మీరు మీ కార్యాలయంలో ఉద్యోగి మోరేల్ను ఎలా పెంచుకోవచ్చు

ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని ఉద్యోగులందరూ అనుభవించే మొత్తం దృక్పథం, వైఖరి, సంతృప్తి మరియు విశ్వాసం గురించి వివరిస్తుంది. ఉద్యోగులు వారి పని వాతావరణం గురించి సానుకూలంగా ఉన్నప్పుడు మరియు వారు వారి అత్యంత ముఖ్యమైన వృత్తి మరియు వృత్తి అవసరాలు తీర్చగలరని భావిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని అనుకూలమైనది లేదా అధికం.

ఉద్యోగి ప్రేరణ వంటి, మీరు ఒక ఉద్యోగి అనుకూల ధైర్యాన్ని ఇవ్వలేరు. యజమానిగా, అయితే, మీరు ఉద్యోగులు ప్రతి రోజు పని చేసే వాతావరణంలో పెద్ద భాగాలను నియంత్రిస్తాయి. పర్యవసానంగా, మీరు ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఉత్సాహం అనుకూలమైన లేదా ప్రతికూలమైనదా అనేదానికి మీరు శక్తివంతమైన శక్తిగా ఉంటారు.

మీ మేనేజర్ల ప్రభావం, ఉద్యోగులతో మేనేజర్ యొక్క సంకర్షణ యొక్క నాణ్యత మరియు ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ ఒకరితో ఒకరు రోజువారీ ప్రాతిపదికన పరస్పరం సంకర్షణ వంటి అంశాలపై మీరు ఉద్యోగి ధైర్యంపై ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న నియంత్రణను నియంత్రిస్తాయి.

ఈ అనుకూలమైన కారకాలు విలువైనవిగా ఉన్న పర్యావరణం లేదా సంస్కృతిని సృష్టించేందుకు మీరు కార్డులను కలిగి ఉంటారు. స్టార్టర్స్ కోసం, మీరు ఉద్యోగులతో వారి పరస్పర చర్యలను చూడాలనుకుంటున్న లక్షణాలను ఉత్తమంగా ప్రదర్శించే మేనేజర్లను గుర్తించడం మరియు గుర్తించడం వంటివి చాలా సులభం.

పాజిటివ్ ఎంప్లాయీ మోలేల్కు చందాదారులు

తమ సంస్థ నాయకత్వం యొక్క సామర్థ్యానికి ఉద్యోగులు విశ్వాసాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారు సానుకూల ధైర్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. వారు కంపెనీకి నాయకత్వం వహిస్తున్న మరియు దర్శకత్వం గురించి సానుకూలంగా ఉన్న దృశ్యాలను పంచుకున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు కూడా అధిక ధైర్యాన్ని ప్రదర్శిస్తారు.

తాము (మరియు వారి ఉద్యోగం) కంటే పెద్దవిగా ఉన్న గోల్స్ యొక్క భాగాన్ని సానుకూల ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని గణనీయంగా దోహదపరుస్తుంది. చాలామంది ఉద్యోగులు వారు ముఖ్యమైన ఏదో భాగంగా మరియు ఎక్కువ మంచి కోసం విజయం దోహదం వంటి అనుభూతిని కావాలి నిజమైన ఉత్సాహాన్ని booster ఉంది. వినియోగదారుల అవసరాలను తీర్చడంలో లోతైన దృష్టి కూడా అనుకూల ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.

సానుకూల ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని కమ్యూనికేషన్ మరొక ముఖ్యమైన అంశం. ఉద్యోగులు వారి సంస్థ, వారి కస్టమర్ల మరియు వారి ఉత్పత్తుల గురించి ముఖ్యమైన సమాచారం గురించి తెలుసుకుంటారు. వారు తయారుచేసిన నిర్ణయాలు కంపెనీలో వారి విజయంతో సమానంగా ఉంటాయి కాబట్టి అవి ప్రస్తుత సమాచారం అవసరం.

