రిక్రూటర్స్ తో పని: రిక్రూటర్-రియల్లీ అంటే ఏమిటి?

నియామకం అనేది ఒక పేలవమైన అవగాహన వృత్తి (కొన్నిసార్లు తమను తాము నియామకదారులుగా పిలుస్తున్నవారు). అనేక రకాలైన రిక్రూటర్స్ ఉన్నాయి, కానీ రిక్రూటింగ్ యొక్క మెకానిక్స్ మరియు సైకాలజీ ఒకేలా ఉన్నాయి.

రిక్రూటర్లు రెండు రకాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి

కార్పొరేట్ రిక్రూటర్స్

సంస్థ కోసం కొత్త ఉద్యోగులను గుర్తించడం మరియు యోగ్యత కొరకు ఉద్దేశించిన సంస్థచే నియమించబడిన కార్పొరేట్ రిక్రూటర్లు. మూడవ పార్టీ రిక్రూటర్లు ఒకే ప్రయోజనం కోసం ఒక కంపెనీచే సబ్ కన్ఫ్రక్టు చేయబడతారు. అనేక రకాల మూడవ-పార్టీ రిక్రూటర్లు ఉన్నారు, కానీ వారి మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే వారు ఎలా పరిహారం పొందారు.

మూడవ పార్టీ రిక్రూటర్లను నియామకం చేసే సంస్థ చెల్లించేది, కానీ రిట్రూటర్లను సాధారణంగా సంస్థతో ప్రత్యేకమైన ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటారు. శోధన ముగిసినప్పుడు చెల్లించిన చెల్లింపుతో వారు వారి ఫీజు ముందటి భాగాన్ని చెల్లించారు. అలాగే రిక్రూటర్లు సాధారణంగా కార్యనిర్వాహక స్థాయి స్థానాలకు ఉపయోగిస్తారు.

కల్పన రిక్రూటర్స్

ఆందోళన లేదా మూడవ-పార్టీ రిక్రూటర్లు సాధారణంగా కంపెనీతో ప్రత్యేక సంబంధాన్ని కలిగి ఉండరు. సంస్థ వారి ప్రయత్నాల ద్వారా కనుగొన్న అభ్యర్థిని నియమించుకుంటేనే వారికి రుసుము చెల్లించబడుతుంది. (చాలామంది మూడవ-పార్టీ రిక్రూటర్లు ఈ వర్గంలోకి వస్తున్నారు.)

ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను శిక్షణ ఇచ్చే కన్సల్టెంట్స్ మరియు శిక్షకులు తరచూ ఉద్యోగార్ధులచే అభ్యర్థుల గురించి ప్రశ్నిస్తారు. ఈ తరచుగా వ్యాఖ్యానాలు మరియు ప్రశ్నలు విన్న.

• "రిక్రూటర్లు తరచూ కాల్ చేసి నా పునఃప్రారంభం కోసం అడుగుతారు, కానీ నేను మళ్ళీ వారి నుండి ఎన్నడూ వినలేను."
• "ఒక ఇంటర్వూర్ నన్ను ఇంటర్వ్యూలో పంపించాడు, కాని నేను ఎలా చేశానని గురించి ఎలాంటి ఫీడ్బ్యాక్ పొందలేక పోతున్నాను వారు ఇంకా ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారని నేను చెపుతున్నాను, అందువల్ల నేను ఎక్కడ తప్పు జరిగిందో నేను అంచనా వేయలేను నా తదుపరి ఇంటర్వ్యూలో ఒక మంచి ఉద్యోగం). "
• "నేను డజన్ల కొద్దీ పునఃప్రారంభిస్తాను-కొన్నిసార్లు వందలమందిని రిక్రూటర్లకు పంపించాను, కానీ వారి నుండి నేను ఎన్నడూ వినలేను, నా కాల్స్ను తిరిగి పొందలేను."

