మీ దుస్తుల కోడ్ను అమలు చేసేటప్పుడు నివారించే సమస్యలు

మీరు పాఠకులకి దుస్తులు కోడులు గురించి అడిగే కొన్ని సాధారణ ప్రశ్నలకు సమాధానాలలో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారా? చట్టపరమైన మరియు నైతికంగా - - వారి ఉద్యోగుల సౌకర్యం మరియు ధైర్యం గురించి caring అయితే యజమానులు వారు అవసరం ఏమి ఆశ్చర్యం ఎందుకంటే దుస్తుల సంకేతాలు మరియు సిఫార్సు వ్యాపార వస్త్రాలు ప్రసిద్ధ విషయాలు.

మొదలు అవుతున్న

చాలామంది యజమానులకు అభ్యంతరకర స్థానం దుస్తుల కోడ్ అమలు. మీరు సంస్థ నుండి ఇన్పుట్ కోరుకునే క్రాస్-ఫంక్షనల్ టీమ్ని ఉపయోగిస్తే, దుస్తుల కోడ్ను రూపొందించడానికి, మీరు సరైన మార్గంలో ఉన్నారు. దుస్తుల కోడ్ వ్రాయడంలో మీరు మరింత పాల్గొన్న ఉద్యోగులు, ప్రకటించినప్పుడు మరింత విస్తృతమైన యాజమాన్యం ఉంటుంది.

మీరు ఒక దుస్తుల కోడ్ను పరిగణించినప్పుడు ఇతర ముఖ్య అంశాలు:

• ఎందుకు మీరు ఒక దుస్తులు కోడ్ అవసరం? మీరు పని కోసం వ్యాపార వస్త్రధారణలో తగిన దుస్తులు ధరించని కొద్ది మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న కారణంగా మీ సమాధానం ఉంటే, అది దుస్తుల కోడ్కు సరైన కారణం. కేసు ఆధారంగా కేసులో తగని వ్యాపార వస్త్రాలతో వ్యవహరించండి.

  మీరు వ్యాపార వస్త్రధారణ గురించి విస్తృతంగా విభేదించినట్లయితే, డ్రస్ కోడ్ అందించిన మార్గదర్శకాలు అన్ని ఉద్యోగుల కోసం మీరు దిశను అందిస్తాయి.

  మీ పని వాతావరణంలో ఏదో మార్పు ఉంటే, మీరు దుస్తుల కోడ్ను కూడా అభివృద్ధి చేయాలి. ఉదాహరణకు, కార్యాలయానికి వచ్చిన ఖాతాదారులతో సలహాదారుగా ఉన్న సంస్థ, ఆన్లైన్లో వినియోగదారుల కోసం ఉత్పత్తి అభివృద్ధికి దాని దృష్టిని మార్చుకున్నప్పుడు దుస్తుల కోడ్లో మార్పు వస్తుంది.

• మీరు ఎలా దుస్తులు కోడ్ అవసరం మరియు ఎందుకు? ఉద్యోగులకు ప్రతి వివాదాస్పదమైన అవసరాన్ని వెనుక వివరించడానికి మీరు అవసరం.
• మీకు కస్టమర్లతో మరియు ఖాతాదారులతో విభిన్నమైన సంబంధం ఉన్న బహుళ ఉద్యోగి సమూహాలు ఉన్నాయా? మీకు ఒకటి కంటే ఎక్కువ దుస్తుల కోడ్ అవసరం కావచ్చు.

వారి యజమాని వారి వ్యక్తిగత స్థలాన్ని ఏది పరిగణలోకి తీసుకుంటారో ఉద్యోగులు ఎప్పుడు హాని చేస్తారో ఎందుకంటే ఒక దుస్తుల కోడ్ను అమలు చేయడం ఒక గమ్మత్తైన ప్రక్రియ. ఒక దుస్తుల కోడ్ ఫిర్యాదు జాబితాలో మొదటిది. (లేదా, ఒక మాజీ యజమాని వలె మంచిది, మరియు ఆఫీసు వద్ద వచ్చినప్పుడు మినహాయింపు ఉద్యోగులని అడగండి.)

డ్రాయింగ్ కోడ్ ప్రవేశపెట్టడం సాధ్యం కాగల అన్ని మార్గాల కారణంగా, ఫిషర్ & ఫిలిప్స్ LLP యొక్క శాన్ డియాగో కార్యాలయంలో భాగస్వామి అయిన డేవిడ్ మాంక్స్, JD, ఒక ఇంటర్వ్యూకు అంగీకరించారు. సన్యాసులు ఉపాధి చట్టం నైపుణ్యం.

