మీకు శత్రువైన పని వాతావరణం ఉంటే ఎలా తెలుస్తుంది

విరుద్ధమైన పని వాతావరణం అంటే ఏమిటి? చెడ్డ యజమాని, అసహ్యకరమైన పని వాతావరణం, కఠినమైన సహోద్యోగి, ప్రోత్సాహాన్ని పొందడంలో వైఫల్యం లేదా ప్రోత్సాహకాలు, అధికారాలు, ప్రయోజనాలు మరియు గుర్తింపు లేకపోవడం విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చని కొందరు ఉద్యోగులు విశ్వసిస్తారు.

మరియు, అవును, ఆమోదయోగ్యంగా, ఈ సమస్యల్లో చాలావి ముఖ్యంగా స్నేహపూర్వక లేదా ఉద్యోగులకు మద్దతు లేని పర్యావరణానికి దోహదం చేస్తాయి. ఉద్యోగి స్నేహపూర్వక సమర్పణలు లేకుండా పర్యావరణం భయంకర ఉంటుంది. ఒక చెడ్డ యజమాని ముఖ్యంగా ఉద్యోగులు శత్రువులుగా చూడగల పర్యావరణానికి దోహదం చేస్తారు.

సాంప్రదాయకంగా, ఉద్యోగులు తమ పనిని విడిచిపెట్టినప్పుడు చెడు నిర్వాహకులు నింద యొక్క బాధను తీసుకున్నారు. (మరింత ఇటీవలి ఆలోచన కెరీర్ అభివృద్ధి మరియు అవకాశాలు లేకపోవడం ఒక పెద్ద కంట్రిబ్యూటర్.) ఈ కారకాలు అన్ని ఒక ఉద్యోగి యొక్క అవసరాలు మరియు అవసరాలు ప్రతికూలంగా అనిపించవచ్చు చేయవచ్చు. మరియు, వారు ఉన్నారు.

శత్రువైన పని పర్యావరణ అవసరాలు

కానీ వాస్తవానికి, కార్యక్షేత్రం శత్రుత్వం కావాలంటే, కొన్ని చట్టపరమైన ప్రమాణాలు నెరవేర్చబడాలి.

ఒక యజమాని లేదా సహోద్యోగిచే ఒక విరుద్ధ పని వాతావరణం సృష్టించబడుతుంది, దీని చర్యలు, కమ్యూనికేషన్ లేదా ప్రవర్తన మీ పనిని అసాధ్యం చేస్తాయి. దీని అర్థం ప్రవర్తన, ఉద్యోగాల కోసం సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణం యొక్క నియమాలు, షరతులు మరియు / లేదా సహేతుకమైన అంచనాలను మార్చింది.

అదనంగా, ప్రవర్తన, చర్యలు లేదా కమ్యూనికేషన్ ప్రకృతిలో వివక్షత ఉండాలి. 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టంచే సృష్టించబడిన సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం (EEOC) ద్వారా వివక్షత పర్యవేక్షించబడుతుంది మరియు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది.

సో, బిగ్గరగా మాట్లాడే ఒక సహోద్యోగి, ఆమె గమ్ని గురవుతాడు, మీతో మాట్లాడినప్పుడు మీ డెస్క్ మీద ఆధారపడుతుంది, తగని, అనాగరికమైన, చెడ్డ ప్రవర్తనను ప్రదర్శిస్తుంది, కానీ ఇది శత్రు పని వాతావరణాన్ని సృష్టించదు. ఇంకొక వైపు, లైంగిక వేధింపులకు సంబంధించిన హాస్యోక్తులు మరియు నగ్న ప్రజల చిత్రాల చుట్టూ పంపిన సహోద్యోగి లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడటం మరియు శత్రువైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం.

మీ వయస్సు, మీ మతం, మీ లింగం లేదా మీ జాతి గురించి అధికారికంగా బెర్టేట్లు చేసే యజమాని విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే ముద్దాయి. వ్యాఖ్యానాలు సాధారణం అయినా, ఒక చిరునవ్వుతో మాట్లాడుతున్నా లేదా జోకులుగా వ్యవహరించినప్పటికీ, ఇది పరిస్థితికి మన్నించు లేదు.

