ఉపాధి వివక్ష కేసులు ఎందుకు వేగంగా పెరుగుతున్నాయి?

ఉపాధి వివక్ష ఎల్లప్పుడూ చట్టవిరుద్ధం కాదు. వాస్తవానికి, ఆలస్యంగా వచ్చిన వ్యక్తులపై, వివక్షత లేని వ్యక్తులపై, మరియు చెప్పులు ధరించిన సాక్స్లతో పట్టుబట్టుకునే వ్యక్తులపై మీరు వివక్షత చూపే స్వేచ్ఛగా ఉంటారు. చట్టవిరుద్దమైన ఉద్యోగ వివక్ష కేవలం కొన్ని విషయాలకు మాత్రమే పరిమితమైంది.

ఫెడరల్ సివిల్ రైట్స్ లా (శీర్షిక VII అని పిలుస్తారు) జాతి, రంగు, లింగం, జాతీయ మూలం, మతం ఆధారంగా ఉపాధి వివక్షతను నిషేధిస్తుంది. లైంగిక ధోరణి స్పష్టంగా జాబితా చేయబడదని గమనించండి.

ఏదేమైనప్పటికీ, లైంగిక వివక్షత లింగ వివక్షతకు లోబడి ఉంటుందో లేదో, మరియు కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు నగరాలు లైంగిక ధోరణి ఆధారంగా వివక్షత చట్టవిరుద్ధం కాదా అనే విషయాల్లో న్యాయస్థానాలు విభజించబడ్డాయి. సంబంధం లేకుండా, లైంగిక ధోరణి ఆధారంగా మీరు వివక్షను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

శీర్షిక VII వివక్షత, గర్భం, వైకల్యం, వైకల్యం, మరియు జన్యు సమాచారం ఉన్నవారితో పాటు సమాఖ్య చట్టం క్రింద రక్షించబడింది.

ఉపాధి వివక్ష చట్టాలు వేగంగా పెరుగుతున్నాయి

EEOC ఉపాధి వివక్ష వ్యాజ్యాల పెరుగుదల మరియు అనేక సంవత్సరాలు ఉన్నాయి నివేదించింది. 2017 కోసం గణాంకాలు ఇప్పటికీ అందుబాటులో లేనప్పటికీ, వారు ఆపివేస్తే అది ఆశ్చర్యం అవుతుంది. ఇక్కడ 2016 యొక్క గణాంకాలు ఉన్నాయి:

• ప్రతీకారం: 42,018 (45.9 శాతం అన్ని ఆరోపణలు దాఖలు)
• రేస్: 32,309 (35.3 శాతం)
• వైకల్యం: 28,073 (30.7 శాతం)
• సెక్స్: 26,934 (29.4 శాతం)
• వయసు: 20,857 (22.8 శాతం)
• జాతీయ నివాసస్థానం: 9,840 (10.8 శాతం)
• మతం: 3,825 (4.2 శాతం)
• రంగు: 3,102 (3.4 శాతం)
• సమాన చెల్లింపు చట్టం: 1,075 (1.2 శాతం)
• జన్యు సమాచారం కాని వివక్ష చట్టం: 238 (.3 శాతం)

సో, ఎందుకు ఉపాధి వివక్ష కేసులు చాలా వేగంగా పెరుగుతున్నాయి? ఇక్కడ నాలుగు సిద్ధాంతాలు ఉన్నాయి:

1. పెరిగిన అవగాహన

మీకు తెలియకపోతే ఏదైనా చట్టవిరుద్ధం కాకుంటే, దాని గురించి చట్టపరమైన ఫిర్యాదుని మీరు దాఖలు చేయరు. అసలు వివక్ష చట్టాలు 50 కన్నా ఎక్కువ స 0 వత్సరాల క్రిత 0 ఉత్తీర్ణమయ్యి 0 ది, అయితే ప్రతి ఒక్కరికీ వారి హక్కులు తెలియవు. ఎక్కువ మంది ప్రజలు తెలుసుకోవడానికి, యజమాని లేదా సహోద్యోగి చట్టవిరుద్ధంగా ప్రవర్తించేటప్పుడు వారు గుర్తించగలరు.

అదనంగా, యజమానులు వివక్ష మరియు వేధింపులను నివారించడానికి రూపొందించిన శిక్షణా కార్యక్రమాలను పెంచడంతో, ప్రజలు గతంలో ఎదుర్కొన్న వేధింపులను గుర్తించారు.

పెరిగిన అవగాహన నిజమైన చెడ్డ ప్రవర్తనలో పెరుగుదలను సూచిస్తుంది. ఎక్కువ మంది ప్రజలు తమ హక్కుల గురించి తెలుసుకుంటారు. ఆశాజనక, అవగాహన పెరుగుతుంది, ఎక్కువ మంది ప్రజలు వారి బాధ్యతలను అర్థం చేసుకుంటారు, మరియు అసలు కేసులు కాలక్రమేణా తగ్గుతాయి.

