ఉద్యోగి పనిప్రదేశ ఉల్లంఘనలకు ఉదాహరణలు

ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగార్ధులకు తరచుగా ఓవర్ టైం, ఉపయోగించని సెలవు సమయం, comp సమయం, వేతనాలు మరియు ఇతర ఉద్యోగి హక్కుల సమస్యలపై ప్రశ్నలు ఉంటాయి. ఉపాధి చట్టం గందరగోళంగా ఉంటుంది మరియు మీ హక్కులు ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి మరియు మీకు ఏది అర్హమైనదో తెలుసుకోవడం కష్టం.

ఉపాధి చట్టం చాలా క్లిష్టంగా ఉన్నందున, ఉద్యోగులు తమ హక్కులను వెకేషన్, కంప్ టైమ్, కమీషన్లు మరియు మరెన్నో సంబంధాలు కలిగి ఉంటారు. వాస్తవానికి, యజమాని ఒక కార్యాలయ చట్టం ఉల్లంఘిస్తున్నప్పుడు కొంత మంది ఉద్యోగులు కూడా తెలియదు.

క్రింద ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలి టాప్ పన్నెండు కార్యాలయంలో ఉల్లంఘనలు జాబితా. మీ హక్కులు మీకు తెలిసినట్లుగా నిర్ధారించడానికి మరియు మీరు చాలా పరిహారం చెల్లిస్తున్నారని నిర్ధారించడానికి ఈ ఉల్లంఘనల జాబితాను చదవండి.

కార్యాలయ ఉల్లంఘన రకాలు

చెల్లించని పరిమిత సమయం

మీ విధుల్లో ఒక యూనిఫాం లేదా వ్యక్తిగత రక్షక సామగ్రిని తీసుకోవడం, స్టాక్ జాబితాను నిర్వహించడం, మీ పని ప్రాంతం శుభ్రం చేయడం లేదా షిఫ్ట్-షిఫ్ట్-సమావేశానికి హాజరు అవ్వడం, మీరు మీ సాధారణ వేతనాలకు అర్హులు ఆ కార్యకలాపాలలో మీరు నిమగ్నమైన సమయం.

మీరు మీ అదనపు విరామం ద్వారా పనిచేయడం వంటివి, మీ యజమాని మీకు అదనపు సమయం అవసరం లేనప్పటికీ, మీరు పని చేసే "అదనపు" గంటలకు కూడా పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

ఈ అన్ని పరిహారం సమయం భావిస్తారు. మీ యజమాని చట్టబద్దంగా చెల్లించాల్సిన సమయానికి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

చెల్లించని సెలవు సమయం

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) యజమానులు ఉపయోగించని సెలవు సమయం కోసం ఉద్యోగులను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. పని నుండి వెకేషన్ మరియు ఇతర సమయం FLSA చే నియంత్రించబడలేదు. అయినప్పటికీ, కొన్ని రాష్ట్రాలు ఉపయోగించని సెలవు చెల్లింపును రద్దు చేయవలసి ఉంటుంది.

కంపెనీ విధానం కూడా ఒక అంశం. యజమాని చెల్లించిన సెలవును అందించినట్లయితే, సంస్థ విధానం మరియు రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగి యొక్క పరిహారం యొక్క సమయం పెరిగిన (సేకరించిన) సమయం అవుతుంది. మీరు తొలగించబడినా లేదా విడిచిపోయినా, మీకు సెలవు సమయం పెరిగింది, మీరు ఆ సమయంలో చెల్లింపుకు అర్హులు.