మీరు వ్యక్తిని ఆపమని అడిగినప్పుడు మరియు ప్రవర్తన కొనసాగుతుంటే ఇది చాలా నిజం. ఈ విధంగా, ఎల్లప్పుడూ పనిలో సరికాని ప్రవర్తనను పరిష్కరించడంలో మొదటి అడుగు-అసంతృప్తికరంగా ప్రవర్తిస్తున్న బాస్ లేదా సహోద్యోగిని ఆపడానికి.

ఒక ప్రతికూల పర్యావరణానికి లీగల్ అవసరాలు

విరుద్ధమైన పని వాతావరణం కోసం చట్టపరమైన అవసరాలు ఇవి.

• వయస్సు, మతం, వైకల్యం లేదా జాతి వంటి రక్షిత వర్గీకరణకు వ్యతిరేకంగా చర్యలు లేదా ప్రవర్తన తప్పనిసరిగా వివక్షతను కలిగి ఉండాలి.
• ప్రవర్తన లేదా సంభాషణ కాలక్రమేణా శాశ్వతంగా ఉంటుంది, మరియు ఒక సహోద్యోగి బాధించేదిగా భావించిన ఒక ఆఫ్-రంగు వ్యాఖ్య లేదా రెండింటికి మాత్రమే పరిమితం కాదు. ఈ సంఘటనలు మానవ జోక్యానికి అవసరమైన మధ్యవర్తిత్వానికి నివేదించాలి.
• సమస్య కార్మికుడి చుట్టూ ఉన్నట్లయితే, ముఖ్యమైన మరియు పరివ్యాప్త అవుతుంది, కాలక్రమేణా కొనసాగుతుంది,
• మరియు ప్రవర్తన ఆపడానికి సంస్థ ద్వారా సమర్థవంతంగా తగినంత పరిశోధించారు మరియు పరిష్కరించలేదు.

• శత్రు ప్రవర్తన, చర్యలు లేదా కమ్యూనికేషన్ తీవ్రంగా ఉండాలి. కాలక్రమేణా ఇది పరివ్యాప్తమే కాదు, కానీ శత్రుత్వం యొక్క పనిని తీవ్రంగా భంగపరచాలి. ప్రతికూల పని వాతావరణం ఒక ఉద్యోగి కెరీర్ పురోగతితో జోక్యం చేస్తే రెండవ తీవ్రత ఏర్పడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి విరోధి ప్రవర్తన ఫలితంగా ప్రచారం లేదా ఉద్యోగ భ్రమణ పొందడం విఫలమైంది.
• యజమానులు చర్యలు లేదా ప్రవర్తన గురించి తెలుసు మరియు తగినంత జోక్యం లేదని భావించడం సహేతుకమైనది. పర్యవసానంగా, యజమాని ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఒక శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్ వ్యవహారం

అతను లేదా ఆమె ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణం ఎదుర్కొంటుంటే ఒక ఉద్యోగి తీసుకోవాల్సిన మొదటి అడుగు వారి ప్రవర్తన లేదా కమ్యూనికేషన్ను ఆపడానికి ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగిని అడుగుతుంది. ఒకవేళ ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె స్వంతదానిపై ఈ కష్టాన్ని గుర్తించినట్లయితే, వారు మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల నుండి సహాయం కోరుకోవాలి.

మరొక ఉద్యోగి నుండి సరికాని ప్రవర్తన వస్తున్నప్పుడు, వారు మీ ఉత్తమ గృహ వనరులు. మీరు ప్రవర్తనను ఆపడానికి ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగిని మీరు అడిగిన వాస్తవానికి మీ సాక్షిగా కూడా వ్యవహరిస్తారు.