వారి తక్షణ మేనేజర్ మరియు సహోద్యోగులతో ఉద్యోగుల పరస్పర చర్య ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ఒక పాత్ర పోషిస్తుంది. సమర్థవంతమైన, శ్రావ్యమైన వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పెంచుతాయి మరియు ఉద్యోగులకు పని చేస్తారని భావిస్తారు, ఇది ఒక నగదు చెక్కును సేకరించటానికి అదనంగా ఒక శ్రేష్ఠమైన ప్రయత్నం.

సీనియర్ మేనేజర్లతో వారి తక్షణ మేనేజర్ మరియు వారి కమ్యూనికేషన్ మరియు పరస్పర సంబంధం కూడా ముఖ్యమైనవి. ఉద్యోగులు సమానంగా ఇతర ఉద్యోగులతో సమానంగా విలువైనవారిగా భావిస్తారు మరియు సీనియర్ నాయకుల నాయకులతో తీవ్రంగా వ్యవహరిస్తారు.

పాజిటివ్ ఎంప్లాయీ మోరేలేట్ స్ట్రక్చర్లు

ఉద్యోగులు వారి నిర్వాహకుడిని ఇష్టపడరు మరియు సహోద్యోగులతో శ్రద్ధ మరియు ప్రశంసలు కోసం పోటీపడుతున్నప్పుడు, ధైర్యాన్ని సాధారణంగా తక్కువగా ఉంటుంది. కంపెనీ నాయకత్వం మరియు దర్శకత్వంలో ఉద్యోగులు నష్టపోయి ఉంటే, ధైర్యాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి వారిలో ఏమి అంచనా వేయగానే (మరియు అందుకే సాఫల్యం లేకపోవడం అనుభూతి చెందుతుంది) ధైర్యం తక్కువగా ఉంటుంది.

ఎంప్లాయీ మోరేల్ను మెరుగుపరచడానికి చర్యలు

సానుకూల ఉద్యోగి ధోరణికి దోహదపడే కారకాలు:

• సరళమైన, సమర్ధమైన నిర్వహణ మరియు నాయకత్వ సిబ్బంది సమగ్రతను కలిగి ఉంటారు మరియు ఉద్యోగులకు చాలా మరియు నిలకడగా వ్యవహరిస్తారు.
• గౌరవంతో ఉద్యోగుల చికిత్స.
• వారు మీ సంస్థ యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన వనరుల్లో ఒకరిగా ఉంటే ఉద్యోగులను చికిత్స చేస్తారు
• సాధారణ ఉద్యోగి గుర్తింపును అందించడం.
• ఉద్యోగాలను సాధికారికంగా తీసుకునే చర్యలు తీసుకోవడం వలన వారు తమ ఉద్యోగాల గురించి నిర్ణయాలు తీసుకోగలరు.
• ఉద్యోగులకు సంబంధించిన సమస్యల గురించి బహిరంగ మరియు క్రమబద్ధమైన సమాచార ప్రసారం.
• అభిప్రాయం మరియు కోచింగ్ అందించడం.
• పరిశ్రమ-సగటు ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం పైన అందించటం.

• వారి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను మరియు వారి కెరీర్లను అభివృద్ధి చేయడానికి అవకాశాన్ని ఇవ్వడం.
• ఉద్యోగి ప్రోత్సాహకాలు మరియు సంస్థ కార్యకలాపాలను అందించడం.

ఉద్యోగి సంతృప్తిని లెక్కించడం ద్వారా, మీ సంస్థ యొక్క విజయాలను మీరు కొలుస్తారు. అనుకూల ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని బిల్డింగ్ కష్టం కాదు, ఇది కోరిక, సమయం మరియు నిర్వహణ మరియు సంస్థ యొక్క భాగంపై నిబద్ధత కలిగి ఉంటుంది.