మీ కార్యాలయంలో ప్రతిరోజూ వ్యవహరించే 10 చిట్కాలు

01 పని వద్ద గౌరవం ప్రదర్శించండి

పనిలో పరస్పర సంబంధం ఉన్న వ్యక్తులతో వ్యవహరించేటప్పుడు ట్రస్ట్ మూలస్తంభంగా ఉంది. ట్రస్ట్ సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్, సానుకూల వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు, మరియు ఉద్యోగి ప్రేరణ మరియు విచక్షణ శక్తి యొక్క సహకారం కోసం ఫౌండేషన్ను రూపొందిస్తుంది, ప్రజలు పనిలో స్వచ్ఛందంగా పెట్టుబడి పెట్టే అదనపు ప్రయత్నం.

ట్రస్ట్ ఒక సంస్థలో లేదా ఒక సంబంధంలో ఉన్నప్పుడు, దాదాపు అన్నిటికీ సులభం మరియు సాధించడానికి మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. వ్యక్తులతో వ్యవహరించేటప్పుడు, విజయాలను మరియు పురోగతిని సాధించే సహాయక సంబంధాలను ఏర్పరచడానికి ట్రస్ట్ కీలకమైనది.

03 ఇంపాక్ట్ తో అభిప్రాయాన్ని అందించండి

వారి ప్రవర్తన మరొక వ్యక్తి, సంస్థ, కస్టమర్ లేదా బృందంపై ప్రభావం చూపుతుందనే అభిప్రాయం గురించి వ్యక్తి లేదా బృందంలో అభిప్రాయం తెలియజేయబడుతుంది. మీ ఫీడ్ బ్యాక్ ఫీడ్బ్యాక్ అందించేందుకు మీరు ఉపయోగించే విధానానికి మరియు విధానం ద్వారా అర్హులయ్యే ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండండి.

రోజువారీ వ్యక్తులతో వ్యవహరించేటప్పుడు, మీరు ఒక డిఫెన్సివ్ ప్రతిస్పందనను నివారించగలిగినట్లయితే మీ ఫీడ్బ్యాక్ తేడా చేయవచ్చు. సమర్థవంతమైన పని సంబంధాలు మరియు సంఘర్షణ మరియు కఠిన భావాలు మధ్య వ్యత్యాసం ఏమిటంటే ప్రజలతో వ్యవహరించడంలో మీ అభిప్రాయాన్ని ఎలా అందిస్తుంది మరియు అందించాలి.

04 గ్రేస్ మరియు డిగ్నిటీతో అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించండి

ఇతర వ్యక్తులు మీ పనిని ఎలా చూస్తారనే దానిపై మీకు ఆసక్తి ఉందా? వారికి చెప్పడం సులభతరం చేయండి. మీరు వారి అభిప్రాయాన్ని కృతజ్ఞతతో పరిశీలిస్తారని వారు భావిస్తే, మీరు మరింత ఎక్కువ పొందుతారు. మరియు, నిజంగా మంచిది. వ్యక్తులతో వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు, మీ గురించి శ్రద్ధ వహించే వ్యక్తుల నుండి ఉద్దేశపూర్వకంగా చూడు నిరంతర అభివృద్ధిని ప్రేరేపించడం లేదా మీరు సరైన మార్గంలో ఉన్నారని నిర్ధారిస్తారు.

అభిప్రాయం మీరు పరిస్థితులు, ప్రజలు, మరియు పని వద్ద సవాళ్లు వ్యవహరించే మీ కోర్సు మరియు దిశ సర్దుబాటు అనుమతిస్తుంది. వ్యక్తులు మరియు వారి ఫీడ్బ్యాక్తో వ్యవహరించడంలో మీ లక్ష్యం మరింత పొందడం - మీరు అభిప్రాయాన్ని ఎలా స్వీకరిస్తారో కీ.

05 అప్రిసియేషన్ చూపించు

ప్రజలతో వ్యవహరించేటప్పుడు ప్రతి రోజు మీరు ప్రశంసలను చూపవచ్చు. మీ సహోద్యోగులు, సహోద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులకు ఎంతగానో మీరు ఎంత విలువైనవాటిని మరియు సంవత్సరపు వారి సహకారం గురించి తెలియజేయవచ్చు. ఈ వాస్తవాన్ని నమ్మండి. ఏ సందర్భంలోనూ అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, సంవత్సరం పొడవునా మీ ప్రశంసల యొక్క చిన్న ఆశ్చర్యకరమైన మరియు టోకెన్లను మీ పనితీరులో ఉన్న ప్రజలు అన్ని సంవత్సరాలను విలువైనదిగా భావిస్తారు.

మీ రోజువారీ వ్యక్తులతో వ్యవహరించడంలో ప్రశంసలను ప్రదర్శించడం మీ సంకర్షణతో వ్యవహరించడానికి మరియు ప్రదర్శించడానికి ఒక శక్తివంతమైన మార్గం. మీరు శ్రద్ధగా వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు మీ సహోద్యోగులు తమతో వ్యవహరించేటప్పుడు వారు ఎంతో ఆనందంగా ఉంటారు. నకిలీ, నకిలీ ఇక్కడ మీరు ఎక్కడా గెట్స్.

06 అవసరమైన పొత్తులు బిల్డ్

మిత్రుడు సహచరుడు సహాయం మరియు తరచూ స్నేహం చేస్తాడు. మీ మిత్రులు మీ అభిప్రాయాలను మరియు కారణాలకు మద్దతునిచ్చే అవకాశం ఉంది. వారు సమస్యలను పరిష్కరించి, సలహాలను అందిస్తారు, మీరు శ్రవణ చెవికి అవసరమైనప్పుడు ఒక ధ్వని బోర్డు వలె వ్యవహరించండి మరియు వేరొక దృక్పధాన్ని అందిస్తారు, దీని వలన మీ సంస్థ మరింత విస్తృతంగా వీక్షించవచ్చు.