2. పెరిగిన కవరేజ్

ఇది పెరిగిన అవగాహనతో పాటు వెళుతుంది. ప్రజలు వార్తల్లో వివక్ష యొక్క నివేదికలు చూస్తున్నట్లుగా, వారు ఒంటరిగా లేరని గ్రహించారు మరియు దాని గురించి వారు చేయగలిగినది ఉంది. 2017 లో, "న్యూయార్క్ టైమ్స్" 1600 కంటే ఎక్కువ కథనాలను కలిగి ఉంది, ఇందులో "వివక్ష" పదం కనిపిస్తుంది. వీటిలో అన్నింటికీ, ఉపాధి కేసులు కాదు, అయితే ఇది ఆలోచనలు ముందరికి తెస్తుంది. "వాషింగ్టన్ పోస్ట్" లో అదే సమయంలో 2000 కథనాలను కలిగి ఉంది, వీటిలో కింది ముఖ్యాంశాలు ఉన్నాయి:

• "దావా: సామ్ యొక్క క్లబ్ ట్రాన్స్జెండర్ వర్కర్కు వ్యతిరేకంగా వివక్ష చూపబడింది"
• "మిస్సౌరీ జైలు కార్మికుడు విచక్షణ దావాలో $ 1.5 మిలియన్ల విజయాన్ని సాధించాడు"
• "వివక్షతకు రాజ్యాంగ హక్కు?"
• "అతిథులు దుస్తుల-కోడ్ జాత్యహంకారంను దావా చేసిన తరువాత, ఒక D.C. రెస్టారెంట్ దాని 'నో స్నీకర్ల' విధానాన్ని మారుస్తుంది"

మీరు ప్రతిరోజూ ఈ ముఖ్యాంశాలను చదువుతుంటే, వ్యాసాలు చదవకపోయినా, మీరు వివక్ష ప్రతిచోటా ఉందని చెప్పవచ్చు, మరియు అది ప్రశ్నలను పెంచుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక రెస్టారెంట్ వద్ద ఒక నిర్దిష్ట దుస్తులు కోడ్ జాతి వివక్ష ఉన్నట్లయితే, మీ కార్యాలయంలో ఒక నిర్దిష్ట దుస్తుల కోడ్ను కలిగి ఉన్న జాతి వివక్ష కూడా? మీరు ముందుగా అవకాశం ఉన్నట్లు భావించలేదు.

ఇతర ముఖ్యాంశాలు ఈ ముఖ్యాంశాలు స్పార్క్ పెద్ద ఆర్థిక లాభం ఆలోచన. $ 1.5 మిలియన్లను గెలుచుకున్న మిస్సౌరీ జైలు ఉద్యోగి సాధారణ కేసు కాదు. ఎక్కువ వివక్ష కేసులు పెద్ద చెల్లింపులకు కారణం కావు, కానీ మీరు ఒక పెద్ద విజేతని కలిగి ఉండవచ్చని భావిస్తే, మీరు దావా వేయడానికి మరింత ఇష్టపడవచ్చు.

సోషల్ మీడియా

గతంలో, మీరు కొంతమంది స్నేహితులకు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు, హెచ్ఆర్కు ఫిర్యాదు చేసి, ఒక న్యాయవాదిని నియమించుకోవచ్చు, మరియు అది కూడా ఉంది. నేడు, మీరు వైరల్ వెళ్ళడానికి ఒక ట్వీట్ లేదా ఒక Facebook పోస్ట్ పొందవచ్చు ఉంటే. ప్రతి ఒక్కరూ నేడు వారి సొంత ప్రజా సంబంధాల సంస్థ కావచ్చు.

మీరు మీ సోషల్ మీడియా ఫీడ్లలో ల్యాండ్ చేయబడిన వైరల్ పోస్ట్ వరకు మీరు ఎన్నటికీ కలవని మరియు తెలియని వ్యక్తులకు దేశానికి (లేదా ప్రపంచం) జరిగిన వేధింపు మరియు వివక్షత కేసులు గురించి తెలుసుకోవచ్చు. వారు ఒంటరిగా లేనందువల్ల ప్రజలను అనుభవించడానికి ఇది ప్రోత్సహిస్తుంది. ఇది వారి ప్రవర్తనను మార్చడానికి కంపెనీలు మరియు సంస్థలపై ఒత్తిడి తెచ్చే అవకాశం ఉంది.

