మీ అన్సెన్షియస్ బయాస్ మీ పనిప్రదేశంపై ప్రభావం చూపుతుంది

మీరు జాత్యహంకార లేదా సెక్సిస్ట్ కాదు. మీ నియామక నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు మీరు జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. మీరు సమాన అవకాశ యజమాని. మరియు ఇంకా, మీరు ఇప్పటికీ అపస్మారక పక్షపాతం కలిగి ఉన్నారు.

చింతించకండి. అన్ని ప్రజలు చేయండి. మీ మెదడు గతంలో సంఘటనలు చూసి మీ గురించి ఆలోచించకుండా మీ కోసం స్నాప్ తీర్పులను చేస్తుంది. అందువల్ల పక్షపాతం అపస్మారక స్థితి. మీ చలనం లేని మనస్సు పక్షపాతము ద్వారా పీలుస్తుంది అయ్యేలా అనుమతించటానికి గాఢత మరియు శ్రమ పడుతుంది.

మీ మెదడు స్పృహ మరియు గత అనుభవం ఆధారంగా నిర్ణయాలు తీసుకునే కారణంగా, మీరు ఇది సరే అని అనుకోవచ్చు. మరియు తరచుగా ఇది ఉంటుంది. ఇంజనీర్లు మరియు విక్రయదారుల మధ్య నిజమైన వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి మీరు మీ గత పరస్పర ఆధారిత వ్యాపారవేత్తలకు మరియు ఇంజనీర్లకు ఏదో అందించగలరని అర్ధమే. మరియు చాలా మటుకు, మీరు సరిగ్గా ఉన్నారు.

కానీ, మీరు ఆలోచిస్తున్న ఉచ్చులోనికి రానివ్వకున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి, ఎందుకంటే "సమూహంలోని ఎక్కువమంది ఈ విధంగా ఉన్నారు, సమూహంలోని అందరు వ్యక్తులు ఈ విధంగా ఉన్నారు." మీ అపస్మారక పక్షపాతం మీకు ఇబ్బందుల్లోకి వస్తుంది.

అపస్మారక పక్షపాత మీ కార్యాలయంలో ప్రభావితం చేసే మూడు మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

వ్యాపారం కోసం ప్రయాణం చేసే ఉద్యోగి ఏది?

బిల్ మరియు జేన్ ఇద్దరూ IT కన్సల్టెంట్స్. జేన్ ఇద్దరు పిల్లలతో వివాహం చేసుకున్నాడు. బిల్ ఒక్కటే. ఒక కక్షిదారుడు క్లిష్టమైన సమస్యను ఆన్ సైట్లో కలిగి ఉండాలి, విమానం దూరంగా వెళ్లండి. ఈ వారాంతానికి ఉద్యోగి మాత్రమే ఇంటికి వస్తాడు, ఈ ప్రాజెక్ట్ చేయడానికి మూడు వారాలు పడుతుంది.

ఈ ప్రాజెక్ట్ వారి నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి ఒక ఉద్యోగి మరియు సమీప భవిష్యత్తులో ఒక ప్రమోషన్ కోసం ఈ ప్రాజెక్ట్ లో పాల్గొనే ఎవరైతే స్థానం కోసం ఒక గొప్ప అవకాశం. మీరు ప్రాజెక్ట్లో పాల్గొనడానికి ఎవరు అడగాలి?

జెన్ ప్రయాణం చేయకూడదనే ఉద్దేశంతో మీరు బిల్లు అడుగుతున్నారా? చిన్నపిల్లల మదర్స్ దీర్ఘ వ్యాపార ప్రయాణాలకు వెళ్ళాలనుకుంటున్నారా, సరియైన? గణాంకపరంగా, తల్లుల గురించి మీ భావాలు సరైనదే కావచ్చు, కానీ మీరు గణాంకాలతో వ్యవహరించడం లేదు. మీరు మానవులతో వ్యవహరిస్తున్నారు.

