పనిప్రదేశ నైతికతలోని లోపాల యొక్క ఆశ్చర్యకరమైన ఉదాహరణలు

మీరు చిత్తశుద్ధితో ఉన్నారని మరియు ప్రతి రోజు మీ కార్యాలయంలో నైతిక ప్రమాణాలను తీసుకురావాలని మీరు భావిస్తున్నారా? మీరు కార్యాలయ నైతికత యొక్క అంశాన్ని అన్వేషించేటప్పుడు మీ ఆలోచనను మీరు పునఃసమీక్షించుకోవచ్చు.

వందలకొద్దీ పాలసీలు, నైతిక సూత్రాలు, ప్రవర్తనా నియమావళి, సంస్థ విలువలు, మరియు జాగ్రత్తగా నిర్వచించిన పని పరిసరాలలో, సంస్థ సంస్కృతులు, కార్యాలయ నైతికతలోని లోపాలు ప్రతి రోజు జరుగుతాయి.

కార్యాలయ నైతికతలో లోపాలు అంతర్గత స్టాక్ ట్రేడింగ్, వ్యయాల ఖాతా మోసం, లైంగిక వేధింపు, మరియు ఆసక్తి యొక్క వివాదాల ప్రమేయం వంటి తగని అధికారి ప్రవర్తనకు కారణమవుతాయి.

ఉద్యోగస్థులకు మీరు అందించే కార్యాలయ పర్యావరణంపై ప్రభావం చూపడానికి కార్యాలయ నైతికతలోని లోపాలు ఆ స్థాయికి పెరగడం అవసరం లేదు. టాయిలెట్ పేపర్, నకలు యంత్రాలు మరియు భోజనం సైన్అప్ జాబితాలు వంటి సాధారణ సమస్యల వలన కార్యాలయ నైతికతలో లోపాలు సంభవించవచ్చు.

జాతీయంగా ముఖ్యమైన కార్యాలయాల నైతిక విషయంలో, హ్యూలెట్-ప్యాకర్డ్ సంస్థ, విజయవంతమైన CEO, మార్క్ హుడ్, (ప్రస్తుతం మాజీ H-P CEO), కార్యాలయ నైతిక సమస్యల్లో చిక్కుకున్నాడు. సంస్థ యొక్క బహిరంగ ప్రకటన మిస్టర్ హర్డ్ అతను సంస్థ యొక్క అంచనా ప్రమాణాల ప్రమాణాలను ఉల్లంఘించినందున వదిలిపెట్టాడని సూచించాడు.

హెడ్ ​​యొక్క శాశ్వత స్థానంలో కంపెనీని స్థాపించే వరకు, తాత్కాలిక CEO గా నియమించబడిన కేథీ లెస్జాక్ ఉద్యోగులు "దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి" ఉద్యోగులను కోరారు మరియు 'అతను తనకు సన్నిహిత వ్యక్తిగత సంబంధాన్ని వెల్లడించడానికి విఫలమైంది' ఆసక్తి కలయికను కలిగి ఉన్న కాంట్రాక్టర్ ఖచ్చితమైన వ్యయం నివేదికలను నిర్వహించడంలో విఫలమైంది మరియు సంస్థ ఆస్తులను దుర్వినియోగం చేసింది."

మనలో చాలామందికి మిస్టర్ హడ్ గా వస్తాయి లేదు, మరియు దురదృష్టవశాత్తు, అతను ఇటీవల సంవత్సరాల్లో వ్యక్తిగత ప్రవర్తనపై దుమ్మును కాటు చేయడానికి మొదటి లేదా ఏకైక ఉన్నత-స్థాయి కార్యనిర్వాహక అధికారి కాదు, ప్రతిరోజూ కార్యాలయాల్లో నైతిక లోపాలు ఏర్పడతాయి.

మీరు CEO శీర్షిక లేకుండా మీ సంస్థలో ప్రసంగ మరియు మాట్లాడని, ప్రచురించని మరియు ప్రచురించని, ప్రవర్తనా నియమాన్ని ఉల్లంఘించవచ్చు. మీ చర్యలు ఆసక్తుల వివాదానికి మరియు ప్రశ్నార్థకమైన వ్యయాల అకౌంటింగ్ స్థాయికి పెరుగుతూనే మీరు ఈ నియమాలను కూడా ఉల్లంఘిస్తారు.