"యూజ్ ఇట్ లేదా లూస్ ఇట్" వెకేషన్ లీవ్

విశ్రాంతి సమయం అందించే కొందరు యజమానులు "దానిని ఉపయోగించుకోవడం లేదా దాన్ని కోల్పోతారు" విధానాన్ని అనుసరిస్తారు, ఇక్కడ వారు కోల్పోయిన సంవత్సరాంతానికి వారి కూడలి సెలవులను ఉపయోగించని ఉద్యోగులు అవసరం. కాలిఫోర్నియా, మోంటానా, మరియు నెబ్రాస్కాతో సహా కొన్ని రాష్ట్రాల్లో ఇది ఉపయోగించడం-కోల్పోయే-విధానాలు చట్టవిరుద్ధం. ఉత్తర డకోటా, మస్సాచుసెట్స్ మరియు ఇల్లినాయిస్ వంటి ఇతర రాష్ట్రాలు ఉద్యోగులను తమ సిబ్బందిని కోల్పోయే ముందు వారి సెలవు సమయాలను ఉపయోగించుకునే అవకాశం కలిగిస్తాయి. న్యూయార్క్ మరియు నార్త్ కరోలినాతో సహా కొన్ని రాష్ట్రాలు, యజమానులు ఏ విధానాల సిబ్బందిని అధికారికంగా ప్రకటించాల్సిన అవసరం ఉంది, వారు దానిని ఉపయోగించకపోతే వారు సెలవును కోల్పోతారని సూచిస్తుంది.

చెల్లించని కమీషన్ లేదా బోనస్

మీ పరిహారం ఉత్పత్తి లేదా అమ్మకాలు కోటాలు వంటి పనితీరు ప్రమాణాల ఆధారంగా కమీషన్లు లేదా బోనస్లను కలిగి ఉండవచ్చు. బోనస్లు మరియు కమీషన్లు FLSA చే నియంత్రించబడవు. బోనస్ లేదా కమీషన్లకు మీకు అర్హమైనది లేదో మీ యజమానితో మరియు మీరు పనిచేసే రాష్ట్ర చట్టాలతో మీ ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

అయితే, మీరు నిర్దిష్ట బెంచ్మార్క్లను సాధించడానికి ఒక బోనస్ లేదా కమిషన్ని వాగ్దానం చేసి ఉంటే, మీరు వాటిని సాధించినట్లయితే, మీరు మీ యజమానిచే వాగ్దానం చేయబడిన కమిషన్ లేదా బోనస్ను స్వీకరించడానికి అర్హులు.

మీ యజమాని మీకు ఒక వాగ్దానం బోనస్ లేదా కమిషన్ ఇవ్వకపోతే, అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగితా చట్టం ఉల్లంఘిస్తోందని.

మినహాయింపు ఉద్యోగుల మినహాయింపు వర్కర్స్

మినహాయింపు నియమాల గురించి గందరగోళం యజమాని మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సాధారణం. చాలామంది ప్రజలు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో, మినహాయింపులకు మీ టైటిల్ లేదా ఉద్యోగ వివరణతో సంబంధం లేదు. మీరు వేతన వేతనం కంటే వేతనాన్ని స్వీకరించినట్లయితే, మీ స్థితిని గుర్తించడానికి తప్పనిసరిగా సరిపోదు.

మీ వర్గీకరణకు నిర్ణయించే కారకాలు మీ జీతం స్థాయి మరియు జాబ్ విధులు గురించి తెలుసుకోండి. FLSA ద్వారా హామీ ఇచ్చినట్లుగా మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు అధిక ఓవర్ టైమ్ను స్వీకరించడానికి అర్హులు కానందున మీకు మినహాయింపు లేదో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనది.

ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్స్ గా ఉద్యోగుల తప్పుడు వర్గీకరణ

స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు, నిర్వచనం ప్రకారం ఉద్యోగులకు వర్తించే పన్ను మరియు వేతన చట్టాలచే కవర్ చేయని స్వయం ఉపాధి కార్మికులు.

యజమానులు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లపై సోషల్ సెక్యూరిటీ, మెడికేర్ లేదా ఫెడరల్ నిరుద్యోగ భీమా పన్నులను చెల్లించకపోవటం దీనికి కారణం.

మీరు ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ కాకపోతే, మీ యజమాని మిమ్మల్ని వర్గీకరించడం లేదని నిర్ధారించుకోండి. స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు వైద్య, దంత, మరియు నిరుద్యోగ లాభాలు వంటి కొన్ని లాభాల కోసం అర్హత లేదు.

చెల్లించని లేదా సరిగ్గా లెక్కించబడని అదనపు చెల్లింపు

FLSA కింద, ఓవర్ టైం జీతం నియమాలు 40-గంటల పనివానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఒక పనివేళలో 40 గంటలు పనిచేసేటప్పుడు, ఒకటి మరియు ఒకటిన్నర రెట్లు ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ గంటల రేటు వద్ద చెల్లించాలని FLSA తెలుపుతుంది. నాన్ మినహాయింపు ఉద్యోగులు వారం, రెండు వారాల, సెమీ నెలవారీ లేదా నెలవారీ ప్రాతిపదికన చెల్లించబడవచ్చు, కానీ ఓవర్ టైం ఎల్లప్పుడూ సోమవారం నాటికి శుక్రవారం వర్క్వాక్ ద్వారా లెక్కించబడుతుంది.

