ఒక పనిప్రదేశ ఫ్రాటరిన్జేషన్ పాలసీ బెనిఫిట్

మీరు మీ కార్యాలయానికి ఒక ఫ్రేట్రేనిజేషన్ విధానం కావాలనుకుంటున్నారా? ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత జీవితాన్ని ప్రైవేటుగా ఉంచాలని వారు విశ్వసిస్తున్నందున చాలామంది యజమానులు ఫ్రెడెరినేజేషన్ విధానాన్ని (ఒక డేటింగ్ విధానం, కార్యాలయ కధా పాత్ర, లేదా నాన్-ఫ్రటర్నిజేషన్ విధానం) గా పేర్కొంటారు. ఈ అభిప్రాయంలో సమస్య ఉంది.

ఉద్యోగస్థుల ప్రవర్తన ఏది ఆమోదయోగ్యం అన్నది గురించి ఉద్యోగికి కొంత దిశ అవసరం. కార్మికులు వారి పని స్థితి మరియు వృత్తిని గాయపరిచే ఫలితాన్ని సరిహద్దు రేఖను దాటించకూడదనుకుంటున్నారు. ఉద్యోగ స్థలంలో కొన్ని విధానాలు వ్రాయబడలేవని సావీ ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకుంటారు, కానీ ఉద్యోగుల నిబంధనలను అర్థం చేసుకోవడానికి అన్ని ఉద్యోగులు అర్హులు.

ఉద్యోగి బియాండ్, ఒక ఫ్రటర్నిజేషన్ విధానం యజమాని కోసం మరింత ముఖ్యమైనది. ఉద్యోగులు అనుగుణంగా ఏ ప్రవర్తనకు అనుగుణంగా వ్యవహరించారో వారికి తెలియజేయాలి, తద్వారా అవి శిక్షణ పొందవచ్చు. ఇది మీ కార్యాలయంలో ప్రభావితం చేసే ప్రతికూల పరిస్థితిని ఎదుర్కోవటానికి మీరు చర్య తీసుకునే ముందుగానే జరగాలి.

ప్రైవేట్ వెర్సస్ పబ్లిక్ రిలేషన్స్

ఉద్యోగి స్నేహాలు మరియు శృంగార సంబంధాలు మీరు పాల్గొన్న వారి వ్యక్తిగత జీవితాలను మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తాయని మీరు అనుకోవచ్చు. మీరు దీనిని విశ్వసిస్తే, మీరు తప్పు. ఒక డేటింగ్ సంబంధం, ముఖ్యంగా వక్రీకరించే ఒక, ఇతర ఉద్యోగులు చాలా నష్టపరిచే ప్రభావం కలిగి మరియు కార్యాలయంలో సామరస్యాన్ని భంగం.

కార్యాలయ భయానక కథలు ఒకదానికొకటి విసరడంతో డేటింగ్ జంటలను విస్తరించాయి, విరామ గది మధ్యలో వాదించడం మరియు ప్రతి ఇతర వద్ద ఉన్న స్టెప్లర్లను విసిరేవారు.

నిర్వాహకులు ఎవరు తేదీ ఉద్యోగులు

డేటింగ్ లేదా శృంగారపరంగా ఒక అధీనంలో పాల్గొన్న మేనేజర్లు మంచి ఆలోచన కాదు. ఇది సంస్థ, మేనేజర్, ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి యొక్క సహోద్యోగులకు మంచిది కాదు. ఇది అన్ని చెడ్డ వార్తలు. మరియు మరొక విభాగంలో మేనేజర్లు ఉన్న తేదీకి ఉద్యోగుల కోసం ఇది ఉంది. సంబంధం, లేదా తరచుగా పూర్వ సంబంధం, ఒక మేనేజర్గా మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారో, లేదా అధీనంలోని ప్రతిభను ఉపయోగించుకోవడాన్ని పరిమితం చేస్తుంది. పక్షపాత పక్షుల స్పర్క్స్ ఎగిరిపోతుంది, లేదా మీరు ఇతర దిశలను వెళ్లి, ఇష్టపూర్వకతను ప్రదర్శించడం నివారించడానికి తగిన ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించదు.

అంతేకాక, ఒక వ్యవహారంలో ఉన్న ఒక ఉద్యోగిని మీరు తొలగించినట్లయితే అది ఒక వివక్ష ఆరోపణ సమయంలో ఎలా కనిపిస్తుందో చూద్దాం. ఒక సమ్మతి సంబంధాన్ని ప్రారంభించడంతో సంబంధం లేకుండా ఒక సంబంధం కోసం లైంగిక వేధింపుల దావాతో వ్యవహరించాల్సిన విషయం కూడా ఉంది.

యజమాని యొక్క సహోద్యోగుల కోసం లైంగిక వేధింపులకు సంబంధించి ఒక బాస్-రిపోర్టింగ్ సిబ్బంది సభ్యుల సంబంధాన్ని మొత్తం ఒక కాలిఫోర్నియా కోర్టు నిర్ణయించింది.

ధర్మశాస్త్రానికి వెలుపల, పని వద్ద డేటింగ్ థింగ్స్ క్లిష్టం చేస్తుంది

ఇద్దరు అంగీకారయోగ్యమైన ఒకే పెద్దవారి సమస్యకు వెలుపల, కార్యాలయంలో వివాహేతర వ్యవహారాల సమస్య కూడా ఉంది. ఈ పరిస్థితుల్లో ప్రభావితమైన కుటుంబ సభ్యులపై తీవ్ర వ్యతిరేక ప్రభావాన్ని చూపవచ్చు, సహోద్యోగులతో నిరాకరించడం మరియు ఉద్యోగి సమావేశాలు మరియు కార్యక్రమాలలో అనివార్యంగా ఏర్పడిన అసౌకర్యం.

ఈ పెద్ద టికెట్ సమస్యలు, మరియు వారు కూడా దొంగిలించిన ముద్దు రోజువారీ అర్ధంలేని పరిగణనలోకి తీసుకోదు, సమావేశాలు లో ముసిముసి నవ్వు, తగని తాకడం, మరియు సమయం తక్షణ సందేశ శృంగార ఎమోజేస్ వృధా.

ఇది నేటి కార్యాలయంలో పరిమితులు మరియు పారామితులను వివరించే ఒక నిర్దిష్ట, ఉద్యోగి అనుకూలమైన, సహకార విధానాన్ని అమలు చేయడానికి కేవలం సాధారణ అర్థంలో మరియు మంచి వ్యాపారం. మంచి సౌభ్రాతృత్వం విధానం కార్యాలయ సామరస్యానికి కీలకం మరియు ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల హక్కులను గౌరవిస్తుంది.