పనిప్రదేశంలో ఎథిక్స్ డిస్క్ పాలసీ డెవలప్మెంట్లో లోపాలు

కొన్ని ఉద్యోగులు అపనమ్మకం కావడంతో పాలసీలు చాలా తరచుగా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, HR లో చాలామంది చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO) విధానాన్ని ప్రభావితం చేస్తారు, వ్యక్తిగత, అనారోగ్య రోజులు మరియు సెలవు సమయం మధ్య అందుబాటులో ఉన్న రోజులను విభజించే విధానాలను విరుద్ధంగా.

యజమాని మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధాన్ని నిర్వచించేందుకు, ఈ విధానాలు అన్నింటికంటే ఒకే కారణం, ఎందుకంటే కొన్ని ఉద్యోగులు చట్టబద్ధమైన జీవిత కారణాల కోసం సానుభూతిగల సమయాన్ని అందించే యజమాని యొక్క ప్రయత్నాలను ఉపయోగించుకున్నారు.

పర్యవసానంగా, ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత నిర్వహణ పరిస్థితులు మరియు అనేక పాలనా విధానాలను స్థాపించిన విధానాల గురించి నిర్ణయం తీసుకోవటానికి యజమానులు పరిమితం చేశారు. మీరు చాలా సంస్థ విధానాలకు ఇదే కేసుని నిర్మించవచ్చు. అన్ని ఉద్యోగులను నియమించే విధానాల్లో నియమింపబడిన కొందరు ఉద్యోగుల నియమాల నైతిక నిర్ణయాత్మక ఫలితాలను సాధించడంలో విఫలం.

ప్రవర్తనా నియమావళి లేదా వ్యాపార నైతిక విలువలు గౌరవప్రదమైన ఉద్యోగుల అంచనా ప్రవర్తనకు మార్గదర్శిస్తాయి. అయితే, వారి ఆవిర్భావం చాలా విధానాలకు అదే కారణంగా సంభవించింది. కొంతమంది ఉద్యోగులు తమ వ్యాపారాన్ని ఒప్పుకోలేకపోయారు.

నేటి కార్యాలయంలో, అన్యాయమైన చికిత్స, వివక్షత, అభిమానత మరియు విరుద్ధమైన పని వాతావరణం యొక్క సంభావ్య ఆరోపణలు చాలా నిర్వహణ విచక్షణను భర్తీ చేస్తాయి. చాలామందికి చాలామంది బాధపడతారు, మరియు కొన్నిసార్లు, మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులు సమానమైన చికిత్స వలలో చిక్కుకుపోతారు. ఉత్తమంగా, విధానాలను ఆఫ్, కేవలం ఒక ఉదాహరణ ఉపయోగించడానికి, సంస్థ సమయం మరియు శక్తి అవసరం - ట్రాకింగ్ మరియు అకౌంటింగ్ గంటల వందల.

రోజువారీ వర్క్ప్లేస్ ఎథిక్స్

కార్యాలయాల నైతికత వారి ఆచరణలో మిస్టర్ హర్డ్ మరియు ఇతర సీనియర్ కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్లు అనుభవించిన సవాళ్లను కొందరు ఉద్యోగాల్లో పొందుతారు. కానీ, ప్రజలందరికీ ఎవరు కోర్ మరియు ఫైబర్ ని ప్రదర్శించటానికి అన్ని ఉద్యోగులకు అవకాశం ఉంది. వారి విలువలు, యథార్థత, నమ్మకాలు మరియు పాత్రలు పనిలో పాల్గొన్న ప్రవర్తన ద్వారా బిగ్గరగా మాట్లాడతాయి.

కార్యాలయ నైతికత సాధనలో ఉన్న లోపాలు అన్ని పరిమాణాలలో, పెద్దవిగా మరియు చిన్నవిగా, దూరానికి మరియు ఇంటికి దగ్గరగా ఉంటాయి. కొన్ని నైతిక వైఫల్యాలు వ్యక్తిగత ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తాయి. ఇతర నైతిక వైఫల్యాలు మొత్తం వర్క్ గ్రూపులను ప్రభావితం చేస్తాయి మరియు మిస్టర్.హార్డ్స్, మొత్తం కంపెనీలు మరియు సంస్థలోని అన్ని వాటాదారుల వంటి ఫలితాల వలన బాధపడుతున్నట్లుగా ముఖ్యంగా విపరీతమైన సందర్భాలలో.

