నివారించే విషయాలు మరియు ప్రశ్నలు నివారించడం

ఉపాధి సంబంధిత సమస్యల విషయంలో మా సొసైటీ ఎలా మారింది అనే విషయాన్ని మనకు తెలుసు. ప్రతి రిక్రూటర్, నియామకం మేనేజర్, ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు డిపార్ట్మెంటు నిర్వాహకుడు అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగడం లేదా అక్రమ విచారణలు చేయడం వివక్షత లేదా తప్పుడు-ఉత్సర్గ వ్యాజ్యాలకు దారి తీయవచ్చు, మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో చేసిన ప్రకటనలపై ఆధారపడి ఈ దావాలు గెలిచవచ్చు లేదా కోల్పోతాయి.

అందువలన, ఉపాధి పద్ధతుల బాధ్యత మీ సంస్థ యొక్క బహిర్గతం తగ్గించడానికి సహాయం మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో రిస్క్ మేనేజ్మెంట్ పొందుపరచడానికి ముఖ్యం.

మీరు, లేదా మీ కంపెనీ, చట్టవిరుద్ధమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగడం లేదా పక్షపాతాలను ప్రతిబింబించే వివక్షాపూరిత ప్రకటనలు లేదా వ్యాఖ్యలు చేయడం ఆరోపణలు కావచ్చు. ఒక ఇంటర్వ్యూలో బైండింగ్ కాంట్రాక్ట్స్ గా వ్యాఖ్యానించబడే హామీలు లేదా వాగ్దానాలు చేయడం సాధ్యపడుతుంది. ఈ సంభావ్య ప్రమాదకరమైన ప్రాంతాలను గుర్తించడం ఒక ఇంటర్వ్యూలో తప్పు విషయం చెప్పడం నివారించడానికి ఉత్తమ మార్గం.

చాలా కంపెనీలకు కనీసం ఇద్దరు వ్యక్తులు దరఖాస్తుదారులకు ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామకం కోసం బాధ్యత వహిస్తున్నారు. ఇది క్రమబద్ధతను నిర్ధారించడానికి విధానాలను కలిగి ఉంది. చెక్లిస్ట్లుగా పనిచేయడానికి లక్ష్య ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్న ఇంటర్వ్యూ రూపాలను అభివృద్ధి చేయండి. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను రూపొందించండి.

ఇంటర్వ్యూల మధ్య అనుగుణ్యత, అలాగే ఒక వివక్ష ఛార్జ్ తర్వాత విఫలమైన అభ్యర్థిని దాఖలు చేసినట్లయితే నియామక నిర్ణయానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి డాక్యుమెంటేషన్ను సృష్టించండి.

ఇంటర్వ్యూ ఇబ్బందులు నివారించడం

వివక్ష వ్యాజ్యాల ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి, ఇంటర్వ్యూలు ముఖాముఖీ ప్రశ్నలకు అనుమతించని అంశాలతో సుపరిచితులవ్వడానికి ఇది ముఖ్యమైనది. అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మానుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు తన భర్త, పిల్లలు మరియు కుటుంబ ప్రణాళికల గురించి ఒక దరఖాస్తుదారుని ప్రశ్నించకూడదు.

పురుషుడు అభ్యర్థి స్థానం కోసం ఎంపిక చేయబడి ఉంటే, అలాంటి ప్రశ్నలు సెక్స్ వివక్షకు రుజువుగా లేదా మహిళను అద్దెకు తీసుకున్న తరువాత తొలగించినట్లయితే. యువ దరఖాస్తుదారుల సూచనలను తీసుకోవటానికి వారి సామర్థ్యాన్ని గురించి పాత దరఖాస్తుదారులు అడగకూడదు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ప్రకటనలు చేయడం నివారించడం కూడా చాలా ముఖ్యం, ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం కుదుర్చుకోవచ్చని ఆరోపించబడింది. "శాశ్వత," "కెరీర్ ఉద్యోగ అవకాశం," లేదా "దీర్ఘకాలిక" వంటి పదాలను ఉపయోగించి ఉద్యోగాన్ని వివరిస్తున్నప్పుడు.

