంటలు

మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు 40-గంటల పని వారంలో పనిచేయాలనే సంస్థ విధానాలలో ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి 40 గంటలు పనిచేయడం లేదు. ఒక పూర్తి రోజు పని చేయకపోయినా కూడా సంస్థ మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగికి పూర్తి జీతం చెల్లించాలని కార్యాలయ నిర్వాహకుడు అర్థం చేసుకుంటాడు. మీరు దీన్ని ఉద్యోగితో ఎలా సంప్రదిస్తారు?

అన్ని మొదటి, వారి నగదు చెక్కు కటింగ్ కాదు మంచి ఉద్యోగం. పూర్తి మ 0 ది 40 గ 0 టలు వేయకపోతే, మినహాయి 0 చబడిన ఉద్యోగి నగదును మీరు కట్ చేయలేరని చాలామ 0 దికి గ్రహి 0 చరు. ఆమె 10 గంటలు తక్కువ ప్రతి జీతం ఉంటే, ఆమె 80 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది. ఆమె వెకేషన్ సంఖ్య లేదా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు 4 నెలల లో సెలవు రెండు వారాల ఉంది. ఆమె మీ సంస్థ నుండి శతాబ్దం ఒప్పందం వచ్చింది.

మీ కంపెనీ కోల్పోతోంది. మీరు ఉద్యోగం చేయడానికి ఆమెను నియమించుకున్నారు మరియు ఆమె దానిని చేయడం లేదు. మీరు నికెల్ చేయకూడదు మరియు వారు పని చేస్తున్న గంటల సంఖ్యలో మీ మినహాయింపు ఉద్యోగులని నిషేధించకూడదనుకుంటే, వారు కూడా సహేతుకమైన గంటలు పనిచేయాలి.

ఇది సాధారణంగా మీరు ఒక వారం 40 గంటలు, తరువాతి 45, మరియు తరువాతి 37 మంది పని చేస్తారని మీరు అర్థం చేసుకోవచ్చు. చివరలో ఇలాంటి షెడ్యూల్ ఉంటుంది. మీరు ఏమి, బదులుగా, నిలకడగా పని 35 గంటలు మరియు మీరు వాటిని ఏమి నియమించారు కాదు. కాబట్టి, దీనిని పరిష్కరించండి. ఇక్కడ ఎలా ఉంది.

యజమాని ప్రత్యామ్నాయాలు

మీకు కావలసిన ఇంక్రిమెంట్లలో మీరు వారి సెలవుల సమయాన్ని డాక్ చేయవచ్చు. రాష్ట్రం చట్టం సెలవును నిర్వహిస్తుంది మరియు చాలా రాష్ట్రాలు చాలా వరకు దానిని వ్యాపారానికి వదిలివేస్తాయి. మీరు మీ స్వంత ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను అనుసరిస్తారు, కాబట్టి మీరు మీ అభ్యాసాలను మంచిగా ప్రతిబింబించడానికి మీ హ్యాండ్బుక్ని నవీకరించాలి.

అయినప్పటికీ, మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం మీరు సెలవు చెల్లింపును చెల్లించేటప్పుడు ఉద్యోగులకు చెడ్డ సందేశం పంపుతుంది. మీ మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు డాక్టర్ నియామకానికి వెళ్లడానికి లేదా వారి తల్లిదండ్రుల-గురువు సమావేశానికి హాజరవ్వటానికి కాసేపు త్వరగా బయలుదేరాల్సిన అవసరం ఉంది, వారి సెలవునివ్వకుండానే.

ఒక సిట్ డౌన్ చర్చను పట్టుకోండి

ఒక మంచి పరిష్కారం వాటిని కూర్చుని చర్చ కలిగి ఉంటుంది. అడుగుట మొదటి ప్రశ్న, ఎందుకు వారు తరచుగా ప్రారంభ తరచుగా వదిలి?

వారు మొదట వెళ్లిపోతున్నారని మీరు గుర్తించవచ్చు, ఎందుకంటే వారు ఎటువంటి పని చేయలేరు కాబట్టి, ఎందుకు స్టిక్? ఇది సంపూర్ణ చట్టబద్ధమైనది. మీరు మినహాయింపు ఉద్యోగి అయితే మీరు ఉద్యోగం చేయడానికి చెల్లించబడ్డారు మరియు 35 గంటల్లో 40 గంటల పనిని చేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటే, ఎందుకు పైకప్పు వద్ద ఉంటారు?

