ఎందుకు మానవ వనరుల నిర్వహణ ముఖ్యమైనది
మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క ప్రాముఖ్యతను గురించి తెలుసుకోండి మరియు ఎందుకంటే HR ప్రతి విభాగాన్ని మరియు ప్రతి ఉద్యోగిని ప్రభావితం చేస్తుంది ఎందుకంటే ఇది ఎలా ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది.
- 2024-11-22
మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క ప్రాముఖ్యతను గురించి తెలుసుకోండి మరియు ఎందుకంటే HR ప్రతి విభాగాన్ని మరియు ప్రతి ఉద్యోగిని ప్రభావితం చేస్తుంది ఎందుకంటే ఇది ఎలా ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది.
ఒక మానవ వనరుల శాఖ మరియు శాఖ ఏది తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? మీకు అవసరమైన సమాచారం మరియు HR ను ఎలా పునర్నిర్వచించాలో కూడా ఇక్కడ ఉంది.
ఉద్యోగులు HR ని విశ్వసించలేరని క్లెయిమ్ చేశారు ఎందుకంటే HR అనేది నమ్మదగనిది మరియు రహస్య కాదు. HR కొన్ని సందర్భాల్లో రహస్యంగా ఉండదు.
నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డు యొక్క విధుల గురించి తెలుసుకోండి. ఈ ఫెడరల్ ఏజెన్సీ తరచూ యజమాని లేదా ఉద్యోగి యొక్క ఉత్తమ మిత్రుడు కావచ్చు.
ఎందుకు మీరు జట్టును సృష్టించాలనుకుంటున్నారు? మీ సంస్థ యొక్క విజయానికి దోహదపడే బృందాలు ప్రయోజనం మరియు ఉపయోగం కలిగి ఉంటాయి. వారు ఉద్యోగులను కూడా శక్తివంతం చేస్తారు.
యు.యస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (DOL) ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను, ఉద్యోగ అన్వేషకులు, మరియు పదవీ విరమణలను రక్షించాలని అభియోగాలు మోపబడింది. దాని అర్పణల గురించి మరింత తెలుసుకోండి.
తప్పుడు ఉద్యోగ రద్దును అర్థం చేసుకోండి? మీ తొలగింపు చట్టబద్ధంగా ఉందని మీరు అనుకుంటున్నారు? తప్పుడు రద్దును నివారించడానికి లేదా సమీక్షించడానికి మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.
చాలామంది చెడు నాయకులకు పనిచేశారు-మీరు ఇప్పుడు ఒకదాని కోసం పని చేస్తున్నారు. చెడు ఉన్నతాధికారుల పన్నెండు కీ ప్రవర్తనలను తెలుసుకోండి మరియు వాటి గురించి మీరు ఏమి చేయగలరో తెలుసుకోండి.
ఏ పని వాతావరణం శత్రుత్వం చేస్తుంది? చట్టపరమైన అవసరాలు ఉన్నాయి. వారు చెడ్డ అధికారులు, బెదిరింపు లేదా అగౌరవంతో ఉద్యోగులకు సహాయం చేయరు. ఇక్కడ మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి.
సంస్కృతి మీరు పని వద్ద ఉద్యోగుల కోసం మరియు చాలా ఎక్కువగా అందించే పర్యావరణం. ఈ గైడ్ సంస్కృతి మరియు సంస్కృతి ద్వారా మీరు నడుస్తుంది.
కొంతమంది వ్యక్తులు వ్యక్తిగత సంపూర్ణత కోసం పని చేస్తారు; ఇతరులు చేసే పనులకు వారు పని చేస్తారు. విభిన్న ప్రజలకు ప్రేరణ ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది. ప్రేరణను ఎలా పెంచుకోవచ్చో చూడండి.
ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ అనేది పనితీరును మెరుగుపరచడంలో ఉద్యోగికి సహాయపడే ఉప-ప్రామాణిక జాబ్-సంబంధిత ప్రవర్తనతో వ్యవహరించే వ్యూహంగా చెప్పవచ్చు.
సీనియర్ అనేది ఉద్యోగం లేదా సంస్థలో పని చేసిన సమయం. యూనియన్లో మరియు నాన్యూయన్ కార్యాలయాల్లో ఇది ఎలా ప్లే అవుతుందో తెలియజేస్తుంది.