రోజువారీ కార్యాలయ నైతికాలను అభ్యసిస్తున్న కొన్ని వైఫల్యాలు అదృశ్యంగా ఉంటాయి. ఎవరూ కానీ మీరు చేసిన నిర్ణయం గురించి మీకు ఎప్పుడైనా తెలుస్తుంది, కానీ నీతి శాస్త్రంలో ప్రతి పతనమైనా ఒక వ్యక్తిగా, ఒక ఉద్యోగిగా మరియు ఒక మానవుడిగా మీ సారాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. కార్యాలయ నైతికతలో కూడా అతి చిన్నదైనది అన్ని ఉద్యోగుల కార్యాలయపు నాణ్యతను తగ్గిస్తుంది.

ఉదాహరణలు

విలువ-ఆధారిత కార్యాలయ నైతికతను సాధించడంలో ప్రతి వైఫల్యం మీ స్వీయ-చిత్రంను ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు మీ సహోద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తున్నదాని కంటే ఎక్కువగా మీరు నిలబడతారు. కానీ మీ తోటి ఉద్యోగులపై మీ ప్రవర్తన యొక్క ప్రభావం నిజం, ప్రత్యక్షమైనది మరియు ఊహించలేనిది.

ప్రాథమిక ఉద్యోగస్థల నైతికతను సాధించడంలో విఫలమైన ఉద్యోగుల ఉదాహరణలను అనుసరిస్తున్నారు. పరిష్కారం? కోర్సు యొక్క, ప్రవర్తన మార్చండి. మీరు నైతిక ప్రవర్తనతో సమస్యగా ఈ చర్యలను ఎన్నడూ ఆలోచించలేదు, కానీ వారు. మరియు, వారిలో ప్రతికూల మార్గాల్లో మీ సహోద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తారు.

మీ చర్యలు తక్కువగా ఉన్నాయని మీకు తెలిసిన సంకేతాలు ఏమిటి? మీరు సాకులు, మీరే కారణాలు ఇవ్వండి, మరియు మీ మనస్సాక్షి యొక్క చిన్న వాయిస్ మీ తలపై దూరంగా వెళ్లిపోతుంది, మీ నైతిక స్వీయ నిశ్చితార్థం ప్రయత్నిస్తుంది, ఇది మీ కార్యాలయ నైతికతలో సరిగ్గా లేదు.

ఇక్కడ ప్రాథమిక ఉద్యోగస్థల నైతికతను సాధించడంలో విఫలమైన ఉద్యోగుల పదహారు ఉదాహరణలు.

