ఒక ఉద్యోగిని కాల్చడానికి ఉత్తమ రోజు ఏమిటి?

పాఠకులు తరచూ ప్రశ్నలను అడగవచ్చు, కాబట్టి ఇతర పాఠకుల ఉపయోగకరమైన లేదా ఆసక్తికరంగా ఉండే ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు భాగస్వామ్యం చేయబడతాయి. ఒక ఉద్యోగిని కాల్చడానికి ఉత్తమ రోజు ఎప్పుడు, అనేక మంది పాఠకులను అడిగారా?

సాంప్రదాయకంగా, ఒక ఉద్యోగిని కాల్చడానికి ఉత్తమ రోజు మధ్య వారం. ఉద్యోగి తక్షణ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించేందుకు, నిరుద్యోగ భీమా దావాను దాఖలు చేయడానికి మరియు అతని లేదా ఆమె నెట్వర్క్తో తేదీలను ఏర్పాటు చేయడానికి వీలు కల్పించింది, ఇవన్నీ వారాంతంలో చేయటం కష్టమయ్యాయి.

కొంతమంది యజమానులు ఎల్లప్పుడూ శుక్రవారం ఉద్యోగులను తొలగించారు, ఎందుకంటే ఇది పేరోల్ మరియు సంస్థకు అనుకూలమైనది, కానీ ఉద్యోగికి ప్రత్యేకంగా స్నేహంగా లేదు. తొలగించబడిన ఉద్యోగి సంస్థ మరియు పూర్తయిన ముగింపు గురించి అన్ని వారాంతాల్లో ఉంటుంది, వారాంతంలో అతను లేదా ఆమె ముందుకు సాగలేరు.

ఒక ఉద్యోగిని కాల్చడానికి ఇది ఒక ఘన కేసును అభివృద్ధి చేయడానికి ఇప్పటికీ చాలా ముఖ్యమైనది. ఉపాధి సమస్యలకు పని తీరు ఉత్తమ పరిష్కారం అయ్యేంత వరకు ఉద్యోగి ప్రతి దశలోనూ ప్రభావవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇప్పటికీ ముఖ్యమైనది.

ఉద్యోగి అత్యవసర భావనలో ముందుకు సాగుతున్న మొద్దుబారిన సమాచార మార్పిడికి అర్హుడు.తన ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు ఉద్యోగికి అండగాలేని మరియు అనైతికమైనది. బహుశా ఖచ్చితమైన సమయం ఎల్లప్పుడూ ఆశ్చర్యం, కానీ కారణాలు కాలక్రమేణా, పొడవుగా మరియు రచనలో చర్చించబడాలి.

ఉద్యోగిని ఎలా కాల్చాలి?

ఉద్యోగి ఎల్లప్పుడూ రాబోతుందని తెలుసుకోవాలి. ఉద్యోగుల తొలగింపు విషయంలో కూడా, కంపెనీ ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలను మరియు సమస్యలను కమ్యూనికేట్ చేస్తూ ఉండాలి, అందువల్ల ఉద్యోగులు పూర్తిగా కళ్ళెం వేయలేరు. ఉద్యోగ రద్దుకు దారితీసే పనితీరు సమస్యలు ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగి స్పష్టంగా అర్ధం చేసుకోవాలి.

ఉద్యోగితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మీ ప్రయత్నాలలో మీ పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక (పిఐపి) కూడా మీ ఆఖరి రిసార్ట్ కమ్యూనికేషన్ ఉపకరణంగా మారుతుంది. దురదృష్టవశాత్తూ, అన్ని సంస్థలు ఒక PIP ను సరిగా ఉపయోగించవు మరియు అవి తీవ్రంగా చెడు చిత్రాలను అభివృద్ధి చేశాయి. కానీ, సరిగ్గా ఉపయోగించిన PIP, ఒక శక్తివంతమైన పనితీరు మెరుగుదల సాధనం.

ఒక PIP ఎల్లప్పుడూ క్రమంలో కాదు. ఉదాహరణకు, ప్రతికూల వైఖరితో పేలవమైన ప్రదర్శనకారుడిగా వ్యవహరిస్తే, మీరు అతని లేదా అతని నిర్వహణ సామర్థ్యాన్ని కోల్పోవచ్చు. మరియు, వారి స్థానం కారణంగా, ప్రతికూలత వేచి ఉండటానికి చాలామంది ఇతర ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుంది.

రెండవ ఉదాహరణలో, మీరు మరియు ఉద్యోగి యొక్క గురువు ఉద్యోగి మూడు నెలలు పదేపదే శిక్షణ పొందారు మరియు ఉద్యోగం చేసాడు, ఉద్యోగి ఇప్పటికీ తన ఉద్యోగానికి అవసరమైన అంశాలు చేయలేకపోయాడు. మీరు ఇప్పటికే అతను ఏ PIP విఫలమౌతుందని మీకు తెలిసిన అతనిని కోల్పోయే సమయం. ఉద్యోగిని హింసించవద్దు.

PIP ఈ పనితీరు సమస్యలను పరిష్కరించదు. కొన్నిసార్లు, మీరు మరింత తెగటం చెల్లించవలసి ఉంటే కూడా ఉద్యోగి వెళ్ళి వీలు ఉత్తమం.

కొంతమంది యజమానులు ఇప్పటికీ దీనిని చేస్తున్నప్పటికీ, ఒక వ్యక్తిని కాల్చడం వలన చాలా మంది ఉద్యోగులని కోరుకుంటారు.

ఎమ్మెఫ్సీని కాల్చడానికి ఎప్పుడు

ఉపాధి రద్దు అవసరమైనప్పుడు నిర్ణయం తీసుకోబడినప్పుడు ఉద్యోగిని కాల్చండి. మంగళవారం, బుధవారం లేదా గురువారం రోజు ప్రారంభంలో ఈ నిర్ణయం మధ్య వారంలో తయారవుతుంది.

ఈ వారంలో ఉద్యోగికి కొన్ని పని గంటలు ఇస్తాయి, మరియు సోమవారం ఉద్యోగిని కాల్పులు జరిగేటప్పుడు ఆమె పనిచేయటానికి ఆమె సమయం వస్తున్నట్లు ఆమె భావించలేదు.

శుక్రవారం చాలా ఉద్యోగిని కాల్చడానికి ఒక చెడ్డ రోజు ఎందుకంటే వారాంతంలో చాలా కష్టమైన చర్యలు తీసుకోవడం కష్టం. కానీ, కొంతమంది ఉద్యోగాల తొలగింపు నిపుణులు శుక్రవారం ఉద్యోగిని కాల్పులు చేస్తున్నారని సూచించారు.

సంఘటనలను నివారించండి మరియు సహోద్యోగులను నిరాశపరిచేందుకు ఉద్యోగులను వారి వస్తువులను తీయడానికి గంటలు తర్వాత మిమ్మల్ని సంప్రదించమని అడగడం ద్వారా. ఉద్యోగి ఇంటికి వెళ్లేముందు అన్ని కంపెనీ యాక్సెస్ కీలు లేదా సామగ్రి, ఎలక్ట్రానిక్స్, మరియు సంస్థ యాజమాన్యంలోని పదార్థాలను పొందాలి. మార్గదర్శకానికి ఈ ఉపాధి ముగింపు చెక్లిస్ట్ను ఉపయోగించండి.

ఉద్యోగి కలత లేదా క్రయింగ్ ఉంటే ఒక నిశ్శబ్ద, ప్రైవేట్ స్థలాన్ని అందించండి. ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగి గౌరవం మరియు ఒక గౌరవప్రదమైన పద్ధతిలో చికిత్స.