Job శోధన రిజెక్షన్ నిర్వహించడానికి చిట్కాలు

ఎవరూ ఉద్యోగం కోసం తిరస్కరించబడాలని ఇష్టపడ్డారు. మీరు మీ హృదయాన్ని నియమించుకున్నారో లేదో, లేదా మీరు ఖచ్చితంగా గిగ్ను కోరుకున్నారో లేదో, ఇప్పటికీ మీరు తిరస్కరించినట్లు తెలుసుకునేలా ఉంది.

ఉద్యోగ శోధన తిరస్కరణను ఇది మళ్లీ మళ్లీ జరుగుతున్నప్పుడు కష్టంగా ఎదుర్కోవడం చాలా కష్టంగా ఉంటుంది - కానీ అది ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులకు అసాధారణమైన అనుభవం కాదు.

మీరు కోసం పరిపూర్ణ ఉద్యోగం కనుగొనడంలో ప్రక్రియ డేటింగ్ వంటి చాలా ఉంది: ఇలా వెళ్తాడు గా, మీరు మీ యువరాజు లేదా యువరాణి కనుగొనేందుకు ముందు కప్పలు చాలా ముద్దాడటానికి కలిగి.

ఆ కల అవకాశాన్ని కనుగొని, అద్దెకివ్వటానికి మీ దీర్ఘకాల లక్ష్యంలో విజయవంతం కావాలంటే, మీరు తిప్పికొట్టడానికి భరించవలసి ఉంటుంది. లేకపోతే, ఒక క్షణికమైన ఎదురుదెబ్బ అనేది ప్రధాన వృత్తి రహదారి నిరోధంగా మారుతుంది.

ఒక ఉద్యోగం రిజెక్షన్ తర్వాత ఎలా తరలించాలో

జాబ్ ఆఫర్ పొందకపోతే కదిలే మూడు భాగాలుగా విడగొట్టవచ్చు: తిరస్కరించడం, మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని విశ్లేషించడం, మరియు మీ ఉద్యోగ శోధనతో ముందుకు వెళ్లడం.

1. రిజెక్షన్ ఓవర్ పొందడం

సంభావ్య యజమాని ద్వారా తిరస్కరించడం పై మొదటి అడుగు ఏ నష్టానికి గురవుతున్న చిరాకు, నిరాశ మరియు కోపాన్ని పంచుకుంటుంది. స్నేహితుడు లేదా కుటుంబ సభ్యునితో మాట్లాడండి మరియు మీ భావాలను రహస్యంగా ఉంచండి. వెండింగ్ ప్రతికూల మరియు కదిలే తెలియజేసినందుకు చాలా ఉపయోగకరంగా సాధనం.

మీరు మీ మద్దతుదారులను బాగా ఎంచుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. భాగస్వామ్యం చేయడానికి ఆదర్శవంతమైన వ్యక్తి భవిష్యత్ బాస్ లేదా సహోద్యోగి కాలేరు. మీ భావాలను అర్థం చేసుకోగలిగినప్పటికీ, మీరు మరొక ఉద్యోగం కోసం మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని తర్వాత విశ్లేషించే వ్యక్తిపై చెడు ప్రభావాన్ని చూపించకూడదని మీరు కోరుకోరు. కుటుంబ సభ్యులు మంచి ఎంపిక, అలాగే మంచి స్నేహితులు మరియు చెడుల ద్వారా మీతో పాటు ఉన్న పాత స్నేహితులు.

మరియు మీరు ఏమైనా, నియామక నిర్వాహకుడికి ప్రతికూలమైన ఏదైనా చెప్పే కోరికను నిరోధించండి. మీరు భవిష్యత్తులో మళ్లీ సంస్థకు దరఖాస్తు చేయాలనుకుంటున్నారా అని మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు. కొన్నిసార్లు అభ్యర్థి తిరస్కరించబడిందో మరియు మీరు చాలా అర్హత పొందారని ఎందుకు చెప్పడం కష్టం. ఆ సందర్భంలో ఉంటే, యజమాని ఒక మంచి ఉద్యోగంతో తరువాతి రోజున తిరిగి రావచ్చు.

