పని ప్రదేశాల్లో లింగ సమానత్వం ఎలా ఉంటుందో

లింగ సమానత్వం ఏమిటి? ఒక విందు పార్టీలో ఈ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు మొత్తం పార్టీని గట్టిగా పట్టుకోవడం ద్వారా, లింగ గురించి వాదిస్తూ, ఈక్విటీని చెల్లించటం, మరియు ఎందుకు మహిళలకి పిల్లల సంరక్షణ ఎక్కువ. మీ వ్యాపారం ప్రపంచ సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది (మరియు మీరు అడిగే ప్రశ్నలను బట్టి ఆ సమస్యలు చర్చనీయత మాత్రమే), కానీ మీరు ప్రతి ఒక్కరికీ మీ కార్యాలయాలను ఉత్తమ స్థలంగా మార్చవచ్చు.

ఈ సిఫార్సు విధానాలు కార్యాలయంలో లింగ సమానత్వం సృష్టించడం పై దృష్టి పెడుతుంది, ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే అవకాశాలు మరియు సమాన పనికి సమాన వేతనం కలిగి ఉంటారు. మీ వ్యాపారాన్ని పురుషులు మరియు మహిళలు పని మరియు అనుభూతి అనుభూతి మరియు వారి పని కోసం ఆలోచించకూడదని చోట మీ వ్యాపారాన్ని చేయాలనుకుంటే, మీ కార్యాలయంలో లింగ సమానత్వం భరోసా కోసం ఈ ఐదు విధానాలను అమలు చేయడానికి ప్రయత్నించండి.

దయచేసి గమనించండి, "హే మేము మా వ్యాపారాన్ని మరింత స్నేహంగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నాము, కాబట్టి మేము మహిళలకు ప్రత్యేకమైన ప్రయోజనాలను అమలు చేయబోతున్నాం" అని చెప్పలేము. ఇది చట్టబద్ధంగా, నైతికంగా లేదా ప్రేరణతో వ్యవహరించడానికి మీ శ్రామిక శక్తితో. మీరు బోర్డులో ఈ చర్యలను అమలు చేయాలి (ప్రసూతి ఆకులు మినహాయించి, ఇవి జీవసంబంధమైన ఫలితాలను కలిగి ఉంటాయి).

పురుషుల కంటే స్త్రీలు మరియు మహిళలు కంటే ఎక్కువ మంది ఒక ప్రాంతాన్ని ఉపయోగించుకోవడమే మెన్ కంటే ఎక్కువ మంది ఒక ప్రాంతాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు, కానీ ప్రధాన కారణం వారు ప్రజలందరికీ అందుబాటులో ఉంటారు.

వశ్యత

హార్వర్డ్ ఎకనామిక్స్ ప్రొఫెసర్ క్లోడియా గోల్డ్మన్ పురుషులు కంటే తక్కువ డబ్బు సంపాదించడానికి గల కారణాలలో ఒకదానిని వారు జీతం మీద తాత్కాలిక వశ్యతను ఇష్టపడతారని తెలుస్తుంది. అనగా, ఎక్కువ ఉద్యోగాలను తగ్గించటానికి వారు సిద్ధంగా ఉన్నారు, ఎందుకంటే ఆ ఉద్యోగాలు ఎక్కువ డిమాండ్లు లేదా తక్కువ ఊహాజనిత గంటలతో వస్తాయి.

ఇప్పుడు కొన్ని ఉద్యోగాలు తాత్కాలిక వశ్యతను కలిగి లేవు. మీరు ఒక నాడీ శస్త్రవైద్యుడు అయితే, మీ పిల్లల పేరెంట్-గురువు సమావేశానికి వెళ్లడానికి మీరు శస్త్రచికిత్స నుండి బయటకు రాలేరు. మీరు ఆ శస్త్రచికిత్స ప్రారంభించిన తర్వాత, మీరు పూర్తి అయ్యే వరకు అక్కడ ఉన్నారు. మీరు ఒక పన్ను అకౌంటెంట్ అయితే, పన్ను సీజన్లో ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తారు. కాని, చాలా ఉద్యోగాలు ఉద్యోగావకాశాలను కొంతకాలం కలిగి ఉండవు అని కాదు.

మహిళలు మరింత సౌకర్యవంతమైన గంటల అనుకూలంగా తక్కువ డబ్బు చేయడానికి మరింత సిద్ధమయ్యాయి ఉన్నప్పటికీ, వశ్యత వంటి పురుషులు, చాలా. ప్రజలు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతించే విధానాలను అమలు చేయండి-పూర్తి సమయం లేదా ఎప్పటికప్పుడు. ప్రధాన వ్యాపార గంటల ఏర్పాటు చేసి ఆ షెడ్యూల్ చుట్టూ వారి షెడ్యూల్లను ఎంచుకుందాం.

