మహిళలకు పనిచేసే కార్యాలయాలు జెండా వేతన గ్యాప్ కంటే ఎక్కువగా ఉన్నాయి

సంఖ్యలు అబద్ధం లేదు. కానీ వారు ఎప్పుడూ పూర్తి కథ చెప్పరు.

కార్యాలయ సమానత్వము సుదీర్ఘ పోరాట యుద్ధంగా ఉంది. గత యాభై సంవత్సరాలలో మహిళలు అద్భుతమైన పురోగతులు అనుభవించినప్పటికీ, ఉద్యోగులు సమానమైన వేతనాలు మరియు కొన్ని పని ప్రదేశాల్లో మరియు పరిశ్రమలలో ఇప్పటికీ ఉన్న విమర్శనాత్మక సెక్సిజం విషయానికి వస్తే మరింత చేయవలసి ఉంటుంది.

మరియు, బహుశా మరింత ముఖ్యంగా, కార్యాలయం సెక్సిజం యొక్క రోజువారీ నేరస్తులు తప్పనిసరిగా ఆ గతానుగతిక పురుషుడు కార్యనిర్వాహకులు అవసరం లేదు.

ఎందుకు ఈ విషయం? ఈ మహిళలు మరియు వారి కుటుంబాన్ని దీర్ఘకాలికంగా లబ్ది చేకూర్చేవారు, అది మెకిన్సే & కంపెనీ యొక్క కన్సల్టింగ్ సంస్థ ద్వారా ఇటీవల చేసిన పరిశోధనకు కృతజ్ఞతలు, అంతే బాటమ్ లైన్ మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క మొత్తం ఆరోగ్యం.

Recruiter.com మరియు Toluna Quicksurveys భాగస్వామ్యంతో, 1,000 డ్రీమ్స్ ఫండ్ వారి కార్యాలయంలో బాధలను గురించి 18-35 సంవత్సరాల వయస్సులో 1,000+ మహిళలు సర్వే చేశారు. కనుగొన్న కొన్ని ఊహించినప్పటికీ, వాటిలో చాలామంది ఆశ్చర్యాన్ని కలిగించారు.

ఈ కార్యాలయాల సమస్యలను ఎలా తగ్గించాలనే దానితో సహా, జనరల్ Z మరియు వెయ్యేళ్లపాటు మహిళా అభివృద్దికి అత్యంత ముఖ్యమైన కార్యాలయ అడ్డంకులు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

దుఃఖకరమైన విషయము 1: వేతన అంతరం ఒక prickly విషయం, మరియు అనేక యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు తెలియదు.

లింగ వేతన గ్యాప్ వెనుక ఉన్న గణిత విశ్వవ్యాప్తంగా ఆమోదించబడలేదు. డాలర్పై మహిళలకు 80 సెంట్లు చేస్తున్నట్లు సాధారణ పరస్పర అవగాహన ఉన్నప్పటికీ, కొంతమంది అర్థశాస్త్ర నిపుణులు ఈ సంఖ్యను ప్రశ్నార్థకంగా ప్రశ్నించే పరిశ్రమల వంటి ఇతర ముఖ్యమైన చరరాశులను పరిగణనలోకి తీసుకోరు.

వాస్తవానికి, వేతన వ్యత్యాసం యొక్క పెద్ద భాగం దురదృష్టవశాత్తూ రాదు కానీ అజ్ఞానం కాకుండా రాదు. ఉద్యోగులు వారి స్వంత విలువను తెలుసుకోవాలి, మరియు ఇతర సంస్థలు ఇలాంటి నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులను చెల్లించాలని ఏమి చేయాలి అని యజమానులు తెలుసుకోవాలి. విద్య మరియు అనుభవం వంటి కారకాలు ఏ వ్యక్తి-మగ లేదా స్త్రీకి తగిన చెల్లింపుపై ప్రభావాన్ని చూపుతాయి.

ఆ వ్యక్తిని గ్లాడ్రోడ్ మరియు లింక్డ్ఇన్ వంటి వనరులకు అనూహ్యంగా సులభంగా నిర్ణయించడం. ఉద్యోగులు, భవిష్యత్ మరియు ప్రస్తుత, కంప్స్ తనిఖీ మరియు ఇతర సంస్థలలో సంబంధిత స్థానాల్లో జీతాలు మరియు నేపథ్యాలు తెలుసు ఉండాలి.