ప్రదర్శన నైపుణ్యాలు మీ కెరీర్ పురోగతిని పెంచుతాయి. సమర్థవంతమైన వ్యాపార ప్రదర్శనలు చేయడానికి ఈ తొమ్మిది చిట్కాలను ఉపయోగించండి.
మీరు మీ నిర్వాహకుడికి ఫిర్యాదు చేసి, ఏమీ జరగలేదు. మీరు తర్వాత ఏమి చేయాలి? ఇది మీ ఫిర్యాదు యొక్క రకం మరియు తీవ్రతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇంకా చూడుము.
ఉద్యోగులు ఏమి పని చేయడానికి ధరించారో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. వారు తమ వృత్తిలో విజయవంతంగా, విజయవంతంగా, మరియు పురోగతిని పొందాలనుకుంటున్నారు. వ్యాపార వస్త్రాలపై సమాచారాన్ని కనుగొనండి.
ఉద్యోగి సిబ్బంది ఫైళ్లు నిర్వహించడానికి ఉత్తమ పద్ధతులు ఫైల్ రకం మారుతూ ఉంటాయి. నాలుగు సిఫార్సు చేయబడిన సిబ్బందిని చూడండి మరియు వాటిలో ఏమి జరుగుతుందో చూడండి.
ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవాలనుకుంటున్నారా? మీ నియామక ప్రయత్నాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి, ఈ విభాగాలతో ఒక సమగ్ర ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీని అందిస్తాయి.
ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించడానికి ఒక ఉద్యోగి ఉత్తమ రోజు ఏమిటి వండర్? సోమవారం సోమవారం ప్రారంభం కానున్న కొత్త అద్దెకు చెత్తగా ఉంది మరియు మధ్య వారం మంచిది.
వారంతా ఒక ఉద్యోగిని కాల్పులు జరిపేటప్పుడు ఎప్పటికప్పుడు చర్చలు జరిగాయి, అయితే ఆధునిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో ఈ సమాధానాన్ని మార్చారు.
నిర్వాహకులు పనితీరు గురించి స్పష్టమైన అంచనాలను అందిస్తున్నప్పుడు, వారు సంస్థ యొక్క విజయానికి దోహదం చేస్తున్నట్లుగా ఉద్యోగులు భావిస్తారు.
మేనేజర్లకు కోచ్గా HR ప్రొఫెషనల్ ఒక ముఖ్యమైన పాత్రను పోషిస్తుంది. కోచింగ్ పాత్రలో HR కోచ్ యొక్క అంచనాలను అన్వేషించండి.
మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఉంచుకోవచ్చా? లేకపోతే, బహుశా మీరు ఆందోళన కలిగి ఉండాలి. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఉంచుకునేందుకు ఒక మార్గం ఇక్కడ ఉంది. ఎంతో అవసరం.
సమర్థవంతమైన కార్యాలయ ప్రసారకుడిగా మారాలనుకుంటున్నారా? మీరు మీ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి సహాయపడే వనరులు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
వృత్తిపరంగా మరియు గౌరవం మరియు దయ తో ఏ ఉద్యోగి రాజీనామా నిర్వహించడానికి సహాయం ఇక్కడ కొన్ని ఉపయోగపడిందా చిట్కాలు ఉన్నాయి.
విజయవంతమైన ప్రజలు ఒకే విధమైన లక్షణాలను కలిగి ఉన్నారు, వాటిలో జీవిత-దీర్ఘ స్వీయ-అభివృద్ధి సాధన ఉంది. మీరు ఒక సేజ్ మారింది మీ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు.
మినహాయింపు ఉపాధి స్థితి వశ్యతను సూచిస్తుంది. కానీ, ఒక మినహాయించబడిన ఉద్యోగి వారానికి 40 గంటలు పని చేయకపోయినా, యజమాని యొక్క ఎంపికలు ఏమిటి?
ఒక ఉపాధి న్యాయవాది తో కొనసాగుతున్న సంబంధం సూచించబడింది, మీరు ఒక న్యాయవాది కాల్ చేయాలి ఉన్నప్పుడు మేనేజర్ లేదా HR ఆరు పరిస్థితులలో ఎదుర్కొంటుంది.
