ఉపాధి చట్టం అటార్నీ నియామకం చేయాలి?

మీరు ఒక వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడం లేదా మానవ వనరుల విభాగాన్ని అమలు చేసినప్పుడు, మీకు మొదటి ఆలోచన మీకు ఉపాధి న్యాయవాది అవసరం లేదో కాదు. మీరు అందించే ఉత్పత్తి లేదా సేవ గురించి మరియు మీరు ఆకర్షించే ఆశిస్తున్న వినియోగదారుల గురించి ఆలోచిస్తారు. ఉద్యోగుల గురించి మీరు ఆలోచించినప్పుడు, మీరు నియామకం మరియు జీతాలు మరియు లాభాల గురించి ఆలోచిస్తారు.

అనేక వ్యాపార యజమానులు, మేనేజర్లు, మరియు HR సిబ్బంది ఉద్యోగం న్యాయవాది నియామకం గురించి భావించడం లేదు. మీరు కావాలా? ఉద్యోగస్తులకు ఉపాధి న్యాయవాది అవసరం వచ్చినప్పుడు? కొన్నిసార్లు? ఎల్లప్పుడూ? ఉద్యోగుల మీద ఉద్యోగ న్యాయవాది లేదా స్పీడ్ డయల్లో ఒకదాని ముఖ్యం, లేదా మీరు దావా వేసిన తర్వాత మీరు కాల్ చేయడానికి వేచి ఉన్న ఎవరైనా ఉపాధి న్యాయవాది?

ఏ సీనియర్ మేనేజర్లు లేదా ప్రొఫెషనల్ HR సిబ్బంది ప్రజలు వారు ఒక ఉద్యోగం దావా విషయం చేయబోతున్నామని ఆలోచన ప్రారంభించండి. అన్ని తరువాత, చాలామంది నిర్వాహకులు ఏ చట్టాలను బద్దలు చేయాలనే ఉద్దేశ్యంతో ఉంటారు. సమస్య, ఉపాధి చట్టం సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది.

Crazily క్లిష్టమైన, నిజానికి. కొన్నిసార్లు, మీరు ఒక ఉపాధి న్యాయవాది అవసరం, కానీ మీరు అధిక చట్టపరమైన ఫీజు మీ డబ్బు వృథా చేయకూడదని. ఇతర సమయాల్లో, మీరు ఉపాధి న్యాయవాదిలో పెట్టుబడులు పెట్టడం కీలకమైనది.

మీ ఉద్యోగ భద్రత మరియు ఉద్యోగి సంబంధాలు స్మార్ట్ ఆడటానికి అవసరమైన రోజువారీ పరిస్థితులను తనిఖీ చేయడానికి ఉద్యోగ న్యాయవాదితో ఉన్న సగటు HR ఉద్యోగి కొనసాగుతున్న డైలాగ్ను కలిగి ఉన్నారు. ఈ పరిస్థితుల్లో కొత్త విధానం ప్రవేశపెట్టడం, ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల మార్పులకు ఎలా తెలియజేయాలి మరియు ఉపాధి చట్టంలో తాజా పోకడలు ఏవి ఉన్నాయి.

ఈ రోజువారీ పరిస్థితులలో, నిర్వాహకులు మరియు యజమానులు సాధారణంగా సంభాషణను నిర్వహించటానికి HR పై ఆధారపడతారు-వారు సంభాషణను నిర్వహించాలని నిర్ణయించుకుంటే. ఉద్యోగులతో ఈ రోజువారీ పరిస్థితుల్లో అది సరే.

మీరు ఒక ఉపాధి అటార్నీ కాల్ చేయాలి?

అయితే పరిస్థితి మురికిని నియంత్రించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటే మరియు మీ సంస్థకు గొప్ప హాని కలిగించగలదు, మీరు నిజంగానే ఉపాధి న్యాయవాదిని పిలవాలి. ఈ ఆరు సందర్భాల్లో, మీరు ఖచ్చితంగా ఉపాధి న్యాయవాదిని పిలవాలి.

మీ హ్యాండ్ బుక్ వ్రాయండి

ఖచ్చితంగా, మీరు మీ సంస్థకు ప్రత్యేకమైన విధానాలతో మీరే వ్రాసుకోవచ్చు, కాని అది ఒక న్యాయవాది ద్వారా తనిఖీ చెయ్యాలి. ఎందుకు? ఎందుకంటే మీ హ్యాండ్ బుక్ అనుచితంగా మీ ఉద్యోగులతో ఒప్పందాలను సృష్టించవచ్చు లేదా చట్టం ఉల్లంఘించే విధానాలను కలిగి ఉంటుంది.

