కార్యాలయంలో వేధింపు అంటే ఏమిటి?

పనిప్రదేశ వేధింపు అనేది యజమాని, సహోద్యోగి, సహోద్యోగుల సమూహం, విక్రేత లేదా కస్టమర్, వారి చర్యలు, సంభాషణలు లేదా ప్రవర్తన నిందలు, demeans, అణచివేయడం, అప్రయోజనాలు లేదా ఉద్యోగిని అపహాస్యం నుండి అప్రియమైన ప్రవర్తన. శారీరక వేధింపులు, బెదిరింపులు మరియు భయపెట్టడం అనేవి తీవ్రమైన వేధింపులు మరియు వేధింపులు.

వేధింపు కూడా ప్రమాదకర జోకులు, పేరు-కాలింగ్, ప్రమాదకరమైన మారుపేర్లు, ల్యాప్టాప్లో శృంగార చిత్రాలు మరియు ప్రమాదకర చిత్రాలు లేదా వస్తువులను కలిగి ఉండవచ్చు. అతని లేదా ఆమె పనిని చేయడానికి ఉద్యోగి సామర్ధ్యంతో జోక్యం చేసుకోవడం అనేది వేధింపుల రూపంగా పరిగణించబడుతుంది.

వేధింపుల కారణంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రతికూల పని వాతావరణం కారణంగా ఉద్యోగులు వేధింపుల లక్ష్యంగా లేనప్పుడు వేధింపులను అనుభవించవచ్చు.

వివరాలు

యునైటెడ్ స్టేట్స్ యొక్క అన్ని లేదా కొన్ని భాగాలలో, రక్షిత వర్గీకరణకు సంబంధించిన మరొక వ్యక్తిని అణగదొక్కడం చట్టవిరుద్ధమైనది మరియు వివక్షత. ఉపాధి వివక్ష యొక్క ఒక రూపం, వేధింపు 1964 యొక్క పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII ను, 1967 (ADEA) మరియు 1990 లోని వైకల్యాలున్న చట్టం (ADA) తో ఉన్న అమెరికన్లు వయస్సు వివక్షతపై ఉల్లంఘించవచ్చు.

ఉద్యోగుల యొక్క రక్షిత వర్గీకరణలు మీ రాష్ట్రంపై ఆధారపడి ఉంటాయి:

• వయసు
• రేస్
• మతం
• జాతీయ నివాసస్థానం
• సెక్స్ లేదా లింగం
• లింగ గుర్తింపు
• లైంగిక ఓరియంటేషన్
• శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యం
• రంగు
• గర్భం
• జన్యు సమాచారం
• బరువు

U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ ప్రకారం, వేధింపులు చట్టవిరుద్ధం కాగానే:

• అభ్యంతరకరమైన మరియు అవాంఛిత చర్యలు, కమ్యూనికేషన్ లేదా ప్రవర్తనతో నిరంతర ఉపాధిని కల్పించే స్థితి లేదా ప్రవర్తన అవుతుంది
• ప్రవర్తన తీవ్రంగా మరియు విస్తృతమైనది, పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం, ఏదైనా సహేతుకమైన వ్యక్తి బెదిరింపు, శత్రుత్వం, లేదా అసంబద్ధం.

వ్యక్తులపై వేధింపులు కూడా ఒక వివక్ష ఛార్జ్ దాఖలు చేయడానికి ప్రతీకారంగా నిషేధించబడ్డాయి, ఈ చట్టాల ప్రకారం వేధింపు విచారణలో లేదా దావాలో పాల్గొంటాయి. బాటమ్ లైన్ ఉద్యోగులు ఉపాధి పద్ధతులను సవాలు చేసే హక్కును కలిగి ఉంటారు.

వారి తల్లిదండ్రుల హోదా, ప్రదర్శన, బరువు, అలవాట్లు, యాస, లేదా నమ్మకాల యొక్క ఏవైనా అంశాలకు ఉద్యోగిని వేధించడం అనేది వేధింపుగా పరిగణించబడుతుంది మరియు విరుద్ధమైన పని వాతావరణం గురించి దావా వేయవచ్చు.

