ఒక భయపెట్టే సెలవు నమూనాను చూడండి

కుటుంబ సభ్యుడు, బంధువు లేదా స్నేహితుడు చనిపోయినప్పుడు ఉద్యోగం నుండి చెల్లింపు మరియు చెల్లించని ఉద్యోగిని అనుమతించడంలో సంస్థ యొక్క అభ్యాసాల వివరణకు మరణం విరమణ విధానం. ఈ కఠినమైన భావోద్వేగ సమయాల్లో ఒక సంస్థలో ఉద్యోగస్తులతో పని చేయడానికి ప్రతి సంస్థ కృషి చేయాల్సిన అవసరం ఉంటుందని మీరు కోరుకుంటారు, అందువల్ల మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్న ప్రాథమిక విధానాన్ని కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు, తద్వారా ఉద్యోగులు తమనుండి మీ నుండి ఆశించిన విధంగానే వదిలిపెడతారు. మరియు మరణం చెల్లింపు.

ఉద్యోగులకు బొత్తిగా, స్థిరంగా, మరియు శ్రమతో కూడిన ఉద్యోగుల చికిత్సకు అంకితమైన యజమానిగా, మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్లో నమోదు చేయబడిన మరణం మరియు మరణం కోసం మీ ప్రారంభ బిందువు తీసుకోవాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. ఈ పత్రం ఉద్యోగి యొక్క ప్రారంభ ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తుంది మరియు వారి యజమాని నుండి మరణించినవారికి సహాయం చేయవచ్చని అతడు లేదా ఆమెకు చెబుతాడు.

ఇది ఉద్యోగికి ఉద్యోగస్తుడికి బాధ్యుడిని ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగుల అవసరాలను తీరుస్తుంది. దుఃఖిస్తున్న సమయంలో యజమాని శ్రమ కోరుకునే ఉద్యోగులకు ఇది ఉపశమనం.

ఎందుకు రక్తస్రావం సమయం వదిలివేయబడుతుంది?

అంత్యక్రియలకు, సమాధికి హాజరు కావడం, మరణం, సందర్శనల విషయంలో కుటుంబాలకు గౌరవించడం, మరణించినవారి స్వాధీనం మరియు సంకల్పంతో వ్యవహరించడం, మరియు ప్రియమైన వారిని చనిపోయినప్పుడు ఉద్యోగులు ప్రసంగించే ఏదైనా సహాయక విషయాల కోసం అంత్యక్రియల సెలవుదినాలు జారీ చేయబడతాయి.

తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడి మరణం కోసం కంపెనీలు సుమారు మూడు రోజులు చెల్లించిన రద్దు సమయం. ఇతర బంధువులు మరియు స్నేహితుల కోసం ఒక రోజు ఆఫ్ చెల్లించిన మరణం సెలవుదినాలకు సాధారణంగా కంపెనీలు అందిస్తాయి.

చాలా సంస్థలు అదనపు చెల్లించని రోజులు కలిగిన ఉద్యోగులను అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి, అందువల్ల ఉద్యోగి మరణించిన కుటుంబ సభ్యుల వ్యవహారాలను పరిష్కరించగలగాలి. మరణించినవారి వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తున్న ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగిగా ఉన్నప్పుడు, తన ప్రియమైన వ్యక్తి యొక్క వ్యవహారాలను మూసివేయడానికి ఉద్యోగి చెల్లించవలసిన అనేక వారాలు అవసరం కావచ్చు.

బంధువులు సుదూర రాష్ట్రంలో లేదా దేశం లో నివసించినట్లయితే ఇది మరింత క్లిష్టంగా మారుతుంది. ఒకవేళ వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత వ్యవహారాలు విస్తృతమైనవి, మరియు ముఖ్యంగా మరణించిన వారి సంకల్పం విడిచిపెట్టి విఫలమైన సందర్భాల్లో, మరణించినవారి వ్యవహారాలతో వ్యవహరించడం చాలా క్లిష్టమైనది మరియు సమయం తీసుకుంటుంది. ఈ అవాంఛిత, అసందర్భమైన నీటిని నావిగేట్ చేయడానికి ఉద్యోగులకు వారి యజమాని సహాయం అవసరం.

యజమానులకు ఎలా పనిచేయాలి?

ఉద్యోగులు చెల్లించని సమయం లేదా సెలవు సమయం, PTO లేదా మరణం కోసం ఈవెంట్స్ వ్యక్తిగత రోజులు అందించడం గురించి కేసు ఆధారంగా ఉద్యోగులతో పని అవసరం. భవిష్యత్లో మరణించిన వారి సమయంలో మీరు అతనిని లేదా ఆమెను ఎలా వ్యవహరిస్తారో ఉద్యోగి అభినయిస్తాడు.