మీరు ఒక ఉపాధి అటార్నీ (కార్పొరేషన్ విషయాల్లో మీకు సహాయపడే అదే న్యాయవాది కాదు) అన్నింటినీ మంచిదని నిర్ధారించడానికి తనిఖీ చేయాలి. మరియు మీరు హ్యాండ్బుక్ను ఎప్పటికప్పుడు పూడ్చి పెట్టాలి, ప్రత్యేకంగా మీరు 15 మంది ఉద్యోగులను (మీకు 15 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నప్పుడు వికలాంగుల చట్టం (ADA) కి చెందిన అమెరికన్లు వంటి చట్టాలు కొట్టడం జరిగింది. మీరు 50 మంది ఉద్యోగులను తాకినప్పుడు (మీ వ్యాపారం, ప్రత్యేకంగా కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) కు మరింత ఎక్కువ చట్టాలు వర్తించినప్పుడు, మీరు చట్టాల యొక్క చిక్కులను అర్ధం చేసుకోవడానికి ఉపాధి న్యాయవాది అవసరం.

హ్యాండ్బుక్స్ రాయడం నైపుణ్యం కలిగిన కంపెనీలు అందుబాటులో ఉన్నాయి, మరియు మీరు ఆ మార్గానికి వెళ్ళినట్లయితే, మీ రాష్ట్రంలో లైసెన్స్ పొందిన ఉద్యోగ న్యాయవాది పూర్తి హ్యాండ్ బుక్ను సమీక్షించి నిర్ధారించుకోండి. ఆ వ్యక్తి, ఆ వ్యక్తి సిబ్బంది మీద ఉండాలి, కానీ కాకపోయినా, అది బ్రొటనవేళ్లు ఇవ్వడానికి స్థానిక ఉపాధి న్యాయవాదిని నియమించటానికి డబ్బు విలువైనది.

ఏదైనా ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ మీ డోర్స్టప్ వద్ద ప్రదర్శించినప్పుడు

మీరు EEOC లేదా మీ ఆఫీస్ ఆఫీసులో లేబర్ డిపార్టుమెంట్ నుండి ప్రతినిధిని మరియు మీ రికార్డులను చూడమని అడగవచ్చు.

మీ ఉద్యోగం చెప్పాలి, "నా ఉద్యోగ న్యాయవాదిని పిలుస్తూ ఉండండి."

వెంటనే మీ ఉద్యోగ న్యాయవాదిని పిలిచండి మరియు మీ న్యాయవాది మీకు ఏమి చెపుతుందో చెప్పండి. ఎప్పుడైనా ఆలోచించవద్దు, "నాకు దాచడానికి ఏమీ లేదు." మీరు చేయలేరు, కానీ మీరు EEOC మీ ఉద్యోగి సిబ్బంది ఫైళ్ళ ద్వారా వెళ్లనివ్వకూడదని కాదు.

ఆ ఉపాధి చట్టం న్యాయవాది కాల్. ఆదర్శవంతంగా, మీరు ప్రభుత్వ సంస్థ చూపించే ముందు ఉపాధి న్యాయవాదితో సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటారు, కాని కాకపోతే, "నేను నా న్యాయవాదిని పిలుస్తూ ఉండండి, ఆపై ఒక న్యాయవాదిని త్వరగా గుర్తించండి.

ఒక ఉద్యోగి అక్రమ వేధింపుల గురించి ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు

కొన్నిసార్లు అక్రమ వేధింపు దావాలో ఏమి జరిగిందో స్పష్టంగా తప్పు ఉంది, దాన్ని పరిష్కరించడం సులభం. ఒక మేనేజర్ ఉద్యోగితో ఇలా చెప్పినట్లయితే, "మీరు నాతో లైంగిక సంబంధం కలిగి ఉండాలి లేదా నేను నిన్ను కాల్చివేస్తాను", అది నిర్వహించడానికి అందంగా సులభం. మీరు నిర్వాహకుడిని కాల్చారు.

కానీ, చాలా వేధింపు ఫిర్యాదులు చాలా సూటిగా ఉండవు. ఇది చాలా ఉంది అతను / ఆమె చెప్పారు మరియు కొన్నిసార్లు ఒక జోక్ కేవలం ఒక జోక్ మరియు కొన్నిసార్లు కొనసాగుతున్న వివక్ష సాక్ష్యం ఉంది. మీరు మీ న్యాయవాదితో మీ దర్యాప్తు మరియు డబుల్ తనిఖీని నిర్వహించండి, మీరు చట్టంతో మరియు సరిగ్గా దర్యాప్తు నిర్వహిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

ఏదైనా వేధింపుల దర్యాప్తులో చట్టపరమైన ఆపదలు ఉన్నాయి కాబట్టి మీరు మీ ఫిర్యాదు పొందటానికి ముందు మీ విధానాలు మరియు విధానాలు స్థానంలో ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. మరియు ఆ విధానాలు, కోర్సు, మీ ఉద్యోగి న్యాయవాది ద్వారా తనిఖీ చేయాలి.

మీరు లీగల్ పేపర్స్తో పనిచేసినప్పుడు

ఏ పరిస్థితులలోనైనా మీరు మీ స్వంత పరిస్థితిని నిర్వహించవచ్చని అనుకోకండి. ఖచ్చితంగా, మీరు 100 శాతం సరైనదే కావచ్చు, కానీ మీరు చట్టపరమైన అంశంపై తప్పు చేయకూడదనుకుంటే, మీరు సాంకేతికతపై కేసును కోల్పోతారు.