యజమానులు వారి పని ప్రదేశాల్లో అంచనాలను సృష్టించినప్పుడు వేధింపు ఆరోపణలను నివారించండి, అన్ని ఉద్యోగులు గౌరవం, కళాశాలత్వం, నిజాయితీ, నిజాయితీ మరియు యథార్థతతో ఒకరితో ఒకరు వ్యవహరిస్తారు.

ఎలా ప్రబలమైనది వేధింపు?

వేర్వేరు రకాల వేధింపుల కార్యాలయంలో ఎలా ఉన్నాయో తెలుసుకోవడానికి ఎటువంటి మార్గం లేదు. నిస్సందేహంగా, అనేకమంది యజమానులకు లేదా సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘం (EEOC) కి తెలియదు. ప్రభుత్వ జోక్యాల అవసరం లేకుండా ఇతరులను యజమానులు తగినంతగా నిర్వహిస్తారు.

ప్రతి సంవత్సరం కార్యాలయ వివక్షత యొక్క వివరణాత్మక వైఫల్యాలను EEOC విడుదల చేస్తుంది. 2017 లో, EEOC 84,254 ఆరోపణలను నిర్వహించింది మరియు ప్రైవేటు, ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ కార్యాలయాల్లో వివక్షతకు బాధితుల కోసం $ 125 మిలియన్ కంటే ఎక్కువ భద్రత కల్పించింది.

దాఖలు చేయబడిన ఆరోపణలకు ప్రత్యేక కారణాలు అవరోహణ క్రమంలో క్రింద వివరించబడ్డాయి. కొన్ని ఆరోపణలు ఒకటి కంటే ఎక్కువ కారణాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి శాతాలు 100 కంటే ఎక్కువ వరకు ఉంటాయి:

• ప్రతీకారం: 41,097 (మొత్తం ఆరోపణలలో 48.8 శాతం దాఖలు)
• రేస్: 28,528 (33.9 శాతం)
• వైకల్యం: 26,838 (31.9 శాతం)
• సెక్స్: 25,605 (30.4 శాతం)
• వయస్సు: 18,376 (21.8 శాతం)
• జాతీయ నివాసస్థానం: 8,299 (9.8 శాతం)
• మతం: 3,436 (4.1 శాతం)
• రంగు: 3,240 (3.8 శాతం)
• సమాన చెల్లింపు చట్టం: 996 (1.2 శాతం)
• జన్యు సమాచారం కాని వివక్ష చట్టం: 206 (0.2 శాతం)

పనిప్రదేశ వేధింపును నివారించడం

కార్యాలయ వేధింపుల విషయంలో, యజమాని యొక్క ప్రవర్తన చట్టం యొక్క దృష్టిలో ఒక నిర్దిష్ట ప్రమాణాన్ని తప్పనిసరిగా తీర్చాలి. ఒక వ్యతిరేక వేధింపు విధానంను పోస్ట్ చేస్తే, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగిని వేధింపులను తీవ్రంగా తీసుకున్నట్లు నిరూపించడానికి సానుకూలమైన దశ సరిపోదు.

యజమానులు సరిగా తగని చర్యలు, ప్రవర్తన మరియు కమ్యూనికేషన్లను నిర్వచించే విధానాలను అభివృద్ధి చేయాలి. కార్యాలయాల ఉపయోగం ద్వారా శిక్షణ మరియు విద్యావంతులను చేయాలి, మరియు విధానం అమలు చేయాలి.

ఒక పర్యవేక్షకుడు పర్యవేక్షకుడిగా పర్యవేక్షించబడ్డాడు లేదా పర్యవేక్షకునిచే కట్టుబడి ఉంటే, విచారణ నిర్వహించబడకపోతే యజమాని ప్రత్యేకంగా బాధ్యత వహిస్తాడు.

స్పష్టమైన వేధింపు విధానం వారు వేధింపులను ఎదుర్కొంటున్నట్లు నమ్మేటప్పుడు ఉద్యోగులకు తగిన చర్యలు తీసుకుంటారు. తగిన దర్యాప్తు జరిగిందని మరియు దోషులుగా దోషులుగా గుర్తించబడ్డారని కంపెనీలు నిరూపించగలిగారు.