ఇంటర్న్స్ తో ఉద్యోగుల కోసం ఉత్తమ పధ్ధతులు

ఇంటర్న్తో పనిచేయడం ఒక యజమాని కోసం ఒక ప్రత్యేక హక్కు మరియు బాధ్యత. ఇంటర్న్స్ మీ వ్యాపారం కోసం ఒక వరం మరియు మీరు అదనపు చేతులు, ప్రస్తుత విద్యా ఆలోచనలు, మరియు ఉత్సాహంతో మరియు మీ వ్యాపార అవసరాలకు మద్దతు ఇస్తుంది.

మీ కంపెనీ పెరుగుతున్న సమయంలో యజమాని సహాయం మరియు మద్దతు పొందవచ్చు, కానీ పూర్తి లేదా పార్ట్ టైమ్ రెగ్యులర్ సిబ్బందిని ఇంకా జోడించలేకపోయాడు. మీరు పూర్తి సమయం సిబ్బందిని భర్తీ చేయవచ్చు మరియు మీరు చేపట్టే వనరులను కలిగి ఉండని ప్రాజెక్టులు మరియు కేటాయింపులను సాధించవచ్చు. వినియోగదారుల కోసం మీ సమర్పణలను విస్తరించడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి అవకాశాలను చూడటానికి మీ ఫీల్డ్ యొక్క ఇంటర్న్ యొక్క తాజా పరిజ్ఞానాన్ని మీరు ఉపయోగించవచ్చు.

ఒక ఇంటర్న్ తాజా దృక్పథం, ఒక యువ వ్యక్తి యొక్క వైభవం, లేదా ఒక వృద్ధ వ్యక్తి, గురించి నేర్చుకోవడం లేదా వారి కలల రంగంలో ప్రారంభించడం. ఒక ఇంటర్న్ ఉద్యోగికి అవసరమైన వైవిధ్యాన్ని తెస్తుంది. శిక్షణ, రచన, పరిశోధన మరియు ఒక షెడ్యూల్లో పనిని ఉత్పత్తి చేయడం కోసం ఇంటర్న్స్ అలవాటు పడతాయి. ఒక ఉద్యోగి మరియు మీ ఉద్యోగులు ఇంటర్న్ యొక్క రచనల నుండి చాలా లాభం పొందగలరు - ఇంటర్న్షిప్ ను సమర్థవంతంగా నిర్వహిస్తే.

ఎలా యజమానులు ఇంటర్న్ ఎక్స్పీరియన్స్ మాగ్నిఫై చేయవచ్చు

ప్రతిగా, యజమాని కొన్ని ద్రవ్య మరియు ప్రయోగాత్మక కారకాలు ఇంటర్న్స్ రుణపడి ఉంటుంది.

• ఇంటర్న్స్ సేవలు కోసం చెల్లింపు అందుకోవాలి: ఇంటర్న్స్ ఉపయోగించడం చుట్టూ చాలా తరచుగా అసమ్మతి ఒక యజమాని ఇంటర్న్స్ చెల్లించవలసిన అవసరం లేదో చుట్టూ తిరుగుతుంది. దేశంలోని నా భాగంలో, ఇంటర్న్స్ $ 10 నుండి $ 12 గంటకు చేరుకుంటుంది; ఉత్తమ చెల్లింపు ఇంటర్న్స్ చుట్టూ $ 20 తయారు. అనుభవం లేకుండా, ఒక యజమాని ఇంటర్న్ కోసం అందిస్తోంది, ఇంటర్న్ అన్వయించబడిన సేవలకు చెల్లింపు పాత్రుడు.

  ఇది ఉత్తమ మరియు ప్రకాశవంతమైన విద్యార్థులను ఇంటర్న్స్ లేదా యువతకు ఆకర్షించడానికి చెల్లించాల్సిన ఒక చిన్న ధర. ఇది కళాశాలలో సహాయపడే లోతైన పాకెట్లు ఉండకపోవచ్చు. పేయింగ్ ఇంటర్న్స్ మీరు చివరకు వారి ఆర్థిక పరిస్థితి సంబంధం లేకుండా చివరకు నియామకం వీరిలో యువకులు ఆకర్షించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది.

  పేయింగ్ ఇంటర్న్స్ వైవిధ్యం, ఏ విద్యార్థి చెల్లించిన ఇంటర్న్ కోసం దరఖాస్తు ఎందుకంటే. అంతేకాకుండా, ఇంటర్న్లను చెల్లించడం, పార్ట్ టైమ్ జాబ్ లేదా ఇద్దరిని పట్టుకోకుండా ఇంటర్న్స్ మీ వ్యాపారంలో ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడానికి అనుమతిస్తుంది. ఎందుకు ఇంటర్న్స్ వారి సమయం నేర్చుకోవడం మరియు మీ వ్యాపార తోడ్పడింది ఖర్చు లేదు?

