ఉద్యోగుల రాజీనామాలు నిర్వహించడానికి చిట్కాలు

కూడా ఉత్తమ యజమాని ఉద్యోగులు రాజీనామా చేశారు. మీ పని వాతావరణం లేదా మీ అనుకూల ఉద్యోగి సంబంధాలు ఉన్నా, మీ నియంత్రణ మించి ఉన్న కారణాల కోసం ఉద్యోగులు రాజీనామా చేస్తారు. కొన్నిసార్లు వారు తమ తక్షణ నియంత్రణలో లేని కారణాల కోసం రాజీనామా చేశారు.

కొత్త ఉద్యోగాలకు, అభివృద్ధికి మంచి అవకాశాలను వారు రాజీనామా చేశారు. వారు పాఠశాలకు తిరిగి రావాలని లేదా దేశవ్యాప్తంగా తరలించడానికి రాజీనామా చేశారు. వారి జీవిత భాగస్వామి ఉద్యోగం మరొక రాష్ట్రంలో కఠినమైన ఉద్యోగ రంగంలో ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు వారు రాజీనామా చేస్తారు. వారు చెల్లించడానికి కోరుకుంటాను కంటే ఎక్కువ డబ్బు కావాలి ఎందుకంటే వారు వదిలి. వారు పిల్లలను కలిగి ఉంటే వారు కూడా మంచి పాఠశాలలతో ఒక ప్రాంతానికి తరలించగలరు లేదా పిల్లలను శ్రద్ధ మరియు అభివృద్ధికి అవసరమైనప్పుడు వారి కుటుంబం వారికి మద్దతు ఇవ్వగలదు.

ఉద్యోగి మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టే కారణాలు యజమానిగా మీకు అంతులేని మరియు సవాలుగా ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు రాజీనామా ఎందుకు కారణాలు, ఉద్యోగుల రాజీనామాను నిర్వహించడానికి యజమానులకు అనుసరించవలసిన సిఫార్సులు.

ఉద్యోగులు రాజీనామా చేసినప్పుడు

ఉద్యోగస్థులు ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేసినప్పుడు ఉద్యోగులు తరచుగా వారి యజమానికి తెలియజేస్తారు. యజమాని ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి, రాజీనామా ప్రక్రియలో తొలి అడుగు మానవ వనరుల కార్యాలయానికి రాజీనామా లేఖను పంపాలి. ఇది ఉపాధి ముగింపులో అవసరమైన అన్ని అంతిమ-ఉద్యోగ సంఘటనలకు కారణమవుతుంది. భర్త భర్త కోసం ప్లాన్ చేయటానికి బాస్ వెంటనే HR ను సంప్రదించాలి.

ఉద్యోగులు రాజీనామా చేసినప్పుడు ఎలా పని చేయాలి

మీ ఉద్యోగం, ఉద్యోగి రాజీనామాకు కారణం ఏమిటంటే, దయ, గౌరవం మరియు వృత్తితో పని చేయడం. అవకాశం ప్రమోషన్ లేదా మరొక కెరీర్ మెరుగుపరుస్తూ దశ లాగా ఉంటే ఉద్యోగి అభినందించు.

తగిన ముగింపు పార్టీ షెడ్యూల్ చేయబడిందో లేదో నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగి మేనేజర్ మరియు సహోద్యోగులతో పనిచేయండి లేదా ఒక కాఫీ షాప్లో స్థానిక చావడిలో లేదా ఒక కప్పు కాఫీలో జ్ఞాపకాలను మరియు పానీయం పంచుకోవడానికి అవకాశం ఉంది. మీరు మీ సంస్థ యొక్క ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క చివరి జ్ఞాపకశక్తి మరియు వృత్తిపరమైనది కావాలి. మీ సంస్థతో పనిచేసేటప్పుడు అతను ఒక ప్రత్యేక అవకాశాన్ని కలిగి ఉన్నట్లుగా ఉద్యోగి భావించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు.

ఈ సమయంలో, ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా చేసిన వివరాలను ఎలా నిర్వహించాలో ఇక్కడ ఉంది.

ఉపాధి ఎండింగ్ చెక్లిస్ట్

మీరు ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక రాజీనామా లేఖను స్వీకరించిన తర్వాత, ఉద్యోగి యొక్క పర్యవేక్షకుడితో కలిసి పనిచేయాలి, ఉద్యోగి యొక్క చివరి రెండు వారాలు సానుకూలంగా మరియు సహకరిస్తుంది. ఉద్యోగి ప్రామాణిక మరియు రెండు వారాల నోటీసు అందించిన ఉంటే, మీరు ఉద్యోగి ఉద్యోగం మూసివేయాలని తగినంత సమయం.

ఉద్యోగి మీ ఇతర ఉద్యోగుల కోసం కొనసాగుతున్న పని మరియు పర్యావరణానికి ముప్పుగా భావించబడితే, మీరు ఉద్యోగి నుండి పనివాడిని బలవంతంగా తీసుకొని వెంటనే ఉద్యోగిత సంబంధాన్ని రద్దు చేయవచ్చు.

ఇది అదృష్టవశాత్తూ, అరుదైన పరిస్థితి, కాబట్టి మీరు సాధారణంగా ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని మూసివేసి ఉద్యోగుల భర్తీకి నియామకాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు ఇతర ఉద్యోగులకు పనిని చేస్తారు.

లేదా మీరు పని మరియు శాఖ మొత్తం సంస్థ పునరాలోచన చేయవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా కూడా పునర్నిర్మాణ కోసం ఒక అవకాశం.

మీరు కూడా పని చేయాలనుకుంటున్నారు:

• భర్తీ ఉద్యోగి నియామకం ప్లానింగ్
• నిష్క్రమణ ఉద్యోగి మరియు ఒక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ హోల్డింగ్
• ఉద్యోగం ముగింపు లిస్ట్ జాబితాలో ప్రతి అంశాన్ని పూర్తి చేస్తుంది.

మీరు ఉద్యోగ రాజీనామాను నిర్వహించవచ్చు, కనుక మీ పనితీరు మరియు పని వాతావరణంలో ఉద్యోగి యొక్క నష్టాన్ని మీరు తగ్గించవచ్చు. మీరు ఈ ప్రక్రియను సమర్థవంతంగా నిర్వహించినట్లయితే, నిష్క్రమించడం ఉద్యోగి ఆమె ఉద్యోగంలో ఆమె సమయములో విలువను అందించి, విలువను జోడించాడని తెలుసుకుంటాడు. ఉద్యోగి యొక్క చివరి రోజు మీ ఉద్యోగ ముగిసే చెక్లిస్ట్లో మీ ప్రామాణిక విధానాలను అనుసరించండి.

రాజీనామా గురించి మరింత

• మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేందుకు టాప్ 10 కారణాలు
• మీ జాబ్ నుండి రాజీనామా ఎలా
• అన్ని రాజీనామా గురించి
• రాజీనామా ఉత్తరాలు పరిచయం