ఎ ఆర్ ఆర్ ఎనీ ఎందుకు ఫైనాన్స్ రిపోర్టు చేయకూడదు

వ్యాపారాలు పెరుగుతాయి మరియు ఉద్యోగులను చేర్చుకోవడం మొదలవుతుంది కాబట్టి, అవసరమైన మొదటి HR- రకం కార్యకలాపాలు కోర్సు యొక్క నియామకం. కానీ, అదనంగా, యజమానులు ప్రజలు చెల్లించాలి మరియు ప్రజలకు ప్రయోజనాలు అవసరం. కాబట్టి, తరచూ, మానవ వనరుల పాత్రలో భాగంగా ఉన్న మొదటి వ్యక్తి సిబ్బందిని చెల్లిస్తున్న వ్యక్తి. ఇది పరిపాలనా సహాయకుడు లేదా ఫైనాన్స్ లేదా అకౌంటింగ్ విభాగాల సభ్యుడిగా ఉండవచ్చు.

ఈ వ్యక్తి యొక్క టైటిల్ లేదా ఉద్యోగం ఏమిటంటే, ఈ వ్యక్తి సాధారణంగా ఆర్థిక మరియు అకౌంటింగ్కు నివేదిస్తాడు. ఒక చిన్న వ్యాపారం సాధారణంగా వృద్ధి చెందుతున్నందువల్ల, మీ వ్యాపారానికి ప్రయాణం చేయడానికి ఇది సరైన మార్గంగా లేదు. ఇది చాలా మటుకు కాదు.

తగిన చెల్లింపు రేటును లెక్కలోకి తీసుకునే విషయాన్ని అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా చెల్లింపు జారీ చేయడం నాటకీయంగా భిన్నంగా ఉంటుంది. సరైన తగ్గింపులను ఎలా చేయాలో తెలుసుకోవడం వలన పన్నులు మరియు ఇతర తీసివేతలు సరిగ్గా జరుగుతాయని తెలుసుకోవడం భిన్నమైనది, మీ భీమా సంస్థ మీ భీమా పథకాన్ని ఉత్తమంగా అంచనా వేయడం ఎలాగో తెలుసుకోవడం పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటుంది.

కాబట్టి, సిబ్బందిని చెల్లిస్తున్న ఆర్థిక వ్యక్తి యొక్క నైపుణ్యం సమితి సాధారణంగా వారి ఉద్యోగాల ఆర్థిక అంశాలకు కూడా వేగవంతం కాదు. సంస్థలో హెచ్.ఆర్ పాత్ర యొక్క ఇతర కోణాలను తెలుసుకోవడం మరియు అర్థం చేసుకునే వ్యక్తి ఈ అవకాశాలు లేవు.

చెక్కులు మరియు విధులు మధ్య సంతులనం

ప్రతి సంస్థకి చెక్కులు మరియు నిల్వలను అవసరం. హెచ్ఆర్ నివేదికలు ఆర్థికంగా ఉన్నప్పుడు, సమర్ధవంతమైన ప్రజల పాలసీలు మరియు సంస్థ అభివృద్ధికి మీ ప్రజల చేతులు సమర్ధించే అవకాశం ఉంది-మీ హెచ్.ఆర్. సిబ్బంది. హెచ్ఆర్ నివేదికలు ఆర్థికంగా ఉన్నప్పుడు, కార్యనిర్వాహక నిర్ణయం తీసుకోవటానికి, ఎగ్జిక్యూటివ్ పట్టికలో, మీ హెచ్.ఆర్.

హెచ్ఆర్ నివేదించినప్పుడు, విధాన నిర్ణయాలు ప్రధానంగా నడపబడుతున్నాయి మరియు తరచుగా ఉద్యోగి స్నేహంగా లేవు. వారు మీ సంస్థ కోసం విజయవంతం కావాలని వారు భావించాలి.

HR యొక్క ప్రాధమిక పాత్ర నియామకం, నిలబెట్టుకోవడం మరియు ఉత్తమ ఉద్యోగులను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా వ్యాపారాన్ని సమర్ధించడం. ఇది తరచూ డబ్బు ఖర్చు చేస్తుంది మరియు పెట్టుబడులపై కఠినమైన రాబడి ఆర్థికంగా వివరించడానికి చాలా కష్టం. హెచ్ఆర్ చెప్పినప్పుడు, "మేము ఈ కార్యనిర్వాహక అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను అమలు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, అందువల్ల మనం ఒక ఘనమైన ప్రతిభను పైప్లైన్ కలిగి ఉన్నామని నిర్ధారించుకోవాలి," అది $ 10,000 ఖర్చవుతుంది. అవకాశమే లేదు."