అయినప్పటికీ, వాటి గురించి ఆశించే ప్రతిదీ చేయకపోతే, ప్రశ్న వారికి తెలుస్తుంది? మీరు ప్రసారం చేసిన అంచనాలకు ఇది ఒక సమస్య అని మీరు కనుగొనవచ్చు. అవసరాలు గురించి వారి జ్ఞానం మీ అంచనాలను అనుసరించి విఫలమవుతుంది.

తరచుగా, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి కొత్తగా ఉన్నప్పుడు, వారు చేయవలసిన ప్రతిదాన్ని మీరు చెప్పరు మరియు వారు దానిని గుర్తించవచ్చని అనుకోవచ్చు. ఈ సందర్భం ఉంటే, వారి బాధ్యతలను వారితో చర్చించండి మరియు సమస్య స్వయంగా పరిష్కరించాలి. వారు తమ ఉద్యోగ లక్ష్యాలను మరియు అంచనాలను స్పష్టంగా అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, సగటు ఉద్యోగి వారికి చేస్తాడు.

వారికి చాలా సమయం అవసరమయ్యే వ్యక్తిగత సమస్య ఉండవచ్చు. వైద్య సమస్య ఉందా? చికిత్స? శ్రద్ధ అవసరం ఒక పిల్లల? వారు ఎవరూ నోటీసులు మరియు పూర్తిగా దాని గురించి నొక్కి ఆశిస్తున్నాము ఉండవచ్చు.

ఆ సందర్భంలో ఉంటే, మీరు వారితో మరింత శాశ్వత సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను చర్చించవచ్చు, అందుచే యజమాని, మీరు వారి నుండి ఏమి ఆశించాలో మీకు తెలుస్తుంది. ఉదాహరణకు, వాటిని 10 గంటలు సోమవారాలు మరియు బుధవారాలు మరియు మంగళవారం సగం రోజులు పనిచేయడానికి వారి పరిస్థితి గురించి శ్రద్ధ వహించటానికి మరియు 40 గంటలు పనిచేయటానికి అనుమతిస్తాయి.

15 ఉద్యోగులతో, మీకు అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) మరియు ఒక వైద్య (మానసిక లేదా శారీరక) పరిస్థితి ADA కింద వస్తాయి. ఈ వ్యాపారం నుండి సహేతుకమైన వసతి అవసరం.

మినహాయింపు ఉద్యోగి 40 గంటలు పని చేయకూడదు

వారు వారానికి 35 గంటలు మాత్రమే పనిచేయాలని కోరుకుంటారు. మీరు చెప్పలేరు. లేదా, మీరు చెప్పగలదు, "ఇది మంచిది, కాని మీ వేతనాన్ని తగ్గించడానికి మేము చేస్తాము." ఇది సంపూర్ణ చట్టబద్ధమైనది-మీరు 40 గంటల పని వారంలో వారి జీతంను లెక్కించారు. ఆమె 35 ని మాత్రమే పని చేస్తుంటే, చెల్లింపు కట్ క్రమంలో ఉంది. వారు 40 గంటలు పని చేస్తారని, పూర్తి వేతనాన్ని కొనసాగించాలని వారు నిర్ణయించుకుంటారు.

ఇతర సమస్యల మొత్తం హోస్ట్ జరగబోతోంది, కానీ ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీ అంచనాలను ఆమెతో సరిపోల్చండి. ఇది మీరు మార్పు అవసరం మరియు అది జరుగుతుంది నిర్ధారించుకోండి ద్వారా అనుసరించండి ఆమె చెప్పడానికి మీరు వరకు ఉంది.

మీరు మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి చెల్లించలేనప్పుడు, గుర్తుంచుకోండి, మీరు అవసరమైన సంఖ్యలో పని చేయకుండా ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగిని కాల్చవచ్చు. ఇది చివరి రిసార్ట్, కానీ కొన్నిసార్లు మీరు ఉద్యోగిని కాల్చాలి. ఒక రకమైన యజమానిని ఇష్టపడే ఎవరైనా మంచి ఉద్యోగి కాదు.

------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.