Job శోధన సమయంలో మీ వైకల్యం బహిర్గతం

U.S. సెన్సస్ బ్యూరో ప్రకారం ఐదు అమెరికన్లలో ఒకరు వైకల్యం కలిగి ఉన్నారు. మీరు ఈ గణనీయమైన గుంపులో భాగమైతే - మీ వైకల్యం ఒక కనిపించే ఒకటి లేదా దాగి ఉన్నది, అదృశ్యమైనది - ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు మరియు ఇంటర్వ్యూ చేయడం వలన సంక్లిష్టత అదనపు పొర ఉంటుంది. మీరు సంభావ్య యజమానులతో మీ వైకల్యం గురించి సమాచారాన్ని పంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉందో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.

ఈ వివరాలను పంచుకోవడానికి ప్రయోజనకరమైన లేదా హానికరమైనదేనా? మీరు జాబ్ అప్లికేషన్ లేదా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీ వైకల్యం గురించి ప్రస్తావించాలా? అలా అయితే, ఎప్పుడు మరియు ఎలా సమాచారం పంచుకోవాలి? మీరు ఏమి చెప్పాలి, మరియు మీరు ఎంత సమాచారం వెల్లడి చేయాలి?

ఇవి సరైన సమాధానాలకు సమాధానాలు కావు లేదా వాటికి సరైన స్పందన కలిగి ఉంటాయి. మీరు ఆర్థరైటిస్, సెరిబ్రల్ పాల్సి, డిప్రెషన్, లేదా ఏ ఇతర మానసిక లేదా శారీరక వైకల్యం కలిగి ఉంటే, మీ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో పరిగణించవలసిన కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

ధర్మశాస్త్రమేమిటి?

మొదటిది, లోపాలతో ఉన్న వ్యక్తుల కోసం ఉపాధి చుట్టూ చట్టబద్ధతలను కవర్ చేద్దాము. U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ప్రకారం 1990 లోని అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) రెండు ముఖ్యమైన విషయాలను చేస్తుంది. మొదట, యజమానులు మానసిక లేదా శారీరక అశక్తతలతో ఉద్యోగిత అభ్యర్థులను లేదా ఉద్యోగులకు వివక్ష చూపడానికి చట్టాలు చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది. రెండవది, ఉద్యోగులకు లేదా వైకల్యాలున్న అభ్యర్థులకు సహేతుకమైన వసతి కల్పించడానికి ADA యజమానులకు అవసరం.

స్పష్టమైన కట్ ధ్వనులు, సరియైన? కానీ "అర్హులైన దరఖాస్తుదారులు" మరియు "సహేతుకమైన వసతి" అనే పదబంధాలను గమనించండి, ఇది కొన్ని అస్పష్టతను కలిగి ఉంటుంది. (ADA పై మరింత సమాచారం పొందండి, సహేతుకమైన వసతి యొక్క నిర్వచనం మరియు యజమానులకు ఏ ప్రశ్నలకు సంబంధించిన వివరాలు - మరియు అడగవద్దు)

లీగల్లీగా, యజమానులు లేదా సంభావ్య యజమానులకు వైకల్యం వెల్లడించడానికి అభ్యర్థులకు ADA అవసరం లేదు. మీరు బహిర్గతం చేయకపోతే, యజమానులు ఇంతకు ముందు వసతి కల్పించాల్సిన అవసరం లేదు.

మనస్సులో ఉంచుకోవలసిన ప్రతిపాదనలు

ఈ చట్టపరమైన రక్షణలు ఉన్నప్పటికీ - వైకల్యాలున్న మనుషులు తమ వైకల్యాలను పంచుకోవడానికి సంకోచించవచ్చని ఇది సహేతుకమైనది. ఇద్దరు అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, యజమానులు వికలాంగుల లేకుండా ఒక ఇంటర్వ్యూని లేదా అద్దెకు తీసుకుంటారా? అర్హతలు మరియు జాబ్ బాధ్యతలు గురించి మాట్లాడుతూ ఒక వైకల్యం కప్పివేయ్యాలని గురించి ఒక సంభాషణ విల్?

ఈ చెల్లుబాటు అయ్యే ఆందోళనలు. మరియు, ఉద్యోగాలు మరియు వైకల్యాలు పరిధిని ఇచ్చిన, అప్లికేషన్ ప్రక్రియ సమయంలో వైకల్యం బహిర్గతం లేదో గురించి ప్రశ్నకు ఒక సరైన సమాధానం డౌన్ గోరు అసాధ్యం. అయినప్పటికీ, మీ నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు ఇక్కడ కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి:

1. మీకు వసతి అవసరమా? మీరు ఒక వీల్ చైర్-స్నేహపూర్వక డెస్క్, స్క్రీన్ రీడర్, అనువైన షెడ్యూల్ లేదా కార్యాలయ లేఅవుట్ లేదా సరఫరాలకు ఏవైనా మార్పులు అవసరమైతే, దరఖాస్తు ప్రక్రియ సమయంలో సంభావ్య యజమానులతో ఈ పంచుకునేందుకు ఇది అర్ధమే. నిర్దిష్టంగా ఉపయోగపడుతుంది. అన్ని తరువాత, మీరు అవసరం ఏమి గురించి యజమానులు కంటే ఎక్కువ బాగా తెలుసు మరియు ఖర్చులు. ఒక అప్లికేషన్ లో పెట్టడానికి ముందు, మీరు కోర్ బాధ్యతలను చేయగలుగుతారు మరియు మీరు మీ ఉద్యోగ సహాయపడే ఏ నిర్దిష్ట వసతి స్ఫూర్తిని పొందగలరని నిర్ధారించుకోవడానికి ఉద్యోగ వివరణను జాగ్రత్తగా సమీక్షించండి.