మీ వ్యాపార అవసరాలకు సమర్థవంతంగా కవర్ చేయడానికి మీరు ఉద్యోగి గంటలని సవరించాలి. షెడ్యూల్ను కనీసం ఉద్యోగి తిరిగి వెనక్కి తీసుకురావడం ఇక్కడ ఎలా ఉంది.
కొంతమంది యజమానులు సాధారణంగా పరిహార సమయం లేదా "కామ్ టైమ్" ను అనుమతిస్తారు. Comp సమయం గురించి మరింత తెలుసుకోండి మరియు ఎందుకు అనేకమంది యజమానులు అందించడం గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు.
ఎఆర్ అసిస్టెంట్ ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ఎవరు సమీక్షించి, సంతకం చేయాలి? ఇది సంస్థ యొక్క పరిమాణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు కార్యాలయ సంఘం అనేదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇంకా నేర్చుకో.
సహోద్యోగులు మరియు అభ్యర్థుల తీర్పుకు దూకడానికి అల్ట్రా త్వరిత మరియు సన్నని ముక్క. ఇబ్బంది ఇబ్బందిని నియంత్రిస్తుందా? అవును, ఒక downside ఉంది.
అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూలను పట్టుకొని, ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు ముందు మీరు పరిగణించవలసిన ముఖ్యమైన కారకాలు ఏమిటి? ఈ ఏడు కారకాలు క్లిష్టమైనవి.
యజమానులు ఉద్యోగాలను నియంత్రించడానికి కారణాల కోసం ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టారు - మరియు ఉద్యోగులకు జీవన-సంబంధమైన కారణాల కోసం. యజమాని నియంత్రణ తెలుసుకోండి.
మీరు మీ ఉద్యోగులు మిమ్మల్ని ద్వేషిస్తారని మీరు అనుమానించినట్లయితే, ఇతర విషయాల కన్నా చెడ్డ నిర్వహణ పద్ధతులు దీనికి కారణం కావచ్చు.
మీరు మీ ఉద్యోగులకు విశ్రాంతి సెలవు ఇవ్వాలని భావిస్తున్నారా? ఉనికిలో ఉన్న బలవంతపు కారణాలు ఉన్నాయి. మీరు కూడా గురించి ఆలోచించవలసిన ఇతర సమస్యలను చూడండి.
ఉపాధి దరఖాస్తులను నింపడం సమయం తీసుకుంటుంది, పునరావృతమవుతుంది మరియు ప్రతికూలమైనది కాదు. యజమానులు ఉపాధి దరఖాస్తును ఎందుకు ఉపయోగించాలి తెలుసుకోండి.
ఎందుకు ఇటీవల ఉపాధి వివక్ష వ్యాజ్యాల పెరుగుతోంది? మీరు ఎందుకు వ్యాజ్యం వేయాలి అనే దాని గురించి మరియు సలహాల గురించి ఇక్కడ నాలుగు సిద్ధాంతాలు ఉన్నాయి.
కార్యనిర్వాహక అభివృద్ధి ప్రణాళిక (పిడిపి) లో వారి సిబ్బందితో అధికారులు పాల్గొనాల్సిన అవసరం ఉందా? సమాధానం: పూర్తిగా. ఎందుకు మరియు ఎలా తెలుసుకోండి.
ఆర్ధికంగా HR నివేదిక కలిగి HR అనేది వ్యూహాత్మకంగా ప్రజల గురించి ఆలోచిస్తూ ఉండకపోవడమే. సంస్థలు తనిఖీలు మరియు నిల్వలను అవసరం.
మానవ వనరుల కార్యాలయం ఎవరికి నివేదించాలి? మీ వ్యాపార విజయంలో ప్రజల ప్రాముఖ్యతను మీరు పరిగణించినప్పుడు, సమాధానం స్పష్టమైనది. కనిపెట్టండి.
ఒక midcareer సంక్షోభం ఒక ఉత్ప్రేరకంగా వ్యవహరించవచ్చు, మీరు ప్రేమించే కెరీర్ వైపు కదలికలు పొందడం పొందడానికి, మొత్తం ఆనందం మరియు వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ఫలితంగా.
మీరు మీ హ్యూమన్ రిసోర్స్ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క పనితీరును అంచనా వేసినప్పుడు, తగిన చర్యలను అభివృద్ధి చేయటం మూలస్తంభంగా ఉంటుంది.