జేన్ మీరు ఆమెను ప్రశ్నిస్తే మినహా షోకేస్ పనులను చేయాలని కోరుకుంటే మీకు తెలియదు. మీరు పాత్రకు అత్యంత అర్హమైనది మరియు ఉత్తమమైనదిగా నమ్మేవాళ్లని మీరు ఎంపిక చేసుకోవాలి. మీరు ఉద్యోగి యొక్క లింగ లేదా పేరెంట్హుడ్ స్థితితో సంబంధం లేకుండా ఈ నిర్ణయం తీసుకోవాలి. మీరు ఎంచుకున్న వ్యక్తికి వెళ్ళకూడదనుకుంటే, అతను లేదా ఆమె మీకు ఇత్సెల్ఫ్. వారు ఆ నిర్ణయాన్ని తీసుకునే అవకాశం వారికి అర్హులు.

అవ్యక్త పక్షపాతమే ఈ ఒక్క పర్యటన గురించి కాదు-మీ ఉద్యోగి కెరీర్ను తయారు చేయగల లేదా విచ్ఛిన్నం చేసే ఈ నిర్ణయాలు మరియు అవకాశాలు. మీ అపస్మారక పక్షపాతం జానే కెరీర్ను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఒక రైజ్ స్వీకరించడానికి నీకు ఎవరు?

సాంప్రదాయకంగా, పురుషులు కుటుంబంలో మనుషులుగా భావిస్తారు, కాబట్టి పురుషులు మరింత డబ్బు సంపాదించాలి. మీరు తలెత్తినప్పుడు తలెత్తినప్పుడు మీ ఆలోచన తలెత్తుతుందా? ఎక్కడా మీ మెదడు వెనుక ఆలోచన (పక్షపాతం)? అలా అయితే, ఈ అపస్మారక పక్షపాతం మీ ఉద్యోగులకు తగిన రైజ్ అని మీ అభిప్రాయాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఉద్యోగి యొక్క ఆర్ధిక బాధ్యతలు ఏమిటో చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు-ఉద్యోగి వ్యాపారానికి దోహదం చేస్తున్నాడు. మీరు ఒకే తల్లికి ఎక్కువ ధనాన్ని చెల్లిస్తున్నట్లయితే, ఆమెకు కావాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు భావిస్తే, ఇదే సమస్య ఉంది. మీరు కారుణ్య అనుభవిస్తారు, కానీ ఉద్యోగి పురుష లేదా మహిళా లేదో ఎందుకంటే, వారి లింగం యొక్క మరింత ఒక ఉద్యోగి చెల్లించడానికి చట్టవిరుద్ధం.

వాస్తవానికి, అపస్మారక పక్షపాతమే ఇది అసలు చెల్లింపుకు మాత్రమే పరిమితం కాదు.మీ అపస్మారక పక్షపాతమే అయినట్లయితే, స్త్రీలు సూటిగా ఉన్నవారు మరియు సూటిగా ఉన్న పురుషులు నిశ్చితమైనవారని మీరు భావిస్తే, అప్పుడు మీరు తన మహిళా సహోద్యోగులను శిక్షించడం కోసం అదే ప్రవర్తనకు మనిషికి ప్రతిఫలమివ్వగలుగుతారు. ఇది మళ్లీ ఆ అగ్లీ అపస్మారక పక్షపాతం చూపుతోంది.

ప్రమోషన్ పొందినవారిని మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారు?

మహిళలు గొప్ప కిండర్ గార్టెన్ ఉపాధ్యాయులను చేస్తారు, కానీ lousy ప్రిన్సిపల్స్ పైపైగా. ఉపాధ్యాయుల్లో 76 శాతం మంది మహిళలే, కానీ కేవలం 52 శాతం మంది ప్రధానులు ఉన్నారు. ఈ ఎంపిక మహిళల బోధనా పాత్రల్లో ఉండటానికి ఎంచుకున్న కారణంగా మరియు పురుషులు ప్రిన్సిపాల్కు ప్రమోషన్ వైపు పని చేయడానికి ఎంచుకుంటున్నారు? లేదా నిర్ణయాధికారుల అపస్మారక పక్షపాతమే ఈ తేడా ఏమిటి?