ట్రిక్కీ దుస్తుల కోడ్ ప్రశ్నలు

సుసాన్ హీత్ఫీల్డ్: యజమాని డ్రస్ కోడ్లో ఉంచే దానికి పరిమితులు ఉన్నాయా?

డేవిడ్ మాంక్స్: కాదు నిజంగా. యజమాని దాని ఉద్యోగులు ధరిస్తారు లేదా ధరిస్తారు ఏమి నిర్ణయించే చాలా అక్షాంశం ఉంది. కానీ యజమాని ఒక వివక్షత పద్ధతిలో కోడ్ను వర్తించలేడు లేదా మతం లేదా వైద్య పరిస్థితి ఆధారంగా ఉద్యోగి యొక్క చట్టబద్ధమైన అవసరాలకు తగ్గట్టుగా తిరస్కరించలేరు.

ఒక ఉదాహరణగా, యజమాని వారి జాతీయ సంతతికి చెందిన ఉద్యోగులను తక్కువగా అనుకూలంగా పరిగణించలేడు, ఉదాహరణకు జాతి దుస్తులు కొన్ని రకాల నిషేధించడం ద్వారా. అంతేకాకుండా, ఒక నియమం మరొకరిపై ఒకరు లింగ భారం కాదు.

యజమాని వివిధ రకాల ఉద్యోగులకు వేర్వేరు నియమాలను కలిగి ఉంటాడు. ఉదాహరణకు, రిసెప్షనిస్టులు, కస్టమర్ సేవా ప్రతినిధులు మరియు వినియోగదారుల మరియు ఖాతాదారులతో పరస్పరం వ్యవహరించే ఇతర రకాల ఉద్యోగులు వృత్తిపరంగా దుస్తులు ధరించాల్సిన అవసరం ఉంది, తిరిగి ఇంటికి కార్మికులు జీన్స్ మరియు రబ్బరు-దిండులతో కూడిన షూస్లో మరింత సాధారణంగా దుస్తులు ధరించడానికి అనుమతించబడవచ్చు.

Heathfield: పాఠకుల నుంచి వచ్చిన చాలా తరచుగా ఇది ఒకటి. నిర్వాహకులు దుస్తులు కోడ్ను స్థిరంగా ఎలా అమలు చేయవచ్చు?

మాంక్స్: ఇక్కడ అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం శిక్షణ. యజమాని తన నిర్వాహకులకు వివిధ నిబంధనలకు యజమాని యొక్క సూత్రంతో సహా దుస్తుల కోడ్ను అర్థం చేసుకుని, అర్థం చేసుకోవాలి. అప్పుడు నిర్వాహకులు అన్ని ఉద్యోగుల కొరకు స్థిరమైన ఆధారం మీద దుస్తులు కోడ్ను జాగరూకతతో అమలు చేయాలి.

వారు ఒక ఉద్యోగిని మరొకరికి అనుకూలంగా ఉండలేరని అర్థంలో, తటస్థంగా ఉండాలి. మేనేజర్లు దుస్తులు కోడ్ లోకి కొనుగోలు మరియు నియమాలు కారణాల గురించి వారి ఉద్యోగులు విద్య సమయం పడుతుంది ఉంటే, నిర్వాహకులు మరింత సమానంగా విధానం అమలు చేయడానికి ఒక మంచి స్థానంలో ఉంటుంది.

Heathfield: హెచ్ఆర్ డైరెక్టర్ గా పని చేస్తున్నప్పుడు, మా ఉపాధి న్యాయవాది శిక్షను నేరస్థులకు శిక్షించాలని పదే పదే చెప్పింది. ఒక ఉద్యోగి దుస్తుల కోడ్ను నిర్లక్ష్యం చేస్తే నేరం ఎలాంటి శిక్ష ఉంటుంది?

మాంక్స్: ఏమనగా ఉద్యోగులు, మొదటి నేరానికి, యజమాని సాధారణంగా ఉద్యోగిని (మాటలతో) నిందిస్తాడు. పరిస్థితులకు అనుగుణంగా, యజమాని సరిగా దుస్తులు ధరించడానికి మరియు తిరిగి పని చేయడానికి ఉద్యోగి ఇంటిని పంపవచ్చు. ఉద్యోగం నుండి అతని లేకపోవడంతో, యజమాని ఉద్యోగి చెల్లించలేడు.

రెండవ లేదా మూడవ నేరాన్ని వ్రాతపూర్వక మందలింపుతో రావచ్చు. చెల్లించకుండా సస్పెన్షన్ నిరంతర నేరస్థులకు ఒక ఎంపిక. దుస్తులు నియమాన్ని పదేపదే ఉల్లంఘించిన ఒక ఉద్యోగి దాని కోసం తొలగించబడవచ్చు.

