మిత్రులు మరియు పని వద్ద ప్రజల ప్రభావం ఎలా

మీరు బహుశా డేల్ కార్నెగీ పుస్తకము గురించి, "మిత్రులు మరియు ప్రజల ప్రభావము ఎలా?" బహుశా కాదు (చాలా మంది ప్రజలు ఉన్నప్పటికీ). మీరు చదివినట్లయితే, మీరు పనిలో పుస్తకంలో సూత్రాలను అన్వయించారా? స్నేహం ఆఫీసు అవసరం లేదు, అది ఖచ్చితంగా ప్రతి ఒక్కరూ పాటు పొందినప్పుడు పని ఒక మంచి ప్రదేశం.

ఇక్కడ కార్నెగీ యొక్క సూత్రాలు ముగ్గురు, స్నేహితులను ఎలా సంపాదించాలో మరియు కార్యాలయానికి అనుగుణంగా ప్రజలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనే దాని గురించి. ఈ ఆలోచనలను ఉపయోగించుకోండి అందువల్ల మీరు స్నేహితులను ఎలా గెలుచుకోవాలో మరియు పని వద్ద ప్రజలను ఎలా ప్రభావితం చేయాలో తెలుసుకోవచ్చు.

ఇతర వ్యక్తులలో యథాతథంగా ఆసక్తిని పెంచుకోండి

మీ దృష్టి మీరు ఎల్లప్పుడూ ఉంటే ఆ నీటి చల్లగా chit-chat మీకు సహాయం చేయదు. "నేను ఇలా చేశాను," లేదా "నేను దాని గురించి ఏమి ఆలోచిస్తున్నానో," ప్రజలు తరచూ మాట్లాడతారు. ప్రజలు తమ గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారు.

కానీ, మీరు ఆసక్తిని మార్చుకుని, ఇతర వ్యక్తులకు నిజమైన ఆసక్తిని కలిగితే, మీరు ఎవరితో అయినా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు, మరియు మీరు నిజంగా ప్రాముఖ్యమైన అంశాలపై వ్యక్తులను ప్రభావితం చేయగలుగుతారు.

గుర్తుంచుకోండి, మీ గురించి మీకు తెలిసిన ప్రతిదీ ఇప్పటికే మీకు తెలుసు, కాబట్టి మీ సమయం మరియు మీ ఆలోచనలు గురించి మాట్లాడటం లేదు. ఆఫీసులో చాలా వ్యక్తిగత ప్రయోజనం పొందడానికి సరైనది కానప్పటికీ (ప్రత్యేకించి మీరు నియామకం / అగ్ని / మూల్యాంకన శక్తిని కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు), వారి బయట ఆసక్తుల గురించి తెలుసుకోవడం మరియు ఆ సంబంధాలను నిర్మించడానికి ఆ సమాచారాన్ని ఉపయోగించడం తగినది.

ఉదాహరణకు, "హేయ్, కారెన్, డాడ్జెర్స్ గత రాత్రి గెలిచినట్లు నేను చూశాను. మీరు థ్రిల్డ్ ఉండాలి! "ఇది ఒక సాధారణ ప్రకటన. ఇది వ్యక్తిగత కాదు, మరియు ఇది అంతరంగిక కాదు. కానీ కారెన్ తన అభిమాన బృందం ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి ఆమెకు శ్రద్ధ చూపుతుందని మరియు గత రాత్రి ఆటకి మీరు శ్రద్ధ చూపించినందుకు మీకు ముఖ్యమైనది అని చెబుతుంది.

మీరు ప్రజల వైవాహిక స్థితి గురించి తెలుసుకోవాలి, ఎంత మంది పిల్లలు ఉంటారు మరియు సాధారణ ఆరోగ్యం విషయాలు తెలుసుకోవాలి. కాదు, మీరు వారి వ్యక్తిగత వ్యాపారం లోకి తీయమని అవసరం లేదు, కానీ ఒక ఉద్యోగి లేదా ఒక సహోద్యోగికి ఆమె బిడ్డ యొక్క మొదటి పుట్టినరోజు కోసం ఒక చిన్న, చవకైన బహుమతిని ఇవ్వడం ఆమె చింతతో ఆమె చంద్రుని మీద ఉంచుతుంది.

యోహాను చెప్పినప్పుడు అతను నొక్కి చెప్పినప్పుడు, నర్సింగ్ ఇంటికి తన అమ్మమ్మ తరలించవలసి వచ్చింది, తన అమ్మమ్మ ప్రతి కొన్ని నెలలు ఎలా శ్రద్ధ చూపుతాయో అని అడిగారు.

పైన పేర్కొన్న అన్నిటినీ మంచి సంబంధాన్ని నిర్మాణానికి విమర్శలు చేస్తున్నప్పుడు, ప్రత్యేకమైన పని సంబంధిత పనులపై దృష్టి పెట్టాలి. వాస్తవానికి, మీరు ఇతరులకు లేదా మీరు బట్వాడా చేయగలిగే వ్యక్తులకు కేటాయించే పథకాలపై అనుసరిస్తారు, అయితే మీరు సంబంధాలను నిర్మించాలనుకుంటే, మీరు ఒక దశకు వెళ్లాలి.