మీ కార్యాలయంలో ఉద్యోగులు నిమగ్నమై ఉన్నారా? ఇది ప్రేరణ, నిలుపుదల, మరియు వ్యాపార విజయం యొక్క శక్తివంతమైన డ్రైవర్.
సుస్థిరత, జీతం ఓపెన్నెస్ మరియు సెట్ షెడ్యూల్స్ కార్యాలయంలో లింగ సమానత్వం ప్రోత్సహించడానికి సహాయపడే అన్ని వ్యూహాలు.
మీ జీవితంలో మీకు మార్గనిర్దేశం చేయగల వ్యక్తిగత దృష్టి ప్రకటనను సృష్టించండి మరియు మీ కలలను నెరవేర్చడానికి సహాయం చెయ్యండి. ఇక్కడ మీ వ్యక్తిగత దృష్టిని ఎలా అభివృద్ధి చేయాలి.
మీరు మీ కలలన్నీ సాధించాలని మరియు మీరు ఇష్టపడే జీవితాన్ని గడపాలని అనుకుంటున్నారా? మీరు మీ లక్ష్యాలను సాధించి, ఈ ఆరు సరళమైన దశలతో మీ డ్రీమ్స్ ను ప్రత్యక్షంగా పొందవచ్చు.
మీరు అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు ఉద్యోగ అభ్యర్థి యొక్క సాంస్కృతిక సరిపోతని మీరు అంచనా వేస్తారా? ఈ పద్దెనిమిది ప్రశ్నలు మీకు సరైన ఉద్యోగిని గుర్తించటానికి సహాయపడతాయి.
సంస్థాగత సంస్కృతి గురించి ప్రతి కార్యాలయంలోని ప్రజలు మాట్లాడతారు. అది అర్థం మరియు సంస్కృతి ప్రభావితం చేయవచ్చు మార్గాలు తెలుసుకోండి.
మీరు మీ కార్యాలయంలో ప్రతికూలతను అనుభవించారా? ఇది మొదటి స్థానంలో ప్రారంభించడానికి వీలు కాదు ఉత్తమం, మీరు పని ప్రతికూలత నయం చేయవచ్చు.
మీ ప్రేక్షకులకు సమాచారాన్ని సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయాలనుకుంటున్నారా? ఫలితాలను పొందిన మంచి, మరింత సమర్థవంతమైన హెచ్. ప్రెజెంటర్ కావడానికి ఈ ఐదు దశలను ఉపయోగించండి.
ఈ వ్యూహాలను ఉపయోగించి పనిలో స్నేహితులను ఎలా సంపాదించాలో మరియు ప్రజలను ప్రభావితం చేయాలో తెలుసుకోండి. ప్రజలపట్ల ఎలా నిజాయితీగా ఆసక్తి కలిగి ఉండి, ప్రశంసలను ప్రదర్శిస్తుందో చూడండి.
ఉద్యోగులను నియామించడానికి క్రమబద్ధమైన ప్రక్రియ మీ కంపెనీకి ఒక ఉన్నత శ్రామిక శక్తిని తెస్తుంది. నాణ్యమైన ఉద్యోగులను నియామించడానికి ఒక మార్గదర్శిగా ఈ నియామకం చెక్లిస్ట్ను ఉపయోగించండి.
మీరు నిర్ణీత డేటా నిర్ణయాత్మక నిర్ణయాల్లో మీ రిక్రూటింగ్ విజయాన్ని పెంచుకోగలరా? ఉన్నతమైన ఉద్యోగుల ఫలితాలను గుర్తించడానికి డేటాను ఉపయోగించండి.
పని వద్ద సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారులతో ప్రభావవంతంగా వ్యవహరించడం మీరు విజయవంతం చేయడంలో సహాయపడుతుంది. సహోద్యోగులతో మీ ప్రజల నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి ఈ పది చిట్కాలను అనుసరించండి.
కవర్ అక్షరాలు విషయం రెస్యూమ్ - లేదా వారు - యజమానులకు. మీరు మీ అభ్యర్థి యొక్క కవర్ లేఖను సమీక్షించేటప్పుడు తెలుసుకోవచ్చనేది ఇక్కడ ఉంది. మరింత తెలుసుకోవడానికి.