కొన్నిసార్లు మీ మిత్రులతో తప్పుగా ఉన్నారని, మీ ఎంపికలలో తెలియనివి, తప్పు దిశలో శీర్షిక చేస్తున్నారని కొన్నిసార్లు మిత్రులు మీకు చెబుతారు. మీ పని ప్రపంచంలోని రోజువారీ వ్యక్తులతో వ్యవహరించేటప్పుడు, నిజం చెప్పే మిత్రరాజ్యాల కంటే ఏమీలేదు. వారు పని వద్ద మీ విజయానికి క్లిష్టమైనవి.

మీరు మీదే మరియు మీ కంపెనీ మిషన్ను సాధించడానికి అనుమతించే పొత్తులు అభివృద్ధి చెందుతాయి. ఇక్కడ మీరు పనుల చిట్కాలు మీ పని మిషన్ మరియు గోల్స్ సాధించడానికి సహాయపడే పని పొత్తులు అభివృద్ధి సహాయం చేస్తుంది.

07 ఎఫెక్టివ్ రిలేషన్షిప్స్ అభివృద్ధి చేయటానికి ఇతరులతో బాగా ఆడండి

పనిలో మీరు ఏర్పడిన సంబంధాల ద్వారా మీరు ఉద్యోగం మరియు వృత్తిని టార్పెడో చేయవచ్చు. మీ విద్య, అనుభవము లేదా టైటిల్, ఇతరులతో బాగా ఆడలేకుంటే, మీరు విజయం సాధించలేరు.

సమర్థవంతమైన సంబంధాలు ఉద్యోగ విజయం మరియు సంతృప్తి సృష్టించుకుంటాయి. ఏడు ప్రభావవంతమైన పని సంబంధాల ముసుగులు గురించి మరింత తెలుసుకోండి. ఈ పని సంబంధాన్ని కష్టంగా ఎదుర్కొంటున్న పోరాటాలు తప్పనిసరి.

08 సంఘర్షణ మరియు కాన్ఫ్లిక్ట్ మీ ఫియర్ అధిగమించడానికి

అర్ధవంతమైన ఘర్షణ సులభం కాదు, కానీ మీరు పని వద్ద మీ హక్కుల కోసం నిలబడటానికి కావాలా వివాదం తరచుగా అవసరం. ఘర్షణ షేర్డ్ క్రెడిట్, చికాకుపడుతున్న సహోద్యోగి అలవాట్లు, d విధానాలు లేదా ట్రాక్పై ఒక ప్రాజెక్ట్ను ఎలా ఉంచాలనే దానిపై, కొన్నిసార్లు మీరు సహోద్యోగితో ఘర్షణను కలిగి ఉండాలి.

మంచి వార్త ఏమిటంటే ముఖాముఖి మీ మొట్టమొదటి ఎంపిక ఎప్పుడూ ఉండదు, మీరు అవసరమైన ఘర్షణతో మంచిగా మరియు మరింత సౌకర్యంగా ఉంటారు. పని వద్ద కష్టతరమైన వైరుధ్యాలతో ఎలా వ్యవహరిస్తుందో తెలుసుకోండి ఈ దశల్లో సులభంగా మరియు మరింత అనుకూలంగా ఉంటుంది.

09 కష్టమైన సంభాషణలు కలిగి ఉండండి

పనిలో కష్టపడే వ్యక్తులతో వ్యవహరించే ఈ ఉదాహరణలు ఏవైనా ఎదుర్కొన్నారా? వారు బాధ్యతాయుతమైన ఫీడ్బ్యాక్ కోసం కేకలు వేసే ప్రవర్తన యొక్క నమూనాల కేవలం నమూనాలు మాత్రమే.

ఈ దశలు ప్రజలు నిపుణుల అభిప్రాయం అవసరం మీరు కష్టం సంభాషణలు కలిగి సహాయం చేస్తుంది. కష్టమైన సంభాషణతో వ్యవహరించడం సానుకూల ఫలితాలను కలిగి ఉంటుంది.

10 ఉద్దేశపూర్వకంగా సృష్టించు బృందం నియమాలు

ప్రతి బృందం, డిపార్ట్మెంట్ లేదా వర్క్ గ్రూప్ సభ్యులందరూ పరస్పరం సంకర్షణ మరియు వ్యవహరించే ప్రత్యేక మార్గాలను అభివృద్ధి చేస్తారు. జట్టు సభ్యుల మధ్య ప్రభావవంతమైన వ్యక్తుల మధ్య సంభాషణ మరియు నిర్వాహకులతో మరియు నిర్వాహకులతో విజయవంతమైన సంభాషణలు జట్టు పనితీరులో కీలకమైనవి.

జట్టు ఎలా నిర్ణయాలు తీసుకుంటుంది, పనిని కేటాయించడం మరియు సభ్యుల బాధ్యత జట్టు విజయాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. బృందం విజయంపై ఈ పరస్పర ప్రభావము యొక్క ప్రభావ శక్తితో, జట్టు సభ్యుల పరస్పర ప్రభావము ఎందుకు వదిలివేయాలి? సమర్థవంతమైన జట్టుతో వ్యవహరించేటప్పుడు జట్టు బృందం యొక్క మార్గదర్శకాలను లేదా బృందం నియమావళిని జట్టు విజయాన్ని నిర్ధారించడానికి మీరు ప్రారంభించాలి.