దుస్తుల కోడ్లతో లీగల్ ఇష్యూస్

Heathfield: ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో యజమాని ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగిని ఎలా నిర్వహించాలి?

మాంక్స్: మంచి ప్రశ్న. సాధారణంగా, మీరు ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి వేతనాలు లేదా సెలవుల / PTO బ్యాంకు నుండి వేతనాన్ని తీసివేయలేరు, కొన్ని రకాల విరామాలకు మినహాయించి, లేకపోవడం వలన కనీసం సగం ఒక రోజు (నాలుగు గంటలు).

దుస్తులు కోడ్ ఉల్లంఘన కోసం ఇంటికి పంపిన ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి నాలుగు గంటలు ఆఫీసు నుంచి వెళ్లిపోతుంది. అయితే, క్రమశిక్షణా చర్యల క్రమశిక్షణా కోర్సు అదే.

Heathfield: సంభావ్య లైంగిక వేధింపు కాకుండా, ఒక యజమాని తెలుసుకోవలసిన ఏవైనా చట్టపరమైన సమస్య ఉందా?

మాంక్స్: అవును. అలా చేయకపోతే, యజమాని తప్పనిసరిగా మతపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. అటువంటి వస్తువులను ధరించి దుస్తులు కోడ్తో వివాదానికి గురైనప్పటికీ, చట్టబద్ధమైన మత విశ్వాసాలతో ఉన్న ఒక ఉద్యోగి, కొన్ని నగలు లేదా కుట్లు, లేదా శిరస్త్రాణం లేదా ఇదే వస్త్రాన్ని ధరించడానికి అనుమతినివ్వాలి.

అదేవిధంగా, ఒక ఉద్యోగి యొక్క వైకల్యం లేదా ఇతర వైద్య పరిస్థితిని పరిస్థితిని బట్టి, యజమాని ఉద్యోగి కోసం దుస్తుల కోడ్ ప్రమాణాలను విశ్రాంతి తీసుకోవలసి ఉంటుంది. ఒక ఉదాహరణ, ఒక ఉద్యోగి, ఆమె పాదాల సమస్యలు ఆమె దుస్తుల కోడ్ ద్వారా అవసరమైన అధికారికమైన వాటికి బదులుగా కొంతకాలం స్నీకర్లను ధరించడానికి అవసరం.

వస్త్రధారణ అమలు చేయడం మొదటగా కనిపించేదాని కంటే గట్టిగా ఉంటుంది. మీ దుస్తుల కోడ్ అమలు విజయవంతం, చట్టపరమైన మరియు ఉద్యోగుల గౌరవప్రదంగా చేయడానికి ఇక్కడ ఇచ్చిన సలహాను లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి.

దుస్తుల కోడ్ల గురించి అదనపు వనరులు

వివిధ శిక్షణ కోడ్ విధానాలకు మరియు మీ శిక్షణా సెషన్లకు నమూనా విధానం రసీదు రసీదు ఫారం కోసం ఇవి అన్నింటికీ ఉన్నాయి.మీరు విఫలమైన దుస్తుల కోడ్ విధానాన్ని పునఃసృష్టిస్తే ఏమి చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.

తనది కాదను వ్యక్తి:

సుసాన్ హీత్ఫీల్డ్ ఖచ్చితమైన, సాధారణ-అర్ధంలో, నైతిక మానవ వనరుల నిర్వహణ, యజమాని మరియు కార్యాలయ సలహాను ఈ వెబ్సైట్లో అందించడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తుంది మరియు ఈ వెబ్ సైట్ నుండి ముడిపడి ఉంటుంది, కానీ ఆమె ఒక న్యాయవాది కాదు మరియు సైట్లోని కంటెంట్ అధికారిక, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధత కోసం హామీ లేదు, మరియు ముఖాముఖి ఒక న్యాయవాది ఉన్నప్పుడు కూడా, చట్టపరమైన సలహా వంటి అన్వయించటం కాదు.

ఈ సైట్ ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఉన్న ప్రేక్షకులను కలిగి ఉంది మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు రాష్ట్రాల నుండి రాష్ట్రాలకు మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీ కార్యాలయంలో సైట్ మొత్తం వాటిపై ఖచ్చితమైనది కాదు. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించడానికి స్టేట్, ఫెడరల్ లేదా ఇంటర్నేషనల్ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి చట్టపరమైన సలహాలను లేదా సహాయం కోసం ఎల్లప్పుడూ సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు. ఈ సైట్లోని సమాచారం మార్గదర్శకం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం మాత్రమే.