పనిలో లైంగికంగా ప్రవర్తిస్తున్న మహిళలు ప్రమోషన్లు సంపాదించడానికి తక్కువ అవకాశం ఉందని ఒక అధ్యయనం కనుగొన్నది మరియు వారు తక్కువ డబ్బును సంపాదించారు. సెక్సీ పనిలో ఎందుకు ఉత్తమం కాదని తెలుసుకోండి.
జాబ్ ఆఫర్ చేయటానికి ముందు కాబోయే కారణాలు ఎక్కువ సమయం గడపడానికి సమర్థవంతమైన కారణాలు ఉన్నాయి, అందుకే బహుళ ఇంటర్వ్యూలు ప్రయోజనకరమైనవి.
మీరు శ్రామిక తగ్గింపుకు ముందు, ఇతర వ్యయ-కట్టింగ్ ఎంపికలను పరిగణించండి. చాలా ప్రత్యామ్నాయాలు మీ అతిపెద్ద ఖర్చులను ప్రభావితం చేస్తుంది: ప్రజలు.
ప్రస్తుత ఉద్యోగి యొక్క నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి యజమాని ముఖాముఖి దరఖాస్తుదారులు ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు, అందువల్ల మీరు పాల్గొనడానికి అవకాశాలను చూడాలనుకుంటున్నారు.
కోచ్, రైలు మరియు గురువులకు మృదువైన నైపుణ్యాలు అవసరమవుతాయి. నిర్వహణ స్థానాలకు ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు మీరు వాటిని పరిగణలోకి తీసుకోవలసిన అవసరం ఉంది.
యజమానులు 100 మంది ఉద్యోగులను పోస్ట్ చేసేటప్పుడు వారు రెస్యూమ్లను స్వీకరించగలరు, అందుచే ఈ కంటి వంటి గుంపు నుండి వారి కంటిని తట్టుకోగలిగే వాటిని కలిగి ఉంటుంది.
ఒక స్వాగత లేఖ ఉద్యోగి నిర్ణయాన్ని అంగీకరిస్తుంది మరియు ఉద్యోగిని కోరుకుంటుంది మరియు స్వాగతించటానికి సహాయపడుతుంది.
జాబ్ ఎసెస్మెంట్స్ సరిగ్గా ఉద్యోగాలను వర్గీకరించడం ద్వారా సమానమైన పరిహారం వ్యవస్థను ఎలా సృష్టించవచ్చో తెలుసుకోండి.
యజమానులు అనేక కారణాల కోసం అభ్యర్థులను తిరస్కరిస్తారు. మీరు విజయం కోసం మార్చడానికి ఉద్యోగం మరియు విషయాలు రాలేదు ఎందుకు 10 కారణాలు ఉన్నాయి.
మీరు మీ పని మిషన్ను సమర్థవంతంగా సాధించాలనుకుంటున్నారా? అలా అయితే, మీకు మిత్రుల అవసరం, పని వద్ద మీ ఆలోచనలకు మద్దతు ఇచ్చే వ్యక్తులు. పొత్తులు ఎలా ఏర్పడతాయో చూడండి.
కార్యాలయంలోని ఫ్రాటెర్నిజేషన్ కార్యాలయ విచ్ఛిన్నాలు మరియు లైంగిక వేధింపుల వ్యాజ్యాలకు దారి తీస్తుంది. ఇక్కడ కార్యాలయ ఫ్రెడెరినేషన్ విధానాలకు వాదనలు.
మీరు మీ పనిని ప్రేమిస్తారా లేదా మీరు మరింత పని చేస్తున్నారా, దానిని ద్వేషిస్తున్నారు మరియు మీరు మీ కార్యాలయంలో గడిపిన సమయాన్ని భయపెడుతున్నారా? మీరు మీ పనిని ఎందుకు ప్రేమిస్తారో తెలుసుకోండి.
మీరు కార్యాలయంలో మహిళల భవిష్యత్తులో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారా? ఈ వ్యాసం వారి భాగస్వామ్యం, సవాళ్లు మరియు పురోగతిని అందిస్తుంది. మరింత తెలుసుకోవడానికి.
మీ వ్యాపారంలో ఉత్పాదకత మెరుగుపరచడంలో సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు కీలకమైన కారని మీకు తెలుసా? ఆశ్చర్యపోయారా? ఉద్యోగి ఆనందాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఐదు మార్గాలను చూడండి.