మీరు కూర్చుని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు ఒక ఉద్యోగిని ప్రోత్సహిస్తున్నప్పుడు మరియు అభ్యర్థుల మధ్య నిర్ణయం తీసుకుంటున్నప్పుడు ఆలోచించండి. మీరు నైపుణ్యాలను చూస్తున్నారా? మీరు అంకితభావంతో చూస్తున్నారా? మీరు గత రచనలలో చూస్తున్నారా? లేదా మీ మునుపటి అనుభవాల ను 0 డి మీ భావాలను మీ నిర్ణయ 0 తీసుకునేలా ప్రభావిత 0 చేస్తు 0 దా?

ఇది కేవలం జాతి మరియు లింగ మార్గాల్లో మాత్రమే వర్తించదు కానీ అనేక ఇతర అంశాలకు కూడా వర్తిస్తుంది. మీరు కెవిన్ అనే పిల్లవాడిని బెదిరిస్తున్నారు మరియు మీ కార్యాలయంలో కెవిన్ మిమ్మల్ని తప్పు మార్గంలో తిరస్కరిస్తున్నాడు మరియు మీరు ఎందుకో గుర్తించలేరు. ఇది మీ అపస్మారక పక్షపాతమే.

మీ అవ్యక్త భావాలను ఎలా పరిష్కరించాలి

మీరు అపస్మారక పక్షపాత పరీక్షలను తీసుకోవచ్చు, కానీ వారు సమస్యను పరిష్కరించలేరు-వారు సమస్య ఉందని మీకు తెలియజేయండి. మరియు లింగం, జాతి, లేదా సాంస్కృతిక మార్గాలపై లేని ఏ సమస్యను పరీక్షను పరిష్కరించదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కెవిన్ అనే పేరుతో మీరు పక్షపాతంతో ఉన్నారని ఈ పరీక్ష సూచిస్తుంది.

కానీ, మీరు ఏమి చెయ్యగలరు అనేది పరీక్షించడానికి చుట్టూ ప్రశ్నని కుదురుతుంది. HR ఎగ్జిక్యూటివ్ క్రిస్టెన్ ప్రెస్నర్ ఈ సాధారణ పరీక్షను సృష్టించాడు: దీనిని పరీక్షించడానికి దీన్ని కుదుపు చేయండి. "మా పోటీదారుల కంటే మహిళల కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలు మేము ప్రోత్సహిస్తాం" అని చెప్పడం మంచిది అని మీరు భావిస్తే, "మా పోటీదారుల కంటే ఎక్కువ మంది పురుషులను మేము ప్రచారం చేస్తాం." కుహనా.

అపస్మారక పక్షపాతం కోసం మరొక పరిష్కారం మీ నిర్ణయం కోసం మీ తర్కాన్ని రాయడం. జస్ట్ సరిగ్గా ఎందుకు బిల్ అడగడం లేదు కానీ పెద్ద ప్రయాణం ప్రాజెక్ట్ లో జేన్ తీసుకోవాలని లేదు? ఆ వ్యక్తిని ఎందుకు ఈ వ్యక్తికి ప్రచారం చేస్తున్నారు? మీరు కోర్టులో నిలబడటానికి మరియు ఈ కారణాల జాబితాను చదివేందుకు ఇష్టపడకపోతే, మీరు తప్పు కారణాల కోసం తప్పు నిర్ణయం తీసుకుంటున్నారు.

కార్యాలయాల్లో నిర్ణయాలు తీసుకునే వ్యక్తుల్లో ఎల్లప్పుడూ భిన్నాభిప్రాయాలు లేవు, కానీ వారి అపస్మారక పక్షపాతతను గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు దానిని అధిగమించడానికి వారు తీవ్రంగా కృషి చేయవచ్చు.