ఉద్యోగులు పని చేయకపోతే నిరాడంబరమైనది

నిరాశావాదం పని నుండి దీర్ఘకాలిక లేకపోవడం. అభ్యాస సిద్ధాంతం సాధారణంగా వ్యక్తి యొక్క ఉపాధిని రద్దు చేయగల క్రమక్రమమైన క్రమశిక్షణా చర్యల ద్వారా పరిష్కరించబడుతుంది. ఇది సాధారణంగా సంస్థ యొక్క హాజరు విధానంచే పాలించబడుతుంది. ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ తరచుగా హాజరైన హాజరు పత్రాలను మరియు ఒక ఉద్యోగి హాజరుకాని పరిణామాలకు పర్యవేక్షిస్తుంది.

షెడ్యూల్ లేకపోవడం

సాధారణంగా షెడ్యూల్ చేయబడిన పనికాలంలో ఒక ఉద్యోగి పనిలో లేనప్పుడు అనుకోకుండే లేకపోవడం సంభవిస్తుంది.

సంస్థ యొక్క హాజరు విధానానికి సంబంధించిన మార్గదర్శకాలలో వారి ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు హేతుబద్ధత పతనం అబ్సెన్సేస్ సాధారణంగా పరిహారం చెల్లిస్తారు. ఈ భర్తీ చేయని విరమణలు కొన్ని అవసరమైన ఉద్యోగుల పనులపై ఆధారపడి ఉండవచ్చు, అటువంటి షెడ్యూల్ చేయని విరామాలకు ముందస్తుగా పనిని కోరుకోవడం లేదా సంస్థ సమయపాలన మరియు అంచనాలకు అనుగుణంగా ఒక అనుకోని సమయంలో లేకపోవడం గురించి నివేదించడం వంటివి.

ఒక ఉద్యోగి అనుకోకుండా పని మిస్ అయినప్పుడు కొన్ని సంస్థలకు కూడా డాక్టర్ నోట్ అవసరమవుతుంది. వైద్య గోప్యత కోసం, అన్ని గమనికలు చెప్పాలి డాక్టర్ ఉద్యోగి చూసినట్లు. డాక్టర్ నోట్స్ పని చేయటానికి చాలా అనారోగ్యంగా ఉన్న ఒక ఉద్యోగికి ఒక అనవసరమైన వ్యయాన్ని కలిగిస్తుంది కానీ వైద్యుడిని సందర్శించడానికి తగినంత జబ్బు లేదు.

చాలా మంది అనుకోని విరామములు ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని తొలగించటానికి దారి తీయవచ్చు. ఇది సాధారణంగా సంస్థ యొక్క హాజరు విధానంచే పాలించబడుతుంది.

షెడ్యూల్ లేకపోవడం

సాధారణంగా పని చేయబడిన పనిలో ఉద్యోగి లేనప్పుడు ఉద్యోగం నుండి షెడ్యూల్ చేయబడిన సమయం కూడా లేకపోవడం. కానీ షెడ్యూల్ చేయని విరమణ అనేది యజమానులు తయారు చేయలేని ఒక అనుకోకుండో లేకపోవడం కంటే ఆమోదయోగ్యం.

సెలవుదినాలు, వైద్య నియామకాలు, సైనిక సేవ, కుటుంబ కార్యకలాపాలు, శస్త్రచికిత్స, జ్యూరీ డ్యూటీ, అంత్యక్రియలు మరియు మరిన్ని ఉద్యోగులు సాధారణ పని గంటలు వెలుపల షెడ్యూల్ చేయలేరని అటువంటి సంఘటనలకు ముందుగానే గైర్హాజరయ్యేవి.

సంస్థ యొక్క హాజరు విధానానికి సంబంధించిన మార్గదర్శకాలలో వారి ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు హేతుబద్ధత పతనం అబ్సెన్సేస్ సాధారణంగా పరిహారం చెల్లిస్తారు.

ఈ భర్తీ చేయని గైర్హాజరులు కొన్ని అవసరమైన ఉద్యోగుల చర్యలపై ఆధారపడి ఉండవచ్చు, అటువంటి షెడ్యూల్ చేయని విరమణ కోసం ముందస్తుగా పనిని కోరుకోవడం లేదా సంస్థ యొక్క సమయపాలన మరియు అంచనాలకు అనుగుణంగా ఒక అనుకోని లేకపోవడం గురించి నివేదించడం వంటివి.

