జనరేషన్ Y ఉద్యోగులు తెలుసుకోవడం

ఇప్పుడు యువతకు చెందిన యువత యొక్క జనరేషన్ వై కార్యకర్తలు శ్రామిక బంధంలో చేరినవారు ఎక్కువగా ఓవర్-పేరెంట్, పాంపర్డ్, మరియు coddled గా చిత్రీకరించారు.

నిజమే, జెన్ యన్ కార్మికుల కొందరు సభ్యులు ఉద్యోగానికి సర్దుబాటు కష్టంగా ఉన్నారు, కానీ ఇతరులు ఎమ్యులేట్ చేయవలసిన నైపుణ్యాలను తీసుకుంటారు. అన్ని Gen Y ఉద్యోగులు ఒకే కాదు, మరియు అదే బ్రష్ వాటిని అన్ని పేయింట్ తప్పు.

ది జెన్ వై ఉద్యోగి యొక్క దిగువ భాగం

• వారు తమని తాము ఆకర్షణీయమైనవారిగా మరియు ఉత్తమంగా చూస్తారు. వారు కఠినమైన డిగ్రీ కార్యక్రమాల కంటే తక్కువగా 3.0+ GPA ను సాధించినప్పటికీ, Mom మరియు Dad వాటిని సూపర్ స్మార్ట్గా పొగిడారు మరియు అకడమిక్ గ్రేడ్ను క్షమించాయి.
• Gen Y కార్మికులు వారు అన్నింటికన్నా మంచిని భావిస్తారు మరియు ప్రతిదీ సులభంగా రావాలి. ఈ నమ్మకం ఒక కఠినమైన కళాశాల కార్యక్రమం కోసం తయారు చేయని పిల్లలను సృష్టించింది. చాలామంది విద్యార్థులు యజమానులకు అవసరమైన డిగ్రీ కార్యక్రమాల కోసం తగిన నేపథ్యాన్ని తయారు చేయలేదు.

  ఇది పట్టణ ప్రణాళిక, లింగ మరియు జాతి అధ్యయనాలు, మానవీయ శాస్త్రాలు, కళలు మరియు విజ్ఞాన శాస్త్రం, మరియు మనస్తత్వశాస్త్ర డిగ్రీలతో పట్టభద్రులైన యౌవనస్థుల యొక్క అనేక శాఖలను సృష్టించింది. ఇంతలో, కంప్యూటర్ సైన్స్, సైన్స్, ఆరోగ్య, మరియు గణిత నైపుణ్యాలు విద్యార్థులు ఒక కరవు ఉంది.

• వారు చాలా డబ్బు, శీఘ్ర ప్రమోషన్లు, మరియు సానుకూల బలగాలు మాత్రమే కలిగి ఉంటారని భావిస్తారు. గ్రాడ్యుయేటింగ్ నుండి ఎన్ని అప్లికేషన్లు, నిజమైన కార్మికులు వాస్తవంగా ఎవరు పనిచేస్తారో మీరు చూసారా? అనేక మంది ఉద్యోగాలను లేదా వారి పునఃప్రారంభం జాబితాలో ఇంటర్న్షిప్పులు కలిగి ఉండగా, ఏమీ జరగలేదు ఉన్నప్పుడు అన్ని ఆ సెమిస్టర్ సమయంలో ఏమి గురించి ఆలోచించడం. ఎన్ని సంభావ్య ఇంటర్న్షిప్లను అనుసరించలేదు? అయితే చాలా స్వచ్ఛంద క్యాంపస్ మరియు పౌర కార్యక్రమాలను చేపట్టారు కాని ఇది కాదు? ప్రశ్నించినట్లయితే, చాలామంది కళాశాలలు పెద్దవారికి అవ్వటానికి మరియు వారి బాధ్యతలను ఎదుర్కోవటానికి ముందు ఆనందించడానికి వారి ఆఖరి అవకాశము. మరోవైపు, కళాశాల సంవత్సరాల ఏడాది పొడవునా, ఏడాది తర్వాత, అవకాశాన్ని నేర్చుకోవడం మరియు విద్యార్ధులు వారి అభిరుచిని కనుగొనడానికి వివిధ విషయాలను ప్రయత్నించే ఒక సంవత్సరం ఉండాలి.

• ఈ తరం వారి తల్లిదండ్రులకు సెల్ ఫోన్లు, వచన సందేశాలు, మరియు నిరంతర పర్యవేక్షణ ద్వారా సంభవిస్తుంది. జెన్ వై ఉదయం వారి తల్లిదండ్రుల స్వేచ్ఛగా ఏర్పాటు చేయని పిల్లలను తొలి తరం కాదు, వీధి దీపాలు వచ్చినప్పుడు ఇంటికి రావాలని చెప్పారు. మరియు మేము ఒకటి లేదా రెండు తరాల కంటే ఎక్కువ ప్రమాదకరమైన ప్రపంచంలో నివసిస్తున్నప్పుడు, బాధపడటం అనేది బాధ్యత నేర్చుకోవడానికి అవకాశం.