ఉద్యోగ భద్రత గురించి అధిక హామీని ఇవ్వడానికి కూడా ఇంటర్వ్యూలు తప్పనిసరిగా ఉండాలి. ఉపాధి మంచి ఉద్యోగం చేస్తుంది కాలం ఉపాధి కొనసాగుతుందని ప్రకటనలు మానుకోండి. ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారుడు "మంచి ఉద్యోగం చేస్తే, మిగిలిన మీ కెరీర్లో ఎందుకు పనిచేయలేరనేది ఎటువంటి కారణం లేదు" అని చెప్పమని అనుకుందాం. దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరిస్తాడు మరియు ఆరునెలల తరువాత సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా తొలగించబడింది.

ఇది అతను లేదా ఆమె "మంచి ఉద్యోగం" చేయలేదని రుజువు చేయకపోతే, అతను లేదా ఆమె రద్దు చేయలేదని ఉద్యోగి నిర్ధారించే ఒప్పంద దావాను ఉల్లంఘించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూల్లో ఉద్యోగ ఒప్పందాలను సృష్టించినప్పుడు ఇటువంటి వాగ్దానాలు జరిగాయి.

అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఈ పద్ధతులు చట్టబద్దమైన, పత్రబద్ధమైన ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులను ఉపయోగించి, అర్హత ఉన్న ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను నివారించడంతో సహా, అత్యంత అర్హత గల అభ్యర్థిని నియమించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

ఉద్యోగ అభ్యర్థులను వారి మెరిట్లలో అంచనా వేయడానికి తెలుసుకోండి. మూల్యాంకన ప్రమాణాలను అభివృద్ధి చేసినప్పుడు, విస్తృత, ఆత్మాశ్రయ ప్రభావాలను మరింత లక్ష్యం కారకాలుగా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది.

అభ్యర్థి సమర్పించిన అప్లికేషన్, పునఃప్రారంభం, కవర్ లెటర్, టెస్ట్ ఫలితాలు మరియు ఇతర అంశాలని సమీక్షించడం ద్వారా మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేయాలి. ప్రయత్నించండి మరియు సులభంగా వద్ద అభ్యర్థి చాలు మరియు ఒక "అవును" లేదా "లేదు" స్పందన తో సమాధానం కాదు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అడగండి.

ఈ బహిరంగ ప్రశ్నలు దరఖాస్తుదారులు వారి నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు సామర్ధ్యాల గురించి చెప్పడానికి అనుమతిస్తాయి. కొన్ని ఉదాహరణలు: "మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానిని ఎందుకు వదిలివేస్తున్నారు?" "మీరు సాధారణ, స్థిరమైన పని లేదా రోజువారీ మార్చడానికి వేగవంతమైన పనులు?

అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సహా నివారించడం ఇంటర్వ్యూ సమస్యలు

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు మీరు తొలగించాలనుకుంటున్న సమస్యలను కిందివాటిలో చేర్చండి:

• అక్రమ, అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అడగడం,
• వివక్షాపూరిత ప్రకటనలను, మరియు
• బైండింగ్ ఒప్పందం ప్రకటనలు తయారు.

ముఖాముఖీలలో దూరమవ్వవలసిన ముఖాముఖి ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు ఇవి ఎందుకంటే అక్రమ పక్షపాతం చూపించవచ్చని ఆరోపించబడింది. వారు ఎందుకు అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు:

• మీరు U.S. పౌరురా? (జాతీయ మూలానికి ప్రతికూలంగా ప్రభావం చూపుతుంది)
• మీకు దృశ్యమానత, ప్రసంగం లేదా వినికిడి వైకల్యం ఉందా?
• మీరు ఒక కుటుంబాన్ని కలిగి ఉన్నారా? ఎప్పుడు?
• మీరు ఎప్పుడైనా కార్మికుల పరిహారం దాఖలు చేసారా?
• అనారోగ్యం కారణంగా మీరు గత సంవత్సరం ఎన్ని పని కోల్పోయారు?
• మీరు ఏ ఉద్యోగ కార్యాచరణలో పాల్గొంటున్నారు?
• మీరు ఒక మహిళా భాగస్వామితో పని చేసే సమస్య ఉందా?
• నువ్వు ఎక్కడ పెరిగావు?
• నీకు పిల్లలు ఉన్నారా? వారి వయసు ఎంత?
• ఉన్నత పాఠశాల నుండి మీరు ఏ సంవత్సరం పట్టభద్రులయ్యారు? (వయస్సు తెలుపుతుంది)

