ఎందుకు కవర్ లెటర్స్ యజమానులకు సంబంధించినది కావాలి

ఉద్యోగ శోధన నిపుణులు మరియు కెరీర్ కౌన్సెలర్లు జాబ్ దరఖాస్తుదారులు ఒక యజమానికి పంపిన ప్రతి పునఃప్రారంభం పాటుగా మలచుకొనిన పునఃప్రారంభం కవర్ లేఖను రాయమని సిఫార్సు చేస్తారు. వారు సరిగ్గా ఉన్నారు. యజమానిగా, మలచుకొనిన పునఃప్రారంభం కవర్ లేఖ విషయాలు.

పునఃప్రారంభం కవర్ లేఖ మీ సమయం ఆదా చేస్తుంది, అభ్యర్థి యొక్క సంబంధిత అనుభవాన్ని మీ ప్రచారం చేసిన ఉద్యోగానికి కలుపుతుంది, మరియు అభ్యర్థి నైపుణ్యాలు, లక్షణాలు మరియు అనుభవం గురించి అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది. మీ అభ్యర్థి ద్వారా ముఖ్యమైన అంశాలని పునఃప్రారంభ కవర్ లేఖలో నొక్కిచెప్పారు.

ఒక రెస్యూమ్ కవర్ లెటర్ లో ఏం చూడండి

పునఃప్రారంభం కవర్ లేఖ పునఃప్రారంభం పెంచుతుంది మరియు ఒక స్టాండ్-ఒంటరిగా పత్రం మీకు పంపిన ఉండకూడదు. మీరు వివరాలకు అభ్యర్థి దృష్టిని ప్రదర్శించే బాగా వ్రాసిన, సమాచార పునఃప్రారంభ కవర్ లేఖ కోసం చూస్తున్నారు.

సరైన వ్యాకరణం మరియు సరియైన అక్షరక్రమం అభ్యర్థి సానుకూల ముద్రను సంపాదించడానికి సమయం మరియు శక్తిని పెట్టుబడి పెట్టారని మీకు చెప్తారు.

పునఃప్రారంభం కవర్ లేఖలో టైపోస్ మరియు పేద ఆకృతీకరణ, మరోవైపు, ఒక మంచి అభిప్రాయాన్ని సంపాదించడానికి సమయాన్ని తీసుకోవడంలో విఫలమైన దరఖాస్తుదారునికి సూచన. ఉద్యోగుల రచనలో ఆలోచనలు వ్యక్తీకరించడానికి అభ్యర్థి సామర్థ్యాన్ని వారి ఉత్తమ ఉదాహరణగా పునఃప్రారంభం కవర్ లేఖను సరిగా భావిస్తారు.

సగటు అభ్యర్ధన పునఃప్రారంభం కవర్ లేఖను సమీక్షించనందున చాలా మంది అభ్యర్థులు వారి పునఃప్రారంభం సమీక్షించడానికి పలువురు వ్యక్తులను అడుగుతారు.

ఒక పునఃప్రారంభం కవర్ లెటర్ పఠనం చిట్కాలు

మీరు పునఃప్రారంభ కవర్ లేఖను చదివేటప్పుడు ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించండి.

• అభ్యర్థి దరఖాస్తు చేసుకునే స్థితిని నిర్ణయించండి. (ఇది మొదటి వాక్యంలో ఉండాలి, కానీ మీ అనుభవం నాది వంటిది అయితే, చాలామంది అభ్యర్థులు ఒక స్థానాన్ని పేర్కొనలేరు, వారు "నేను మీ ప్రకటనను MLive లో చూశాను మరియు నా నేపథ్యం మరియు అనుభవాన్ని ఖచ్చితమైన మ్యాచ్ అది కోసం. ") అభ్యర్థి మీరు అంచనా లేదు.
• అభ్యర్థి మీ ప్రకటనల ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు ఎందుకు గురించి మొత్తం ప్రకటన కోసం చూడండి.
• మీ ఉద్యోగ ప్రకటన లేదా జాబ్ పోస్ట్ చేసిన నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు, అనుభవాలు మరియు లక్షణాలను పోస్ట్ చేస్తే, వారి ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు, అనుభవాలు మరియు విశిష్ట లక్షణాలు మీరు కోరుకుంటున్న దానికి, ఎందుకు మరియు ఎలా ఉంటాయి.