4. యజమాని భయం

యజమానులు అదే ముఖ్యాంశాలను చదివేవారు మరియు ఉద్యోగులు చేసే అదే శిక్షణా తరగతులకు హాజరవుతారు. 2016 లో ఒక వివక్షత దావాకు ప్రథమ కారణం "ప్రతీకారం." ఎవరైనా వివక్షత (లేదా ఇతర చట్టవిరుద్ధ ప్రవర్తన) గురించి ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు చట్టవిరుద్ధ ప్రతీకారం జరుగుతుంది, మరియు కంపెనీ ఫిర్యాదుదారుని శిక్షిస్తుంది.

వివక్ష చట్టాలను ఉల్లంఘించినందుకు వారు తీవ్రమైన పరిణామాలను ఎదుర్కోవచ్చని యజమానులు తెలుసు. సమస్య "దూరంగా వెళ్ళి" చేయడానికి ప్రయత్నంలో, వారు ఫిర్యాదు కోసం వారిని శిక్షించడం ద్వారా ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం తీర్చుకోవచ్చు.

ఉదాహరణకు, ఆమె యజమాని, బాబ్, ఆమెను వేధిస్తున్నారని కరెన్ ఫిర్యాదు చేస్తాడు, మరియు సంస్థ తక్కువ గౌరవంతో ఆమెను కొత్త స్థానానికి తరలిస్తుంది. లేదా, జావియెర్ యజమాని విరామంలో స్పానిష్ మాట్లాడటం ఆపేమని చెప్తాడు. జేవియర్ తిరస్కరించినప్పుడు, అతని యజమాని అతనికి తక్కువ పనితీరు రేటింగ్ ఇస్తుంది. హీథర్ ప్రసూతి సెలవులో వెళుతుంది, మరియు ఆమె తిరిగి వచ్చినప్పుడు, ఆమె యజమాని తన ఉత్తమ ఖాతాదారులకు ఇతర ఉద్యోగులకు ఇచ్చినట్లు ఆమె కనుగొంది.

వీటిలో ప్రతీకారం యొక్క ఉదాహరణలు, మరియు కంపెనీలు తరచూ తీవ్ర భయాందోళన లేదా తిరస్కారంతో ప్రతీకారం తీర్చుకుంటాయి. ఆలోచన, మీరు ఫిర్యాదుదారుని మూసివేస్తే, సమస్య దూరంగా ఉంటుంది. కొన్నిసార్లు ఈ పనులు, ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొని, ఒక లౌకిక యజమానితో పోరాడకుండా వదిలివేస్తే, వారు దావా వేయాలని నిర్ణయించుకుంటే యజమాని ఒక ప్రతీకార ఛార్జ్తో హిట్ అవుతుంది.

ఉపాధి వివక్ష కారణాల్లో ఇది పెరుగుతుందా?

మీరు చట్టవిరుద్ధంగా వివక్ష చేసినట్లయితే, మీరు ఖచ్చితంగా న్యాయస్థానంలో మీ రోజుకు హక్కు కలిగి ఉంటారు. మీరు EEOC తో ఫిర్యాదు దాఖలు చేయవచ్చు, లేదా మీరు ఒక ఉపాధి న్యాయవాది నియమించుకున్నారు చేయవచ్చు. కానీ, ఉపాధి విచక్షణ దావాను గెలవడం కష్టం మరియు ఖరీదైనదని గుర్తుంచుకోండి.

కోర్టుకు చేసే కేసులలో, కేసులలో 1 శాతం మాత్రమే ఉద్యోగి విజయాలు సాధించాడు. చాలా భయంకరమైన మరియు నిరాశాజనకమైనది అయినప్పటికీ, చాలా కేసులు కోర్టు నుండి బయటపడాలని గుర్తుంచుకోండి. అనేక సీలు, కాబట్టి మీరు ఎంత డబ్బు, ఏ ఉంటే, ఉద్యోగి పొందింది సంఖ్య ఆలోచన ఉంది. కాని, భారీ మొత్తములు సాధారణం కాదు, మరియు EEOC మీ కేసును తీసుకోకపోతే మీ న్యాయవాది చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

కేసులు కూడా కోర్టుల ద్వారా పని చేయడానికి సంవత్సరాలు పట్టవచ్చు, ఈ సమయంలో మీరు ఒత్తిడిలో ఉన్నారు. ఇది కేవలం దూరంగా నడిచి తార్కికంగా ఉంది. అయినప్పటికీ, మీరు వేధింపు మరియు వివక్షతలను అనుమతించకూడదని కాదు.

అందరూ అతని లేదా ఆమె స్వంత ఎంపిక చేసుకోవాలి. కానీ మీరు కార్యాలయంలో ఎలా పని చేయాలో జాగ్రత్త వహించాలి. ప్రజలు ఇకపై అక్రమ వివక్ష ప్రవర్తనకు నిలబడరు. మరియు అది మంచి విషయం.

------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.