కార్యాలయంలో లింగ వేతన గ్యాప్ కంటే మహిళలు మరింత బాధలను అనుభవిస్తున్నారు. మహిళలు వాటిని పరిష్కరించడానికి చిట్కాలు పని వద్ద అనుభూతి మూడు ప్రధాన ఫామిలీస్ చూడండి.
పని వద్ద బుక్ క్లబ్బులు ఉద్యోగులు వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా వారి నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఒక చౌకైన మార్గం. రెండు సంస్థ విజయ కథలను చూడండి.
ఉద్యోగుల పరిహారం గాయపడిన ఉద్యోగులకు భీమా లేదా వారి పని ఫలితంగా అనారోగ్యం పాలవుతుంది. కార్మికుల comp గురించి మరింత తెలుసుకోండి.
పని దుస్తులు కోడ్ స్వీకరించడంలో ఆసక్తి? మీ పని ప్రదేశానికి తగిన వ్యాపార వస్త్రధారణ అవసరాలను తీర్చడానికి మీకు సహాయం కావాల్సిన ప్రతిదీ ఇక్కడ ఉంది.
మీరు నచ్చని సహోద్యోగితో సమర్థవంతంగా పని చేయాలి? ఎలా మీరు ఈ జీవించి మరియు వృద్ధి చెందుతాయి? ఈ ఆరు చిట్కాలు మీరు ఉత్తమంగా చేయడానికి సహాయపడతాయి.
ఈ యంగ్ కార్మికులను ఇబ్బంది పడటంతోపాటు, కలయికతో కూడిన పని, మరియు మేనేజింగ్, జెన్ వై ఉద్యోగులు గురించి తెలుసుకోండి.
మీ అభ్యర్థి శోధనలో నియామకుడు పాత్ర గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఎవరు నియామకుడు చెల్లించే? మీరు రిక్రూట్మెంట్ సంస్థలో ఏమి చూడాలనుకుంటున్నారు? కనిపెట్టండి.
మీరు వెయ్యి సంవత్సరాల వయస్సు గల వ్యక్తి, మీరు కన్నా సంవత్సరాలు చిన్నవారైనా పనిచేస్తున్నారా? పరిస్థితిని చక్కగా చేసేందుకు మీరు తీసుకునే ఆరు సాధారణ చర్యలు ఉన్నాయి.
సరైన పని-జీవిత సంతులనం సాధించడం ఉద్యోగులు, ప్రత్యేకంగా తల్లిదండ్రులను పని మరియు గృహ ప్రాధాన్యతల మధ్య వారి శక్తిని విభజిస్తుంది.
యజమానులు ఒక సహాయక కార్యాలయానికి బాధ్యత వహిస్తారు, ముఖ్యంగా ఉద్యోగుల మధ్య విభేదాలు తలెత్తుతాయి.
పని వద్ద స్నేహాలు ఆరోగ్యకరమైన మరియు మీ బాహుబలంలో దోహదపడతాయి - మరియు మీ కార్యాలయాలకు. కానీ, మీరు ఈ ఐదు మార్గదర్శకాలను ఉపయోగించి వాటిని నిర్వహించాలి.
ఒక జాతీయ విషాదం లేదా వ్యక్తిగత దుర్ఘటన పని వద్ద భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. కార్యాలయాలు ప్రజలు విజయవంతంగా విషాదాల వాతావరణానికి సహాయపడతాయి. ఎలా గురించి 11 చిట్కాలను కనుగొనండి.
ఏ కార్యాలయంలోనూ హింస జరగవచ్చు. ఇక్కడ ప్రమాదాలు ఏమిటంటే, ఏ పరిస్థితులు హింసాత్మకమైనవి, మరియు సాధారణంగా ఇటువంటి చర్యలు చేస్తాయి.
ఉద్యోగిని రిహరింగ్ చేయడం సున్నితమైన పరిస్థితిని కలిగిస్తుంది, కానీ మీరు తొలగించిన ఒక ఉద్యోగిని ఎందుకు కోరుకోవాలో ఎందుకు అనేక కారణాలు ఉన్నాయి.
ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు నాలుగు రోజుల పాటు పనిచేసే యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటికీ ఉన్నాయి. నాలుగు-రోజుల పనివారని ఏది చూస్తో చూడండి.
ఒక నమూనా వ్రాసిన మందలింపు అవసరం? ఈ వ్రాతపూర్వక వివాదము ఒక ఉద్యోగికి ఇవ్వబడింది, తద్వారా ఆలస్యంగా పనిచేయటానికి రావడం విఫలమవడమే అని అర్థం.
