సమావేశాలు మరియు శిక్షణా తరగతులకు ఉత్తమ ఐస్ బ్రేకర్స్
మీ శిక్షణ సెమినార్లు మరియు సమావేశాల కోసం నమూనా ఐస్ బ్రేకర్స్ కావాలా? మీరు ఇలా చేస్తే, ఇవి శ్రద్ద మరియు ఆహ్లాదకరమైనవి. వాటిని ఉపయోగించడానికి లేదా వైవిధ్యాలు అభివృద్ధి.
- 2024-11-22
మీ శిక్షణ సెమినార్లు మరియు సమావేశాల కోసం నమూనా ఐస్ బ్రేకర్స్ కావాలా? మీరు ఇలా చేస్తే, ఇవి శ్రద్ద మరియు ఆహ్లాదకరమైనవి. వాటిని ఉపయోగించడానికి లేదా వైవిధ్యాలు అభివృద్ధి.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో దరఖాస్తుదారులను అభ్యర్థుల కోసం ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు జాబితా చూడండి. ఇవి అడగండి మరియు ఎందుకు ఎందుకు ఇష్టమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.
నియామకాల ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో వారి ప్రయోజనం భిన్నంగా ఉంటుంది.
కార్యనిర్వహణలో అనేక నిర్ణయాలు ప్రభావితం చేస్తాయి. మీరు ఈ నిర్ణయాలు ప్రభావితం చేసే మీ అపస్మారక పక్షపాతాలను ఎలా గుర్తించవచ్చో మరియు ఎలా అధిగమించవచ్చో చూడండి.
ఇంటర్న్స్ తో పని ఒక ప్రత్యేక హక్కు మరియు యజమానులకు బాధ్యత. సమర్థవంతంగా నిర్వహించే ఒక యజమాని ఒక ఇంటర్న్ నుండి చాలా పొందవచ్చు.
ఒక సహోద్యోగికి 360 సమీక్షల అభిప్రాయాన్ని సమర్థవంతంగా మరియు విజయవంతంగా అడగడానికి మరియు అందించడానికి ఎలా ఆసక్తి కలిగి ఉంటావా? నమూనా ప్రశ్నలు మరియు మరిన్ని కనుగొనండి.
యజమానులు వివక్షకు వచ్చిన సమాచారం ఆధారంగా యజమాని పక్షపాతం చూపకపోతే, మీరు కొన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను నివారించాలని కోరుకుంటారు.
తీసివేయబడిన ఉద్యోగులకు మరియు మీ మిగిలిన ఉద్యోగులకు తొలగింపులో ఉత్తమ పద్ధతులు. మీ ఉద్యోగులు ఎలా ముందుకు వెళ్ళాలనే దాని గురించి ఆలోచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మీ యజమాని మిమ్మల్ని పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (PIP) లో ఉంచారా? త్వరగా - ఈ ఆరు చిట్కాలు వారు చూడాలనుకుంటున్న మెరుగుదలలను ప్రదర్శించడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.
మీ కోసం సంతోషకరమైన కెరీర్ను గుర్తించడంలో ఆసక్తి ఉందా? అలా అయితే, మీ సంతోషకరమైన జీవితాన్ని గుర్తించడానికి మీరు ఏమనుకుంటున్నారో తెలుసుకోవాలి.
లైంగిక వేధింపు తీవ్రమైన ఆరోపణ. మీరు మీ కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల గురించి తప్పుగా ఆరోపించినట్లయితే మీరు తీసుకోవలసిన చర్యలు.
ఒక నిర్వాహకునిగా, నాయకత్వ శైలి మీ పని మరియు లక్ష్యాలను ఎంత సమర్థవంతంగా సాధించగలదో నిర్ణయించండి. సిబ్బందికి సమర్థవంతంగా ఎలా వ్యవహరించాలో ఇక్కడ ఉంది.
మీరు వాటిని గురించి పట్టించుకోగల ఉద్యోగులకు చూపించాలనుకుంటున్నారా? ఉద్యోగ ప్రశంసలు సెలవులు సమయంలో ముఖ్యంగా తగిన. ఈ ఆలోచనలను ప్రయత్నించి ప్రారంభించండి.
మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ కోసం మీకు వ్యాపార ప్రణాళిక ఉందా? ఎక్కడ ప్రారంభించాలో తెలియదా? మీ ఆర్ బిజినెస్ ప్లాన్ ఎలా అభివృద్ధి చేయాలనే దానిపై సిఫార్సు చేయబడిన దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మీకు ఔషధ రహిత కార్యాలయ విధానం అవసరం? ఇక్కడ మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవాల్సిన కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
పని వద్ద విజయం మీ సహోద్యోగులతో బలమైన వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పని వద్ద ప్రజలతో సమర్థవంతంగా వ్యవహరించడం ఎలాగో ఇక్కడ.
HR జోక్యం లేకుండా ఉద్యోగ వివరణలు, లక్ష్యాలు మరియు ప్రణాళికలను తాజాగా ఉంచడానికి ఒక ఉద్యోగి మరియు సంస్థ మద్దతుదారుడికి ఆసక్తి ఉందా? మీరు దాన్ని కనుగొన్నారు.