ఎక్కువ శోధనలు చాలా పోటీతత్వాన్ని గుర్తించాయి మరియు చాలా ప్రతిభావంతులైన అభ్యర్ధులు తరచుగా గట్టి ఉద్యోగ విఫణి కారణంగా తిరస్కరించబడ్డారు. ఇది యజమాని వాస్తవానికి మీరు తిరస్కరించడం లేదు చాలా అవకాశం ఉంది, కానీ ఒక (బహుశా కూడా కొద్దిగా) మంచి సరిపోతుందని మరొక అభ్యర్థి చూసింది. నియామక నిర్ణయాలు సామాన్యంగా ఆత్మాత్మకంగా ఉంటాయి కాబట్టి, మరొక నియామకుడు మిమ్మల్ని ఎన్నుకోవచ్చని పూర్తిగా సాధ్యపడుతుంది.

కూడా, నియామకం మేనేజర్ కుడి ఉండవచ్చు గుర్తుంచుకోండి, మరియు ఈ ఉద్యోగం మీరు ఉత్తమ సరిపోతుందని కాదు మరియు మీరు పాత్రలో పని లేదా ఆనందంగా కాదు. ఆ సందర్భంలో, కంపెనీ మిమ్మల్ని నియమించటం ద్వారా మీకు సహాయపడింది.

2. మీ అభ్యర్థి విశ్లేషించడం

భవిష్యత్తులో మీరు మెరుగుపర్చడానికి ఏదైనా ఉంటే, నియామక విధానానికి మీ విధానాన్ని ప్రతిబింబించడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి. మీ పునఃప్రారంభం, కవర్ లెటర్, ఇంటర్వ్యూలో ఏమి జరిగిందో, మరియు మీ తదుపరి కార్యాచరణ గురించి సమీక్షించండి.

ఉద్యోగ అవసరాలు మరియు వ్యక్తుల గురించి మీరు ఏమి నేర్చుకున్నారో, మిమ్మల్ని మీరు మెరుగ్గా ప్రయోగించి, మీరు మెరుగైన కాంతి మరియు మీ ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమంగా సరిపోయేట్లుగా కనిపించేలా ఒకదానిని ప్రదర్శించటానికి వేరే ఏవైనా చేయగలిగితే మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించండి.

విలక్షణమైనది కానప్పటికీ, కొన్నిసార్లు మీ యజమాని మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని గురించి అభిప్రాయాన్ని పంచుకుంటాడు. ఒకవేళ అది కాదు, మరియు మీరు సంస్థలో ఎవరితోనైనా ఒక అవగాహనను పెంపొందించుకుంటారు, నిర్మాణాత్మక విమర్శలకు అభ్యర్థనతో వాటిని సంప్రదించి ప్రయత్నించండి.

3. మీ ఉద్యోగ శోధనను ముందుకు తీసుకెళ్లండి

అభ్యర్థులు ఉద్యోగం చేరినా, వారు ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ వ్రేలాడుదీస్తారు అనుకుంటున్నాను ముఖ్యంగా, వినడానికి వేచి ఉన్నప్పుడు వారి శోధన తో వేగాన్ని కోల్పోతారు. ఆ వలలోకి రావద్దు. ఇది మీరు ఆఫర్ చేయబడే వరకు చూడటం మరియు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అంగీకరించడం మంచిది కాదు.

మీ రచనలో ఏదైనా ఉంటే, మీ శోధనతో కొనసాగించండి. మీరు తిరస్కరించినట్లయితే, ఇతర ఎంపికలను కనుగొని, ఇంటర్వ్యూల నుండి సానుకూల స్పందనలను అందుకుంటారు. మీరు ఈ ప్రత్యేక ఉద్యోగాన్ని మీరు లేదో అనేదానితో సంబంధం లేకుండా మీరు మంచి ఆఫర్ను కూడా పొందవచ్చు.

సో, దరఖాస్తు ఉంచడం, నెట్వర్కింగ్, మరియు మీ దీర్ఘకాల కెరీర్ ప్రణాళిక పని. ఉత్తమ దృష్టాంతంలో, మీరు పరిశీలిస్తున్న ఉద్యోగానికి మరింత ఆకర్షణీయమైన అభ్యర్థిగా ఉంటారు. చెత్త దృష్టాంతంలో, మీరు బ్రాండ్-క్రొత్త శోధనతో మొదటి నుంచి ప్రారంభం కాకూడదు.