మీరు చూడగలరని, ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించినప్పుడు, ఈ సులభమైన మరియు అంతమయినట్లుగా చూపబడని కాని బెదిరించే ప్రశ్నలు సులభంగా పైన పేర్కొన్న ప్రమాదాలలో ఒకటి ఉల్లంఘించగలవు.

మరిన్ని ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలు

ఉపయోగించే కంపెనీలుఉత్తమ అభ్యాసాలు ఇంటర్వ్యూ లో మరియు స్థిరంగా టాప్ ప్రదర్శకులు నియామకం లో చాలా ప్రభావవంతమైన, ప్రశ్నించే వారి లైన్ లో స్థిరంగా ఉండటానికి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అనుకూలీకరించిన లేదా ప్రామాణిక ప్రవర్తనా ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ మార్గదర్శకాలు ఉపయోగించడానికి.

ఈ సంస్థలు వారి నియామకాలకు శిక్షణ ఇవ్వడం మాత్రమే కాదు, కానీ వారి కార్యనిర్వాహకులు, డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్లు మరియు మేనేజర్లను నియామక సమయంలో సమర్థవంతమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు పద్ధతులపై నియమించుకుంటాయి. అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఎలా నివారించాలో వారు వారికి శిక్షణ ఇస్తున్నారు.

ఈ అదే "ప్రమాదం వారీగా" సంస్థలు వారి ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ కోసం అవసరమైన ప్రవర్తనా మరియు పరిస్థితుల యొక్క రకాన్ని స్థాపించడానికి వారి సంస్థల్లో ప్రతి స్థానానికి ఉద్యోగ విశ్లేషణ ఆడిట్ నిర్వహిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగం విశ్లేషణ ఆడిట్ అనేది ఒక ప్రక్రియ, ఇది ఒక సంస్థ ఇచ్చిన స్థితిలో విజయవంతం కావాల్సిన లక్ష్య డేటాను కూర్చింది. ఈ ప్రక్రియ ఇంటర్వ్యూలు, సర్వేలు మరియు పరీక్షల ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది (హార్డ్ నైపుణ్యాలు మరియు మృదువైన నైపుణ్యాలను పరీక్షించడం).

ఈ ప్రక్రియ సంస్థ నిష్పాక్షికంగా గుర్తించే సామర్థ్యాలను, ప్రవర్తనలు, ఆలోచనలు మరియు నిర్ణయాలు తీసుకునే శైలులను గుర్తించడానికి అనుమతిస్తుంది, అదే విధంగా వారి అగ్రశ్రేణి కళాకారుల్లో సాధారణమైన సాంకేతిక నైపుణ్యాలు మరియు ప్రశ్నార్థక స్థితికి అవసరమైనవి. ఈ ప్రక్రియ ఒక నియామకం "బెంచ్ మార్క్" ను స్థాపిస్తుంది లేదా అనుసరించడానికి "మార్గదర్శిని" ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంది.

అభ్యర్థులను మూల్యాంకనం చేసేందుకు ఇంటర్వ్యూలు ఉపయోగించుకోవడం కీలకమైన సామర్థ్య ఫలితాల జాబితా. ఈ బెంచ్మార్క్, ప్రతి స్థానానికి అనుగుణమైనది, ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల యొక్క కోర్ లైన్ను నిర్వచించటానికి సంస్థ దారితీస్తుంది, ఈ క్లిష్టమైన సామర్థ్యాలను, ప్రవర్తనలు మరియు ఆలోచనా శైలిలను వారు ప్రత్యక్షంగా ఉద్యోగ అవసరాలకు అనుసంధానిస్తారు.