మీరు చిత్తశుద్ధితో ఉన్నారని భావిస్తున్నారా? మీ కార్యాలయ నైతికత అసంబంధమైనవి, మీ ప్రమాణాలు అధికం? మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.
ఉపాధి లేదా కార్యాలయంలో వివక్షతకు అర్హమైనది ఏమిటో అర్థం చేసుకోవాలా? ఇది రక్షిత వర్గీకరణల్లో సభ్యత్వం ఆధారంగా ఉంది. మరింత తెలుసుకోవడానికి.
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం గురించి ఆలోచించడం మంచి మార్గం, మీరు మరియు విభిన్న సహోద్యోగులు విభేదాల కంటే ఎక్కువ పోలికలు కలిగి ఉన్నారని గుర్తించడం. ఇంకా చూడుము.
మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి చెల్లింపును ఎప్పుడైనా చట్టబద్దం చేయాలా? లీగల్లీ, యజమానులు ఐదు మినహాయింపులను కలిగి ఉంటారు, వారు మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి చెల్లింపు చేయవచ్చు. ఎప్పుడు తెలుసుకోండి.
సంస్థతో ఉద్యోగి సంబంధాలను నిర్వహించడంలో డాక్యుమెంటేషన్ కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. ఇక్కడ ఉత్తమ అభ్యాసాలను తెలుసుకోండి.
ఎంప్లాయర్ అసిస్టెన్స్ ప్రోగ్రామ్స్ (EAP) గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా మరియు వారు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం విలువను అందిస్తున్నారా? EAP గురించి మరింత తెలుసుకోండి.
యజమానిగా, మీరు బయటి అభ్యర్థులను సమీక్షించడానికి ముందు అంతర్గతంగా ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేయాలి? ఇది ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేటు రంగాలలో మరియు యూనియన్లతో మారుతుంది.
యజమానులు ఒక అంచు కోసం చూస్తారు, కానీ వారు తరచుగా ఏమి చేయడంలో విఫలం అవుతుంటే అంతర్గతంగా ఉన్నత ఉత్పాదకతకు ఇప్పటికే ఉన్న శ్రామిక శక్తిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
తరహా వ్యత్యాసాలపై మీ HR మరియు నిర్వహణ విధానం దృష్టి పెట్టడం తప్పు. వారు ఉనికిలో లేరని పరిశోధనలు చూపిస్తున్నాయి.
ఒక ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు, మీ యజమాని ఒక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూని నిర్వహించగలడు. మీ మార్గంలో అభిప్రాయాన్ని తెలియజేసినప్పుడు (మరియు ఏమి చేయకూడదు) ఏమి చేయాలో తెలుసుకోండి.
మీరు మిగిలి ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం మరియు ఉద్యోగస్థాయిలో ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం వ్యాపార విషయాలను ఎలా తగ్గించాలో. ఇక్కడ ఒక వ్యాపారాన్ని గౌరవించడంతో చిట్కాలు ఉన్నాయి.
మీరు పాత ఉద్యోగులు మరియు జాబ్ దరఖాస్తుదారులకు వ్యతిరేకంగా నేరారోపణ చేస్తున్నారా? వివక్షతను ఎలా నివారించాలి అనే దానిపై కీ రిమైండర్లు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
యజమానులు ఉద్యోగ నియామకాలలో జీతం పరిధిని నమోదు చేయకుండా యజమానులు మరియు ఉద్యోగ అన్వేషకుల మధ్య తీవ్రమైన చర్చ జరిగింది. ఇక్కడ కొన్ని కారణాలున్నాయి.
వికలాంగులతో కూడిన అమెరికన్లు 15 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో యజమాని కోసం చట్టవిరుద్ధం చేస్తారా? వివక్ష చూపిస్తుంటాయి. ఇంకా చూడుము.
మీ కార్యాలయము వ్యాపార సాధారణం అలంకరించును అనుమతించినప్పటికీ, ఉద్యోగులు వినియోగదారులు లేదా వాణిజ్య కార్యక్రమాలను సందర్శించినప్పుడు మీరు వివిధ ప్రమాణాలను కలిగి ఉండవచ్చు.
పని చేయడానికి ధరించే సరైనది గురించి మీ ఉద్యోగుల మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వాలా? ఒక దుస్తుల కోడ్ మీ అవసరాల ఆధారంగా అధికారిక నుండి సాధారణం వరకు ఉంటుంది.
పని కార్యక్రమాలలో మద్యం తాగితే, ఇక్కడ పరిశీలించవలసిన అనేక విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. Imbibing సంబంధించి మీ నిర్ణయాలు మీ కెరీర్ ప్రభావితం ఎలా తెలుసుకోండి.
మీ యజమానిని సంతోషపరిచి, మీ కెరీర్ గోల్స్ సాధించాలనుకుంటున్నారా? అప్పుడు, మీరు పని వద్ద మీ బాస్ క్రేజీ డ్రైవ్ ఈ ఐదు విషయాలు ఏ చేయడం నిలిపివేస్తారు చెయ్యవచ్చును.
వారు వ్యక్తులను నిర్వహించినప్పుడు ఐదు మూగ విషయాలు నిర్వాహకులు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఈ ప్రవర్తనలు నిర్వాహకులు తెలుసుకున్నట్లు మీరు భావిస్తున్నట్లు స్పష్టంగా తప్పు. కాదు,