కార్యాలయంలో ప్రేరణను ఎలా ప్రేరేపించాలి అనే 8 ఆలోచనలు

01 ప్రజలు ఏమి తెలుసుకోవాలో

సహోద్యోగి లేదా రిపోర్టింగ్ సిబ్బంది సభ్యుని పని వద్ద ప్రేరణను ఎలా కనుగొనవచ్చు? మీరు వ్యక్తిగత లేదా సమూహ లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఉద్యోగులకు గొప్ప అవకాశాన్ని అందించే పని వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు.

ఒక ప్రోత్సాహకరమైన పని వాతావరణం స్పష్టమైన దిశను అందిస్తుంది, తద్వారా ఉద్యోగులు ఏమి అంచనా వేస్తారు. స్పష్టమైన దిశలో చేతితో చేయి, ఉద్యోగులు కంపెనీ వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలో సరిపోయే లక్ష్యాలను కలిగి ఉండాలి.

03 ఉద్యోగి గుర్తింపును అందించండి

అది అందించే మరియు సమర్థవంతంగా అమలు చేసినప్పుడు ఉద్యోగి గుర్తింపు ప్రేరణ పెంచుతుంది. ఇది విజయవంతమైన ఉద్యోగి ప్రేరణ కోసం కీలు ఒకటి. ఉద్యోగి గుర్తింపు వారి పర్యవేక్షకుని మరియు వారి కార్యాలయంలో ఉద్యోగి సంతృప్తిపై విశ్వాసంను అనుసరిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, కర్ర క్యారట్ కు కలుగుతుంది.

04 ప్రేరణ కోసం శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిని ఉపయోగించండి

మీ సిబ్బంది నేర్చుకోవడం మరియు పని గురించి ప్రేరణ ఉంచాలని? మీరు ఉద్యోగులకు సరఫరా చేసే శిక్షణా నాణ్యత మరియు వివిధ రకాల ప్రేరణకు కీలకం.

మీరు కొత్త ఉద్యోగులను ఆన్బోర్డింగ్, మేనేజ్మెంట్ డెవలప్మెంట్, పని బృందం కోసం కొత్త అంశాలు, బృందం నిర్మాణం మరియు ఒక కొత్త కంప్యూటర్ వ్యవస్థను ఎలా నిర్వహించాలో సహా శిక్షణను అందించవచ్చు. ఉద్యోగులు ఇంటికి పిలవటానికి ఉద్యోగులు గర్వపడేవారు.

హై-పెర్ఫార్మింగ్ ఉద్యోగులకు స్వయంప్రతిపత్తి అందించండి

ఏ పని వాతావరణంలో సవాలు ప్రజలు వారి పని ద్వారా ప్రేరణ ఇది ఒక సంస్కృతి సృష్టించడానికి ఉంది. చాలా తరచుగా, సంస్థలు ఉద్యోగులకు అత్యంత ప్రాముఖ్యమైన అంశాలపై శ్రద్ధ వహిస్తాయి: సంబంధాలు, కమ్యూనికేషన్, గుర్తింపు మరియు ప్రమేయం.

బాగా పనిచేసే వర్కర్స్ ఎల్లప్పుడూ వారి భుజంపై చూస్తున్న మేనేజర్ను కలిగి ఉండకూడదు. ఒకవేళ ఉద్యోగి బాగా చేస్తే, ప్రతి చిన్న విషయం చూడటం అవసరం లేదు.

06 సెలబ్రేట్ సెలవులు మరియు ట్రెడిషన్స్ సృష్టించండి

కుటుంబాలలో ఉన్నందున ట్రెడిషన్స్ సంస్థలలో చాలా ముఖ్యమైనవి. వార్షిక సంప్రదాయాలు కాలానుగుణ సెలవులు కోసం సృష్టించే కార్యాలయాల కంటే ఉద్యోగి ప్రేరణ కోసం ఏదీ ప్రాముఖ్యమైనది కాదు.

సెలవు వేడుక అనుకూల ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది, దీని వలన పెరిగిన ప్రేరణ ఏర్పడుతుంది. అధిక ధైర్యాన్ని మరియు ప్రేరణ జట్టు భవనం మరియు ఉత్పాదకతకు దోహదం చేస్తుంది. మీ కార్యాలయంలో సానుకూల ధైర్యాన్ని మరియు ప్రేరణను నిర్మించడానికి కొన్ని సెలవుదినాలు మరియు సంప్రదాయం వేడుకలను ప్రయత్నించండి.

07 ఉద్యోగి విచక్షణా శక్తికి నొక్కండి

ఉద్యోగుల కార్యాలయంలో వారి యజమానుల కోసం ఎంత ఎక్కువ శ్రద్ధగల శక్తిని ఎంచుకోవాలి. ఉద్యోగి పనిలో సహోద్యోగులకు మరియు కస్టమర్లకు సేవలో కలుగజేసే అదనపు డ్రైవ్.

ఇది ప్రేరణ-మాత్రమే ప్రేరణ పొందిన ఉద్యోగుల లక్షణం పని వద్ద వారి విచక్షణ శక్తిని దోహద చేస్తుంది. ఉద్యోగి అభీష్ట శక్తి సహకారం మరియు ప్రేరణను ప్రోత్సహించే పని వాతావరణం ఈ కారకాల్ని నొక్కిచెబుతుంది.

08 మీ వ్యక్తిగత అభివృద్ధి మరియు ప్రేరణను ప్రమోట్ చేయండి

మీ కార్యాలయ సంస్కృతి మరియు పర్యావరణం ఎంత సానుకూలంగా ఉన్నా, మీ వ్యక్తిగత అభివృద్ధి మరియు ప్రేరణను ప్రోత్సహించడంలో మీరు పాత్రను పోషిస్తున్నారు. విసుగు, జడత్వం, మరియు నిలకడను అధిగమించడానికి మీ వ్యక్తిగత అభివృద్ధి, ప్రేరణ మరియు వృత్తి అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించవచ్చు.