మీరు మీ గంటలను ట్రాక్ చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు సరిగ్గా లెక్కించిన ఓవర్ టైం చెల్లింపును మీరు అందుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

కంప్ టైం ఓవర్టైమ్ పేస్ బదులుగా

సామాన్యంగా "comp సమయం" అని పిలువబడే పరిహార సమయం సాధారణంగా ఓవర్ టైం వేజెస్కు బదులుగా మంజూరు చేయబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక బిజినెస్ సీజన్లో ఓవర్ టైం కోసం ఉద్యోగాలను చెల్లించడం కంటే, ఒక వ్యాపారాన్ని తరువాతి రోజులో తీసుకునే సమయాన్ని అందించవచ్చు. కాంపాక్ట్ సమయం ఉద్యోగి యొక్క వర్గీకరణపై ఆధారపడి చట్టబద్ధంగా ఉండవచ్చు, ఇది ఎల్లప్పుడూ అదనపు చెల్లింపులను 150% వరకు అదే రేటులో చెల్లించాలి.

FLSA ప్రకారం, ఓవర్టైమ్ పనిలో అదే చెల్లింపు వ్యవధిలో ఉన్నట్లయితే ప్రైవేట్ యజమానులు comp సమయాన్ని మాత్రమే ఇవ్వగలరు. మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు comp సమయం మధ్య వ్యత్యాసాలు కూడా ఉన్నాయి. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులను ఓవర్ టైం చెల్లించాలి. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల సమయాన్ని కేటాయించడం ఉపాధి చట్ట ఉల్లంఘన. ఓవర్ టైం పని కోసం మీరు సరైన పరిహారం అందుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

తప్పుడు రిపోర్టింగ్

చాలామంది యజమానులు ఓవర్ టైం పని ముందు అనుమతి లేకుండా అనుమతి లేదా చెల్లించబడదని నియమాలను ఏర్పాటు చేస్తారు. మినహాయింపు కాని ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం పనిచేస్తుండగా, ఆ గంటలు నివేదించడానికి అనుమతించని కొంతమంది "ఇతర మార్గాన్ని చూడండి" ఎంచుకోవచ్చు. ఈ విధానాలు FLSA కి అనుగుణంగా లేవు. ఉద్యోగులు తమ ఓవర్ టైం గంటల రిపోర్టు చేయాలి.

కనీస వేతన ఉల్లంఘనలు

జూలై 24, 2009 నాటికి, అత్యధిక కవర్ ఉద్యోగులకు సమాఖ్య కనీస వేతనం గంటకు $ 7.25. కొన్ని మినహాయింపులు కొన్ని విద్యార్థి కార్మికులు మరియు కొన్ని వికలాంగులైన కార్మికులను కలిగి ఉంటాయి, వీరు తక్కువ రేటులో చెల్లించబడతారు.

20 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు గల యువ కార్మికులకు కనీస వేతనం 4.25 డాలర్లు, వారి తొలి 90 రోజులు మాత్రమే (వరుసగా క్యాలెండర్ రోజులు, రోజులు పని కాదు). ఇది అతను లేదా ఆమె 20 ఏళ్ళు వరకు ఒక వ్యక్తికి ప్రతి ఉద్యోగానికి వర్తిస్తుంది. ఇది తన మొదటి ఉద్యోగానికి వర్తించదు.

ఉద్యోగంపై చిట్కాలను పొందిన కార్మికులు కనీసం గంట ధరను $ 2.13 చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, గంట రేటు మరియు చిట్కాలు కనీసం $ 7.25 మొత్తాన్ని అందుకున్నంత వరకు ఇవ్వవచ్చు. ఈ అవసరాల ఆధారంగా మీరు కనీస వేతనాన్ని (కనీసం) స్వీకరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

ఇరవై ఎనిమిది రాష్ట్రాలు మరియు కొన్ని నగరాల్లో అధిక కనీస వేతనాలు ఉన్నాయి, అందువల్ల మీ ప్రదేశంలో ఉన్న శాసనాలని సమీక్షించుకోండి. ఉదాహరణకు, అరిజోనా, కాలిఫోర్నియా, కొలరాడో, హవాయ్, మేరీల్యాండ్, మసాచుసెట్స్, ఒరెగాన్, రోడ ద్వీపం, వెర్మోంట్ మరియు వాషింగ్టన్లు కనీసం $ 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వేతనాన్ని ఏర్పాటు చేసారు.