  కార్యాలయ నిర్మాణంలో ప్రతిరోజూ ఫీడ్బ్యాక్ మరియు ప్రశంసలను ఇవ్వడానికి నిర్వాహకులు ఒక దృశ్యాన్ని సృష్టిస్తున్నారు.

జెన్ Y ఉద్యోగి యొక్క పైకి

• Gen Y చాలా టెక్-అవగాహన ఉంది. ఎందుకంటే Gen Y సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో వృద్ధి చెందింది, వారు తమ ఉద్యోగాలను బాగా చేయగలరు. స్మార్ట్ఫోన్లు, ల్యాప్టాప్లు మరియు ఇతర గాడ్జెట్లతో సంస్కరించిన, ఈ తరం 24/7 లో ప్లగ్ చేయబడి ఎక్కడైనా పనిచేయగలదు. వారు ఇమెయిల్, టెక్స్ట్ మెసేజింగ్, మరియు కొత్త సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫారమ్ (అనగా Twitter, Instagram) స్నేహితులు మరియు సహచరులు ఉపయోగించడం ద్వారా వారు కమ్యూనికేట్ చేయాలనుకుంటున్నారు.
• అవి కుటుంబం-ఆధారితవి.ఫాస్ట్ ట్రాక్ జీవనశైలి ఈ జనరల్ Y కోసం దాని అప్పీల్ చాలా కోల్పోయింది. ఈ తరం సభ్యులు తక్కువ బిల్ చేయగల గంటలు, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్, మరియు ఒక మంచి పని / జీవిత సంతులనం కోసం అధిక జీతం వ్యాపారం సిద్ధమయ్యాయి. వారు ఇప్పటికీ పనిని పొందుతారు, వారి జీవితం పని చేత పాలించబడటం లేదు కాబట్టి అవి మొత్తం సంతృప్తి చెందాయి

• వారు విజయం సాధించినవారు.మునుపటి తరం యొక్క తప్పులు చేయకూడదనే తల్లిదండ్రులచే వృద్ది చేయబడిన మరియు పాంపర్డ్, జన వైయస్ విశ్వాసం మరియు వారి ఉద్యోగుల అధిక అంచనాలు ఉన్నాయి. వారు అధికారం ప్రశ్నించడం భయపడ్డారు కాదు మరియు అర్ధవంతమైన పని కావలసిన.
• జెన్ వై అన్ని జట్టు గురించి. పెరుగుతున్నప్పుడల్లా, చాలా మంది జెన్.యా. అబ్బాయిలు మరియు ఆడపిల్లలు జట్టు క్రీడలలో పాల్గొన్నారు, మరియు అది వివిధ సమూహ కార్యక్రమాలలో చురుకుగా పాల్గొనేవారు, అది సాకర్ లేదా బ్యాలెట్ అయినా. ఈ కారణంగా, వారు సౌకర్యవంతమైన మరియు విలువ జట్టుకృషిని మరియు ఇతరుల ఇన్పుట్ మరియు అంగీకారం కోరుకుంటారు.అవి నిజమైన వ్యక్తి-ఎడమ-వెనుక తరం, అవి ఎల్లప్పుడూ యథార్థమైన మరియు కట్టుబడి చూపించాయి. వారు నిజంగా చేర్చబడాలని మరియు పనిలో చేరి ఉండాలని కోరుకుంటారు.

• జెన్ య కార్మికుడు ఉద్యోగం-హాప్ కు ఇష్టపడ్డారు.జెన్ య కార్మికుడికి సంభావ్య downside అంటే, వారు మెరుగైనదిగా భావిస్తున్న స్థానానికి వెళ్లడానికి ముందు కేవలం రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాలు మాత్రమే ఒక సంస్థతో ఉండడానికి ఇది అసాధారణం కాదు. కానీ, ప్రతికూలంగా ఈ డిస్కౌంట్ లేదు. ఈ యువ ఉద్యోగులు వారితో పాటు బహుళ ఉద్యోగాలు మరియు సంస్థల నుండి వివిధ రకాల అనుభవాలను తెస్తున్నారు. వారు విభిన్న సంస్కృతులకు అనుగుణంగా ఉంటారు మరియు అన్ని నేపథ్యాల నుండి ప్రజలతో కలిసిపోతారు.