మీ నైపుణ్యం కలిగిన వ్యక్తులకు ఏమి చెల్లించాలో తెలుసుకోండి మరియు మీకు విలువైనది ఏమిటంటే (లేదా డిమాండ్) అడగడానికి తగినంత విశ్వాసం ఉంది - ప్రత్యేకంగా మీరు మీ వైపున డేటాను కలిగి ఉంటే.

పోటీదారుల కోసం, పోటీదారుల కోసం మీరు సిద్ధంగా లేకుంటే అద్భుతమైన దరఖాస్తుదారులు మరియు దీర్ఘ-కాల ఉద్యోగులపై కూడా మీరు కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది. ఇంటర్నెట్, ఈ కోణంలో, మీ స్నేహితుడు కాదు. జీతాలు పారదర్శకంగా ఉంటాయి. కాబట్టి సముచితమైన ఆఫర్లు మరియు ప్రమోషన్లతో టేబుల్కి వెళ్లండి లేదా మీ అత్యంత గౌరవనీయమైన అభ్యర్థులను ఆపివేయండి.

సర్వేలో పాల్గొన్నవారిలో సగా 58 శాతం మంది తమ కలలను వెంటాడాల్సిన అవసరం లేదు. మీ సంస్థ ఫైనాన్సింగ్లో లేకపోయినా, ప్రత్యేకమైన మరియు అర్ధవంతమైన పనిని అందిస్తే, అద్భుతమైన ఉద్యోగ అవకాశాలకు బదులుగా మహిళా ఉద్యోగులు జీతాలు గురించి సంప్రదించవచ్చు.

పరిష్కారం: మహిళలు తమ వృత్తిపరమైన వృద్ధి కోసం వాదిస్తారు.

జీతం నెగోషియేట్ తంత్రమైనది. ఇన్కమింగ్ ఉద్యోగుల కోసం, అది ఉద్యోగం ఆఫర్ లో ఎంత వశ్యత ఉంది పరపతి కష్టం. ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం, ఇది ప్రమోషన్ కోసం అడగడానికి లేదా పెంచడానికి తప్పు సమయం వలె అనిపిస్తుంది.

పైన వివరించిన మొదటి అడుగు, స్వీయ-విద్య, తరువాత స్వీయ-శ్రేయస్సు. మీ ఫీల్డ్లో ఇతరులు ఏమి చెల్లిస్తారో తెలుసుకోండి. అప్పుడు మీరు మాత్రమే కాదు అని నిరూపించడానికి ఏర్పాటు వంటి ఆ వ్యక్తులకు విలువైనది కానీ ఇంకా ఎక్కువ. మీ నైపుణ్యం సమితిని విస్తరించండి మరియు ప్రదర్శించండి, తద్వారా మీ సంస్థ ఒక సంస్థ ఆస్తి అని మీ అధికారులు స్పష్టంగా చూడగలరు.

మీరు ప్రోత్సాహాన్ని లేదా పురోభివృద్ధికి గురిచేసినప్పుడు, మీరు ఇప్పటికే ఎప్పుడైనా స్థాపించారు-మీరు ఒక పదంగా ఎందుకు మాట్లాడకుండా-మీరు ఎందుకు అర్హులవుతారు.

ఇది కార్యాలయ సలహాదారుల నుండి అంతర్దృష్టులను పొందటానికి కూడా బాగా ఉపయోగపడుతుంది. ఉన్నత-స్థాయి ఉద్యోగులు ప్రొఫెషనల్ పెరుగుదలలో ముఖ్య మార్గదర్శకత్వాన్ని అందించగలుగుతారు, ప్రత్యేకించి వారు గతంలో మీకు మీదే సమానంగా ఉంటే. ప్రమోషన్లు మరియు పెంచుకోవటానికి సంబంధించి కొంతమంది సహచరులను ఎలా చేరుకోవాలో వారు అమూల్యమైన సలహాను కలిగి ఉండవచ్చు. ఒక గురువు మీ విశ్వసనీయత మరియు సంభావ్యత కోసం వాచీ, మార్గం వెంట మీ కోసం న్యాయవాదిని కూడా ఎంచుకోవచ్చు.

దుఃఖకరమైన విషయము 2: కార్యాలయంలో బెదిరింపు సంస్థ ధైర్యాన్ని నాశనం చేసి గొప్ప ఉద్యోగులను దూరంగా నడపగలదు.

సేకరించిన సమాచారం ప్రకారం, దాదాపుగా పావు మంది స్త్రీలు కార్యాలయంలో బెదిరింపు, సెక్సిజం మరియు / లేదా వేధింపులను ఎదుర్కొన్నారు. మా పరిశోధన ప్రకారం, నేరస్థులకు ఎక్కువగా సహచరులు, తోటి మహిళలుగా ఉంటారు.