విజిల్-

ఒక విజిల్బ్లోయర్ యజమాని వద్ద కంపెనీ విధానాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు చట్టవిరుద్ధమైన కార్యాచరణ లేదా కార్యాచరణ గురించి ఫిర్యాదు చేసే వ్యక్తి. ఒక విజిల్బ్లోయర్ ఉద్యోగి, సరఫరాదారు, క్లయింట్, కాంట్రాక్టర్ లేదా వ్యాపారంలో లేదా సంస్థలో జరిగే చట్టవిరుద్ధ కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అంతర్దృష్టిని కలిగి ఉంటారు. ఆ ఫిర్యాదులు తరచూ ప్రజలకు గానీ ప్రభుత్వ లేదా చట్ట అమలు సంస్థలకు నివేదించబడ్డాయి.

విజిల్బ్లోయర్లు తరచూ పనిచేసే కంపెనీచే తొలగించబడ్డాయి. వారి ఉద్యోగాలను నిలిపి ఉంచే విజిల్బ్లోయర్లు బ్లాక్లిస్టింగ్, డిమోషన్లు, ఓవర్టైం మినహాయింపులు, ప్రయోజన నిరాకరణ, బెదిరింపులు, పునఃనిర్మాణం లేదా చెల్లింపు తగ్గింపు వంటివి ఎదుర్కోవచ్చు.

విజిల్బ్లోయర్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమీషన్ (SEC) మరియు ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA) చే సృష్టించబడిన రక్షిత చట్టాలకు అదనంగా ఫెడరల్ ఉద్యోగులకు చట్టపరమైన రక్షణ కల్పిస్తుంది.

పనిప్రదేశ వివక్ష

ఉద్యోగ స్థలంలో జాతి, లింగం, మతం, వయస్సు లేదా జాతీయత లేదా నియామక ప్రక్రియలో భాగంగా ఉన్న అసమాన చికిత్స లేదా వేధింపు స్పష్టంగా 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది. లైంగిక వేధింపు అనేది కార్యాలయ వివక్షత యొక్క విస్తృత రూపం.

అన్ని అననుకూలమైన చికిత్సలు చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షతను కలిగి ఉండకపోయినా, అతను లేదా ఆమె కార్యాలయ వివక్షత అనుభవించినట్లు ఏ ఉద్యోగి అయినా EEOC (ది ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చూనిటీ కమిషన్) తో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ఉద్యోగ వివక్షత దావాను ఎలా దాఖలు చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.

కార్యాలయ ఉల్లంఘనలపై మరింత సమాచారం

మీ యజమాని కార్యాలయ ఉల్లంఘనను చేస్తున్నట్లు మీరు భావిస్తే, మీ మొదటి అడుగు మీరు ఎంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని పొందాలనేది. Elaws సలహాదారుల తనిఖీ-ఈ సంయుక్త లేబర్ శాఖ అందించిన ఇంటరాక్టివ్ టూల్స్. ఇవి మీకు ఫెడరల్ ఉపాధి చట్టాల గురించి మరింత సమాచారం ఇవ్వగలవు.

మీ రాష్ట్రం ప్రభావితం ఉపాధి చట్టాలు గురించి సమాచారం కోసం మీ రాష్ట్రం శాఖ కార్యాలయం శాఖ సంప్రదించండి.

ఏ మనిషీర్ విధానాలను వివరించడానికి మీ హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఆఫీసు లేదా కార్మిక యూనియన్ను అడగండి, ఏదైనా ఫిర్యాదులను పరిష్కరించడానికి మొదటి ఎంపికగా. మీరు మీ పరిస్థితికి సంబంధించిన సమస్యల పరిష్కారంతో సంతృప్తి చెందకపోతే ఉద్యోగ న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.