పైన ఉన్న పరిస్థితులకు పలు కారణాలు ఉన్నాయి, కానీ వాటిలో చాలామంది ఒక సమస్యకు మింగడం: డబ్బు. రిక్రూటర్లతో విజయవంతంగా పనిచేయడానికి, మీరు మీ కోసం పని చేయలేరని మొదట ఉద్యోగ అన్వేషకుడిగా అర్థం చేసుకోవాలి. వారు సంస్థ కోసం పని చేస్తారు. ఇది వారి ఫీజు చెల్లించే సంస్థ. వారు వారి హార్డ్ పని అన్ని చెల్లించవలసి ఉంటే వారు చివరికి సంతృప్తి చేయాలి సంస్థ.

మూడవ-పార్టీ రిక్రూటర్లు సాధారణంగా 20-30% లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది పోటీదారుల యొక్క మొదటి సంవత్సరపు వేతనాన్ని భర్తీ చేస్తారు. (ఒక ఉద్యోగ ఉద్యోగి నియామకుడు $ 10,000- $ 25,000 చెల్లించవలసి ఉంటే అతనిని లేదా ఆమె ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు, ఉద్యోగి ఆశించేవాడు ఒక నియామకుడు నుండి శ్రద్ధగా మారవచ్చు.)

కంపెనీ సభ్యులు తమ నియామకాన్ని నెరవేర్చాలని కోరుకుంటారు. అన్ని తరువాత, వారు వారి అవసరాలను తీర్చేందుకు బాగా చెల్లిస్తున్నారు. రిక్రూటింగ్ సంస్థ ఉద్యోగం కోసం అర్హత పొందని వ్యక్తుల యొక్క పునఃప్రారంభంతో సంస్థను పేల్చివేసినట్లయితే, వారు తమ ఉద్యోగాలను భర్తీ చేస్తున్న తదుపరిసారి నిరుద్యోగులని కనుగొంటారు.

ఆ వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకండి. మీరు ఉద్యోగానికి తగినట్లయితే వారు చురుకుగా నియామకంలో ఉన్నారు, మీరు నియామకం తన శక్తిలో విజయవంతంగా కంపెనీని విజయవంతంగా నియమించినట్లు నిర్ధారించుకోవచ్చని మీరు పందెం చేయవచ్చు.

మీ నియామకం యొక్క నైపుణ్య స్థాయి మరియు అనుభవాన్ని మీరు ఎలా నిర్దేశిస్తారు?

మీ నియామకుడు వృద్ధాప్య ప్రొఫెషనల్ లేదా ఔత్సాహిక వ్యక్తి అని మీరు నిర్ణయించవచ్చు. ఒక అనుభవజ్ఞుడైన నియామకుడు ఎల్లప్పుడూ ఒక సంస్థ నుండి అభిప్రాయాన్ని అందుకుంటాడు. నియామకుడు ఆమెను ఇప్పటికే పంపిన వారిని విజయవంతం కాలేదు ఎందుకు తెలియకుండా క్లయింట్ కంపెనీకి దరఖాస్తుదారులను పంపించలేదు.

అలాంటి క్లిష్టమైన ఫీడ్బ్యాక్ లేకుండా, నియామక ప్రయత్నాలు స్వల్పంగా పడిపోతున్నప్పుడు తెలుసుకోవటానికి ఎటువంటి మార్గం లేదు. నియామకుడు ఈ ఫీడ్బ్యాక్ అవసరం కాబట్టి ఆమె సరైన అభ్యర్థుల పంపడం మంచి పని చేయవచ్చు.

ఒక ఔత్సాహిక లేదా మత్స్యకారుని సంకేతం-నియామకం, నియామకాన్ని పునఃప్రారంభించడం తప్ప, ఏది స్పష్టంగా లేదు. మీరు నియామకాన్ని సంప్రదించి మీ పునఃప్రారంభం పంపించమని అడిగితే, ఎందుకు చూడాలనే దాని గురించి ప్రశ్నలను అడగడానికి బయపడకండి. మీరు ఈ క్రింది ప్రశ్నలను అడగాలి.