1. మీరు సంస్థ రెస్ట్రూమ్ను ఉపయోగిస్తున్నారు మరియు టాయిలెట్ పేపర్ చివరి రోల్ లేదా కాగితపు టవల్ యొక్క ఆఖరి భాగం ను ఉపయోగిస్తున్నారు. తదుపరి ఉద్యోగి అవసరాలకు అనుకోకుండా, మీరు సమస్యను పరిష్కరించకుండా కాకుండా తిరిగి పని చేస్తారు.
2. మీరు ఒక అందమైన రోజు ఎందుకంటే మీరు మీ సూపర్వైజర్ జబ్బుపడిన కాల్ మరియు మీరు బీచ్ వెళ్ళడానికి నిర్ణయించుకుంటారు, లేదా షాపింగ్.
3. పనిలో ఎవ్వరూ ఎరుగరు, ఎందుకంటే మీరు ప్రేమలో ఉన్నారని అనుకుంటూ, మీరు దానితో దూరంగా ఉండవచ్చని భావిస్తున్నారు, మీ వ్యక్తిగత విషయాలు మీ స్వంత వ్యాపారంగా ఉంటాయి, వ్యవహారం ఇతరులను ప్రభావితం చేయదు. ఉద్యోగులు లేదా కార్యాలయాలు.
4. మీరు lunchroom సింక్ లో మీ మురికి కప్ ఉంచండి. గది చుట్టూ ఒక నేరాన్ని గ్లాన్స్ తో, మీరు ఎవరూ చూడటం మరియు త్వరగా lunchroom వదిలి చూడండి.
5. మీ కంపెనీ ఈవెంట్స్, కార్యకలాపాలు లేదా భోజనాలు స్పాన్సర్ చేస్తుంది మరియు మీరు హాజరుకావడానికి మరియు చూపడానికి విఫలం కావడానికి సైన్ అప్ చేస్తారు. దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు సైన్ అప్ మరియు ఏమైనప్పటికీ చూపించు విఫలమౌతుంది. మీరు సరైన చర్య తీసుకున్నారని చెప్తే, ప్రవర్తనను మరింత అధ్వాన్నం చేస్తే, మరెవరూ మరచిపోతారు.
6. సంభావ్య కస్టమర్లకు మీరు దేని బాధ్యత వహించాలని వైస్ ప్రెసిడెంట్ అని మీరు చెప్పండి. వారు వాణిజ్య కార్యక్రమంలో సంస్థ VP ను కోరినప్పుడు, వినియోగదారులు మీ పొరుగువారిని పొరపాటున చేసారని మీ యజమానికి చెప్పండి.
7. మీరు ఒక రెస్టారెంట్లో పని చేస్తారు, ఇందులో సిబ్బంది చిట్కాలు సమానంగా పంచుకుంటాయి మరియు చిట్కాలు విభజించబడటానికి ముందు మీరు సాధారణ చిట్టా నుండి మీ చిట్కాలలో కొంత భాగాన్ని నిలిపివేస్తారు.
8. రిపోర్టింగ్ సిబ్బందితో మీరు సెక్స్ను కలిగి ఉంటారు, తర్వాత మీ జ్వాలకు ప్రత్యేకమైన చికిత్సను అందిస్తారు.
9. ఇంట్లో పని చేయడానికి కార్యాలయ సామాగ్రిని మీరు ఇంటిలోనే ఉపయోగించుకోవడం వలన, మీరు తరచూ ఇంట్లో కంపెనీ పనిలో పాల్గొంటారు లేదా ఈ వారం అదనపు గంటలు పని చేస్తారు.
10. షాపింగ్ చేయడానికి, క్రీడల స్కోర్లు తనిఖీ, బిల్లులను చెల్లించడం, ఆన్లైన్ బ్యాంకింగ్ చేయడం మరియు తాజా ప్రముఖ వార్తలు మరియు రాజకీయ అభిప్రాయాల కోసం వార్తల ముఖ్యాంశాలను సర్ఫ్ చేయడానికి మీరు మీ పని కంప్యూటర్ను ఉపయోగించి రోజుకు చాలా గంటలు గడుపుతారు.
11. మీరు గత పేపర్ను మౌలిక ప్రింటర్లో ఉపయోగించుకుంటారు, మరియు ప్రింటర్ను ఉపయోగించే తదుపరి ఉద్యోగికి పనిని వదిలిపెట్టి కాగితం స్థానంలో మీరు విఫలమవుతారు.
12. మీరు మీ డెస్క్ డ్రాయర్లో సరఫరాను నిల్వచేస్తారు, కాబట్టి ఇతర ఉద్యోగులు తమ పనిని చేయవలసిన అవసరం లేకుండానే మీరు రన్నవుట్ కాదు.
13. మీరు మరొక ఉద్యోగి గురించి జ్యుసి గాసిప్ పాడి ఆపై ఇతర సహోద్యోగులకు పునరావృతం చేస్తారు. గాసిప్ నిజం లేదా తప్పుడు విషయం కాదు.
14. మీరు ఒక కస్టమర్ లేదా సంభావ్య కస్టమర్ చెప్పండి, మీ ఉత్పత్తి ఒక ప్రత్యేక చర్యను చేస్తుందని మీకు తెలిస్తే, అది మీకు తెలుస్తుంది మరియు మీరు ఉద్యోగితో తనిఖీ చేయకపోవచ్చు.
15. మీకు తెలిసిన ఒక భాగం నాణ్యత ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా మీ వర్క్స్టేషన్ను వదిలివేసి, మీ పర్యవేక్షకుడిని లేదా నాణ్యతా ఇన్స్పెక్టర్ను గమనించలేదని ఆశిస్తున్నాము.
16. మీరు వేరొక ఉద్యోగి యొక్క పని కోసం క్రెడిట్ను చెల్లిస్తున్నారు లేదా మీరు సహకార వేతనాలకు పబ్లిక్ క్రెడిట్ ఇవ్వడానికి విఫలమౌతుంది, మీరు ఫలితాలను పంచుకున్నప్పుడు, ప్రదర్శనను రూపొందించండి, నివేదికలో చెయ్యి లేదా ఏ విధంగానైనా పని ఉత్పత్తి లేదా ఫలితాలు.

ఈ జాబితా ఉద్యోగులు కార్యాలయ నైతికతను సాధించడంలో విఫలమైన మార్గాల్లో ఉదాహరణలు. రోజువారీ కార్యాలయాల్లో ఉద్యోగుల ద్వారా వందలాది అదనపు ఉదాహరణలు ఎదుర్కొంటున్నందున ఇది సమగ్రం కాదు.