2. అప్లికేషన్ ప్రక్రియ ఊహించని రీతిలో సవాలు చేయడానికి వెల్లడించదు? ఒక వ్యాసంలో సంరక్షకుడు, జేమ్స్ గోవర్ తన వైకల్యం గురించి ముందర ఉండటం లేదు జట్టుకృషిని మరియు అసాధ్యం సవాళ్లు గురించి సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం లేదు అని.

వైకల్యం గురించి సమాచారం పంచుకోవడంలో విఫలమైతే, ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరింత కష్టం కావొచ్చు, ఇది మొదట్లో వెల్లడించడం అనేది మీ కోసం సరైన మార్గానికి మంచి సంకేతం. పని చరిత్రలో ఒక ఖాళీ కోసం ఒక వైకల్యం ఒక వివరణ వలె ఉపయోగపడుతుంది అని గుర్తుంచుకోండి.

3. యజమాని వైకల్యం-స్నేహపూర్వక వైఖరిని కలిగి ఉన్నారా? ఎప్పటిలాగే, ఒక కంపెనీని పరిశోధించడం సహాయపడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, మీరు సంస్థ వైకల్యాలు కలిగిన ఉద్యోగుల సహాయక రికార్డును కలిగి ఉన్నారా లేదా అనేదానిని తనిఖీ చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు. వైకల్యం-స్నేహపూర్వక సంస్థ యొక్క కొన్ని సూచనలు: వెబ్సైటులో వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను స్వాగతించే లేదా అంగీకరిస్తున్న ఫోటోలు మరియు భాష, మరియు వైకల్య బృందాలు ఉన్న కనెక్షన్ల ఆధారాలు.

దరఖాస్తుదారులకు సహాయం అందించే కంపెనీ వెబ్సైట్ యొక్క వృత్తి విభాగంలో చాలా కంపెనీలు సమాచారం కలిగి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకి, "మీకు వైకల్యం లేదా ప్రత్యేకమైన వసతి అవసరమైతే, దయచేసి కంపెనీకి ఇమెయిల్ ద్వారా మమ్మల్ని సంప్రదించండి." లేదా "ఉద్యోగ నియామకాలను శోధించడానికి లేదా స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి మీకు సరైన వసతి అవసరమైతే, దయచేసి మాకు తెలియజేయండి ఒక ఇమెయిల్ను ఇమెయిల్ పంపడం ద్వారా. "త్వరిత ఆన్ లైన్ శోధన కూడా వెలిగించగలదు.

4. బహిర్గతం చేసినప్పుడు.మీరు మీ వైకల్యం గురించి వివరాలను వెల్లడించడానికి ఉత్తమమైనదిగా భావిస్తే, మీరు ఉత్తమ సమయం ఏమిటో తెలుసుకోవచ్చు. మళ్ళీ, ఎవ్వరూ సరైన సమాధానం లేదు - కానీ ఇక్కడ కొన్ని విషయాలు మనసులో ఉంచుకోవాలి.

ముందు ఇంటర్వ్యూ: మీకు కనిపించే వైకల్యం ఉన్నట్లయితే, ముందు ఇంటర్వ్యూ వివరాలను పంచుకోవడం సహాయపడవచ్చు. మీరు మీ అర్హతలు మరియు పని అనుభవం ఇంటర్వ్యూ దృష్టి పెట్టడానికి ఇష్టపడతారు అనుకుంటే ప్రత్యేకించి నిజం. మీరు త్వరగా మరియు కేవలం అంచనాలను సెట్ చేయవచ్చు (ఉదా., "నేను ఒక వీల్ చైర్ని ఉపయోగిస్తాను, కనుక నా కుర్చీకి అనుగుణంగా ఉండే తలుపు కలిగిన ఒక గదిలో ఒక గదిలో కలిసేటట్లు సహాయపడుతుంది) మరియు సులభంగా ఇంటర్వ్యూలను ఉంచండి.

ఇంటర్వ్యూలో: యజమానులు తరచుగా అనుకూల, సౌకర్యవంతమైన ఉద్యోగుల కోసం ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. కొన్ని మార్గాల్లో, మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా లేని ప్రపంచంలోని మీ వ్యూహాలు ఈ లక్షణాలను హైలైట్ చేయవచ్చు. ప్లస్, మీ ఇంటర్వ్యూలు మీ వైకల్యం గురించి ఆలోచిస్తున్నారని అనుకుంటే - బాధ్యతలు లేదా ఆఫీస్ లేఅవుట్లను ఎలా సర్దుబాటు చేయాలి - ఇంటర్వ్యూలు చట్టబద్ధంగా తమను తాము తీసుకురాలేరని ఆందోళనలను పరిష్కరించడానికి ఇది ఉపయోగపడుతుంది.

ఇంటర్వ్యూ తర్వాత: మీరు ఉద్యోగం దిగి ఉంటే, అభినందనలు! ఇప్పుడు, మీరు మీ వైకల్యాన్ని పెంచుకోవాలా వద్దా అనేది ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు. అనుగుణంగా ఉంటే మీరు అవసరం మరియు యజమానులు తెలుసు ఉంటే మీ పని జీవితం సులభంగా ఉంటుంది, ఇది తీసుకురావడానికి మంచి సమయం. మీరు మందుల నిర్వహణకు రోజువారీ విరామం అవసరమైతే, ఉదాహరణకు, మీ మొదటి రోజున మీ కొత్త యజమానిని ఆశ్చర్యపరుస్తుంది కంటే హెడ్స్-అప్ ఇవ్వడం మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.