వ్యక్తిగత సమాచారంతో అదే విధంగా, విషయాలు ఇతరులు ఎలా వెళ్తున్నాయో గురించి ప్రశ్నలను అడగండి, కానీ "నేను ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాను" పద్ధతిలో, "ఏమి చేయాలో నేను మీకు చెబుతున్నాను" కాదు. ఇక్కడ మంచి మరియు చెడుగా వ్యక్తం చేసిన అనేక ఆసక్తి ఉదాహరణలు.

ఎక్స్ప్రెస్ ఆసక్తి యొక్క మంచి ఉదాహరణలు

• మీరు జోన్స్ ప్రాజెక్ట్ను అప్పగించారని నేను చూశాను. అభినందనలు, మీరు ఒక అద్భుతమైన పని చేస్తారు. ఎలా జరుగుతోంది?
• హాయ్, మీరు జోన్స్ ప్రాజెక్ట్ కోసం ఇంకా విక్రేతపై నిర్ణయం తీసుకున్నారా? నేను చాలా ప్రదర్శనలను చూశాను మరియు మీరు ఈ ఏడాది తర్వాత అదే విధంగా ఏదో అవసరం కనుక మీరు ఉత్తమమైనదిగా భావించిన ఒకదాన్ని ఆశ్చర్యపరిచింది.

ఎక్స్ప్రెస్ ఆసక్తి యొక్క బాడ్ ఉదాహరణలు

• మీరు జోన్ ప్రాజెక్టుపై ప్రతిదీ నియంత్రణలో ఉన్నారా?
• జోన్స్ ప్రాజెక్ట్ కోసం మీ విక్రేత ఎవరు?

మంచి ఉదాహరణలలో, మీరు మీ సహోద్యోగి సామర్ధ్యం కలిగిన కార్మికుడు అని మీరు అనుకుంటున్నారు. రెండవది, మీరు యజమానిగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లుగా మరియు శబ్దాన్ని నిర్వహించడానికి వారి సామర్ధ్యాన్ని రెండవసారి ఊహించడం.

ఎల్లప్పుడూ మంచి పనులు కోసం ప్రజలు అభినందించటానికి, మరియు తగిన సమయంలో సహాయం మరియు సానుభూతి అందించే. ఇది మీరు తీసుకోవాలని మరియు అదనపు పనిని చేయాల్సిన అవసరం లేదు - మీ ఉద్యోగం ఇప్పటికీ మీ ఉద్యోగంగా ఉంది మరియు వారి ఉద్యోగాలు ఇప్పటికీ ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటాయి-కాని మీరు అందుబాటులో ఉన్నారని వ్యక్తులకు తెలియజేయాలనుకుంటున్నారు.

ఐడియా అతని లేదా హీర్స్ అని ఇతర వ్యక్తి ఆలోచించండి

ఇది కార్యాలయంలో ముందుకు రావడానికి వ్యతిరేకమైనదిగా అనిపించవచ్చు, కాని అది విజయానికి కీలకమైనది. మీరు మీ ఆలోచనలను అమలు చేయాలని కోరుకుంటే, అలా చేయాలనే ఉత్తమ మార్గం ఏమిటంటే, సీనియర్ ప్రజలు తాము ఆలోచించినట్లు భావిస్తారు.

కానీ మీ సహచరులు లేదా ప్రత్యక్ష నివేదికలు మీ అద్భుత ఆలోచనలను ఆలోచించవచ్చని భావిస్తున్నారా? బాగా, గుర్తుంచుకో, ఇది స్నేహితులను చేయటం మరియు పని వద్ద ప్రజలను ప్రభావితం చేయడం గురించి. మీరు వారి గురించి మంచి అనుభూతి చెందాలని మీరు కోరుకుంటారు, మరియు వాటిని అద్భుతమైన ఆలోచనలో అభినందించడం కంటే మెరుగైన మార్గం లేదు.

ఇది అన్నింటినీ సంపాదించింది-మీరు అందరినీ (స్నేహితులను సంపాదించడం) కలిగి ఉండగా మీరు చేయాలనుకున్న ప్రతిదీ సాధించవచ్చు.

ఈ వ్యూహం ఒక బిట్ గమ్మత్తైనది, మరియు మీరు చెప్పలేను, "జేన్ దాని గురించి ఆలోచించాడు." అయితే, మీరు ఒక సమావేశంలో ఉన్నట్లయితే, ఒక ప్రాజెక్ట్ గురించి చర్చిస్తూ, మీరు క్రెడిట్ను కేటాయించే దిశగా సంభాషణను నడిపించవచ్చు. ఇక్కడ నమూనా డైలాగ్ ఉంది.