ప్రతిస్పందించవద్దు. దాని గురించి ఆలోచించవద్దు. "అపార్ధం" ను క్లియర్ చేయడానికి ఉద్యోగి (లేదా మాజీ ఉద్యోగి) మాట్లాడకండి. మీ న్యాయవాదిని వెంటనే కాల్ చేయండి.

మీరు ఒక ఎంప్లాయీని దెబ్బతీస్సినప్పుడు

అన్ని రాష్ట్రాల్లో కానీ మోంటానా, ఉపాధి అనేది మీరు కావాలనుకున్నప్పుడు మీరు ఒక ఉద్యోగిని కాల్పులు చేయగలరని, చట్టవిరుద్ధమైన కారణానికి మీరు చేయకపోయినా.

కాబట్టి, మీరు ఒక ఉద్యోగిని వరుసగా మూడు సార్లు వారానికి వస్తారో, కానీ గర్భవతి పొందడం లేదు.

అయితే, మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన మరియు అనేక చట్టపరమైన ఉల్లంఘనల గురించి చాలా సందర్భాలు ఉన్నాయి, మీరు ఒక ఉద్యోగిని కాల్పులకు ముందు మీ న్యాయవాదితో డబుల్ చేయాలనుకుంటున్నారా. ఉదాహరణకు, ఒక వరుసలో చివరి మూడు సార్లు రాబోతున్న బిల్లును మీరు కాల్పులు చేసినట్లయితే, మీరు ఎటువంటి brainer నిర్ణయం తీసుకోవచ్చని అనుకోవచ్చు.

అయితే, మోలీ యజమాని వరుసగా మూడు సార్లు ఆమెకు వచ్చినప్పుడు ఆమెను కాల్చకపోతే ఏది? ఇప్పుడు, బిల్ లింగ వివక్షను పొందగలగాలి-మీరు మోలీ కంటే వేరే ప్రమాణాన్ని కలిగి ఉన్నారని. ఎల్లప్పుడూ డబుల్ చెక్. గత సాధనల విషయం.

మీరు వ్యక్తులు ఆఫ్ లే కావాల్సినప్పుడు

ఒక కాల్పుల వంటి, తొలగింపులను సూటిగా ఉండాలి, కానీ మీరు అన్ని చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. ఉదాహరణకు, WARN చట్టం మీరు యజమాని నుండి కొన్ని చర్యలను కోరుతుంది, దానితో మీరు అనుసరించదలిచాను. వేర్వేరు దేశాలు వేర్వేరు చట్టాలు, ముఖ్యంగా కాలిఫోర్నియాకు సంబంధించిన చట్టాలు.

మీరు తెగత్రెం చెల్లింపుని అందిస్తున్నట్లయితే, మీ ఉద్యోగులు ఆ విరమణను స్వీకరించడానికి వాదనలు సాధారణ విడుదల సంతకం చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు. ఈ పత్రంలో, మీ ఉద్యోగి అనేక కారణాల వల్ల దావా వేయడానికి హక్కును ఇచ్చాడు లేదా తెగటం కోసం బదులుగా పోటీ చేయని లేదా నిరాకరించని ఉపవాసాలకు అంగీకరిస్తాడు.

మీ న్యాయవాది మీ కోసం విడుదల చేయవలసి ఉంటుంది. మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో ఆమెను మీరు చెప్పవచ్చు, కానీ మీరు చేయాలనుకుంటున్న ప్రతిదాన్ని చేయలేరని మీ న్యాయవాది మీతో చెప్పుకుంటే ఆశ్చర్యపడకండి. చట్టం రాష్ట్రాల నుండి మారుతూ ఉంటుంది మరియు మీరు సమ్మతితో ఉండవలసిన అవసరం ఉంది.

మీరే నిర్వహించగల సమస్యల గురించి సలహా ఇవ్వడానికి ఒక న్యాయవాది చెల్లించడానికి చాలా ఖరీదైనది అని మీరు అనుకోవచ్చు. అటార్నీలు చాలా ఖరీదైనవి, కాని దావాలను కోల్పోయేలా మీరు మరింత ఖర్చు పెట్టవచ్చు. యజమానులు వారికి ఉద్యోగార్ధుల న్యాయవాది అవసరం, వారిని అభ్యంతరాలను నివారించడానికి మరియు సమ్మతి సమస్యలను నిరోధించాల్సిన అవసరం ఉంది.

ప్రారంభంలో ఉపాధి న్యాయవాదితో మీ సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోండి మరియు మీ వ్యాపార, కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు నిర్వహణ తత్వశాస్త్రం యొక్క సంబంధాన్ని మరియు న్యాయవాది యొక్క కొనసాగుతున్న పరిజ్ఞానం దీర్ఘకాలంలో మీ వ్యాపారం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ కార్పొరేట్ స్వదేశీ వనరుల్లో 10 సంవత్సరాలు గడిపిన స్వతంత్ర రచయిత, ఆమె నియమించుకుని, తొలగించి, సంఖ్యలను నిర్వహించారు మరియు న్యాయవాదులతో డబుల్ తనిఖీ చేశారు.