• మీరు ఉద్యోగిగా ఉద్యోగులు ఇంటర్న్లను ఎంపిక చేసుకోవాలి. మీ ఇంటర్న్స్ తీసుకోవాలని ఒక క్రమబద్ధమైన నియామకం ప్రక్రియ ఉపయోగించండి. ఇంటర్న్స్ వారు వాస్తవ ప్రపంచం ఉద్యోగం మార్కెట్ హిట్ మీరు అందించే అనుభవం అభినందిస్తున్నాము చేస్తుంది. మీ ఉద్యోగులు వివిధ అభ్యర్థుల నుండి ఇంటర్న్ని ఎంచుకుంటారు మరియు ఫలితంగా ఇంటర్న్స్ అనుభవానికి మరింత యాజమాన్యం మరియు నిబద్ధతను అనుభవిస్తారు. ఒక ప్రయత్నించారు మరియు నిజమైన నియామకం ప్రక్రియ యజమానులు ఆకర్షించడానికి మరియు వారి ఉత్తమ అభ్యర్థులు ఇంటర్న్స్ నియమించుకున్నారు.
• ఇంటర్న్స్ బాగా రౌండ్ ఇంటర్న్ అనుభవం అర్హత: కాదు, కాపీలు, ఫైల్ వ్రాతపని చేయడానికి మరియు మీ రిసెప్షన్ డెస్క్లో గ్రీటింగ్ సందర్శకులకు మరియు ఫోన్లకు జవాబివ్వడానికి ఇంటర్న్స్ మీ వ్యాపారంలో పనిచేయడం లేదు. ఈ రకమైన పని ఇంటర్న్షిప్లో భాగం కాగలనా? ఖచ్చితంగా. వ్యాపారంలో, ఉద్యోగులు ఏవైనా వ్యాపార అవసరాలతో సహాయం చేస్తారు, కానీ మీ ఇంటర్న్స్ నుండి - మరియు మీ వ్యాపారం - మీరు అందించే అనుభవాన్ని లేదా మీరు మీ ఇంటర్న్స్ నుండి ఉపయోగించుకునే సేవలను కలిగి ఉన్నట్లయితే, మీరు ఇంటర్న్లను చిన్నగా మారుస్తున్నారు.

• ఇంటర్న్స్ ఒక అభివృద్ధి ప్రణాళిక అవసరం. ఇంటర్న్స్ వారి వ్యాపారానికి నిజమైన పరిచయం అవసరం మరియు వారి ఆసక్తులు మరియు సంభావ్య డిగ్రీకి సంబంధించిన అనేక ప్రాంతాలలో వారికి అనుభవం ఇస్తుంది. ఒక విభాగం ఇంటర్న్ను నియమించటానికి అనుమతించటానికి ముందు ఇంటర్న్ అనుభవానికి ఒక వ్రాతపూర్వక ప్రణాళిక ప్రణాళికను ఉద్యోగులకు విభాగాలు కావాలి. ఉద్యోగ వివరణ లాగానే, ప్రణాళిక నిర్దిష్ట ఫలితాలతో అభివృద్ధి మార్గాన్ని సూచిస్తుంది. ఉత్తమ ఇంటర్ ఇంటర్నేషనల్ ప్రణాళికలు ఒక ఆన్బోర్డింగ్ విభాగాన్ని అందిస్తాయి అందువల్ల ఇంటర్న్స్ త్వరగా మీ సంస్థలో సదృశమవ్వుతుంది.

  ఇది మీరు నిజంగా కోరుకునే ఇంటర్న్స్ ఇస్తుంది, మరియు సమర్థవంతంగా నియామకం చేయవచ్చు, వారి అనుభవం మీ సంస్థలో ఏమి ఉంటుంది ఒక మంచి చిత్రాన్ని. మీరు యజమానులు చాలా ఇష్టపడే ఇంటర్న్స్ కోసం పోటీపడే ఒక మార్కెట్ లో ఉంటే ఇది ఒక పోటీతత్వ ప్రయోజనం. వ్రాసిన పథకం మీ విభాగాన్ని ఇంటర్న్ ఎలా ఉపయోగించుకుంటుంది అనేదానికి ఒక గైడ్ మార్గాన్ని అందిస్తుంది. హాజరయ్యే సమావేశాలు, పని చేసే ప్రాజెక్టులు, వివిధ సిబ్బంది సభ్యులతో గడిపిన సమయం మరియు ఉద్యోగ విధులను నేర్చుకోవడం వంటి ఇంటర్న్లకు అభివృద్ధి అవకాశాలను కల్పించేందుకు యజమానుడి బాధ్యతలను వ్రాసిన ప్రణాళికను తెలియజేస్తుంది.