ఇది ఆర్ధిక-ఆర్.ఆర్ సిబ్బందికి చెందిన భాష మాట్లాడటం ఆర్థిక విషయాలను అర్ధం చేసుకోవడంలో పనులను పంచుకోమని ఆర్.ఆర్. కానీ, HR యొక్క ప్రత్యక్ష యజమాని ఆర్థికంగా ఉన్నప్పుడు, ప్రజలకు సంబంధించిన కార్యక్రమాల కోసం న్యాయవాది ఎవ్వరూ లేరు. వ్యాపార నాయకులు హ్యాపీ సిబ్బంది యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్ధం చేసుకోవాలి మరియు ఉద్యోగి సంతృప్తి మరియు ఉత్పాదకత మరియు సహకారం మధ్య సంబంధం ఉండాలి.

అయితే, ఆ పెట్టుబడులపై తిరిగి రావాలంటే అది కూడా క్లిష్టమైనది. మీ వ్యాపారం ఒక కార్యనిర్వాహక శిక్షణ కార్యక్రమంలో $ 10,000 ఖర్చు చేస్తే, మీ సంస్థ సంస్కృతి విషపూరితమైనది, ఆ డబ్బు మొత్తం వృధా అవుతుంది.

కాబట్టి, కార్యక్రమం లేకపోవడం మరియు నియామక నిధుల కోసం ఆర్థిక బాధ్యతను నిరుత్సాహపరుస్తున్నప్పుడు, HR తన పనిని చేస్తుంది మరియు అది బాగా చేస్తుందని కూడా విమర్శిస్తుంది. మంచి ఉద్యోగులు ప్రశంసలు మరియు చెడు ఉద్యోగులు reprimanded ఉంటాయి? సంస్థ అంతటా ప్రబలంగా నడపడానికి వేయడానికి అనుమతించబడుతున్నారా?

చెల్లింపులు పెరిగిపోతున్నాయా? బహుళ రూపాలను పూరించడానికి ఉద్యోగులు అడిగారా? తప్పనిసరి లైంగిక వేధింపుల శిక్షణ సమావేశాలు చాలా బోరింగ్ మరియు ప్రతికూలమైనవి?

వీటిలో ఏవైనా ఉంటే, ఈ తదుపరి కార్యక్రమం సంస్థ యొక్క సమస్యలను పరిష్కరిస్తారని వారు చెప్పినప్పుడు, ఆర్ధికం మరియు HR సందేహించటం హక్కు. అయినప్పటికీ, HR తన పనిని చేస్తున్నప్పుడు, తరువాత ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించడానికి ఇప్పుడు డబ్బు సంపాదించిన విలువను అర్థం చేసుకునే న్యాయవాది అవసరం.

ఉదాహరణకు, ఒక విలువైన ఉద్యోగికి నేడు అవసరమయ్యే పెరుగుదలను ఇవ్వడం వలన వారి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాల్సి ఉంటుంది, ఇది సంస్థ అధిక టర్నోవర్ మరియు శిక్షణ ఖర్చులను రక్షిస్తుంది.

ఎక్కడ HR నివేదిక ఉండాలి?

ఆదర్శ ప్రపంచం లో, HR యొక్క ప్రధాన అధికారి నేరుగా CEO కు నివేదించాలి. ఈ రిపోర్టింగ్ సంబంధాన్ని సీనియర్ నాయకత్వ బృందం యొక్క HR భాగం చేస్తుంది, ఇది మార్గనిర్దేశం మరియు ప్రత్యక్ష కంపెనీ విధానాన్ని సహాయపడుతుంది. ఉపాధి యొక్క అన్ని అంశాలను తనిఖీలు మరియు నిల్వలను పరిగణించాలి.

ఫైనాన్స్ సంస్థలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. ఖర్చులు తగ్గించడం మరియు ఆదాయం అధికంగా ఉండటం వారి ఉద్యోగం, కానీ మంచి వ్యక్తులు, బాగా నయం చేయబడి, పోటీతత్వ జీతం చెల్లించేవారు, అలా చేయటానికి మార్గం.

వ్యాపారం విజయవంతం కావడానికి మీ ప్రజల మార్గంలో నిలబడే ఏ అడ్డంకులను మీరు సమ్మె చేయాలి. హెచ్ఆర్ నివేదికలు వారికి సమానంగా ఉండటానికి కాకుండా, ఆర్థికంగా నివేదించినప్పుడు, ఇది చాలా కష్టతరమైన నివేదక సంబంధం.

మీ చెక్కులను మరియు నిల్వలను ఉంచండి. ఆర్ధిక మరియు అకౌంటింగ్కు ఎన్నడూ HR ని రిపోర్టు చేయకూడదు.