ఒక ఉద్యోగి వేరొకదానికి వ్యతిరేకంగా ఆయుధాలను ఎందుకు తీసుకోవచ్చో డజన్ల కొద్దీ కారణాలు ఉన్నాయి. కానీ ఈ ప్రవర్తన తగని మరియు దెబ్బతీయటం అని హామీ ఇవ్వబడుతుంది.

ఇది ఎలా ముగియాలి? మొదట మీరు తప్పనిసరిగా గుర్తించాలి, ఇది ఎల్లప్పుడూ అంత సులభం కాదు. బహిరంగంగా లేదా ఆ వ్యక్తి వెనక వెనుకబడినా, కార్యాలయంలో ఒక సహోద్యోగిని అణచివేయడానికి ఎవరైనా చురుకుగా చూస్తున్నప్పుడు ప్రారంభ సంకేతాలు ఉత్తమంగా వివరించబడ్డాయి.

ఉదాహరణకు, మిమ్మల్ని ఉద్దేశపూర్వకంగా సమావేశాల్లో చెడుగా చూసుకోవచ్చా? లేదా ఒక వ్యక్తి మీ ప్రాజెక్ట్ను మీ అధికారాన్ని ప్రశ్నించే ఇతర సహోద్యోగుల నుండి మీరు విన్నారా? ఇది నెమ్మదిగా మొదలవుతుంది కానీ మీరు నోటీసు తీసుకోకపోతే మరియు తలపైకి అడగడం కొనసాగితే అది కొనసాగుతుంది.

మేనేజర్ల కోసం, ఉద్యోగి కూడలికి ఒక గుడ్డి కన్ను తిరిగేది సులభమైన పరిష్కారంగా అనిపించవచ్చు, కానీ వేధింపులకు బాధ కలిగించడం వలన మొత్తం జట్టుకు భారీ గందరగోళం ఏర్పడుతుంది. ఉద్యోగి ఉద్యోగి బెదిరింపు కూడా మీరు దాని గురించి తెలుసుకున్న కాబట్టి కఠోర ఉంటే, అది ఒక పెద్ద ఎరుపు జెండా. జాగ్రత్తపడు.

పరిష్కారం: ఒక తల-తలపై ఒక మాట్లాడతాను చర్చ తో ఉద్రిక్తత స్క్వాష్

చాలామంది మహిళల కార్యాలయాల వేధింపు అనేది అసూయ, ఆగ్రహం, లేదా భూభాగం రక్షించే స్థలం నుండి వస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఇది మీరు snarky వ్యాఖ్యలు లేదా పూర్తి న అణచివేతకు స్వీకరించడం ముగింపులో ఉన్నప్పుడు అది ఏ తక్కువ బాధ కలిగించు లేదు.

కార్యాలయంలో బెదిరింపు నిర్వహించడానికి అతిపెద్ద దోషం మీ బాధను లేదా భావాలను చర్చలో ప్రభావాన్ని కలిగిస్తుంది. కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగులతో వ్యవహరించే ఉద్యోగులు వారి భావోద్వేగాలను తలుపు వద్ద తనిఖీ చేయాలి, ఆ వ్యక్తిని కాఫీని కలుసుకోవటానికి అడుగుతారు.

మీరు కార్యాలయానికి వెలుపల సౌకర్యవంతమైన స్థలంలో ఉన్నప్పుడు, వినడానికి, వారి వైపుని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు హాని చేయడానికి మీ అంగీకారం చూపించు. మీరు అపాయకరమైనది కాదని, ముప్పుగా కాదు, మీతో పనిచేయకుండా, మీతో పనిచేయడానికి వ్యక్తి మరింత ఇష్టపడవచ్చు.

సహోద్యోగుల ముందు మీ చల్లని కోల్పోవద్దు లేదా, అధ్వాన్నంగా ఇంకా, మీ బాస్. మీ కెరీర్ మరియు బలాన్ని ఒత్తిడిలో చూపడం అనేది మీ కెరీర్కు భారీ విజయం. మీ ఉద్యోగ భద్రత కోసం మీ నిర్వాహకుడికి మీరు విశ్వసించవలసి వచ్చినప్పటికీ, ఈ సమస్యను మీ స్వంత ముందుగానే నిర్వహించటానికి మీరు అన్ని ప్రయత్నాలను తీసుకున్నారని అతడు లేదా ఆమె అభినందించేలా చేస్తుంది.