ఉద్యోగ శోధన సూపర్ స్టార్స్ ఎంపిక కోసం యజమానిగా మీ కీర్తిని కొనసాగించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారా? మీరు తప్పుడు రద్దు వ్యాజ్యాన్ని నివారించాలి.
మీరు పని వద్ద ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పెంచాలని కోరుకుంటే, ఉద్యోగులకు సాధికారమివ్వటానికి ఈ చర్యలను అనుసరించాలి, తద్వారా వారు ప్రశంసలు, గౌరవనీయమైన మరియు విలువైనదిగా భావిస్తారు.
మీరు మీ సంస్థ స్వీకరించిన సంస్కృతిని మీరు మార్చవచ్చు. ఇక్కడ ఏటి దశలు అనేవి వారి కంపెనీ సంస్కృతిని నయం చేయడానికి ఉపయోగించే ఒక సంస్థ.
మీరు గొప్ప కార్యక్రమాలను స్ఫూర్తినిచ్చే పని సంస్కృతిని సృష్టించినప్పుడు ఉద్యోగుల టాప్ కొరతను ఎలా అధిగమించవచ్చో తెలుసుకోండి.
తక్కువ పని అవసరం ఒక సాధారణ icebreaker అవసరం? మీరు ఏ ప్రయోజనం కోసం దాదాపు ఏ సమావేశంలోనైనా ఈ ఇష్టమైన ఐస్బ్రేకర్ను ఉపయోగించవచ్చు. దశలను చూడండి.
ఈ బహుమతి విజేత బృందం భవనం కార్యక్రమంలో, పాల్గొనే వారి ఉత్తమ ప్రొఫెషనల్ క్షణాలు భాగస్వామ్యం మరియు చర్చించడానికి.
మీ ఉద్యోగులు మరియు మీ పని ప్రక్రియలలో చురుకుదనాన్ని ఎలా పెంచుతాడో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ZRG భాగస్వాముల బ్రియాన్ మక్గోవన్ మరింత చురుకైనది కావాలని మీకు చెబుతుంది.
మీ సంస్థలో ఒక ఆర్.ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ను మొదటి నుంచి మొదలుపెట్టినట్లయితే, ఈ దశలు విభాగం విజయవంతం కావడానికి సహాయపడుతుంది.
యజమానులు సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్లు లేదా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల నుండి ఇతర రహస్య సమాచారం కోసం ఎందుకు అడుగుతున్నారో తెలుసుకోండి, మరియు అలాంటి చెడు అభ్యాసం ఎందుకు.
Zappos ఆనందం అందించే ఒక సంస్కృతి ప్రకాశించే ఈ ప్రత్యేక ఉదాహరణలు దాని ఫన్, కస్టమర్ సెంట్రిక్, సంస్థ సంస్కృతి పటిష్టం ఎలా తెలుసుకోండి.
మీ స్వంతంగా సృష్టించే మార్గదర్శినిగా ఉపయోగించేందుకు మీరు అంత్యక్రియలు లేదా మరణం విడిచిపెట్టిన నమూనా విధానం అవసరం? మీ మోడల్గా ఈ నమూనా మరణం చెల్లింపు విధానాన్ని ఉపయోగించండి.
హ్యాపీ కలరింగ్, గుడ్ వైబ్స్ కలరింగ్, బ్లూ స్టార్ కలరింగ్ మరియు మరింత సహా టాప్ కంపెనీల నుండి డి-ఒత్తిడిని మరియు సడలింపు కోసం సమీక్షలను చదవండి మరియు ఉత్తమ వయోజన కలరింగ్ పుస్తకాలు కొనుగోలు.
సహోద్యోగులు మరియు వారి యజమాని నుండి పనితీరును స్వీకరించడానికి అవకాశాన్ని కలిగిన ఉద్యోగులను 360 అభిప్రాయం అందిస్తుంది. ఏ 360 సమీక్ష సాధించాలో చూడండి.
తరచుగా అధిక ఆత్మాశ్రయ లేదా పరిస్థితుల కలిగిన సమస్యలను మరియు ఫిర్యాదులను పరిష్కరించడానికి సహాయం చేసేందుకు HR తో సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి తెలుసుకోండి.