మార్కెట్లో అత్యంత ప్రభావవంతమైన ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ బిజినెస్ అసెస్మెంట్స్ కొన్ని అభ్యర్థులకు భంగిమయ్యే అవసరమైన ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అందిస్తుంది. ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క సామర్థ్యాలను అంచనా యొక్క లక్ష్యం అంచనా కారణంగా ఇది.

ఇక్కడ ఒక ఇంటర్వ్యూలో కోర్ సామర్థ్యాలను బహిర్గతం చేయడంలో సహాయపడే చట్టబద్ధమైన-ప్రవర్తనా ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు కొన్ని ఉదాహరణలు ఉన్నాయి:

• మీరు సాధించడానికి ఒక ముఖ్యంగా డిమాండ్ లక్ష్యం ఏమిటి? (ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అభ్యర్థి యొక్క సాధించిన ధోరణికి దోహదపడుతుంది మరియు అడ్డంకిలను అధిగమించడానికి అడ్డంకులు మరియు వారి ఆలోచనా ప్రక్రియ మరియు చర్యలను వివరించడానికి వారికి అవసరం.)
• ఒక వినూత్న చర్య అవసరమయ్యే పరిస్థితిని మీరు ఆలోచించగలరా? మీరు ఈ పరిస్థితిలో ఏం చేసావ్? (ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న మీరు అభ్యర్థి పని సంబంధిత సమస్యలకు వినూత్న పరిష్కారాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చో లేదో వెల్లడించడానికి మరియు వాటికి అవకాశాలు మరియు అవకాశాలను గుర్తించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.)
• మీరు ప్రస్తుతం ఉన్న కస్టమర్ పరస్పర చర్యలు ఏమిటి? ఈ వాటిలో ఒకదానికి ఇటీవలి ఉదాహరణ గురించి ఆలోచించగలరా? (ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అభ్యర్థి యొక్క కస్టమర్ సేవ విన్యాసాన్ని దృష్టి పెడుతుంది.)
• మీరు ఎప్పుడైనా కొత్త పనులు లేదా పాత్రలు తీసుకోవాల్సిన పరిస్థితిలో ఉన్నారా? ఈ పరిస్థితిని వివరించండి మరియు మీరు ఏమి చేసారు? (ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న మీరు అభ్యర్థి యొక్క డిగ్రీ వారీగా దర్యాప్తు చేయటానికి అనుమతిస్తుంది.)
• మీ ప్రస్తుత స్థితిలో, ఒక మంచి ఉద్యోగం కోసం మీరు ఏ ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్నారు? మీరు వాటిని ఎలా నిర్ణయిస్తారు? (ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అభ్యర్థి అధిక పని ప్రమాణాలు ఉంటే వెలికితీసే అనుమతిస్తుంది.)

ఉద్యోగ విశ్లేషణ ఆడిట్ నిర్వహిస్తుంది, ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన కోర్ సామర్ధ్యాలను గుర్తించి, పైన పేర్కొన్న ప్రవర్తన వంటి ప్రవర్తనా-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను జాబితాను అనుకూలీకరించడం, ఆ నైపుణ్యాలను గుర్తించడానికి, ఉపాధి అభ్యాసాల వాదనలు మరియు పెంచడానికి గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది. టాప్ ప్రదర్శకులు నియామకం కోసం మీ సామర్థ్యాన్ని.

వీటిలో మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా మరియు మీ సంస్థ నిర్వాహకులు వాటిని అనుసరిస్తారని నిర్ధారించుకోవడం ద్వారా ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగ అభ్యర్థి నుండి మీ దావా ప్రమాదాన్ని తగ్గించడంలో మీరు చాలా దూరంగా ఉంటారు.

--------------------------------------------------

మైక్ పోస్కీ ZERORISKHR లో స్థాపకుడు మరియు ఉద్యోగి నియామకం, అభివృద్ధి మరియు నిలుపుదల ప్రత్యేకత కలిగి ఉంటాడు.