దుఃఖకరమైన విషయము 3: చాలామంది నైపుణ్యం కలిగిన యువతులు తమ నిర్వాహకులు తమపై ప్రయాణిస్తున్నారని అనుమానించారు.

వృద్ధుల ఉద్యోగులకు సమస్యగా తరచూ వయస్సిజం గురించి మీరు వినవచ్చు, కాని 77 శాతం సర్వే ప్రతివాదులు తమ ఇంటర్వ్ని ఇంటర్వ్యూ లేదా ఆఫర్ పొందకుండా అడ్డుకున్నారు.. ఆశ్చర్యకరమైన, కుడి?

అయితే, ఊహించిన వయస్సు ఆధారిత బయాస్ -75 శాతంలోకి వెళ్ళే అనేక వేరియబుల్స్ కూడా వారి ఇంటర్వ్యూలో పూర్తిగా తెలియకపోవచ్చని, అందువల్ల వారు అనుభవం లేకపోవడమే. అయితే, అధిక సంఖ్యలో నియామకం నియామక ప్రక్రియలో వయస్సత్వంకు యోగ్యత ఉంది. మరియు, విద్యార్థులు మరియు ఇటీవల గ్రాడ్యుయేట్ ప్రతివాదులు సగం కంటే ఎక్కువ వారు ఎంచుకున్న రంగంలో బాగా చెల్లింపు ఉద్యోగం సురక్షితంగా ఉంటాం నమ్మకం లేదు.

ఇక్కడ ఒప్పందం, వెయ్యేండ్ల మరియు Gen Z మహిళలు ఇప్పటికే తెలిసిన, యువకులు droves నేరుగా అదే ఉద్యోగాలు కోసం ప్రతి ఇతర వ్యతిరేకంగా పోటీ ఉంటాయి. ఇది చాలా భారీ పరిశ్రమలలో ప్రత్యేకించి నిజం, కాని పోటీ బోర్డులో తీవ్రంగా ఉంటుంది. కాబట్టి ప్రేక్షకుల నుండి ఎంత వేడిగా ఉన్న కళాశాల పట్టాతో కూడా మీరు గుంపు నుండి ఎలా నిలబడతారు?

పరిష్కారం: ఉత్తమ చెల్లింపు ఎంపికలను కొనసాగించడం ద్వారా మీ ఆర్థిక లక్ష్యాలను చూసుకోండి.

మొదట గుర్తించి, వేలాదిమంది యువకులు అదే ఉద్యోగాలన్నింటినీ కలుసుకుంటారు. అనేక సందర్భాల్లో, ల్యాండింగ్ పరిపూర్ణ ఉద్యోగం సమయం మరియు అదృష్టం డౌన్ వస్తుంది. దురదృష్టవశాత్తు, టైమింగ్ మరియు అదృష్టం మీ అద్దె చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు కానీ ఖచ్చితంగా ఒక నగదు చెక్కు చేయవచ్చు.

మీ సహచరులు విద్యార్థి రుణంలోకి లోతైన మరియు లోతైన మునిగిపోతారు, అంతేకాకుండా అన్ని అద్భుతమైన ఉద్యోగాల కోసం నిరవధికంగా వేచి ఉండటం, స్మార్ట్ చర్య తీసుకోవడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు దూరంగా ఉంచండి. లేని కంపెనీలకు మిమ్మల్ని మీరు మార్కెట్ చేసుకోండి ఖచ్చితంగా మీరు ఏమి కావాలి, కానీ మీరు మీ నైపుణ్యాలను వృద్ధి చేసుకోవడానికి మరియు మంచి పోటీ పాత్రలకు మరింత కావాల్సినంత వరకు మంచి గౌరవం సంపాదించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.

మీ కెరీర్ను పెంచుకోవడంలో, జెన్ Z మరియు వెయ్యేండ్ల మహిళలు ఓపికగా కానీ ముందుగానే వేచి ఉండాలి. మీరు పెరుగుతున్న లేకుంటే, మీరు ఇంకా నిలబడి ఉన్నారు, ఇతరులు మీకు సరితూగుతున్నారు.

మరియు మహిళల కోసం జరుగుతున్న కార్యాలయ పనుల విషయానికి వస్తే, ప్రత్యేకంగా వారి వృత్తి జీవితాన్ని ప్రారంభించిన వారు, వారి యజమానులు తమ పురోగతి మరియు విజయాన్ని సాధించడంలో పాత్ర పోషిస్తారు.