జెన్ ఉదయం 6 గంటలకు వచ్చి 2 గంటలకు బయలుదేరవచ్చు, హెలెన్ ఉదయం 10 గంటలకు వచ్చి 6 గంటలకు బయలుదేరవచ్చు. రెండు ప్రధాన వ్యాపార గంటలు 10 am కు 2 pm మరియు రెండు వారి పని పూర్తి మరియు జట్టు సభ్యులతో సంకర్షణ సమయం పుష్కలంగా ఉన్నాయి. ఉద్యోగులకు భయపడే వశ్యతను ఎందుకు అందించకూడదు?

షెడ్యూల్లను సెట్ చేయండి

ఈ సూచన మునుపటి సలహా నేపథ్యంలో ప్రయాణించవచ్చని అనిపించవచ్చు, కానీ వేర్వేరు కార్యాలయాలు వేర్వేరు అవసరాలను కలిగి ఉంటాయి. మీరు రిటైల్ లేదా రెస్టారెంట్ వ్యాపారాన్ని అమలు చేస్తే, ప్రజలు ఇంటి నుండి పని చేయలేరు మరియు వ్యక్తిగత ఉద్యోగానికి ఒక షిఫ్ట్ మధ్యలో కత్తిరించిన వారిని ఇతర ఉద్యోగులపై వేధిస్తారు. కాబట్టి, మీరు వారికి అవసరమైనప్పుడు సైట్లో ప్రజలు ఉండాలి.

ప్రస్తావించిన మహిళలు తరచుగా ప్రాధమిక తల్లిదండ్రులు-అంటే వారు పిల్లల సంరక్షణ, దంతవైద్యుల నియామకాలు మరియు ఉపాధ్యాయులతో కూడిన పురుషుల కంటే ఎక్కువగా సమావేశాలను నిర్వహించేవారు. ఈ విషయాలను ప్లాన్ చేసేందుకు వారు ముందుగానే తమ షెడ్యూళ్లను తెలుసుకోవాలి. లేకపోతే, వారు గాని షఫుల్ చైల్డ్ కేర్ లేదా చిన్న నోటీసు తో కాల్.

సోమవారం, మంగళవారం, గురువారం, శనివారం, మరియు జేన్ ఎల్లప్పుడూ బుధవారం, శుక్రవారం, మరియు ఆదివారం పని చేస్తుంది) ఒక సెట్ షెడ్యూల్ (లేదా కనీసం ఒక ఊహాజనిత ఒక-స్టీవ్ ఎల్లప్పుడూ), మీ వ్యాపార ప్రతి ఒక్కరూ ఇంటికి త్యాగం లేకుండా విజయం సాధించడానికి అవకాశం ఇవ్వడం సహాయపడుతుంది మరియు కుటుంబం అలా.

జీతం ఓపెన్నెస్

మీరు విరామ గదిలో ప్రతి ఒక్కరి జీతాలను పోస్ట్ చేస్తే ఏమి జరుగుతుంది? మీరు విస్తృతమైన ఫిర్యాదును అనుభవించవచ్చని లేదా ప్రజలు అరుస్తాడు మరియు వెళ్ళిపోతారు, "అవును, ఇది సరైనది అనిపిస్తుంది?"

యునైటెడ్ స్టేట్స్ (మరియు అనేక ఇతర దేశాలు) సంప్రదాయ సాంస్కృతిక ఆంక్షలు చెల్లించడానికి చర్చిస్తారు. కంపెనీలు చెల్లించాల్సిన రహస్య సమాచారం (నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ ఉద్యోగుల హక్కులను ఉద్యోగ స్థల పరిస్థితుల గురించి చర్చించడానికి, పేతో సహా) పరిగణిస్తుంది, మరియు ప్రజలు చర్చించడానికి మొరటుగా భావిస్తారు. కాబట్టి, తుది ఫలితం, దాదాపు జీతం గురించి చర్చలు.

ఉద్యోగులు తప్పక, అయితే. యజమానులు ఏ స్థానాలకు చెల్లిస్తారనే దానిపై ఎవరూ అన్యాయమైన జీతంతో మోసం చేయబడరు. దాని గురించి ఆలోచించండి: మీరు ఉద్యోగం పొందినప్పుడు, "జీతం: సంవత్సరానికి 50,000 డాలర్లు, బిమ్మోన్లీ చెల్లింపు" అని చెప్పడం లేదు, అయితే మీరు మీ కొత్త సహోద్యోగుల జాబితాను వారి శీర్షికలతో పాటు ఇచ్చారు.