• మీరు నాకు ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగం చేస్తున్నారా?
• మీరు చేతిలో నా పునఃప్రారంభం కలిగివుంటే, నేను మళ్ళీ మీ నుండి ఎప్పుడైనా వింటుంటాను? "
• నా జ్ఞానం మరియు / లేదా సమ్మతి లేకుండా మీరు ఎప్పుడైనా మీ ఖాతాదారులకు నా పునఃప్రారంభం పంపుతాడా?
• మీరు నా అనుమతితో నా పునఃప్రారంభం పంపితే, నేను ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొంటే, ఇంటర్వ్యూ క్లయింట్ దృష్టిలో ఏ విధంగా జరిగిందో నేను ఎల్లప్పుడూ చూస్తాను.

మీ నేపథ్యం గురించి ఎవరు తెలుసుకుందా?

ఒక నియామకుడు మిమ్మల్ని సంప్రదించినప్పుడు మరియు మీ ప్రొఫెషనల్ నేపథ్యం గురించి ఏదైనా తెలుసుకోవడం ముందు పునఃప్రారంభం కోసం అడుగుతుంది, అది పంపకండి. మీ పునఃప్రారంభం మీరు భూమిని కోరుకోలేని ప్రదేశాలలో భూమిని పొందవచ్చు.

అతను వృత్తిపరమైన నియామకుడు, క్లయింట్ కంపెనీ కోసం పనిచేస్తున్నప్పటికీ, మీరు కాదు, మీరు మంచి అభ్యర్థి అని నిర్ధారించుకోవాలి. అతను ఇలాంటి ప్రశ్నలు అడుగుతాడు.

• ప్రస్తుతం మీరు ఎక్కడ పనిచేస్తున్నారో మీరు ప్రస్తుతం అందుబాటులో లేని క్రొత్త యజమానిలో ఏమి కోరుతున్నారు?
• సరైన ఉద్యోగం కోసం పునఃస్థాపనను మీరు పరిశీలిస్తారా? మరియు అలా అయితే, ఎక్కడ? (మీరు పునఃస్థాపనను పరిశీలిస్తుందా అని అనుకుంటే, వారు మీ కుటుంబ పరిస్థితి గురించి అడగాలి.మీ జీవిత భాగస్వామి పని చేస్తుందా? మీరు పిల్లలలో ఇప్పటికీ పాఠశాలలో ఉన్నారా?) ఇది మీరు (మరియు మీ కుటుంబం) సంతోషంగా ఉంటుందా, కదిలే అవసరం ఉంటే ఉద్యోగం తో.

ఒక ప్రొఫెషనల్ నియామకుడు ఆమె మాత్రమే క్లయింట్ కోసం ఒక మంచి ఉద్యోగం చేయలేదు తెలుసుకోవాలంటే కానీ ఆమె కూడా మీ ఉత్తమ ఆసక్తులు అలాగే మనస్సులో ఉంచింది. (వృత్తిపరమైన నియామకుడు సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ నియామకాన్ని చేసినప్పుడు, వారి రిఫరల్స్ చాలా గౌరవంతో చికిత్స పొందిన సంతృప్త అభ్యర్థుల నుండి వస్తాయి.)

నిపుణుల నియామకులు అభ్యర్థులు ఒక కారణం లేదా మరొక కోసం ఒక కొత్త ఉద్యోగం వాటిని ఉంచడానికి పోయినా కూడా, క్షుణ్ణంగా కమ్యూనికేషన్ యొక్క మర్యాద ఇవ్వాలని అవసరం.

మీ నియామకుడు గ్రహించుట, మరియు వారు మీరు అర్థం చేసుకునేటట్లు భరోసా, నియామకం ద్వారా కొత్త ఉద్యోగాన్ని కోరుతూ మొదటి అడుగు.