ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అడిగే సాంస్కృతిక ఫిట్

మీరు వారి సాంస్కృతిక సరిపోత మీ అంచనా ఆధారంగా ఉద్యోగులు నియమించుకున్నారు? లేకపోతే, మీరు ఈ ప్రశ్నలను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి వారి ప్రతిస్పందనల ఆధారంగా ఉండాలి. మీరు బోర్డుని తీసుకువచ్చే ఉద్యోగుల విజయం మరియు సహకారంలో సాంస్కృతిక సరిపోత అనేది ఒక ముఖ్యమైన అంశం. మీరు మీ సంస్థలో విజయం సాధించాలని కోరుకుంటున్నారు.

మీరు అవసరమైన ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు పాటు, మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతిలో ఉత్తమ అమరిక ప్రదర్శిస్తుంది ఎవరు ఉద్యోగ దరఖాస్తు, తీసుకోవాలని అనుకుంటున్నారా. ఈ కాబోయే ఉద్యోగి మీ స్థానం మరియు మీ సంస్థ రెండింటికీ మంచి మ్యాచ్గా ఉంటాడు. అత్యంత విజయవంతమైన ఉద్యోగులు వాటిని అమలు చేసే సంస్థల సందర్భంలో పనిని ఎలా నెరవేరుస్తారో తెలుసుకుంటారు.

అదే సమయంలో, మీరు చెప్పే విధంగా క్లోన్ చేస్తున్న వ్యక్తులను నియమించే ఎరను నివారించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. మీ సంస్థకు క్రొత్త ఆలోచనలు మరియు దిశలను తీసుకురావడానికి మీ కొత్త ఉద్యోగి మీ అవకాశం. మీ కొత్త బెస్ట్ ఫ్రెండ్గా తయారయ్యే ఉద్యోగులను ఎంచుకోవడం ద్వారా అవకాశాన్ని తొలగించవద్దు.

మీ సాంస్కృతిక విలువలను పంచుకునే వ్యక్తులను కోరుకుంటారు కాని పనిని పూర్తి చేయడానికి వేర్వేరు పద్ధతులు ఉండవచ్చు.

మీ ఆలోచనను ఎవరు సవాలు చేస్తారు?

క్రొత్త ఆలోచనలు మరియు కొత్త పరిస్థితులతో మీ ఆలోచనలను సవాలు చేయగల కొత్త ఉద్యోగులను ఎంచుకుంటారు. వేర్వేరు విధానాలను స్వాగతించే మరియు వారి యోగ్యతపై పరిశీలిస్తున్న వాతావరణాన్ని సృష్టించండి.

వంటి ఆలోచనలు మానుకోండి, "కానీ మేము ఎల్లప్పుడూ ఈ విధంగా చేశాము" మరియు "మేము ప్రయత్నించాము, అది పని చేయలేదు."

ఒక నిర్దిష్ట పరిష్కారం పనిచేయని పరిస్థితులలో నకిలీ చేయడం అసాధ్యం. మళ్ళీ ప్రయత్నించండి. మునుపటి పరిస్థితి మీకు తెలుసుకున్న తర్వాత ఏమవుతుందో చూడండి.

మీరు అభిప్రాయ భేదాలను ప్రోత్సహించే పని పర్యావరణానికి వారిని ఆహ్వానించినప్పుడు మీరు సంభావ్య ఉద్యోగులను అడిగే ఉత్తమ సాంస్కృతిక సరిపోయే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అన్నింటినీ మీ సానుకూల సహకారాన్ని వేరుచేయవు.

18 కల్చరల్ ఫిట్ను అంచనా వేయడానికి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఈ మీ ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగి ఉద్యోగులు మీ కార్యాలయ సంస్కృతి మరియు పర్యావరణం ఒక మంచి మ్యాచ్ లేదో అంచనా సహాయపడే నమూనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు. ఈ ప్రశ్నలు ఏదైనా ప్రాధాన్యత శ్రేణిలో జాబితా చేయబడలేదు. మీరు మీ కార్యాలయ పర్యావరణం ఆధారంగా ఒక కొత్త ఉద్యోగిని కనుగొనే లక్షణాలను ఉత్తమంగా సరిపోయే ప్రశ్నలను మీరు ఎంచుకోవాలి.