మరియు, మీ ఇతర ఉద్యోగులు మీరు ఎలా బాధపడుతున్న ఉద్యోగిని చూస్తున్నారో చూస్తున్నారు. వారు మీ గురించి యజమానుడిగా అభిప్రాయాలను ఏర్పరుస్తున్నారు, కానీ వారు తమ కుటుంబంలో మరణం అనుభవిస్తున్నప్పుడు వారు ఆశించిన దాని గురించి తెలుసుకుంటారు.

ఉద్యోగులను మీ సంస్థ కోసం రిక్రూటర్లు మరియు బ్రాండ్ అంబాసిడర్గా ఉపయోగించడం కట్టుబడి ఉన్నట్లయితే, ఉద్యోగులు మిమ్మల్ని ఒక సంస్థగా ఎలా చూస్తారు అనేదానిపై ప్రభావం చూపించే ముఖ్యమైన మార్గాలలో ఇది ఒకటి. (ఇతరులు మీ లాభాల ప్యాకేజీ యొక్క ఔదార్యము, ఉద్యోగులను ఎలా గౌరవించాలో మరియు నడపబడుతున్నారో, సాధికారత మరియు స్వతంత్ర నిర్ణయం తీసుకోవటం మరియు ఇంకా ఎక్కువే.)

సంస్థ మినహాయింపు విధానాల్లో నియమాలను క్రమం తప్పకుండా కనుగొన్న నమూనా నమూనాను అనుసరిస్తూ ఉంటుంది.

బ్రీవెలేషన్ పాలసీ నమూనా

ఒక తక్షణ కుటుంబ సభ్యుని కొరకు మరణించుట:

ఒక ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ కుటుంబంలో ఒక మరణం సంభవించినప్పుడు, అన్ని సాధారణ పూర్తికాల ఉద్యోగులు మూడు (3) రోజుల వరకు అంత్యక్రియలకు హాజరు అవ్వడానికి లేదా అంత్యక్రియల ఏర్పాట్లు చేయటానికి చెల్లించవలసి ఉంటుంది. అంత్యక్రియలకు ఒక షెడ్యూల్ వర్క్ రోజున జరిగితే, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. కంపెనీ, అసాధారణ పరిస్థితులలో, మరణం యొక్క సెలవు అవసరాన్ని ధ్రువీకరించడం అవసరం కావచ్చు.

భ్రష్టత కోసం నిర్దేశించిన తక్షణ కుటుంబ:

తల్లిదండ్రులు, తల్లిదండ్రులు, సోదరీమణులు, సోదరులు, పిల్లలు, పిల్లలు, తల్లిదండ్రులు, అత్తగారు, అత్తగారు, సోదరుడు, అల్లుడు, కొడుకు- అత్తగారు, కూతురు లేదా మనుమడు.

కుటుంబ సభ్యుల అంత్యక్రియల సెలవు:

అన్ని సాధారణ, పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు ఒక సన్నిహిత, నాన్-కుటుంబ సభ్యుడి అంత్యక్రియలకు హాజరవ్వడానికి చెల్లింపుతో ఒక (1) రోజు వరకు పడుతుంది. ఈ సమయం ఆఫ్ కేసు ద్వారా కేసు ఆధారంగా ఉద్యోగి మేనేజర్ పరిగణించబడుతుంది మరియు మంజూరు చేస్తుంది.

అంత్యక్రియలకు ఒక షెడ్యూల్ వర్క్ రోజున జరిగితే, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. పర్యవేక్షకుడు సమయం కార్డులను సరిగ్గా నమోదు చేసాడని ధృవీకరించాలి. కంపెనీ సెలవు అవసరాన్ని ధృవీకరించడానికి అవసరం కావచ్చు.

అదనపు బ్రేరిమేంట్ సమయం ఆఫ్:

మరణం ఒక వ్యక్తి లేదా కుటుంబంలో మరణించగలదనే ఆందోళనను కంపెనీ అర్థం చేసుకుంటుంది, అందువలన అదనపు కాని జీతం సమయాన్ని మంజూరు చేయవచ్చు. తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడి మరణం సందర్భంగా అదనపు నాలుగు చెల్లించని రోజులు కోసం ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె మేనేజర్తో ఏర్పాట్లు చేయవచ్చు.

అదనపు చెల్లించని సమయం ఆఫ్ దూరం, అంత్యక్రియలు, అంత్యక్రియల ఏర్పాట్ల కోసం వ్యక్తి యొక్క బాధ్యత మరియు మరణించినవారి ఎస్టేట్ యొక్క సంరక్షణ కోసం ఉద్యోగి బాధ్యత వంటి అంశాలపై ఆధారపడి కూడా మంజూరు చేయవచ్చు.

ఉద్యోగి మేనేజర్ మరియు మానవ వనరులతో వ్యక్తిగత ఉద్యోగి పరిస్థితులు చర్చించబడవచ్చు. దుఃఖం మరియు మరణం సమయంలో తమ ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇస్తున్న కంపెనీ ఉద్దేశం ఇది.

మరిన్ని నమూనా విధానాలను చూడండి.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.