• అభ్యర్థి సారాంశం వారి ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు, అనుభవాలు, మరియు విలక్షణతలు వాస్తవానికి మీరు కోరుకునే దాని కోసం సరిపోయే వాస్తవంకి మద్దతు ఇచ్చే నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించాలి.
• అభ్యర్థి ఆశించిన-ముగింపు కోసం వ్యక్తీకరించే పునఃప్రారంభ కవర్ లేఖకు ఒక చర్య ఆధారిత పని కోసం చూడండి. "నేను ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఎదురు చూస్తున్నాను, ఈ సమయంలో మీ ప్రచార స్థానంతో నా సంభావ్య సరిపోలికను మేము మరింత విశ్లేషిస్తాము."
• కొన్ని ఉద్యోగ శోధన నిపుణులు అభ్యర్థులు వారు అనుసరించే యజమాని కాల్ అని సూచించారు. ఇది 100 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ పునఃప్రారంభాలలో ఒక చిన్న-నుండి-మధ్య-పరిమాణ సంస్థకి ఒక పీడకల.

  బహుశా పెద్ద కంపెనీలు ఫోన్ కాల్స్ చేయగల సిబ్బందిని నియమించుకుంటాయి, కానీ చిన్న కంపెనీలు ఖచ్చితంగా చేయవు. వాస్తవానికి, మానవ వనరుల నిపుణులు ఉద్యోగ అన్వేషకుల కోసం పదేపదే పిలవబడే ఒక పేరును కలిగి ఉంటారు-వారు వారిని దొంగలగా పిలుస్తారు.

  ఎంపిక యజమానిగా, మీరు మీ అభ్యర్థుల సమయం మరియు ఆందోళనను సేవ్ చేయవచ్చు. వారి అప్లికేషన్ యొక్క రసీదుని తెలియజేసే పోస్ట్కార్డ్ లేదా లేఖను పంపండి. గమనిక వారి దరఖాస్తు స్వీకరించబడిందని చెప్పవచ్చు, మరియు వారి అర్హతలు మీ అవసరాలను అత్యంత దగ్గరికి అనుగుణంగా ఉన్న వ్యక్తుల్లో ఒకరైతే, మీరు వారిని ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేయడానికి పిలుస్తారు.

• మీరు పునఃప్రారంభం సమీక్షించిన తర్వాత, పునఃప్రారంభంపై అసాధారణమైన ఏ అంశాల వివరణలకు పునఃప్రారంభ కవర్ లేఖలో తిరిగి చూడండి. అభ్యర్థి ఉపాధి చరిత్రలో ఒక ఖాళీ కోసం ఇది వివరణ ఉండవచ్చు.

  మరొక ఉదాహరణగా, రెండు సంవత్సరాలలో వారు రెండుసార్లు యజమానులను ఎందుకు మార్చారో మీ అభ్యర్థి వివరించవచ్చు. అభ్యర్థి యొక్క అంచనా గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ జూన్ అని లేఖ రావచ్చు.

  అభ్యర్ధి యొక్క ఉపాధి చరిత్రలో అసౌకర్యాలను పునఃప్రారంభం లేదా పునఃప్రారంభ కవర్ లేఖలో మీ సంతృప్తికి వివరించకపోతే, అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేయడంలో మీరు చాల స్మార్ట్గా ఉన్నారు.

సమర్థవంతమైన పునఃప్రారంభం కవర్ లేఖను నిర్మించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించని అభ్యర్థులు పునఃప్రారంభ కవర్ లేఖ యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకునే అభ్యర్థుల కంటే తక్కువ శ్రద్ధ కలిగి ఉంటారు మరియు ఒకదాన్ని వ్రాస్తారు. ఈ చిట్కాలు మీరు సమర్థవంతమైన పునఃప్రారంభ కవర్ లేఖ నుండి పొందగలిగే కీ జ్ఞానాన్ని సంగ్రహించండి.

మరింత ఎంపిక మరియు నియామకం వనరులు

• 30 సెకండ్లలో గాన్: రెస్యూమ్ను ఎలా సమీక్షించాలి
• 10 ఘోరమైన మిస్టేక్స్ జాబ్ సెర్చెర్స్ మేక్: అండ్ ఎమ్ ఎగ్జనల్స్ టు మేటర్స్ టు ఎంప్లాయర్స్
• కెరీర్ అవకాశాల కోసం ఇంటర్నల్ జాబ్ అప్లికేషన్
• ఉద్యోగుల నియామకం కోసం ఉపయోగించే రూపాలు