• ఇంటర్న్ లెర్నింగ్కు కట్టుబడి ఉన్న ఒక ప్రత్యేక బాస్ లేదా గురువు ముఖ్యమైనది. ఇంటర్న్ అనేది ఇంటర్న్ యొక్క విజయానికి కట్టుబడి మరియు కట్టుబడి ఉన్న ఒక వ్యక్తి లేదా గురువుతో, మొదటి, మరియు బహుశా వృత్తి-దీర్ఘ సంబంధాన్ని అభివృద్ధి చేసే అవకాశం. ఈ సంబంధంలో రెగ్యులర్ సమావేశాలు, లక్ష్యాలు మరియు మార్గదర్శకత్వం కీలకమైనవి. పర్యవేక్షణ పురోగతి, ఇంటర్న్ యొక్క పెరుగుదలను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు యజమాని ఇంటర్న్ యొక్క సమయం మరియు సహకారం నుండి లబ్ధి పొందడం అనేది గురువు ఉద్యోగ యొక్క భాగాలు. అభివృద్ది ప్రణాళికను అనుసరించడానికి ఇంటర్న్కు సహాయం చేయడం కీలకమైన అంశమే.

• సాధారణ సంస్థ కార్యక్రమాలలో ఇంటర్న్ని చేర్చండి. మీ ఇంటర్న్స్ మీ సంస్థ కోసం పనిచేసే మొత్తం అనుభవాన్ని అనుభవించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. హాలిడే పార్టీలు, కమ్యూనిటీ, మరియు ప్రొఫెషనల్ సమావేశాలు, మీ స్థానిక చావడిలో TGIF కలయిక-అప్లను, మరియు విభాగపు భోజనాలు ఇంటర్న్ అనుభవం నిజం చేస్తుంది. ప్లస్, వారు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత మీ కంపెనీకి ఉత్తమ ఇంటర్న్స్ ఆకర్షించడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని జోడించండి. ఇంటర్న్స్ ఉద్యోగుల కోసం మీ సంస్థ యొక్క విస్తృత సంస్కృతి మరియు సంఘటనలు అనుభవించడానికి అవకాశం ఉంది. ఈ ఇంటర్న్ మరియు యజమాని సాంస్కృతిక సరిపోతుందని మరియు ఒక ఉద్యోగిగా ఇంటర్న్ యొక్క సంభావ్య విజయాన్ని అంచనా వేయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.

• సీరియల్ ఇంటర్న్షిప్పులు కోసం కావాల్సిన ఇంటర్న్స్ నియామకం. ఒక ఇంటర్న్ మీ కంపెనీలో బాగా పని చేస్తే, మీ సంస్కృతికి సరిపోతుంది, మీ ఉద్యోగులతో బాగా పనిచేస్తుంది మరియు నైపుణ్యాలు మరియు మీకు అవసరమైన అనుభవాన్ని అందిస్తుంది, ఎందుకు తిరిగి నిశ్చితార్థం అందించకూడదు? నేను కళాశాల గ్రాడ్యుయేషన్ ద్వారా ఉన్నత పాఠశాల నుండి అదే సంస్థ కోసం పనిచేసిన ఇంటర్న్లను తెలుసుకున్నాను, తరువాత ఉద్యోగం అంగీకరించింది.

  అవును, ఇంటర్న్ వేర్వేరు కంపెనీ సెట్టింగులలో వేర్వేరు ఇంటర్న్షిప్లను అనుభవించాలని కోరుకుంటే మంచిది. ఇతర అవకాశాలను అన్వేషించడానికి మీ ఇంటర్న్స్ను ప్రోత్సహించండి. కానీ, మీ బాధ్యత కాదు, యజమానిగా, ఇంటర్న్స్ తప్పనిసరిగా మరొకచోట పనిచేయాలని ఆదేశించాలని అనుభవం. బహుళ ఇంటర్న్షిప్పులలో పనిచేయడానికి నిర్ణయం ఇంటర్న్ మరియు అతని లేదా ఆమె కార్యక్రమ సలహాదారుల వరకు - యజమాని కాదు. మీ ఆఫర్ను చేయండి; ఇంటర్న్ నిర్ణయిస్తుంది.

• మీ ఉత్తమ ఇంటర్న్స్ తీసుకోండి. మీ కంపెనీని ప్రేమించే మరియు విలువైన ఒక ఇంటర్న్కు ఏమీ అంత ముఖ్యమైనది కాదు, మీ సంస్థలో చేరడం కంటే, ఒక సాధారణ ఉద్యోగిగా గ్రాడ్యుయేషన్లో చేరడం కంటే మీరు విలువైనది మరియు ప్రశంసలు పొందే వ్యక్తి. మీ ఉద్యోగంలో మీ ట్రైనింగ్ వ్యవధిలో ఉన్న ఒక స్ట్రేంజర్ కంటే మీకు తెలిసిన వ్యక్తిని నియమించుకోవడం మంచిది. ముఖ్యంగా ప్రత్యేకతలు మరియు నైపుణ్యం సెట్లు తర్వాత, ఇంటర్న్స్ వారి వసంత గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత మొదలవుతుంది ఉద్యోగం కోసం పతనం వంటి ఉద్యోగ అవకాశాలు అంగీకరించడం గమనించండి. మీరు మీ ఉత్తమ అవకాశాలను కోల్పోయే ముందు నటించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.