అబ్సెన్టిసిజం పాలసీ

హాజరుకాని విధానం ఉద్యోగం నుండి పనిచేయని ఉద్యోగుల స్థితిని ఎలా నిర్వహించాలనే దాని గురించి సంస్థలో మార్గదర్శకత్వాన్ని అందిస్తుంది. అభ్యాస సిద్ధాంతం సాధారణంగా వ్యక్తి యొక్క ఉపాధిని రద్దు చేయగల క్రమక్రమమైన క్రమశిక్షణా చర్యల ద్వారా పరిష్కరించబడుతుంది. ఇది సాధారణంగా సంస్థ యొక్క హాజరు విధానంచే పాలించబడుతుంది.

యజమాని యొక్క ఛాలెంజ్

ఉద్యోగి హాజరు ముఖ్యంగా యజమానులకు వ్యక్తిగా ముఖాముఖిగా ఉన్న పరిశ్రమలలో మరియు కార్యాలయాలలో ఒక సవాలుగా ఉంది. ఉద్యోగులు పనిచేయడానికి షెడ్యూల్ చేసినట్లయితే, అసెంబ్లీ లైన్లను మూసివేసి, వారి కార్యాలయ సిబ్బందిని ప్రదర్శించలేకపోవచ్చు.

నర్సింగ్ మరియు ఇతర రోగి సేవలు అవసరమయ్యే రోగులలో పేషెంట్ కేర్ దెబ్బతింటుంది. చిల్లర దుకాణాలలో, ఉద్యోగులు పనిచేయడానికి విఫలమైతే వినియోగదారులు వేచి ఉంటారు.

హాజరుకాని ప్రభావాల గణనీయమైనవి కాబట్టి, యజమానులు పని చేయడానికి ఉద్యోగులు ప్రోత్సహించేలా దీర్ఘ మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నారు. చివరి క్రమశిక్షణా చర్యగా ఉద్యోగ రద్దును కలిగి ఉన్న ఖచ్చితమైన పాయింట్ వ్యవస్థలకు పద్ధతులు లేవు.

శిక్షా విధానం సాధారణంగా ఉద్యోగుల హాజరు అవసరం ఉన్న కార్యక్రమాలలో ఉన్న మద్దతుదారులను కలిగి ఉంది. ఇతర యజమానులు కటినమైన హాజరు విధానానికి మద్దతు ఇస్తున్నారు, కాని ఉద్యోగులు బోనస్ మరియు బహుమతులు వంటి హాజరు కావడంతో బహుమతులు కూడా అందిస్తారు. ఉద్యోగి హాజరు కావడానికి అవసరమైన పనిలో మేము కలయిక విధానాన్ని ఇష్టపడతాము.

అవును, ఉద్యోగులు కొంత మొత్తం పనిని కోల్పోయినప్పుడు క్రమశిక్షణా పరిణామాలు తప్పనిసరిగా ఉండాలి, కానీ గుర్తింపు మరియు ప్రోత్సాహకాలు ఉద్యోగం కోసం చూపించే ఉద్యోగుల ఒప్పందంలో మధురంగా ​​ఉంటాయి.

తనది కాదను వ్యక్తి

సుసాన్ హీత్ఫీల్డ్ ఖచ్చితమైన, సాధారణ-అర్ధంలో, నైతిక మానవ వనరుల నిర్వహణ, యజమాని మరియు కార్యాలయ సలహాను ఈ వెబ్సైట్లో అందించడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తుంది మరియు ఈ వెబ్ సైట్ నుండి ముడిపడి ఉంటుంది, కానీ ఆమె ఒక న్యాయవాది కాదు మరియు సైట్లోని కంటెంట్ అధీకృత, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదు మరియు చట్టపరమైన సలహాగా భావించబడదు.

ఈ సైట్ ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఉన్న ప్రేక్షకులను కలిగి ఉంది మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు రాష్ట్రాల నుండి రాష్ట్రాలకు మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీ కార్యాలయంలో సైట్ మొత్తం వాటిపై ఖచ్చితమైనది కాదు. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించడానికి స్టేట్, ఫెడరల్ లేదా ఇంటర్నేషనల్ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి చట్టపరమైన సలహాలను లేదా సహాయం కోసం ఎల్లప్పుడూ సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు. ఈ సైట్లోని సమాచారం మార్గదర్శకం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం మాత్రమే.