బాస్: మేము నిజంగా వచ్చే సంవత్సరానికి మా హెడ్ కౌంట్ అంచనాలను సమర్పించాల్సిన ముందే సరైన అంచనాలను పొందడానికి ఫైనాన్స్ టీంను అణిచివేసేందుకు కష్టపడుతున్నాం.

మీరు: ఫైనాన్స్ తో పనిచేయడం కఠినమైనది. మీరు నిన్న మాట్లాడుతూ, కెవిన్ ఇక్కడ పరిచయం కోసం కీ వ్యక్తి. మేము ముందుకు వెళ్లి కెవిన్తో సమావేశం ఏర్పాటు చేయాలి. మన పక్షాన అతనిని పొందగలిగితే, మొత్తం బృందం పనిచేయడం సాధ్యం అవుతుంది.

ఇప్పుడు, మీ దావా పూర్తి కల్పితంగా ఉండకూడదు. మీ బాస్ నిస్సందేహంగా కెవిన్ ముందు పేర్కొన్నాడు, మరియు మీరు దాన్ని తదుపరి స్థాయికి తీసుకువెళుతున్నారు. ఈ విజయానికి కీ అని చెప్పిన వ్యక్తి నుండి ఆమె కెవిన్ ఆలోచనకు ఏమీ లేనట్లయితే బాస్ సన్నిహితంగా భావిస్తాడు.

ఫలితంగా, మీరు మీ ఆలోచన అమలు, మీ బాస్ ఆమె గురించి మంచి అనిపిస్తుంది, మరియు ఫైనాన్స్ సమయంలో మీకు సరైన సంఖ్యలు పొందుతాడు.

ప్రశంసలు మరియు నిజాయితీ అప్రిసియేషన్ తో ప్రారంభం

ఇది ఒక అభిప్రాయ శాండ్విచ్ కాదు. మీరు ఇతరులు చేసిన పనిని మీరు అభినందించకపోతే, మీరు నకిలీ మరియు తారుమారు చేస్తారు. నకిలీ ప్రశంసలు ఏ ప్రశంసలు కన్నా ఎక్కువ నష్టమే.

కాబట్టి, మీ మెదడు మారడం, ఇతర వ్యక్తుల పనిని అభినందించడం మొదలు పెట్టాలి. దాని గురించి మీరు అనుకుంటే, మీరు మీ జీవితాన్ని సులభతరం చేసే ఒక టన్నుల జాబితాను చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ క్యాలెండర్ను నేరుగా ఉంచే నిర్వాహకుడు, మరియు క్లయింట్ డేటాబేస్ను నిర్వహించే వ్యక్తికి ముందు కాఫీ పాట్ను ప్రారంభించే వ్యక్తి మీ పనిని గణనీయంగా సులభతరం చేసే విధంగా చేసే ఉద్యోగాలను చేస్తారు.

బాడీ రూం శుభ్రపరుస్తుంది, సంస్థ ఫలహారశాలలోని వంటమలు, మరియు పేరోల్ విభాగాలను శుభ్రపరుస్తుంది మరియు మీరు సమయాన్ని మరియు ఖచ్చితంగా ప్రతి చెల్లింపు వ్యవధిలో చెల్లించాలని నిర్ధారిస్తుంది.

చాలామంది ప్రజలు ఆ వ్యక్తుల గురించి ఆలోచించరు మరియు వాటి గురించి ఆలోచించరు, మరియు అలాంటి వాటికి అభ్యంతరం లేదు. కానీ, ఒకసారి మీరు దాని గురించి ఆలోచించినప్పుడు, మీరు వాటిని అభినందిస్తారు. కాబట్టి, మీరు ఆమెను చూసిన ప్రతిసారీను "కృతజ్ఞత" అని చెప్పడం ద్వారా ప్రారంభించండి. ఆమె పేరు ఉపయోగించడానికి ఒక పాయింట్ చేయండి. మీకు తెలియకపోతే, మీరే పరిచయం చేసుకోవడం ద్వారా తెలుసుకోండి, "హాయ్, నేను జేన్ ఉన్నాను. నేను నిన్ను అన్ని సమయాలలో చూస్తాను, మీ పేరు నాకు తెలియదని నేను భయపడుతున్నాను."

అదే వ్యక్తి మూడు సంవత్సరాల పాటు కార్యాలయాన్ని శుద్ధి చేస్తే చింతించకండి మరియు మీరు ఎప్పుడూ అడగలేదు. ఇప్పుడు పని చేయడానికి సమయం ఉంది.

కార్నెగీ పుస్తకంలో "మిత్రులు మరియు ప్రజలను ప్రభావితం చేయడం ఎలాగో" అనే 27 పుస్తకాల్లో ఉన్నాయి, కానీ ఆశాజనక, ఈ ముగ్గురు మీరు మీ జీవితాన్ని మెరుగుపర్చడానికి అవసరమైన కిక్స్టార్ట్ని ఇస్తారు.

-----------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.