మీరు వారి ప్రవర్తన ప్రమాదకరమని, వివక్షత, తగని, మరియు మీరు ప్రవర్తనను తట్టుకోలేరని ప్రకటనలో ఉద్యోగిని ఉంచాలి. (చాలా సందర్భాలలో, ఉద్యోగి ప్రవర్తనను నిలిపివేస్తాడు, మీరు చర్యలను ప్రమాదకరమని గుర్తించిన వారు గుర్తించలేరు.)

ఈ వనరులు శత్రుత్వాన్ని పెంచే ముందు ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని పరిష్కరించడానికి మీకు సహాయం చేస్తాయి. మీరు కష్టం వ్యక్తులు వ్యవహరించే, ఒక రౌడీ వ్యవహరించే, ఒక కష్టం సంభాషణ పట్టుకొని, మరియు సంఘర్షణ స్పష్టత నైపుణ్యాలు సాధించే మధ్య ఎంచుకోవచ్చు.

వారు మీ ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే సహోద్యోగుడితో వ్యవహరించడంలో మీ నైపుణ్యాన్ని పెంచుతారు. ఈ నైపుణ్యాలు మరియు ఆలోచనలు మీరు ఎదుర్కున్నప్పుడు అనేక బుల్లీస్లు వెలిసినందున మీకు కావలసి ఉంటుంది.

ప్రత్యేకంగా మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ యొక్క ప్రవర్తనను తగిన మేనేజర్ లేదా HR సిబ్బంది సభ్యుడికి నివేదించిన సందర్భాల్లో, ప్రవర్తన తప్పనిసరిగా ఆపాలి. అదనంగా, నివేదించబడిన వ్యక్తి అతని లేదా అతని అక్రమ ప్రవర్తన గురించి మీ రిపోర్టింగ్ కోసం చెల్లింపుగా ప్రతీకారం తీర్చుకోలేరు.

ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణం అనుభవించే ఒక ఉద్యోగి, మరియు ప్రవర్తన విజయవంతం లేకుండా ఆపడానికి ప్రయత్నించింది, అయితే, అతని లేదా ఆమె మేనేజర్, యజమాని లేదా మానవ వనరుల సిబ్బందికి వెళ్ళాలి. సహాయం పొందడానికి మొదటి అడుగు సహాయం కోసం అడుగుతుంది. ఫిర్యాదును పరిశీలించి, ప్రవర్తనను తొలగించే అవకాశాన్ని మీ యజమాని తప్పక కలిగి ఉండాలి.

యజమాని పరిస్థితి గురించి తెలియదు మరియు ప్రవర్తన మరియు విరుద్ధ వాతావరణాన్ని పరిష్కరించడానికి అవకాశం ఇవ్వబడకపోతే మీరు తరువాత సంస్థలో పనిచేసే ఉద్యోగి దావా వేయాలి. ఇది మీ చేతుల్లో ఉంది ఎందుకంటే చాలా కార్యాలయాల్లో, ప్రతికూల, ప్రమాదకర ప్రవర్తన గుర్తించబడి, చాలా మంది ఉద్యోగులు స్పష్టంగా కనిపిస్తున్నప్పుడు లేదా చూడవచ్చు.

ఉద్యోగులు వారి సొంత ప్రవర్తనను పరిష్కరించడానికి అరుదుగా అవసరం. ప్రవర్తన విస్తృతంగా వీక్షించబడనప్పుడు లేదా సాక్షులు లేకుండా రహస్యంగా మాత్రమే జరిగితే, మీరు మీ యజమాని దృష్టికి విరుద్ధమైన ప్రవర్తనను తప్పనిసరిగా తీసుకురావాలి.

ప్లస్, మీ యజమాని శత్రు పని వాతావరణానికి దోహదపడే ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు సంఘటనలను నిరోధించడానికి ఎంతగానో ఆశ్చర్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. అనేకమంది, అనేకమంది యజమానులు వేధింపు మరియు ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని నిర్ధారిస్తూ విచారణ తరువాత ఉపాధి రద్దుకు అర్హమైన చర్యలు అని భావిస్తారు. మీ యజమాని సరైనది చేయడానికి అవకాశం ఇవ్వండి.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.