మీరు సాంస్కృతిక సరిపోయే ముఖాముఖి ప్రశ్నలను అడగడం మరియు మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు మీ అభ్యర్థి యొక్క ప్రతిస్పందనలను సమీక్షించడం వంటివి, వారి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను స్పందనలు అంచనా వేయడానికి ఈ మార్గదర్శకాలను ఉంచండి. మీరు మీ సంస్కృతిలో పనిచేయడంలో ఉత్తమంగా విజయవంతం చేసే మంచి ఉద్యోగులను నియమించుకుంటారు:

• మీరు ఎంతో ఉత్పాదక మరియు సంతోషంగా ఉన్న పని వాతావరణం లేదా సంస్కృతి గురించి వివరించండి.
• మీరు ఎప్పుడైనా కలిగి ఉన్న ఉత్తమ బాస్ ప్రదర్శించిన లక్షణాలు ఏమిటి లేదా మీరు కలిగి ఉన్నారా?
• మీ అనుభవంలో, ఒక సంస్థ మీ ప్రతిష్టాత్మక శక్తిని మరియు కృషిని మీ ఉపయోగాన్ని ఎలా ప్రోత్సహిస్తుంది, ప్రతి ఉద్యోగి, అదనపు మైలుకు వెళ్లడానికి, కష్టపడి, మరింత సమయాన్ని గడపడానికి, మరియు పనిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైనది ఏమి చేయాలో మీ సంస్థ ఎలా ప్రోత్సహిస్తుంది?
• మీ ఉత్తమ పని మరియు ప్రయత్నాలను ముందుకు తెచ్చే నిర్వహణ శైలిని వివరించండి.

• ఉద్యోగుల గురించి రిపోర్టింగ్ చేయటంలో అతని లేదా ఆమె సంబంధంలో ఒక మంచి మేనేజర్ పోషిస్తున్న అత్యంత ప్రభావవంతమైన పాత్రలు అని మీరు నమ్ముతున్నారని వివరించండి.
• మీరు పని వద్ద ఒక మంచి స్నేహితుడు ఉందా? మీరు మీ సహోద్యోగులతో స్నేహంగా ఉండటం గురించి ఎలా భావిస్తారు? ఇది తెలివైన పద్ధతిగా ఉందా?
• మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం మరియు పని వాతావరణం, లేదా ఈ ఇంటర్వ్యూకు రాకముందే మీరు నిర్వహించిన చివరి స్థానం యొక్క అనుకూల అంశాలు ఏమిటి?
• మీరు విజయవంతంగా మరియు సంతోషంగా ఉద్యోగం కోసం మీ పని వాతావరణంలో ఉండవలసిన ఏకైక అతి ముఖ్యమైన అంశం ఏమిటి? ఇప్పుడు మీరు ఆ ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చారు, మీరు ఎంచుకున్న స్పందనను ఇచ్చిన ముందు ప్రతిస్పందించడంపై మీరు చర్చించిన ఇద్దరు వ్యక్తులు ఏమిటి?

• మీ ఇష్టపడే పని శైలి ఏమిటి? మీరు ఒంటరిగా పని లేదా ఒక జట్టు భాగంగా ఇష్టపడతారు? మీకు ఏ సమయంలో మీ శాతం కేటాయింపు ఉంటుంది?
• మీ ఉద్యోగ శైలి మరియు మీ మాజీ ఉద్యోగంలో చేసిన సహకారాలను మీ సహోద్యోగులు ఎలా వర్ణిస్తారు?
• మీరు విజయవంతంగా పనిచేసే ఒక సంస్థలోని సీనియర్ నాయకుల నుండి మీకు మూడు నుంచి ఐదు అంచనాలు ఏవి?
• మీరు కస్టమర్ని ఆనందపరిచారని, అంతర్గత లేదా బాహ్య కస్టమర్ గాని నమ్మినప్పుడు ఒక సందర్భం గురించి మాకు చెప్పండి.
• మీరు టీంతో పని చేస్తున్నప్పుడు, మీరు జట్టులో ఎక్కువగా ఆడగల పాత్రను వివరించండి.

• మీ బృందంలో మీరు పాత్ర పోషిస్తున్న పాత్రను కార్మికులు ఎలా వర్ణిస్తారు?
• ప్రజలతో పని చేసినప్పుడు, సాధారణంగా, వారితో మీ ఇష్టపడే సంబంధాన్ని వివరించండి.
• సిబ్బంది మీతో మీ సంబంధాన్ని వివరిస్తారా? మీరు మరింత ఏమి చూడాలనుకుంటున్నారు, తక్కువ, ప్రారంభం, మరియు ఆపడానికి?
• మీరు మీ మార్గం నుండి వెళ్లి ఒక కస్టమర్ ఆహ్లాదం కోసం హోప్స్ ద్వారా పెరిగింది ఒక సమయం ఒక ఉదాహరణ అందించండి.
• కస్టమర్ అవసరాలు మరియు ఇన్పుట్ ఆధారంగా ప్రాథమికంగా రూపొందించబడిన మీ నిర్ణయం గురించి మాకు చెప్పండి.

నమూనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీరు సంభావ్య ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు ఈ నమూనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉపయోగించండి:

• యజమానులకు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు (వర్ణనలతో)

ప్రశ్న ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు మీ అభ్యర్థి సమాధానాలను అంచనా వేయడానికి ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానాలు సూచించారు:

• ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న సమాధానాలు (వర్ణనలతో)