మీరు లింగ చెల్లింపు వివక్షకు సంబంధించిన అన్ని ఆరోపణలను కోల్పోతారు, ఎందుకంటే మూసివేసిన తలుపుల వెనుక ఉన్న సమాచారాన్ని ఉంచినప్పుడు మాత్రమే లింగ పే అసమానత జరగవచ్చు. మీరు తెలిసి ఉంటే, బాబ్, స్టీవ్ మరియు కార్ల్ ప్రతి ఒక్కరూ $ 50,000 కోసం $ 50,000 కోసం మీరు ఇస్తున్న అదే ఉద్యోగం కోసం మీరు "$ 60,000 ఎలా?" ఏదీ చెప్పలేదు.

నిర్వహణ శిక్షణ

కాబట్టి తరచూ, వ్యక్తులు వారి వ్యక్తిగత పనితీరు ఆధారంగా ఒక వ్యక్తి కంట్రిబ్యూటర్గా నిర్వహణ పనులకు ప్రచారం చేస్తారు. ఫరవాలేదు. ఇది చాలా ప్రమాణం. కానీ, మేనేజింగ్ ప్రజలు పని చేయడం వంటిది కాదు (చాలా నిర్వహణ ఉద్యోగాలు అదనంగా చేస్తూ ఒక భయంకర చాలా కలిగి ఉన్నప్పటికీమేనేజింగ్). పురుషులు మరియు మహిళలకు మీ కార్యాలయ సౌకర్యవంతమైన చేయడానికి, మీ నిర్వాహకులు ఎలా నిర్వహించాలో శిక్షణ పొందారని నిర్ధారించుకోండి.

ఎందుకు? నిర్వాహకుడు ఒక సంస్థను తయారు చేయవచ్చు లేదా విచ్ఛిన్నం చేయగలడు. మీ నిర్వాహకులు సంబంధిత ఉపాధి చట్టాలను తెలుసుకోవాలి. ఉదాహరణకి, మీరు FMLA సమయం తీసుకున్నందుకు ఒకరిని శిక్షించలేరు, ఇది విరిగిన కాలు లేదా కొత్త శిశువుకు అయినా-మరియు మీరు లింగ ఆధారంగా విభిన్నంగా ప్రజలను చికిత్స చేయలేరు. ఉద్యోగి పనితీరును మీరు బహుమతిగా ఇవ్వాలి, సీటులో సమయం ఉండదు మరియు మీరు అందరికీ అభిప్రాయాన్ని అందించాలి.

చాలా చెడ్డ నిర్వాహకులు చెడు వ్యక్తులు కాదు; వారు కేవలం సరిగ్గా శిక్షణ పొందలేరు. మీ మేనేజ్మెంట్ ప్రతి శిక్షణలో పనిచేయడానికి ఒక గొప్ప సంస్థ కనుక ప్రతి మేనేజర్ను శిక్షణ ఇవ్వండి మరియు సాధారణ రిఫ్రెషర్ కోర్సులను పొందండి. గొప్ప సంస్థలు మనుషులను, స్త్రీలను ఆకర్షిస్తాయి.

థింగ్స్ ఈక్వల్ కానీ ఇట్ ఇట్ కాదు

కొన్నిసార్లు ప్రతి ఒక్కరికి ఒకే విధమైన పద్ధతిలో చికిత్స చేయాలని మేనేజర్లు భావిస్తారు. జేన్ ఐదు M & Ms గెట్స్, అప్పుడు జాన్ బాగా ఐదు M & Ms పొందండి. ఈ తత్వశాస్త్రం ప్రీస్కూల్ లో పనిచేస్తుంటే, నిర్వహణను చేరుకోవటానికి మార్గం కాదు. జేన్ మరింత సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కోసం అడుగుపెట్టినప్పుడు, అది ఒకదానికి ఒకటి లేనందున దానిని తిరస్కరించవద్దు.

ఆమె అభ్యర్ధన సహేతుకమైనది కాదా, వాస్తవాలను బట్టి అవును లేదా కాదు అని చెప్పండి. జాన్ వచ్చి ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కోసం అడుగుతాడు ఉంటే, తన అభ్యర్థనను పరిగణలోకి మరియు అవును లేదా తన పరిస్థితి యొక్క వాస్తవాల ఆధారంగా కాదు.

మీరు ఎప్పుడైనా సందేహాస్పదంగా ఉన్నారంటే, చట్టబద్ధంగా ఏదో చేయొచ్చారా లేదో, మీ ఉద్యోగ న్యాయవాదితో డబుల్ చెక్ చేయండి. గుర్తుంచుకోండి, ఒక దావాతో మీకు సహాయపడేలా అదే న్యాయవాది చెల్లించడానికి కంటే ఇది ముందుగా ఒక ప్రశ్న అడగడం చవకగా ఉంటుంది.

పురుషులు మరియు మహిళలు గొప్ప కంపెనీల కోసం పని చేయాలనుకుంటున్నారు. అన్ని ఉద్యోగుల కోసం మీదే గొప్పదిగా చేయండి మరియు మీ కార్యాలయంలో లింగ సమానత్వ సమస్యల గురించి మీరు చింతించవలసిన అవసరం లేదు.

------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.